"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 181-200 / 16,707건

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

1) 지위 : 대표적 사회법2) 종류① 근로기준법 : 근로의 조건과 기준을 정한 법② 최저임금법 : 사용자가 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 규제하는 법③ 노동조합 ... 니 사장님이 그렇게 힘들면 그만 두라고 하네요① 최저임금법 ② 민법 ③ 고용 보험법 ④ 근로기준법 ⑤ 노동조합 및 노동관계조정법2. 다음 글의 밑줄 친 조치에 대한 법적 판단 ... 하지 않았다.⑤ 정당한 쟁의 행위를 방해하였다.3. 다음은 근로 기준법의 일부 조항이다. 이를 바탕으로 옳게 추론한 것은?제22조 ① 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사 ... ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다 . 2. 업무상 질병 다 . 「근로기준법」 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무 ... 적용무 지시 *파견 근로자를 사용하는 사용사업주는 ? 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제 34 조제 1 항에 따라 파견 중인 근로자의 경우 파견사업주 및 사용사업주를 「근로기준법

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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[고용노동부] 외국인근로자 고용허가서 (발급, 재발급)신청서

시 분 ~ 시 분 (8시간 기준)* 1일 평균 시간외(연장) 근로시간: ( )시간* 교대제([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타)농업ㆍ축산업ㆍ어업시 분 ... 및 같은 법 시행규칙 제5조제1항(같은 법 시행령 제14조제2항 및 같은 법 시행규칙 제6조)에 따라 위와 같이 고용허가서의 발급(재발급)을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 ... 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. 외국인근로자의 도입 업종 및 외국인근로자를 고용할 수 있는 사업 또는 사업장에 해당함을 증명하는 서류2. 별지 제4호의2서식

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동관계법 중간고사

않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... 한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다고 할지라도 근로계약 자체가 무효가 되는 것은 아니다.2.근로기준법 제19조 근로조건의 위반위 법 제19조에서는 명시된 근로조건과 실제의 근로 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

적 구속력).2. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.)(5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답 / 해설4 / 근로관계가 있는 이상 휴직자 ... , 영 사업장 외에서 근로함에 따라 실제 근로시간을 산정하기 어려운 경우 노사간 합리적인 근로시간을 설정하기 위한 취지의 제도이다.8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 ... 의 1정답 / 해설1 / 근로기준법은 “취업규칙에서 근로자에 대해서 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 임금총액이 1임금지급기의 임금

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

해서는 작업활동프로그램에 참여할 수 있도록 하되, 작업활동 프로그램을 운영하는 경우에도 근로장애인 기준은 최소한 10명 이상이 되어야 한다. 여기에서 근로장애인이라 함은 근로기준법 ... 소리 역시 커지고 있다. 현재 최저임금법은 한국장애인고용공단의 평가에 따라서 정신장애나 신체장애로 인해서 근로능력이 현저하게 낮은 사람들에 대해서는 최저임금 적용을 예외로 삼을 수 ... 으로 발전방안을 제시해볼 것이다. II. 본론 1. 직업재활시설이란 현재 우리나라에서 직업재활시설의 설치 및 운영은 현행 장애인복지법 제58조 및 관련 시행령에 따라서 규정이 되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점 제시, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점 제시, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

에만 적용하고 "근로기준법" 에 규정한 재해보상을 행하였으나 그 후 산재보험 가입범위가 점차 확대되어 2000.7.1부터는 근로자 1인 이상을 고용하는 사업장의 근로자에게까지 가입 ... 시설업, 통신업을 1989년도에는 "근로기준법"의 적용을 받는 사업 에서 모든 사업 또는 사업장에 가입하도록 법을 개정하고 1991년도에는 농업, 임 업, 어 업, 수립 업, 도 ... ) 취지(2) 내용2) 소멸시효(1) 의의(2) 소멸시효의 기산점6. 행정구제1) 심사청구(1) 산재심사위원회 구성(2) 산재심사청구 대상2) 재심사청구* 참고문헌산업재해보상보험법

