• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(423)
  • 리포트(380)
  • 방송통신대(19)
  • 시험자료(16)
  • 논문(6)
  • 자기소개서(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

공무원 팀장급 공무원 보수 문제 행정학 논술형 직업공무원제도 행정학 정리

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고위공무원단제도 문제점" 검색결과 141-160 / 423건

  • 자료 표지
    고위공무원에 대한 조사
    의 고위공무원단운영 ●현황 ●정부비교 ●성과 ●문제점 ●개선방안1) 고위공무원단 ● 정의 - 고위공직의 개방과 경쟁 촉진 . 직무와 성과 중심의 인사관리 강화 , 적격자 선발 · 유지 ... * 고위직으로서의 비전과 역량강화를 위한 체계적인 투자와 지원이 필요◎ 참고 문헌 *공무원인사개혁백서 - 중앙인사관리위원회 *고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구 ... 고위공무원단목차 1) 고위공무원단 ● 정의 ● 도입배경 ● 구성 , 충원 및 진입 ● 인사관리 2) 각 나라의 고위공무원단 제도 ● 미국 ● 영국 ● 뉴질랜드 3) 우리나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    정무직과 직업공무원의 차이 및 엽관제적 인사관리의 장단점
    받지 않는다.Ⅲ. 정무직과 고위공무원단의 엽관제 임용이 야기하는 문제점 및 장점 들1. 엽관제의 의의엽관제는 공무원의 임면(任免)을 당파적 충성이나 정신에 의하여 결정하는 정치 ... the victor belongs the spoils)”이라는 유명한 문구에서 생긴 것이다.2. 정무직과 고위공무원단의 엽관제의 문제점이러한 미국의 엽관주의 관행은 우리나라의 인사 ... 하지 못하고 대통령 눈치만 본다는 얘기가 있듯이 고위직 공무원에 대한 엽관제적 임용은 국민에 대한 충성보다는 이명박 대통령에 대한 충성이 중시되어 행정의 국민에 대한 책임성이 결여되고 신분 보장이 되지 않는 문제점이 발생되었다.3. 정무직과 고위공무원단의 엽관제적 임용의 장점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고위공무원단
    부처 출신 중심으로 이루어져 옴에 따라 부처이기주의 발생?이러한 문제점 해결을 위해 고위공무원단 도입고위공무원단제도-정부의 정책에 핵심적 역할을 하는 실?국장급 공무원을 대상 ... 에서 찾을 수가 있다. 이에 따라 특정분야의 전문가보다는 국정전체를 두루 살필 수 있는 폭넓은 시야를 가진 일반 행정가(generalist)를 양성할 필요성에서 고위공무원단제도 도입 ... 1-고위공무원단(SES ; Senior Executive Service)이란1.정의.정부의 주요 정책의 결정 및 관리에서 핵심적 역할을 담당하는 실, 국장급 공무원을 일반 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2015.05.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    행정조직론2공통)정보화 사회에서의 효과적인 조직설계방향의 주된 내용을 정리하고, 이러한 방향에 입각하여 설계되어 운영되고 있는 조직의 사례를 들어 평가해 보시오0k
    에는 각 기관의 최하위 조직(課/팀)을 기점으로 평균 계층수로 측정하였다. 그리고 조직의 계층제 정도를 전체인력에서 차지하는 고위직(정무직과 고위공무원단), 중간직(34, 4, 45 ... 조직구조의 성격을 가지고 있음을 시사한다.■ 이와 같이 팀제 도입 기관과 도입하지 않은 기관 간 조직구조에 있어 차이점을 보이고 있으나, 조직구조의 기본구조인 부서화 방식에 있 ... 어서는 팀제 기관과 과제 기관 간에 뚜렷한 차이점은 존재하지 않는다. 팀제 기관과 과제 기관 모두 부서화 방식에 있어서 명확한 기준을 찾기는 어렵고, 기능조직과 사업부제 조직이 모두
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안
