"국가정보원 채용"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 국정원 면접 실업정책 해외영문이력서 학교행정실취업 21세기 족보 NCS직업기초 과제

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"국가정보원 채용" 검색결과 141-160 / 12,734건

경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

도록 배려하고, 또 지원자가 합격 여부를 채용사이트에서 수시로 확인하지 않아도 단계별 채용 알림이 가도록 하는 추가적 시스템 도입을 통해 지원자의 호평을 받고 있음- 정보 보호 관리 체계 ... 하고, 신속히 대처하는 것은 경영전략을 위해 필요한 행동이다.(2) 기업가적 리더십리더십이란 집단의 목표 달성을 위해 집단 내 다른 구성원의 행동에 영향 적극적인 영향력을 끼치는 과정 ... 을 말한다. 다시 말해 리더로서 가지는 능력, 지도력, 통솔력, 자질 등을 의미한다. 리더십에는 여러 종류가 있지만 기업가적 리더십은 조직의 구성원이나 팀원의 창의력과 혁신 행동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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[A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.

)1) 아동수당을 신청한 보호자 및 그 가구원의 소득액을 조사하기 위해 제출하도록 한 금융정보등 제공 동의 서면 관련 규정을 삭제라. 아동수당의 지급 여부 등 결정 통지 기간을 단축 ... 공고와 달리 근로자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경하지 못하게 하고, 이를 위한하는 경우 500만원 이하의 과태료를 부과하는 등의 내용입니다.5. 성폭력방지 및 피해자보호 등 ... 근거 마련국가·지역 정신건강증진계획을 수립하고 이에 따라 정신질환의 예방·조기발견 등 정신건강증진사업을 실시하도록 규정했습니다.정신질환자의 복지서비스 (고용·교육·문화서비스 지원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

겠으나, 최근에는 기업이나 지역사회, 심지어 국가 수준에서 인력을 양성하고자 하는 시도들을 포함하는 개념으로 확장되었다. 한 마디로 HRD란 조직 구성원의 전문성을 발현시켜 조직에 더 ... 되서도 중요하게 떠오르는 이슈가 되었는데, 외국으로 나가는 한국계 기업 혹은 한국으로 들어온 외국계 기업들에서 국가 차원의 핵심인재들을 채용하기 시작했기 때문이다.핵심인재는 다른 ... 1주차~7주차에 대하여 각 주차별 1page 내로 강의 요약 및 리플렉션1. 4차 산업혁명20세기 후반 일명 ‘1차 정보혁명’이라고 불리는 3차 산업혁명 시기 컴퓨터가 급속도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 ... 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대 ... 우리나라에서는 정규직과 비정규직 간의 임금 격차, 복지 수준의 차이, 노동권의 불균형 등이 끊임없는 사회적 논쟁의 불씨가 되어 왔다. 비정규직 확대는 국가의 노동 정책, 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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공무원 증원 레포트

는 공기업, 위탁받은 민간 기업이 빠져 있어서 비교하기에 적절하지 않다는 지적도 나온다. 하지만 공무원 수를 개별적으로 비교해보았을 때에도 다른 국가에 비해 공무원 수가 적음을 알 수 ... 이 불 보듯 뻔하다. 올해 공무원 증원 계획을 보면 국가직은 4500명, 지방직은 7500명으로 지방직이 3000명 많다. 지방직 증원이 상대적으로 많아 지자체들의 인건비 부담 ... 은 더 커질 수밖에 없는 것이다. 2018년 예산안* 출처 : 기획재정부- 10 -기획재정부가 발표한 공무원 증원계획을 보면, 내년 2018년 공무원은 국가직 15,000명과 지방직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

한 직무 분석이 이뤄지면 조직은 적합한 인재를 채용하고, 공정하게 평가와 보상을 제공할 수 있게 되며, 조직 구성원들의 역량과 잠재력을 더 잘 개발할 수 있는 프로그램을 만들어 인재 ... . 직무분석의 새로운 추세 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 세상에는 수많은 기업이 존재하며 오늘날과 같이 국가와 업계를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 사회에서는 하나의 기업 안 ... . 직무란 직무는 기업이 채용을 할 때라거나 기업 내에서 나에게 주어지는 책무와 관련해서 등 업무적인 환경의 여러가지 분야에서 많이 활용되는 개념이다. 직무는 조직 내에서 특정 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

한 채용 시스템 도입으로 상생을 위한 것임을 알 수 있다. 또한 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용할 것을 밝힌 농협은 여직원 ... 채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... 은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

