"고위공무원단제도 문제점"의 검색결과 입니다.

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공무원 팀장급 공무원 보수 문제 행정학 논술형 직업공무원제도 행정학 정리

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"고위공무원단제도 문제점" 검색결과 181-200 / 423건

개방형 직위 제도와 개선 방안

1992성과급제 도입1994사무차관과 고위직에 대한 임용계약제 도입과 정공공관리개혁백서를 발표하고 개혁법을 재정하면서 체제정비를 시작하였고 고위공무원단에 대한 성과급제도와 사무차관 ... 제 역할을 한다는 점이다.그러나 개방형 직위제도는 그 제도가 도입된 지 얼마 되지 않아 아직도 폐쇄적 공직사회의 내무 공무원 중심의 연대 의식과 승진 기회의 제약 등을 극복하지 못 ... 을 마련1987성과급제 도입1988Next Steps 개혁, 책임집행기관 창설 착수1989인사관리권한 위임 확대1990새로운 보상체계 도입1994고위공무원의 개방임용계약제 도입

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2015.05.21

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판매자 표지

[법제론]노인장기요양보험

결구계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자2)관리운영기관국민건강보험공단의 기존업무활용장기요양보험가입자 및 그 피부양자와 의료급여수급권자의 자격관리 장기요양보험료의 부과 징수 ... 장기요양보험의 문제점1) 대상자2) 급여3) 전달체계4) 재정5) 시설 및 인력2. 노인장기요양보험의 개선방안1) 대상자2) 급여3) 전달체계4) 재정5) 시설 및 인력3. 노인장기 ... 량, 소득에 따라 차등·Medicare-서비스에따라 다양·Medicaid-없음◎결론1. 노인장기요양보험의 문제점1)대상자①대상자가 한정되어 있어 요양서비스를 받을 수 있는 사람이 제한적이다.

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

적으로 년마다 고위공무원단 직위의 구체적인 숫자를 부처(기관)별로 할당하고 있다. 부처(기관)들은 할당 수 내에서 인사관리처의 승인 없이 자체적으로 고위공무원단 직위를 지정하고 있 ... 다. 경력직 공무원은 일정한 자격을 갖춘 지원자들 가운데 공개 경쟁 과정을 거쳐 임용된 사람들로 고위공무원단 모든 직위에의 임용이 가능하며 신분이 보장된다. 반면에 비경력직 공무원 ... 은 임기가 정해져 있지 않고, 기관장이 마음대로 교체할 수 있으며 신분보장이 되지 않는다. 고위공무원단 내의 비경력직 공무원의 수는 전체 고위공무원단 직위의 10%이내에서 임용이 가능

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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작은정부론(정정길 외) 요약

접근 하향식 예산제도 도입- 자율과 분권, 책임과 성과를 지향하는 사업별 예산제도 도입4) 고위 공무원단 제도의 도입- 경쟁과 충원의 다원화를 통하여 범정부적 차원에서 인재를 활용 ... - 각 부처 장관은 고위 공무원단들을 직급 및 부처에 관계 없이 임용하도록 대통령에게 제청할 수 있게 함.- 부처간의 정책 조정을 용이하게 하는 효과 가져옴- 인사권의 분권화에 역행 ... 하고 완화하였다.민영화대처의 보수당 정부는 공기업 민영화가 영국 공공 부문의 핵심적 문제점인 비효율성, 누적된 재정 적자 및 강한 노동조합 문제를 해결 할 수 있을 것이라 판단하고 이

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2015.09.15

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고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

, 인사전반에 있어 대폭적인 변화를 수반하게 된 고위공무원단 제도에 대해 살펴보고자 한다. 시행 3년째를 맞았지만 아직 고위공무원단 제도의 정착과 시행에는 여러 가지 문제점들이 산재 ... 되어 있고, 이러한 문제점들에 대한 원인과 해결책을 제시하는 것이 연구의 주된 목적이라고 할 수 있다.고위공무원단 제도의 핵심은 공직이 외부에 개방된 점과 고위공무원이 철저한 성과평가 ... 고 있는 점도 하나의 문제점이라 할 수 있을 것이다. 결국 이는 고위 공무원단 제도의 기본 틀이라 할 수 있는 개방형 직위와 성과평가 부문에 중대한 문제점들이 내재되어 있다고 볼 수