    및 보수제도6.고위공무원단의 설계1) 과거 고위공무원 제도 운영의 반성2) 고위공무원 제도의 개혁 과정3)고위공무원단 정착을 위한 과제Ⅲ.결어공무원이란 일반적으로 공무원은 국민 ... , 자격, 경력 등을 밝혀 고위직 능력 및 경력개발체계를 구축하게 된다.4.도입의 필요성고위공무원단제도 도입의 필요성은 고급관리자들이 정책을 수립하고 집행하는 과정에서 통치권자의 정책 ... 성과 정치적 효과성을 극대화시킬 수 있는 자격요건을 갖춘 사람들을 중심으로 고위공무원단을 구성하는 것이 필요하다.6.성과관리제도 및 보수제도고위공무원단제도의 성공적인 도입을 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    자치행정의 신경영화
    각 계층의 최하위 계급모든 계층 및 계급채용요건일반교육 이수수준직무수행능력과 성과승진임용폐쇄개방승진기준연공서열실적과 성과평생근무보장됨보장되지 않음고위공무원단 제도고위공무원단이란 ... ?고위공무원단은 고위 공무원의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급 ... 하는 방향으로 나아갈 것이다. 이렇게 고위공무원단 제도는정부 실?국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 역량을 강화하고 능력을 발전시켜 범정부적 시야와 글로벌스탠더드를 갖춘 국가 핵심인력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    신제도주의 관점에서 본 세계화와 행정 - 행정의 세계화와 사회학적 신제도주의를 중심으로 -
    다. 민영화, 인력감축, 개방정부, 전자정부, 성과관리, 고위공무원단제도, 권한위임, 지방분권 등은 어느 한 나라에서 시행하는 전유물이 아니다. OECD 회원국가에서 정보공개법의 제정 ... 은 1986년에 호주정부가 채택되었고, 미국의 고위공무원제도는 뉴질랜드 정부에 의하여 채택되었다(Halligan, 1996).둘째, 경쟁(competition)이다. 유사한 자원과 ... 이나 역사, 정치시스템의 차이에도 불구하고 추진되었다는 점이 특이하다. 재정적자의 규모나 정부역할의 정도, 그리고 공무원 인력규모도 차이가 있었다. 왜 세계 각국 정부는 자기 나라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국 고위공무원단의 내용과 비판
    공무원단제도 도입방안은 무사안일 등의 수식어가 늘 따라다니는 고위공무원사회에 일대 변혁을 가져오는 내용을 담고 있다. 하지만 공무원의 정치적 중립성과 전문성 훼손우려 등의 문제 ... 하는 개방형제도와 함께 타 부처 공무원과 경쟁하는 직위공모제가 도입된다. 또한, 각 부처 장관은 소속에 관계없이 전체 고위공무원단 중에서 적임자를 인선하게 된다. 그리고 부처에 배치 ... 을 강화한다. 성과목표ㆍ평가기준 등을 직상급자와 협의하여 성과계약을 체결하고, 목표달성도를 평가하는 직무성과계약제가 시행된다. 또한, 고위공무원단 재직자에게는 개인별 부족역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국관료제의 폐단을 극복하기 위한 요인과 대책에 대한 리포트입니다...
    기관에는 최소한의 5급 이상 또는 고위공무원단에 속하는 공무원과 사무를 직접 담당하는 6급 이하의 공무원을 배정한다.(행정기관의 조직과 정원에 관한 통칙 제5조 2항)기타 행정기관 ... 원의 정원을 배정하되, 담당업무의 성질상 특별한 경우를 제외하고는 중앙행정기관에는 5급 이상 또는 고위공무원단에 속하는 공무원과 이를 보조하는 최소한의 6,7급 공무원을, 지방행정 ... 하게 빨리 처리할 수 있다. 또한 업무가 표준화되어 있어서 구성원이 바뀌어도 지속적인 업무가 가능하다는 점이다. 업무를 숙달할수 있는 기간이 짧기 때문에 업무에 안정성을 준다.2.관료제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법
    , 시간외 근무수당, 자녀학비보조수당, 연가보상비, 직급보조비, 정액급식비, 봉급조정수당, 특수근무수당, 특수지근무수당 등이 지급된다. 직무성과급적 연봉제는 고위공무원단에 적용되며, 기었다. ... 의 결원발생시 서열에 따른 연쇄적인 보직이동을 초래하며, 그 기준은 해당 공무원의 전문성 보다는 연공서열 위주로 이루어진다는 문제점을 가지며, 인사이동이나 보직관리에서 적재적소원칙 ... 에서의 보수제도는 성과와 능력 중심의 보수체계로서 성과상여금과 연봉제가 도입되었다. 성과상여급은 대체로 4급이하 공무원에게 적용되는 것이며, 4급 이상에는 연봉제가 적용된다.첫째
