"근로기준법 제6장의2"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법 제6장의2" 검색결과 101-120 / 16,707건

재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

운영규정(간호)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제 ... 의 노인복지사업안내, 장기요양보험법에서 정하는 바에 따른다. 단, 조직 및 직제는 센터 특성 사업에 따라 정한다.제6조 (직원의 자격기준 및 정원)①직원의 자격기준은 보건복지부 ... . 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자)과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

는 근로기준법 제109조에 의거한다.2) 경력증명서 발급 (6점) : 퇴직확인서나 경력증명서 등은 각종 사용증명서 발급에 속한다. 이에 따라 근로기준법 제39조의 사용증명서를 보 ... 가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로자의 개념 (4점) : 근로자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르 ... 점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 근로자가 월급을 그대로 받

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

소규모 사회복지 시설근로기준법 제11조(적용범위)에 따르면 4인 이내 정규직을 사용하는 사업장과 사업장에는 일부 규정만 적용됩니다.2. 처우개선의 필요성현대 한국 사회는 저 출산 ... 제2조의 형태는 24시간 운영이 불가능하다고 규정하고 있습니다. 따라서 교대 노동자의 근무환경 개선을 위해서는 근로기준법에 따라 근무유형에 대한 기준과 지원이 마련되어야 합니다.3 ... 았습니다. 특히 보건복지부 관할 생활시설의 17%가 평균 주 60시간을 초과하고 있어 근로기준법에 부합하는 대책 마련이 필요합니다.2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

지는 않은 것이다.다만, 산업안전보건법 제6조에서는 근로자의 의무에 대해 정하고 있다. 이에 따르면 근로자는 산업안전보건법과 이 법에 따른 명령으로 정하는 산업재해를 예방하기 위해서 ... 하고 작업을 해야 할 의무도 진다.안전보건규칙 제6조 제3항에서는 근로자가 사업주로부터 지급받은 개인보호구를 사업주의 지시에 따라 착용해야 할 의무를 규정하고 있다. 산업안전보건법 제 ... 에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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표준근로계약서

와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행 ... 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등 ... and barn management, fishing and oyster farming, etc.)4. 근로시간- 시 분 ~ 시 분 - 월 ( )시간*「근로기준법」제63조에 따른

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.12

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2023년 방문간호센터 운영규정

규정을 개정할 수 있다.2. 개정된 운영규칙은 특별한 규정이 없는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다.제9장 회계규정제1조 (회계처리기준)0000방문간호센터는 사회복지사업법에 의한 ... 운 영 규 정방문간호센터목 차제 1장 총 칙2제 2장 조직 및 직제2제 3장 이용정원 및 모집방법3제 4장 이용계약4제 5장 이용료5제 6장 서비스 내용6제 7장 배상책임 및 ... 하는 용어 정의는 다음과 같다.1. “보수”란 근로기준법에서 노동자를 고용한 사업주가 노동자에게 노동에 대한경제적 보상으로 정기적으로 지급하는 돈을 뜻한다.2. “월 급여”이란 다달

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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[지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

잠재위험도를 평가할 수 있다는 장점이 있다. ③ 산업안전보건법시행규칙에 따르면사업주는 법 제22조제1항제2호의 규정에 의하여 작업장을 매일 1회이상 순회점검해야 하며, 수급인은 제1 ... 사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2 ... ): 2/100(명) ? 노출선량이 연간 50mSv를 넘지 않아야 하며, 임의 연속된 5년동안 누적노출선량이 100mSv를 넘지 않아야 하지만 해당 사업장의 기준선량을 초과

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

노동부령으로 정하는 재해를 말한다. ‘근로자’란 근로기준법 제 2조 제 1항 제 1조에 따른 근로자를 말한다. ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. ‘근로자대표 ... 발생이 기준이 된다. 이 법의 적용 가능 범위는 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장이며 대부분의 현장이나 기업은 상시 근로자가 5명 이하인 경우가 적기 때문에 거의 모든 ... 한다. 하지만 개인 사업자나 상시 근로자 50명 미만인 사업 또는 사업장에는 본 법령이 아직 적용되지 않으며 2024년 1월 27일부터 적용된다. 중대재해처벌법의 적용 대상은 주로

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인권침해 사례2. 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준 ... 법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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[고용노동부] 작업환경측정 결과표(상, 하반기)

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제83호서식]작업환경측정 결과표( 연도 [ ]상 [ ]하반기)(표 지)1. 사업장 개요사업장명대표자소재지(우편번호)전화번호팩스번호근로자 수업종 ... 법」 제125조제1항 및 같은 법 시행규칙 제188조제1항에 따라 작업환경을 측정하고 그 결과를 통지합니다.년 월 일측정자(측정기관의 장)직인사업주ㆍ지방고용노동청(지청)장 귀하 ... 일:부서또는공정단위작업장소유해인자근로자 수근로 형태 및 실제 근로시간유해인자발생시간 (주기)측정위치 (근로자명)측정시간 (시작~종료)측정횟수측정치시간가중 평균치(TWA)노출기준측