병 정보 제한 조치는 그 자체로 해외 투자자와 기업 관리자 입장에서 주목된다. 정상적인 원자재 수급이나 시장 모니터링이 원활히 이뤄지기 위해서는 구체적이고도 객관적인 정보가 필요 ... 면, 의료용품이나 필수 원자재 공급이 막혀 해외 지사까지 영향을 받은 경우도 있다. 이를 극복하기 위해 다른 국가로 생산 라인을 이전하는 결정을 내리는 기업도 있었는데, 이 과정 ... 다른 직원을 빠르게 채용해야 하지만, 현지 채용 시장 상황이나 교육 시스템에 대한 정보마저 충분하지 않다면 새 직원 적응 기간이 길어져 업무 효율이 떨어진다.3) 투자 및 경영 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

한 지원자가 없을 때 : ' 채용 기간을 연장 '( 61.7%), ' 업계 지인 추천 '( 41.5 %), 사내직원 추천 '(35.1%), ' 학교 취업정보실 연락 '(18.1 ... 만 명이 참여 - 북미를 비롯해 유럽 , 아시아 , 아프리카 등 전 세계 50 여개 국가 2022-03-20 교육의 봄 6 차 포럼 - 황의택 73. 중소기업 인력 채용의 대안 ... , Stull, Emeritus (2001) 열정적 종업원 채용 , 대학과의 적극적 상호작용 , 특별 기술 인재 채용 , 채용비용 절감 , 새 지식 유입 장기현장실습생 (Co-op) 편익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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시사이슈 분석_권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰

권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰목차1. 권성동 국민의힘 대표 직무대행의 사적채용 논란 비호 발언,청년들의 분노와 반발을 일으켜2 ... ,청년들의 분노와 반발을 일으켜권성동 국민의힘 대표 직무대행 겸 원내대표가 대통령실 사적채용 논란을 비호하고 나섰다. 이에 일부 공무원과 청년세대의 상대적 박탈감을 자극했다는 논란 ... 다.미국 역시 친족 채용을 금지하고 있지만 백악관 직원 채용에 있어서는 자율성을 인정한다는 유권해석도 있음을 참고해야 한다.장관 같은 자리는 몰라도 대통령 비서는 대통령이 원

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.11.29

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AI와 일자리 자동화가 한국 고용에 미치는 영향에 관한 분석

, 그리고 개인 모두의 능동적이고 전략적인 대응이 필수적이다.참고문헌과학기술정보통신부. (2025). 국가 AI 전략 정책 방향 (보도자료).매일일보 (2025). 「[기획] 정부, ... 를 보완하는 양면성을 지닌다. 특히 한국의 경우, 중간 숙련 사무직과 단순 서비스직을 중심으로 한 고용 감소 압력이 예측되며, 정보통신업과 보건·복지 서비스업 등에서는 AI 보완 ... 및 직종별 특성산업연구원 보고서에 따르면, 국내 AI 대체 가능 일자리는 약 327만 개 규모로 추정되며, 이 중 약 60%가 전문직에 해당한다. 이는 과거 로봇 자동화가 주로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

유아교육기관운영관리 다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론영유가교육기관은 생애초기인 0~8세 영유아시기의 아동 ... 도 전문성을 갖춘 교육자로 자질을 갖춘 인물이어야 한다.본론에서는 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하고 교직원 채용관리에 대해 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 어린이집

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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(유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

교과목 명: 유아교육기관운영관리 다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 유아교육기관 설립1) 어린이집 설립체계2) 유치원 설립체계2. 교직원 채용관리1) 채용 및 절차2) 임용3) 퇴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 유아교육을 담당 ... 하며, 그 안에서 근무하는 교직원을 채용하고 관리는 어떻게 해야 할까?Ⅱ. 본론1. 유아교육기관 설립어린이집과 유치원의 설립은 법적인 근거를 따라야 한다. 각각 유아교육법과 영 유아보육

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

들 간의 교류과정에서도 영향을 미친다. 마지막으로는 한 기업에 오랜 기간 몸담게 될 경우, 그 구성원 간에서, 혹은 해당 기업 내에서만 사용 가능한 정보나 언어 등이 생성되게 된다 ... 이 중요한 대한민국의 경우 더욱이 능력 있는 인재, 인적자본의 확보는 중요한 문제이다. 국가교육통계정보센터가 집계한 수치와 관련된 보고를 보면, 1970년대 초반 한국의 중, 고등학교 ... 에서 생각한다면, 사원에 대한 역량교육과 같은 형태를 통해 투자를 진행하거나, 높은 교육을 통해 배출된 인재를 채용하여 그것으로 인해 생산성과 역량이 뛰어난 인적 자본의 확보

