"고위공무원단제도 문제점"의 검색결과 입니다.

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공무원 팀장급 공무원 보수 문제 행정학 논술형 직업공무원제도 행정학 정리

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"고위공무원단제도 문제점" 검색결과 221-240 / 423건

직업공무원제도

하다는 점에서, 대통령이 국정수행에 요구되는 공무원의 탄력적 운용의 여지를 제한하는 문제가 있다.Ⅳ. 우리나라의 직업공무원제 실태와 발전과제1. 현황 : 폐쇄형 충원과 신분보장을 근간 ... 의 개방형 임용의 강화와 아울러 참여정부 등장 이후, 고위공무원단등의 인사개혁의 추진을 통해 직업공무원제적 특성의 부분적인 변화를 도모하고 있는 중이다.2. 직업공무원제의 긍정적 활성 ... 의 개선 등이 요구된다.3) 체계적이고 공정한 능력발전 기회의 지속적 제공장기간 신분보장을 받으면서 공직업무를 수행한다는 점에서 직업공무원들의 역량을 확보하기 위해서는 효율적이고 계획

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15

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주민소환제

주민소환제NewPublicManagement신공공관리의 도입대한주택공사 전자조달시스템 운영고객지향적행정기업가적 정부효율적 행정성과지향적 행정작은정부전자정부고위공무원단목표관리제직무 ... 성과관리제공무원퇴출민영화개방형직위제/팀제책임운영기관정보공개제도고위공무원단행정서비스헌장주민소환제주민소환제의 의의유권자 일정수 이상의 연서에 의하여 지방자치단체장, 의원 및 주요 간부 ... 의 건립 추진 = 경기도로부터 추진비 2000여 억원 지원경기도와 의견 조율이 끝난 뒤 언론에 보도 = 유치과정에 주민의 의견수렴이 없는 점이 문제가 됨2007년 5월 주민소환제 법률

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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참여정부(노무현정부)의 조직개혁

대응을 위한 자유무역대책팀 신설되었고, 고위공무원단 출범에 따른 국장급 직위별 계급 폐지하였다. 국립수산과학원의 하부조직 명칭과 일부기구를 통?폐합 및 신설하고 해운무류본부 및 국제 ... Ⅰ. 서론2002년 새천년민주당의 제16대 대통령 후보로 선출된 노무현은 2002년 11월 18일 국민통합 21의 대통령 후보인 정몽준과 후보 단일화에 합의한 뒤, 국민 여론조사 ... 를 거쳐 단일 후보로 되었다. 그가 제16대 대통령 선거에서 '낡은 정치 청산, 새로운 대한민국 건설, 행정수도의 충청권 이전'등을 내세우면서 선거운동을 활발히 하였다. 같은 해

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.26 | 수정일 2018.01.30

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최신시사상식정리

제도의 합리적운영@고위공무원단제도가 도입됨에 따른 직업공무원제의 변화직업공무원제도의 핵심인 공무원의 정치적 중립과 정년 및 신분보장제도는 종전과 같이 그대로 유지되고, 기존의 공직 ... 사회 질서를 토대로 고위공무원단제도를 출범하였습니다.@삼강오륜삼강은 군위신강(君爲臣綱) ·부위자강(父爲子綱) ·부위부강(夫爲婦綱)을 말하며 이것은 글자 그대로 임금과 신하, 어버이 ... 의 활성화방안@기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility) CSR@이혼률증가@공무원퇴출제에 대한 생각@정전협정, 평화협정@핵우산@북핵문제는 왜

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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(인사행정)공무원효율성에대하여

중앙과 지방을 나눠서 봐야 하는지에 대한 논란* 공무원 수의 많은 부분을 차지하는 교사와 경찰을 제외하고 우리나라의고위공무원단의 수는 실제로 매우 적다.(근거로 일본의 사례제시 ... 의 부처 숫자가 많은 것도 고위직이 많은 이유이다. ( 공무원에 대한 정치권의태도도 문제다. 정서적 측면이 강하게 부각되어 정치적 논쟁과 객관적 논쟁이 뒤섞여버렸다. )↔ 교육 문제 ... 는 부분이 생길 것이고 이것은 곳 효율성의 문제로 지적될 것이다. 공무원의 효율성을 방해하는 것은 이미 관료제의 부작용이라고 일컬어지는 지나친 형식위주에 의한 업무 처리 속도와 이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.13

