"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 61-80 / 16,709건

표준근로계약서(근로기간의 정함이 있는 경우)

금 □ 건 강 보 험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부한다. (근로기준법 제17조 이행 ... 일까지 근무한다.2. 근 무 장 소 :3. 근 로 내 용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위 ... (매주 또는 매일) 일7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고 용 보 험 □ 산 재 보 험□ 국 민 연

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15

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근로계약서

하며, 포괄산정하여 매월 임금에 포함하여 지급한다."연장시간 40시간으로 수정6.휴일/휴가"가. 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일은 일요일로 한다. 단, 근로기준법에서 정하는 휴일 대체 ... 하고, 상날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정하여 매월 임금에 포함하여 지급한다."6.휴일/휴가"가. 근로기준법 제 55조 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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[보건복지부] 국민연금 사업장가입자 보험료 지원신청서, 고용보험 보험료 지원신청서

조의2제1항 및 같은 법 시행규칙 제25조제1항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(사용자ㆍ사업주)(서명 또는 인)국민연금공단 이사장/근로복지공단 OO지역본부(지사)장 귀하 ... 한쪽의 보험료 지원만 신청하는 경우에는 다른 한쪽의 사업장 적용 및 보험료 지원 신청 여부3. 지원신청 근로자의 기준소득월액(월평균보수액), 재산 및 「소득세법」 제4조제1항제1호 ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제29호의3서식] □ 국민연금 사업장가입자□ 고용보험보험료 지원신청서보험료 지원신청서※ 유의사항 및 작성방법은 뒤쪽을 참고해 주시기 바라며, 색상

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인신청서

3. 「임금채권보장법 시행령」 별표 1의 방법에 따라 산정한 상시근로자수가 300명 이하의 사업장인 사실4. 체불 임금등 융자금지급대상근로자의 입사일 및 퇴직일(6개월 이상 계속 ... (사업장대표) (서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1. 「임금채권보장법 시행규칙」 제8조의5에 따른 일시적인 경영상 어려움 등의 사유를 증명할 수 있는 자료2 ... 증가, 매출액ㆍ생산량 감소, 원자재 가격 상승 등 증빙할 수 있는 자료를 제출합니다.2. 사업개시일은 「임금채권보장법」 제3조에 따라 「산업재해보상보험법」 제6조에 따른 산업재해

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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비정규직 법안문제

전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 또는 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우, ③ 고령자고용촉진법 제2조의 구정 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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산업보건지도사-산업안전보건법, 산업위생, 기업경영진단지도 총요약 자료

거나 다수의 재해자가 발생한 경우로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다.3. "근로자"란 「근로기준법」 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 말한다.-직업의 종류에 관계없이 임금을 목적 ... 할 책무를 진다.1. 산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행2. 산업재해 예방 지원 및 지도3. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 ... 의 안전 및 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "산업재해"란 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원

시험자료 | 143페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.03.23

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

과목명: 노동법 1) 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오. 2) 근로기준법에서의 근로자성에 대하여 논하시오. (다양한 판례를 참고 바랍니다 ... 뿐 아니라 우리나라처럼 업무시간이 긴 것이 특징인 나라에서는 시간급제를 택하게 되면 회사의 인건비 지출이 늘어난다. 문제 2 근로기준법에서 말하는 근로자는 직업의 종류를 불문 ... 하고 임금을 목적으로 사업, 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람이다. 이것은 노동조합법에서 말하는 근로자와는 약간 차이가 있다. 노동조합법에서 정의하는 근로자는 직업의 종류에 관계없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

5309호로 제정되기 전의 것) 제28조 ( 현행 근로기준법 제34조 참조), 제95조 제1항 ( 현행 근로기준법 제97조 제1항 참조)[2] 구 근로기준법(1997. 3. 13 ... 의 강제, 근로자의 의견 청취나 동의 등에 대하여 규제를 가하고 있다. 근로기준법 제 93조 (취업규칙의 작성, 신고) 에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용 ... 법 제94조(규칙의 작성, 변경 절차)에 따라 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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[고용노동부] 중증장애인 근로자 출퇴근 교통비 지원 신청서

은 법 시행규칙 제6조의2제1항에 따라 중증장애인 근로자 출퇴근 교통비 지원을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인 성명: (서명 또는 인)한국장애인고용공단 이사장 귀하신청인첨부서류1 ... ■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 [별지 제3호의2서식] 중증장애인 근로자 출퇴근 교통비 지원 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간 ... 한 지원을 받은 경우(지원금 명칭) (지원기간)교통비 지급 희망 은행은행명계좌번호예금주「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제18조제1항제1호, 같은 법 시행령 제19조의2제2항 및 같

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

하게 준수할 의무를 진다.제2장 채 용제6조(전형절차) ① 근로자의 채용은 서류전형, 면접 등으로 구분하며, 필요에 따라 절차의 일부를 생략 또는 추가할 수 있다.② 채용을 원하 ... 있다.제6장 포상 및 징계제59조(표창) ① 회사는 근로자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 표창할 수 있다.1. 회사의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자2. 회사의 영업 ... 비고02025.00.00취업규칙 제정 시행구 분작 성검 토검 토승 인부서/직급성 명서 명일 자제1장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계 법령에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇ

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

자 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장 ... 총괄책임자의 차이점 비교 -목차- 1.산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 1)산업안전보건법 제29조 2)산업안전보건법 제40조 2.산업안전보건법에 의한 발주자 처벌 ... 한다. 2)산업안전보건법 제40조 산업안전보건법에서는 근로자가 안전수칙을 지켜야 한다는 법령이 마련되어 있다. 제40조에 따르면 근로자가 제38조와 제39조에 따라서 사업주가 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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표준근로계약서(근로기간의 정함이 없는경우)

□ 건 강 보 험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부한다. (근로기준법 제17조 이행)10 ... 을 없음으로 한다.2. 근 무 장 소 :3. 근 로 내 용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위 ... 또는 매일) 일7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여한다.8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고 용 보 험 □ 산 재 보 험□ 국 민 연 금

서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

된 근로자의 정의에서 찾을 수 있다. 근로기준법에서 정의하는 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 의미하지만 대부분의 특수형태근로자의 경우에는 이 ... . 산업재해보상보험법 특례 규정1) 적용 방식산업재해보상보험법 제 125조에 명시된 특수형태근로자에 대한 특례조항에서는 기존의 근로기준법에서 보호받기 어려운 특수형태근로자에게서 발생할 ... 하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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근로계약서 6종셋트

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키 ... 연금 □ 건강보험9. 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행 ... . 근로시간- 시 분 ~ 시 분 - 월 ( )시간*「근로기준법」제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정은 적용받지 않지급일

서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입(승인, 불승인)통지서

까지 납부해야 합니다. 보험료를 연속해서 6개월 간 납부하지 않은 경우에는 보험관계가 소멸되고, 소멸일 전까지의 기간에 대한 보험료는 납부해야 합니다.2. 「고용보험법」 제69조의 ... 보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법 시행규칙」 제14조에 따라 자영업자인 피보험자격과 근로자ㆍ예술인 또는 노무제공자로서 피보험자격의 이중취득은 제한되고, 이 경우 우선 ... 의 20 이상 감소한 경우③ 기준월의 월평균 매출액과 기준월 직전 2분기의 분기별 월평균 매출액이 계속 감소 추세에 있는 경우④ 「대ㆍ중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률」 제32조

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. 입법 취지를 살펴보면 근기법 제1조는 “현법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 ... 와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하 ... 하고 있다.본조 제3항은 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”라고 규정하였는데, 이는 국가에 입법의무를 부여함으로써 근로자의 권리를 보호하려는 것이다. 즉 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오

를 사용한 모든 사업 또는 사업장에 적용되고 있으며 최저임금법 적용을 받는 사업장 근로자는 근로기준빕 제2조에 의거하고 있다. 우리나라는 근로기준법을 1953년 5월 1일부터 제정 ... 의 경우 장애인의무고용 영향으로 노동시장 진입 기회 및 근로 기회가 확대되었고 2022년을 기준으로 민간 2.96%, 정부부문 3.83%의 의무고용률로 나타났다(한국장애인고용공단 ... 했으며 제정 당시 법 제34조(최저임금)에 따라 사회부는 필요에 의해 일정한 사업이나 직업에 종사하는 근로자를 위해 최저임금을 정하도록 했다. 또한 이 규정에 따라 사회부가 최저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[고용노동부] 부담금 경감 신청서

의 해당 관할 근로복지공단 지사에 통보합니다.※ 본사에서 전체 가입한 경우 사업장 현황(제3쪽의 서식)을 반드시 제출하시기 바랍니다.2. ⑥란은 전년도 말일을 현재 기준으로 모든 근로 ... 기간장래 가입기간과거 가입기간적립비율기간적립비율기간퇴직보험,출국만기보험 등해당 근로자수적립금액의 합퇴직금 추계액평균 근속연수「임금채권보장법 시행령」 제15조제2항 및 같은 법 시행 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제7호서식] (3쪽 중 제1쪽)부담금 경감 신청서※ 제2쪽의 작성방법을 참고하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.※ 고용

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... 「산업안전보건법」 제 139 조제 1 항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1 주 동안의 소정근로시간이 그 사업장 ... 통상임금액을 평균임금으로 한다.1) 근로기준법상의 근로자근로기준법은 근로자를 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자’로 정의하고 있다.A

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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[고용노동부] 상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서

. ⑭란의 "장애인 의무고용인원"은 상시근로자수에 장애인 의무고용률을 곱한 수입니다(1명 미만의 끝수는 버림).7. "장애인"은 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당 ... 이등급 기준에 해당하는 자를 말하며, "중증장애인"이란 「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙」 별표 1에 해당 ... 장명담당자 연락처성명 : 휴대전화 : 전자우편 :상반기 장애인근로자 고용상황(6. 1.∼6. 30.)⑬ 상시근로자수⑭ 장애인의무고용인원장애인 근로자수⑮ 계(?×2+?+?)중증장애인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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