리포트 | 16페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.26

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

. 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 을 마련하여 근무하는 제도- 「근로기준법」에 따른 유연근무제의 유형. 탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제 ... 단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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[2010~2023] 산업안전기사 필답형 핵심 암기 자료

사업장의 안전보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것2. 근로자 의무1) 이 법과 이 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수할 것2) 사업주, 근로감독관 ... 1회2015년 2회"2[산업안전보건법] 상 사업주의 의무와 근로자의 의무 각각 2가지"1. 사업주 의무 : 산업재해예방 기준 준수, 안전보건 정보 근로자에게 제공2. 근로자 의무 ... : 산업재해예방 기준 준수, 관계자가 실시하는 산업재해 방지 조치 준수""1. 사업주 의무1) 이 법과 이 법에 의한 명령에서 정하는 산업재해예방을 위한 기준을 준수할 것2) 해당

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리

하는 모든 사업 도는 사업장에 적용- 근로유인 통해 복지 의존 예방, 자립 유도최저임금제 목적- 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 이바지- 임금 격차 ... (선택주의, 선별주의)- 조세를 재원으로- 보충적 제도- 수급자의 근로의욕을 저하시켜 중산층의 조세저항이 클 수 있음- 대상효율성은 높지만 운영효율성은 낮음- 제2차적 사회안전망 ... : 장해급여를 받은 산재근로자(1~12급) 중 취업을 위하여 직업훈련이 필요한 자에 대하여 실시하는 직업훈련에 드는 비용 및 직업훈련수당을 지급- 업주: 사업장에 복귀한 장해급여자(1

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 하는 것과 같은 효력을 가지게 되어 결과적으로 근로자의 직업활동을 부당하게 제약하는 경우에는 더 이상 존속할 수 없다.Q4. 2번(해설) 근로기준법상의 근로자는 공무원?사기업체근로

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

의 최적화 내용 기록 ! 시인성 등의 제품의 개선점 내용 기록 ! 개선 내용 3 개선 내용 6 개선 내용 5 개선 내용 2 개선 내용 7 개선 내용 1 개선 내용 402 실현가능 ... 억 크라우드 펀딩 진행중 목표 1 억 중 - 2 억 4 천만원 돌파 ( 목표액 대비 200% 이상 달성 ) (4 월 10 일 기준 ) 온라인 ( 펀딩 사이트명 ) OOOOO ... (Team) | 4-2. 자사의 기술개발 역량 및 기술보호 노력 22 0 특허 등록 제 OO-OOO-OO-OO 디자인 등록 제 OO-OO-OOO 상표등록 OO-OOO-OO 기술 제조

ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

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근골격계부담작업관리(기도형)

을 주 는 작 업 에 의 한 건 강 장 해 신 설 20 0 2 . 1 2 . 30 환기 ․ 채광 ․ 조명 ․ 보온 ․ 방습 및 청결 등에 대한 적정기준을 유지하지 아니함으로 인하 ... 여 발생하는 건강장해 ②제1항의 규정에 의하여 사업주가 하여야 할 보건상의 조치사항은 노동부령으 로 정한다. -6 - 계명대학교 〇 산업안전보건법 제 24 조 ( 보건상의 조 치 ) 제 ... 2 항의 규정에 의하여 사업주의 구체적인 조치 의무는 「산업안전보건기준에 관한 규칙 」 에 정하도록 위임되어 있음 ② 제1항의 규정에 의하여 사업주가 하여야 할 보건상 의 조치

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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NCS 과정평가형 평가지 노동법

? 훈련연장급여 ? 조기재취업 수당 ? 직업능력개발 수당답4문제 6.?근로자 퇴직급여보장법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다o/x답2문제 ... .? 고용보험법상 심사청구시 고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분 등의 집행을 정지시킬 수 있다ox답 2문제 10.다음 ( )에 알맞은 것은?근로기준법상 사용자는 근로자 ... 요소명평가문항문제 1. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?? 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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보건관리센터 1일차 재택실습보고서

. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원4. 사업주의 자율적인 산업 안전 및 보건 경영체제 확립을 위한 지원5. 산업 안전 및 보건 ... 기여(3) 발전과정1953년: 산업보건 법령인 근로기준법 제정, 1962년 시행령 제정1981년: 산업안전보건법 제정1990년: 산업안전보건법 개정(4) 주요내용이 법은 산업 안전 ... 으로 한다.이 법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해ㆍ위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우에는 건설공사 금액을 말한다. 이하 같다) 등을 고려하여 대통령령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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[학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

다. 그러나 재량근로시간제는 근로기준법 시행령 제31조 및 관련 고시에 따라 고도의 전문업무나 창의적 업무를 수행하는 연구개발직이나 신문·방송사 기자·PD, 디자이너 등 6개 업무 ... 의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 ... 근로시간제, 재량근로시간제- 「근로기준법」이 정하는 유형 이외의 유형: 집중(집약)근로제, 시차출퇴근제 등② 근로장소의 다양화- 재택근무제와 원격근무제 등③ 근무량 조정- 직무공유

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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산업위생관리기사 실기 암기형 2과목 작업위생 측정 및 평가 정리

(목적) 3가지1) 유해인자에 대한 근로자 노출정도 파악2) 역학조사 시 근로자의 노출량 파악3) 정부 노출기준과의 비교4) 환기시설 성능 평가가스상 물질의 확산우너리를 이용한 수동식 ... 그룹목적 3가지1) 시료채취수를 경제적으로 하기 위함2) 모든 근로자의 노출정도를 추정하고자 하는데 있다3) 작업장에서 모니터링하고 관리해야 할 우선적인 그룹을 결정하기 위함이 ... - 치환 적정법- 역 적정법- 직접 적정법- 간접 적정법( )에 적합한 내용 적어라단시간 노출기준(STEL)이랗 ka은 근로자가 1회에 ( 15 )분간 유해인자에 노출되는 경우의 기준

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 최저임금제도 도입목적,효과분석과 최저임금 인상에 대한 개인적인 의견#목차1. 최저임금제도 정의2. 최저임금제 도입 목적3. 최저임금 결정기준4 ... 에서 공정한 경쟁 환경을 조성하는 데 있습니다.2. 최저임금제 도입 목적최저임금 제도의 가장 중요한 목적은 근로자들이 최소한의 경제적 보호를 받을 수 있도록 하여, 그들의 생활 ... . 대한민국 최저임금제도 시행 효과분석5. 해외선진국 최저임금제도 사례분석6. 최저임금제도 도입 찬성,반대 논쟁분석(1) 찬성론자의 입장(2) 반대론자의 입장7. 최저임금 인상에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

가 근로기준법의 적용대상이 된다. 여기서 근로란 정신노동과 육체노동을 구분하지 않는다.근로기준법상 근로자의 개념에 대해 법 제2조 제1항에서 "근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다"라고 규정하고 있다. 또 같은 법 제2조 제2항은 "사용자란 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항 ... 기준법상 근로자*1. 정의"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2. 개념표지- 직업의 종류와 관계없이 : 근로의 내용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

있다.※ 업무상 필요한 경우 연장, 휴일, 야간근로에 동의함. 근로자 (인)5. 휴일 및 휴가1) 유급휴일: 매주 일요일2) 기타 휴일 및 휴가에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙 ... 이 정하는 바에 따름.※ 업무상 필요에 따라 유급휴일을 다른 날로 대체함에 동의함. 근로자 (인)6. 기타1) 이 근로계약서에서 정하지 않는 사항에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙 ... 의원 근로계약서-상주-정규직-.hwp11) 업무의 내용: 의 업무 및 기타 관련 업무2) 업무 장소: 사업장 및 기타 관련 장소※ 업무상 필요에 따라 업무 내용과 장소가 변경될 수

서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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