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공무원(공직자)의 분류, 공무원(공직자)의 업무 실태, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 정치적중립, 공무원(공직자)의 임금, 공무원(공직자)의 직무만족도, 공무원(공직자)의 정년제도 사례와 제언

제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도(Pay Grade System) 및 승진과 승격의 분리운영 ... (공직자)의 정년제도 사례와 제언 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 공무원(공직자)의 분류 Ⅲ. 공무원(공직자)의 업무 실태 1. 전문성의 부족 2. 책임성의 미약 3. 리더십의 부재 4. 언어 ... 원(공직자)의 정년제도 사례 1. 미국 2. 영국 3. 호주 Ⅸ. 결론 및 제언 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 공무원제도는 전통적인 직업공무원제도를 기반으로 신분보장과 실적주의

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.07

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고위공무원단 평가

출범 후 고위공무원단제도 도입에 대한 논의가 활발하게 진행되었지만, 이러한 논의의 출발점은 참여정부 인사개혁의 청사진을 제시한 ‘참여정부 인사개혁 로드 맵’에서 찾을 수 있 ... 들의 직무능력과 성과를 제고시키기 위한 전략적이고 체계적인 관리가 미흡하였다.참여정부 출범 후 고위공무원단제도 도입에 대한 논의가 활발하게 진행되었지만, 이러한 논의의 출발점은 참여 ... 7월 1일부터 고위공무원단제도가 본격적으로 시행되고 있다Ⅴ. 한국형 고위공무원단의 문제점과 개선방안)1. 문제점*1) 고위직 공무원의 현황고위직 공무원은 정책결정에 있어서 핵심

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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참여정부의 인사혁신

참여정부의 인사제도혁신사례1.서론1)참여정부란?2)인사개혁의 기본 방향2.본론1)참여정부의 인사제도 혁신 사례사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요사례2) 고위 공무원단제 ... 도록 학습하고 피드백 하는 등 더욱 노력해 달라.”고 주문했다.사례2) 고위 공무원단제, 줄대기·코드인사 걱정된다.고위공무원단 제도가 1일 시행됐다. 잘만 운용되면 정부 수립 이후 ... 의 정치적 중립성이 흔들리고 나아가 직업공무원의 기본 정신이 훼손될 것이다. 보직 개방의 실효성 문제도 제기된다. 고위공무원단 제도의 핵심은 자리의 절반을 민간과 다른 부처에 개방

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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고위공무원단 제도의 의의및 유용성과 한계

활성화 추진=>제도시행 초기에 재직무서에서 타 부서로 이동할때에는 특별수당등 지급, 부처간 이동이 미흡할 경우 중앙인사위 주관으로 인사교류 실시Ⅵ 고위공무원단제도 구상의 예상문제점과 개선방안 ... 의 이익과 정부전체의 효율성을 고려한 안목을 갖아야 한다는 점에서 그 필요성이 인정되나 정치적임용이나 성과평과문제등 문제점이 예상된다. 이에 고위공무원단 제도에 대해 알아보고 예상 ... 되는 문제점과 그 극복방안에대해 논의해 보도록 하겠다.Ⅱ.고위공무원단 제도의 개념과 도입 필요성1. 고위공무원단 제도의 개념고위공무원들을 중하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

유용불이익 처분에 대한 사후구제절차 보장※ 공직사회 혁신과 안정의 조화를 도모 하면서 제도 도입 추진(5) 고위공무원단 제도의 도입 전후 비교도입 전도입 후소 속각 부처?고위공무원 ... 폐지)※ 모든 실, 국장급 국가공무원은 일단 “고위공무원단에 속하게”되어 범정부적 풀(pool) 관리의 대상이 되기 때문에 각 부처의 장관은 고위공무원의 전체 풀에서 적임자를 임용 ... 량의사소통고객지향비전제시조정, 통합결과지향전문가의식혁신주도문제인식, 이해전략적 사고 고위공무원 역량교육훈련획일적 교육?개별적?맞춤식 교육교육프로그램이 다양하지 못하고, 능력발전