서식 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

로서 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조). 그리고 산안법은 사용자나 해당 사업장의 근로자가 아닌 고객 ... 없도록 하였다(산안법 제41조 제3항).233) 산재보험법상 직장 내 괴롭힘 규율산재보험법제37조 제1항 제2호 다목에서는 “?근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 ... 괴롭힘 금지제도의 개관5. 직장 내 괴롭힘 금지법의 주요 내용6. 직장 내 괴롭힘 법제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론오늘날 근로자가 사업장에 편입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... '에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건 ... 를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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산업재해보상보험법 업무상 재해의 인정기준과 보상, 보험급여 신청

을 살펴보면 제1장 총칙, 제2장 근로복지공단, 제3장 보험급여, 제4장 근로복지 사업, 제5장 산업재해보상보험 및 예방기금, 제6장 심사청구 및 재심사 청구, 제7장 보칙, 제8장 ... 하거나 그에 노출되어 발생한 질병이거나 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 또는 근로기준법 제76조2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... 상 재해의 인정기준1) 업무상 사고2) 업무상 질병3) 출퇴근 재해4) 제3자의 행위에 따른 사고근로자가 1) ~ 4)의 어느 하나의 사유로 부상 · 질병 또는 장해가 발생하거나 사망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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건설안전관리자 가이드북

를 점검하고 부실한 경우 보완 조치토록 하였는가?"산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 지침, 안전관리지침 3.5.3., 7.7."공사시6 ... , 질병의 발생 가능성(빈도)과 중대성(강도)을 추정·결정하고 감소대책을 수립하여 실행하는 일련의 과정""산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 ... 교육을 시행하는가?"산업안전보건법 제36조, 공사계약특수조건 제33조의2사업장 위험성평가에 관한 지침, 안전관리지침 3.5.3., 7.7."공사시5· 감독자는 위험성평가 결과

서식 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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사회적 기업

를 파악하고 점진적으로 해결 할 수있을까 해서 이 주제를 고르게 되었다.2)서론1.우리나라의 비정규직 현황과 현정부의 방향우리나라 비정규직은 6,542천 명으로 임금근로자의 32.9 ... 하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을 고려 중이다. 이와 더불어 비정규직의 정규직 전환을 유도하기 위해 재정?세제지원을 확대 ... , 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직 근로법을 통한 비정규직 파악(1) 고용의 지속성과 안정성원래 계속적인 급부제공을 목적

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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[고용노동부] (중소기업 사업주, 가족종사자) 산재보험 가입신청서

은 법 시행규칙 제43조의2제1항에 따라 위와 같이 산재보험 가입을 신청합니다.년 월 일신청인(보험가입자)(서명 또는 인)[ ]보험사무대행기관(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부 ... 하며, 「근로기준법」상 근로자인 사람(산재ㆍ고용보험 당연적용 대상)은 제외됩니다.3. 보험료산정 기준보수액은 보험급여의 산정 기준 임금액 및 평균임금으로 적용합니다.4. 「산업재해보상 ... 보험법 시행령」 제35조의2에 따라 수요응답형 여객자동차운송사업ㆍ개인택시운송사업에 종사하는 사람, 퀵서비스업자로부터 업무를 의뢰받아 배송 업무를 하는 사람 또는 퀵서비스업자가 본인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용 ... . 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 ... 사업장도 예외없이 적용 항목 근로조건 명시 ( 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

. “근로자”란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.5. “기능대학”이란 「고등교육법」 제2조제4호에 따른 전문대학으로서 학위과정인 제40조에 따른 다기능 ... . 근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우를 포함한다)2. 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업3. 「고용보험법」 제19조제2항에 따른 기업(이하 “우선지원대상기업”이라 한다 ... 은 사람2. 고용노동부장관이 정하여 고시하는 직종에서 요구하는 기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람3. 「고등교육법」 제14조제2항에 따른

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)? 성과급사업장에 통상근로자와 단시간근로자가 같은 종류의 업무에 종사하는 경우, 경영성과급을 통상근로자에게만 지급 ... 로 갈 수 있는 디딤돌이 될 것으로 예상된다.2) 장시간 근로문제 해결우리나라는 현재 전일제(a full-time system)중심의 장시간 근로가 많다. 우리나라 근로자 1인 ... 에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여 임금을 지급해야 한다. (「근로기준법」 제56조)? 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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[고용노동부] 융자대상사업주 확인통지서

법 시행규칙」 제8조의6에 해당하는 사업주의 사업 또는 사업장에서 같은 규칙 제8조의8제1항에 따른 확인 신청일까지 6개월 이상 계속 근로하고 있는 근로자 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제6호의5서식] 융자대상사업주 확인통지서※ 뒤쪽의 안내문을 참고하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)1.신청인(사업주)사업장명대표자명생년월일업종(주산품 ... 금퇴직급여등기타금액기간금액기간금액기간계「임금채권보장법」 제7조의3 및 같은 법 시행규칙 제8조의8에 따라 위와 같이 확인하여 통지합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장 (인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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