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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고위공무원제도

. 서 언참여정부의 출범과 더불어 고위공무원단제도 도입을 위한 작업이 정부 차원에서 꾸준히 추진되어 왔다.현행 고위공무원 인사관리상의 여러 문제점을 해결하려는 것이 제도 도입의 취지 ... 에서는 대체적으로 도입취지를 구현하지 못하고 있다는 평가가 일반적이다. 기존 문헌에서 지적된 외국 고위공무원단의 문제점은 다음과 같다(Bosotn, 1996; Harper, 1992 ... 한국형 고위공무원단제도 도입:제도의 특징과 전망Inaugurating the Senior Civil Service in Korea:Characteristics and

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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행정개혁론

개혁이다. 지방분권정책에 이어 인사와 재정에 있어서 성과중심의 대대적인 개혁이 이루어졌다. 인사행정에 있어서 직무성과계약제와 고위공무원단제 등의 도입으로 개방과 경쟁이 강조되고 있 ... 원단제도 도입: 실 ? 국장급 국가공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용할 수 있도록 관리하고, 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부 ... 를 구현하기 위하여 고위공무원단제도를 도입 ? 시행하였다(2006.7).?연봉제의 확대: 연봉제의 적용대상범위를 과장급으로까지 확대하였다.?근무성적평정제도의 개편: 4급이상 및 고위공무

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.26

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

론(New Public Management: NPM)2. 고위공무원단제도의 출범Ⅱ. ‘인사혁신’이란 무엇인가? ……………………………………………………………… 4p - 5p- 개혁 ... 쉬운 공직자 사회에 경쟁을 일으키고 그를 통해 시민의 만족을 높이겠다는 취지 아래 행해지는 것이라 볼 수 있겠다.2. 고위공무원단의 출범과 그 의미지난 2006년 7월 1일 정부 ... 에서 고위 공무원단이 출범한 이후로 한국은 인사혁신 열풍에 휩싸였다. 불안한 경제와 정리해고 열풍에 안정된 직장이라는 의미로 ‘철밥통’이라는 별명까지 얻은 공무원이 되기 위한 입시

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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고위공무원단제도의 이해

되어온 계급제의 틀과 연공서열 중심의 고위공무원 인사시스템을 직무와 성과 중심으로 근본적으로 혁신하는 전환점이다. 2005년 고위공무원단제도 도입을 위한 국가공무원법이 국회에서의 통과 ... 에서 정표를 제시하며 본격적으로 제도화를 추진하게 되었다는 점에서 큰 진전이었다. 중앙인사위원회는 2003년 7월부터 고위공무원단제도 도입 기반 조성을 위해 중앙부처 실.국장 직위 ... 고위공무원단제도(Senior Civil Service)고위공무원단제도 도입은 우리나라 공무원제도 역사상 가장 큰 변화이다. 1949년 국가공무원법 제정 이후 반세기 이상 유지

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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정부조직개편의 배경과 주요내용 / 정권과 관료제에 대한 고찰

보다는 연공서열에 의해 보수를 지급함에 따르는 비생산성 문제, 고위직위의 경직된 인력교류 및 운영 / 배치문제 등의 문제 해결이 가능하다는 기대효과가 있다. 반면에, 고위공무원단제도의 발생 ... 될 수 있는 문제점으로는 우리나라 중앙인사위원회가 행정수반의 직속기관으로 배정되어 있어 인사권의 독립성 확보의 보장 / 간섭에 자유롭지 않아 고위공무원 유치에 정치적입장이 반영 ... 면 다음과 같다. 고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높여 업무의 성취동기를 부여하기 위한 국가공무원 체계 시스템이다. 이 제도는 중앙인사위원회가 국장급