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향
    로더 많은 관심을 갖게 된다.ⅱ. 우리나라 공무원 조직의 문제점1) 우리나라 공무원 조직의 문제점① 관료제 부작용권위주의식 관료제 조직의 전통적인 계급제적 관료주의를 지닌 우리나라 ... < 목 차 >1. 공무원 조직의 의의2. 공무원 조직의 문제점ⅰ. 우리나라 공무원 조직의 특징ⅱ. 우리나라 공무원 조직의 문제점1) 공무원 조직의 문제점2) 공무원 조직의 문제점 ... 어 진다. 공무원 조직은 이런 공무원의 업무와 의무를 다하기 위해 꾸려진 조직체로 업무의 효율성제고의 목적이 있다.2. 우리나라 공무원 제도의 문제점ⅰ. 우리나라 공무원 조직의 특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노인장기요양보험법(사회보험법, 노인장기요양보험, 사회복지법제론, 남기민저, 공동체, 노인장기요양급여, 대상, 전달체계) 발표용, PPT, 파워포인트
    중앙행정기관의 고위공무원단 소속 공무원 , 장기요양에 관한 학계 또는 연구계를 대표하는 자 , 공단 이사장이 추천하는 자 ※ 위원장은 보건복지부차관이 되고 , 부위원장은 위원 중 ... 제 11 장 사회보험법 : 노인장기요양보험법 PART 02 각 론 참고문헌 남기민 , 홍성로 (2013). 사회복지법제론 . 공동체목 차 1. 도입배경 및 의의 2. 입법과정 3 ... 가정의 비용부담이 과중 하여 노인장기요양 문제는 우리 사회가 시급히 해결해야 할 심각한 사회적 문제로 대두되고 있는 실정이므로 , 노인의 간병 . 장기요양 문제를 사회적 연대원리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.22 | 수정일 2016.03.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제
    정부의 경우에는 교육부문(85.6%)이 대다수이다. 또한, 인사관리처(OPM)가 직접 관리하는 고위공무원단을 제외한 일반직원의 정원관리는 각 기관이 확보한 인건비 예산범위 내 ... 향후 과제1. 공공기관으로 시간제근무 전환 확대2. 장시간 노동문화 개선3. 법령체계의 정비4. 승진과 시간외 근무 문제5. 공무원연금과 연가?수당Ⅶ. 나오며[참고문헌]Ⅰ. 들어가 ... 원연금법 적용 대상에서는 제외되며, 전일제 공무원으로 전환을 원할 경우 경쟁에 따른 신규채용 절차를 거쳐야 한다.현재 육아 등을 이유로 시간제로 바꿔 일하는 전일제 공무원이나 아예
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사혁신, 계급에서 성과로
    와 스타발굴(2) 직무성과 계약제① 개편추진방향② 전자인사관리시스템(3) 공직개방 노력과 성과① 공직개방의 진행과정② 공직개방의 우려와 해소(4) 고위공무원단 제도① 고위공무원단 ... 현행 공무원의 계급제도가 안고 있는 문제점들을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 방안들을 제시하며 직책승진과 보수등급 상승을 엄격히 분리하여 다수의 공무원에게 승진과 관계없이 개인 ... 들을 .(4) 고위공무원단 제도① 고위공무원단 제도계급제 공직구조 개혁 과정에서 잉태된 '고위공무원단제도'는 정부 핵심 실국장급 공무원을 일반 공무원과 별도 구분, 효율적으로 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국 관료제의 특성과 문제점
    한국 관료제의 특성과 문제점(1) 상의하달의 의사전달체계모든 정책의 의사결정은 상부계층에서 이루어지고, 정책집행 역시 상부의 지시에 의해 하부기관은 이행할 뿐이다5).최근에 상당 ... ② 별정직공무원 ③ 계약직공무원 ④ 고용직공무원이 이에 해당된다.2) 공무원의 계급구분일반직공무원의 경우에는 고위공무원단(가급~마급), 그리고 3급에서 9급까지로 구분되고 있 ... 다. 이중 고위공무원단 공무원은 각 부처 차관보․실장급에 해당하는 공무원과 중앙부처 국장급에 해당되며, 4급공무원은 중앙부처 과장급 5급공무원은 중앙부처 계장급에 해당되는 공무원을 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공기업의 노동관계0k