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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한국의 고위공무원단에 대해 비판하라

의 경과를 통해 지적할 수 있는 문제점을 살펴볼 필요가 있다. 고위 공무원단 제도의 첫 출발과 함께 나타나는 문제점을 보안ㆍ수정하여 안정적인 제도 정착을 위해 노력해야 할 것이 ... 다. 현 진행 상황을 통해 고위공무원단의 문제점을 지적 하며 이를 비판하여 고위 공무원단의 의미를 다시 한 번 새겨보고자 한다.Ⅱ. 본 론고위 공무원단 제도는 정부 조직 내의 상위 ... 년 5월30일 고위 공무원단 관련 시행령 11개가 국무회의에서 의결되고 제도 관련 지침ㆍ예규 제 개정을 6월 23일 끝으로 7월부터 시행되었다. 세부적으로 2006년 6월에 고위

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

운행을 시작으로 2006년 7월부터 고위공무원단제도가 시행되었다.)고위공무원단제도 도입은 기존 고위공무원 인사체제의 다음과 같은 문제점에 근거하고 있다. 첫째, 고위공무원은 국정 ... ▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서론Ⅱ-1. 고위공무원단의 의미와 도입배경(1) 의미(2) 도입배경Ⅱ-2. 고위공무원단의 내용(1) 구성(2) 주요내용(3) 목표 및 기대효과Ⅱ-3. 문제점 ... 기 때문에 이에 대해 알아보는 것이 흥미롭게 느껴진다. 고위공무원단제도에 대한 의미와 도입배경, 그리고 내용을 알아보고 문제점 및 발전방향에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ-1. 고위

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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장애인복지법 규범적 타당성과 실효성 체계 고찰

장애인 관련 업무를 담당하는 고위공무원단 소속 공무원이 되며, 위원은 당연직 위원과 위촉 위원으로 한다. ③ 당연직 위원은 기획재정부, 교육과학기술부, 행정안전부, 문화체육관광부 ... 와 수준(4) 재정부담의 원칙2. 실효성 체계(1) 주체 및 관련조직(2) 인력(3) 재정조달 방법(4) 권리구제Ⅲ. 결론 : 장애인복지법의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서론장애인복지법 ... 은 헌법에서 천명한 장애인의 기본권을 구체적으로 실현하기 위한 법률로 이와 관련된 헌법의 주요 조항으로는 제10조 인간으로서의 존엄과 가치, 행복추구권, 제34조 제1항의 인간다운 생활

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.23

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

공를 확보하기 위해서는 인사제도를 개선하여야 하고, 또한 보수체계의 혁신이 필요하다. 그런 점에서 고위공무원단은 공직시스템 개혁의 중요한 출발점이라 하겠다.나. 주요내용0) 구성고 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 서론지난 2006년 7월부터 시행된 우리나라의 ‘고위공무원단’ 제도는 많은 국민들로 하여금 호기심을 자아내게 하였다. 고위공무원단에 소속되면 맡은 직무에 따라 연봉 ... 있다. 특히 고위공무원은 일반공무원들보다 많은 보수를 지급받기 때문에 고시열풍은 앞으로도 좀처럼 잠잠해지지 않을 것으로 보인다. 이런 공무원의 특징 때문에 한국의 관료제는 그동안

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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고위공무원단 제도 도입

고위공무원단 제도 도입목 차I. 추진 배경II. 제도도입 기본방향III. 주요도입방안IV. 개방형 직위제도의 문제점과 해결방안I. 추진배경21세기 지식정보화·무한경쟁시대리더십 ... - 위 원 : 관계부처 차관, 고위공무원단 소속 공무원 등 5인이상신분 보장적격 심사4. 개방형 직위제도의 문제점과 해결방안개방형 직위제도가 성공하기 위해선 다수의 우수한 인재 ... 네트워크 형 사회의 도래로 인해 정부업무도 여러 부처가 연계하여 범 정부적 시각에서추진해야 함1-1 고위공무원단제도 핵심요소개방과 경쟁능력발전성과와 책임성개방형직위제도, 부처 내외 직위