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.24

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교육훈련과 근무성적평정

고위직 공무원 훈련의 분임토의가 이과유사)② 장점 : 참가자의 관심유도, 상대방의견 존중③ 단점: 비경제적이고 충분한 시간이 필요하다는 점(5) 대집단 토의식① 다수의 피훈련 ... 성적평가), 경력평정, 훈련성적평정(2006.말까지)결과를 토대로 승진후보자명부를 작성하며, 4급 이상 및 고위공무원단에 속하는 자는 근무성적평정(성과계약평가)만 실시1. 법 ... 고위공무원단) : 성과계약에 의한 목표달성도의 평가 (매년 12.31 연1회 평가)(2) 근무성적평가(5급 이하 및 기능직) : 근무실적 및 능력에 대한 평가(정기평가의 경우 6월 3있다.

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| 리포트 | 11페이지 | 3,400원 | 등록일 2010.09.08

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공무원법

하는 징계의결이 요구중인 자, 형사사건으로 기소된 자, 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로서 제70조의2 제 1항 제2호 및 제3호의 사유로 적격심사를 요구받은 자 등에게는 직위 ... 할 수 없게 된 때, 고위공무원단에 속하는 공무원이 제70조2의 규정에 의한 적격심사 결과 부적격결정을 받은 때이다.4. 불이익처분에 대한 구제 (공무원의 권익보장수단)(1) 처분사유 ... 공무원, 지방공무원(2) 경력직 공무원, 특수경력직 공무원, 고위공무원단(3) 정공무원, 준공무원3.우리나라 공무원 제도 -4page-(1)민주적 공무원 제도(2)직업 공무원 제도Ⅱ

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.10

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고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안

고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안목 차1. 서론 2. 고위공무원단제도란? 3. 고위공무원단 제도 도입배경 및 의의 4. 한국과 미국의 제도비교 5. 고위공무원단 제도의 문제점 ... 6. 문제점 극복위한 개선방안 7. 결론1.서론공무원 사회의 개혁을 위해 도입된 '고위공무원단 제도' → 외국에서 시행되는 고공단 제도와의 비교를 통해 문제점을 짚어보고, 개선 ... 적 직위분류5. 고위공무원단 제도의 문제점1) 정치적 악용 가능성 정치권의 공무원 인사개입 전력 ↓ 정치적 임명의 확대 ↓ 실적주의 및 공무원의 정치적 중립성 규범의 훼손. 정실

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

지 않는다15 다음은 공무원 평정제도와 관련되는 내용이다. 각각의 내용이 바르게 연결된 것은?㉠ 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를사전 ... 하여 혼합한 것이 적극적 인사행정이다.㉢ 대표관료제는 공정성 및 책임성은 높여주나 정부정책의 집행의 효율성을 저하시킨다.㉣ 직업공무원제는 반드시 실적제를 전제로 하지 않는다12 ... 모형①최적모형은 경제적 합리성과 초합리성을 강조하는 모형이다혼합모형과 유사하나 최적화를 실현하려눈 규범적 최적모형이라는 점에서 혼합모형과 다르다.2 행정관리학파에 대한 설명으로 옳

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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실적주의 인사행정과 한국적 현실실

주의와는 거리가 멀게 운영되고 있다. 이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과 ... 해 왔으나 실제의 제도운영은 심한 형식주의를 빚어 현격한 괴리 , 불일치 현상을 보여 주었다.이러한 실적주의 인사행정에 관해 문제점을 객관화 시켜보면@공무원의 정치적 중립을 정책에 대한 ... 화를 초래@과학적인 관리를 강조하여 비인간화 및 소외 현상을 초래할수 있다.실적주의의 객관화된 문제점을 바탕으로 우리나라의 공무원제도가 실적주의를 잘 시행하고 있는지 알아보았다.우리

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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국민연금공단,국민연금제도,국민연금제도문제점,국민연금제도개선방안