    하되, 하나의 기관에는 하나의 직장협의회를 설립할 수 있다.? 직장협의회를 설립할 수 있는 기관단위는 기관장이 4급이상 공무원(고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 포함)또는 이에 상당 ... 다.? 우리나라 「헌법」제33조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 그리고 「헌법」제33조 제3항 ... 어렵게 되었고, 특히 공무원의 경우 신분보장에 대해서는 노동기본권 제한의 대상조치라기보다는 민간부문에 비하여 낮은 보수의 대상조치로 보는 것이 타당하다.제2절 단결권1. 단결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인사행정론 <시험정리>
    으로 하여 직업공무원제의 문제점을 극복하기 위한 다양한 개혁조치 시행- 전통적으로 직업공무원제를 채택 하고 있는 서구에서는 직위분류제, 개방형 임용제도,전문행정가 중심의 미국식 인사 ... 제도를 접목하여 공직구조의 대응성, 능률성, 전문성을 강화- 미국은 직위분류제를 단순화하고 고위공무원단 (SES: Senior Executive Service)을 운영하는 등 계급 ... 의 개념이 크게 발전되지 못하였음? 한국의 대표관료제- 지난 수십년 간 한국의 정부관료제, 특히 고위공무원집단은 집권세력의 지역배경에 따라 이른바 TK,PK.MK로 관련되는 특정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    참여정부의 인사개혁과 비평
    하고 제대로 시행된다면 정실주의에 얽매인 기존의 폐쇄적 인사체제에서 벗어나 공직제도를 개선하는 데 어느 정도 도움이 될 것이다.-고위공무원단제도우리나라 공무원의 가장 큰 문제점으로 지적 ... 되는 것이 공직의 신분보장에 의한 직업적 안정성에 안주하는 무사안일주의와 공무원의 철밥통 신분이다. 이러한 문제점을 해소하는 데 있어서 고위공무원단제도가 일정부분 기여한다고 본다 ... 의 채용 확대3) 개방형 직위제도의 활성화4) 특별채용의 활성화5) 공직진입요건 완화2. 경쟁과 성과 강화1) 다면평가제도의 활성화2) 고위공무원단제도의 도입 추진3) 성과급제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    핵심행정부 행정능력 향상을 위한 발전방안, 국회의 정책역량을 높이기 위한 방법
    운영 / 배치문제 등의 문제 해결이 가능하다는 기대효과가 있다. 반면에, 고위공무원단제도는 몇 가지 문제점을 내제하는데 우리나라 중앙인사위원회가 행정수반의 직속기관으로 배정되어 있 ... 를 강요할 수 있는 강점이 있다. 이런 개방적인 고위공무원단제도는 시장경제원리를 바탕에 두기 떄문에 다양한 선발과정을 통해 자격을 갖춘 우수한 인력의 유치가 가능하며 성과급제 도입 ... 요에서는 고위공무원단제도의 취지와는 대치될 가능성이 있다. 이러한 고위공무원제도의 좋은점은 받아들이고 약점은 수정,보완하는 체계적인 고위관료의 관리는 곧 행정능력의 향상의 밑바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대법원의 기능과 구성,참여정부의 성공과 실패,사법부 개혁과제,사법제도개혁추진위원회,법원개혁의 핵심 의제
    의 현실 형사사법이 구술주의 , 공개주의를 표방 그러나 사실상 서면에 의한 조서 재판의 형식임 .국민 사법 참여 형태의 종류 배심제도 일반시민으로 구성된 배심원단이 직업법관과 독립 ... 하여 사실문제에 대한 평결을 내리고 법관이 그 사실을 판단하여 평결결과에 구속되는 재판을 하는 제도 참심제도 일반 시민인 참심원이 직업법관과 함께 재판부의 일원으로 참여 , 직업법관 ... 과 동등한 권한을 가지고 사실 및 법률 문제를 판단 하는 제도우리나라의 변형된 배심제도 배심원은 유무죄 평결 및 양형에 대한 의견을 가진다 배심원 독자적 평의를 가지며 만장일치 평결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02
    다운로드 장바구니
  • 콘크리트 마켓 시사회
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 26일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:14 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기