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종업원을 대상으로 진행하는 제반 경영 행위를 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.즉 인적 자원을 최초로 채용하는 데에서부터, 채용한 인 ... 는 직무에 대하여 그 정보를 수집하고 확인한 후, 직무에 대한 정보가 개개 인사 관리 행위 – 인적 자원의 채용, 인적 자원의 배치, 인적 자원의 이동과 교육 및 훈련, 인적 자원 ... - 실제 인사관리 (인력계획, 채용, 평가, 보상, 훈련 등)에 직무 정보 반영2) 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란 기업이 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

의 채용 확대도 많이 펼치고 있다. 공무원 양성평등 채용 조건이 이에 해당하는데, 공무원 분야에서 사회복지나, 기술과 같은 직렬에서 채용인원이 5명 이상일 경우에 이러한 양성평등제도 ... 를 알아보고자 한다. 먼저, 평등에 맞는 사례를 살펴보겠다.(1) 최저시급 : 2023년 기준 최저시급은 9,620원이다. 월급으로 환산하면 200만 원 조금 넘는다. 사업장의 주인 ... 의 사례로는 여성의 사회 진출이 활발해지면서, 현재 공무원법에서는 여성 관리자의 확대를 위해서 인사지침을 개정해 중앙부처별로 주요 직위에 기존의 남성만 고집했던 것이 아닌 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[위더스 A+ 자료] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

에 대해 강력히 부인하며 코로나 바이러스에 관한 정보를 차단함으로써 여러 국가들과의 갈등을 만들어내었다. 중국은 세계 인구 1위의 인구 대국으로써, 큰 시장을 갖고 있어 수 많은 글로벌 ... 이 이루어져야 하는데, 정보 부족으로 인해 중국 정부가 취할 상황이 명확하지 않은 상황에서는 적극적인 채용 및 보상, 관리를 할 수 없게 된다. 전염병 정보 차단은 불확실한 상황이고 ... 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향 5가지Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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국제인권법 과제물인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고, 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리하고, 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고, 또 시행되고 있는 국내적, 국제적 제도, 원칙, 정책 및 법률 등을 정리하면서, 본인의 생각을 밝히시오.)

는 72%가 백인에게 노출되었고, 마트 계산원 채용광고는 85%가 여성에게, 택시 운전사 채용광고는 75%가 흑인에게 노출된 것으로 확인되었다. 그 뿐만 아니라 주택광고에서도 인종 ... 이점과 함께 많은 전문가들은 AI가 인권과 민주적 절차에 대해 상당한 우려를 제기 하며 규제에 대한 필요성을 제기하기 시작했다. 알고리즘에 의해 편향된 정보 등에 의해 정보 ... 가 권력이 되는 거대 데이터 권력, 이를 활용한 정부의 감시체계와 침해되는 개인정보와 정보의 불균형 등에 발행하는 차별적 요인 등 국제 사회는 인공지능과 공존하는 삶에 있어 AI 위험

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

76명의 장애인 조리원 채용공고를 냈는데 24명이 응모했고, 단 3명만 합격했는데 모집 인원보다 적은 인원이 지원했는데도 학교급식은 장애인이 감당하기는 어려울 것이라며 불합격 ... 를 이행하지 않아 벌금 성격으로 낸 고용부담금이 50억이 넘는다. 이는 한해 5천만원짜리 일자리를 100명을 채용할 수 있습니다. 이렇듯 주기적으로 공고만 내고 채용하지 않는 사례 ... , 승진, 채용, 해고 등에서 사용자는 장애를 이유로 장애인을 차별하거나 직업교육이나 임금 및 복리후생 등에서도 장애인을 차별하는 것을 금하고 있고, 사용자는 장애가 없는 사람과 동등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

(1) 국제인사관리의 개념 국제인사관리란 "국제기업이 필요로 하는 사람을 선발 ? 채용 ? 교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적자원 ... 적으로 수행해야 할 인재를 선발 ? 육성하여 파견하고, 또 현지인을 선발 ? 육성하여 채용하고 관리해야 한다는 점에서 국내기업의 인사관리와 그 성격을 달리한다. 또한 국내기업의 인사 ... 관리보다 관리대상의 범위가 확대된다. (2) 국제인사관리의 특성 국제기업이 여러 국가시장을 대상으로 활동하면서 직면하게 되는 인력관리상의 독특한 문제점으로는 크게 다음 몇 가지

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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