이사 (1 인 ) 는 보건복지부의 국민연금 업무를 담당하는 3 급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원기금운용예산현황 I. 국민연금공단 5/30II. 국민연금제도 ... 국민연금공단 공기업론Ⅰ. 국민연금공단 Ⅱ. 국민연금제도 Ⅲ. 문제점 Ⅳ. 개선방안 Ⅴ. 결론 CONTENTS 1/30I. 국민연금공단 설립목적 국민의 노령 , 폐질 또는 사망 등 ... 금제도의 문제점 국민연금제도의 문제점 8/30 문제점 비고 연금재정의 장기적 불안정 ` 2060 년 기금소진 전망 ` 인구 노령화 국민연금기금 운영에 대한 국민들의 불신 ` 정부

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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인사행정의 현안과 과제

구조의 변화 : 냉전체제에서 탈냉전 및 세계화체제로의 전환민주화국외적 요인국내적 요인환경변화Ⅱ. 한국 인사행정의 문제점2.전문성이 결여된 인사체계3.공무원 개인적 권익의 문제4.공직 ... 인사시스템을 구축하는 것이 목표 ·고위공무원단 제도를 도입 : 고위 공직의 개방과 경쟁을 확대하고, 성과와 책임을 강화하기 위한 새로운 제도 ·공직개방을 확대 : 외부임용률을 높이 ... 2008년 5월 28일인력 개발과 관리Ⅰ.행정환경의 변화 1.국제 환경의 변화 2.우리나라 인사행정 환경의 변화 3.행정 환경 변화의 요인 Ⅱ. 한국 인사행정의 문제점 1.투명

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.19

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행정학 팀제 요약자료

?계층주의와 같은 행정문화에 더 큰 영향을 받을 경우 단순한 팀제의 도입은 목표한 효과를 얻을 수 없음3) 고위공무원단 제도와의 부조화 가능성2006년부터 도입된 고위공무원단 제도 ... 과 관리기법을 공공조직에 도입해서 모두 성공한 것은 아니라는 점에서 공공조직의 특성과 비교하면서 팀제의 성공적 도입과 운용 방안을 마련하는 것이 중요Ⅱ. 팀조직의 의의 및 주요특징1 ... . 의 의팀제란, 상호보완적인 기능을 가진 소수의 사람들이 공동의 목표 달성을 위해, 상호책임을 공유하고 문제해결을 위해 공동의 접근방법을 수용하는 수평적인 조직단위를 의미한다.이러

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.08

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프랑스 정부 관료제의 내부적 특성

있다. 이 부분에서는 프랑스 정부 관료제의 내부적 특성에 관해 살펴보려고 한다. 첫째로 프랑스의 행정구조 및 의사체계의 특징, 공무원제도와 엘리트 고위 공무원의 양성 방법, 행정 ... 적 재정적 기술적 고의 공무원단의 특징과 지방 행정 체제에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 프랑스 정부 관료제의 내부적 특성1. 행정구조 및 의사경정체계의 특징프랑스는 1982년의 지방자치행정 ... 있는 능력, 사물에 대한 일반적인 전망능력, 포괄적인 결정을 내릴 수 있는 능력은 특수대학들에 의해서 배출되는 엘리트의 공통적인 특기로서 알려져 있다.4. 고위공무원단프랑스

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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노무현 정부의 행정개혁과 평가

중 기술직?이공계 전공자 비율을 점진적으로 증대 시켰다.(4) 고위공무원단 운영고위공무원단 제도는 서구 선진국가들이 고위공무원 역량 강화를 통한 정부효율성을 높이고자 시행 ... 적으로 2004년 1월부터 국장급 이상의 인사교류를 실시하였다. 2004년 2월에서 11월까지 ‘고위공무원단 제도 추진기획단’을 구성?운영하고 고위공무원단 제도는 2006년 7월 1일 ... 에서 볼 때 조직 부분의 개혁이 기대에 미치지 못하는 결과를 초래한 것으로 평가할 수 있다.2. 인사개혁(1) 공정?투명한 인사체제노무현 정부는 고위직 공무원의 인사관리가 합리

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.11

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