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04

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공무원의 정치활동에 관하여

의 정치적 중립은 의미를 지닌다 할 수 있다. 그러나 최근에는 실적주의가 완화되고 적극적 인사행정이 대두됨에 따라 정치적 대응성과 감각을 중시하는 고위공무원단제도 도입 등 정치적 중립 ... 성을 확립하기 위해서 정치적 중립이 필요하다.III. 정치적 중립의 문제점공무원의 정치적 중립은 엽관주의의 폐해를 극복하고 행정의 능률성과 계속성, 전문성, 공평성을 유지하기 위해서 ... 를 저해한다. 참여관료제란 공무원이 정책결정에 참여하여 자기의사를 개진할 수 있는 관료제를 말한다. 지나친 정치적 중립은 정책결정이나 정치적 문제에 대한 하급자들의 자유롭고 적극적인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.25

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우리나라 인사행정의 전망과 과제

는 것이 개방형용 제도를 도입하기에 앞서 중요한 문제인 것 같다. 그리고 다음으로 이렇게 임용된 전문가들에 대한 권한이다. 호주의 경우는 고위공무원단으로 편입된 전문가들의 상당수 ... 을 함으로써 외부전문가들과 기존 공무원들 사이의 응집력을 높이고 있다. 호주나 뉴질랜드의 경우 같이 고위공무원단 제도를 도입하여 한국과 같이 일부직위에 대한 개방을 실시 ... 했으나, 호주의 경우는 공무원과 공조적인 분위기에서 고위공무원의 임용을 정부 관료제 밖에서 찾으려는 시도가 적었다. 즉 기존 고위공무원들에게 납득시킬 수 있는 이유를 대지 못하고 있다. 또한

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.18

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고위공무원단제도 (행정사례 분석)

들의 성과를 제고하도록 유인하는 동기부여 시스템 역시 매우 미흡한 실정이다. 따라서 우리정부는 이런 문제점을 극복하기 위하여 우수한 인사시스템을 갖추어 고위공무원단 도입을 추진 발전 ... ▶고위공무원단제도1. 서론고위공무원은 국정운영의 핵심적인 주체로서 효과적으로 활용되어야 함에도 불구하고, 지금까지 한국정부의 고위공무원들은 체계적으로 육성되고 관리되지 못한게 ... 에 따라 2006.7.1일부터 시행3-2 고위공무원단제도 추진현황(1) 법제화 관련1) 제도 도입을 위한 국가공무원법 개정- 국가공무원법 개정안 국회 제출(’05.5.18), 본회

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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고위공무원단 제도의 문제점 및 개선방안

? 목 차1. 서론1) 고위공무원단제도의 의의2. 본론1) 고위공무원단제도의 목표2) 고위공무원단제도의 추진현황3) 고위공무원단제도의 주요내용4) 향후 추진현황5) 문제점6 ... 정보 교환???○ 다양한 홍보매체를 통한 공감대 형성?????- 고위공무원단 블로그 개편(8월~), 사이버교육CD 제작 (9월~), 각종 기고5) 문제점1) 정치적 악용 가능성현재 ... 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영하는 목표관리제도도 운영되고 있다.이러한 맥락에서, 참여정부는 인사시스템 개혁을 위한 로드맵에서 고위공무원단제도 도입계획을 밝혔다. 정부

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

[인사행정 기말 보고서]한국의 고위공무원단제도의 의의와 성공적인 정착을 위한 방안 모색담당교수 : 임도빈 교수님제출일 : 2006년 12월 11일제출자 : 인문대학 기초과정 ... 을 통해 직위분류제적 요소를 강화시키는 방향이었던 점을 감안할 때, 고위공무원단제도를 통해 전문성과 일반관리자의 성향을 겸비한 이른바 전문화된 일반행정가(specialized ... 별 승진심사에서 고위공무원단 진입시에만 인사심사가 실시하고 초과현원의 관리와 기관간 이해관계를 조정하는 역할만을 하게 된다.4. 고위공무원단제도 일반1) 고위공무원단 선발 이전의 준비

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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