"고위공무원단제도 문제점"의 검색결과 입니다.

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공무원 팀장급 공무원 보수 문제 행정학 논술형 직업공무원제도 행정학 정리

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"고위공무원단제도 문제점" 검색결과 381-400 / 423건

<정부혁신>에 관한 종합적 보고서

로 함* 이 제도는 행정기관이 약속한 질 높은 서비스의 제공을 시민이 요구할 수 있는 권리로 써 인정해 준다는 데 커다란 의미가 있음- 고위공무원단 설치* 1996년 영국 고위공무원단 ... 은 공공관리위원회와 협의 하에 고위공무원단 임용 할 수 있음* 공무원법 도입은 기존 공무원 신분 보장 약화시켰고, 근본적으로 일체적 관료체제 와해- 제정법: 새로운 재무 및 회계관리 ... 공동체의 안전3) 성과와 교훈- 성과* 정부부처 상업화와 공기업화 성공* 정부부처 정책 기관화 함으로써 고위공무원이 정책기획 업무에 전념함에 따라 정책자문 성과 향상* 집행기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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요양보험

, 자영자단체- 장기요양시설 등 대표 : 장기요양시설 또는 의료계- 공익 대표 : 학계/연구계, 고위공무원단 소속 공무원, 공단 추천자2) 관리운영기관(제48조)국민건강보험공단 ... 업법에 따른 사회복지사시ㆍ군ㆍ구 소속 공무원시장, 군수, 구청장 추천자 7인과 의사, 한의사 1인 이상 각각 포함됨② 공단은 등급판정위원회가 제1항 단서의 규정에 따라 장기요양인 ... . 국민건강보험제도와의 차이점15. 외국노인장기요양사례16. 출처1. 노인장기요양의 의미고령이나 노인성 질병 등으로 목욕이나 집안 일 등 일상생활을 혼자하기 어려운 노인들에게 신체활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.04

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[인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교·분석해봄에 따라 우리나라의 개방형 제도의 문제점을 파악해 보겠다.2.미국의 고위공무원단미국은 1978년 고위공무 ... 원단(SES)이 법에 의해 설치되었고 SES 정책을 관장하고 발전시킬 특별기구가 신설되었다. 고위공무원단은 연방정부의 최고위층에서 국가정책을 관장하는 집단이다. SES는 주로 관리직 ... ·감독직이고 계급개념이 없으며 보수가 직위보다는 개별 성과와 연결된다. 연방공무원의 최고위공무원 중 17%가 정치적 임명인 정무직이고, 나머지 8000명의 관리자가 고위공무원단이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[행정학]김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

급무를 돕고 공직사회의 개혁을 보좌한다는 취지에서 2003년 4월에 도입된 장관정책보좌관제도와) 고위공무원단의 부분적 구성과 22개 부처 간 전보를 확대한 것을 들 수 있 ... , 정치권력과 관료제의 역동적 상호작용 등의 측면에서 파악될 수 있을 것이다.특히 행정개혁의 평가는 주어진 환경과 문제의 현실 속에서 가능하다고 전제한다. 이 연구에서는 산출중심 ... , 기왕의 안이 미리 마련되고 위원회는 형식적인 역할만을 수행한 것이 아니라 모든 논의를 원점에서 출발하였다.김대중 정부 당시 제1차 조직개편과정에서 국가일반직공무원 161,855명 중

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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국민기초 생활보장법

) 공익을 대표하는 자 4인 이내(2) 관계행정기관소속 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 4인 이내3) 지방생활보장위원회 [시행령 제 28,29조](0) 지방 ... 양벌규정2007년 국민기초생활보장사업 주요개정사항 안내제6장 문제점 ……………………………………………………………………………………… 27제1장 국민기초생활보장법의 의의제1절 입법 및 ... 보장기관 …………………………………………………………………………………… 201. 보장기관의 의미2. 사회복지전담공무원의 배치3. 생활보장위원회제2절 보장시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.07

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[인사행정론] 프랑스의 인사행정

으나 고위직 공무원은 상대적으로 소극적인 태도를 보이는 경향이 있다.(4) 보수 및 연금과거에는 각 공무원단이 독자적인 봉급체계를 가지고 있었으나 1948년부터 단일봉급망제도라고 부르 ... 선언 제1조와 6조에 명시되어 있는 평등이다. 이 평등의 의미는 공공서비스를 받을 권리에 있어서의 평등뿐만이 아니라 공직취임 및 공무원의 대우 면에 있어서도 평등할 것을 요구 ... 국의 주요임무는 인사행정에 관한 기본법이라고 할 수 있는 공무원에 관한 일반법 의 적용을 감시하는 것, 재정부와 협력하여 공무원의 보수, 퇴직, 복지 등의 문제 담당, 공무원

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

형 임용제도는 OECD국가의 정부혁신의 일환으로서 채택되고 있다. 영국의 경우를 살펴보면 영국은 고위직에 외부임용 활성화, 고위공무원단의 개편, 급여체제의 개편 등 각종 개혁을 추진 ... 들로서, 이러한 쟁점들이 어떻게 확정되는가에 따라 개방형 직위제가 성공적으로 정착되거나 또는 문제점으로 나타나기도 한다.그러나 중앙정부에서 개방형 직위제가 시행된 기간이 일천한 시점 ... 여기서는 그 동안 중앙정부의 개방형 직위제가 노정하고 있는 문제점을 크게 제도적 및 운영적 측면으로 구분하여 살펴보고자 한다.(1). 제도적 측면가. 선정기준의 불명확나. 민간인 및

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[행정학]공기업의 경영혁신 (BSC를 중심으로)

의 주요 문제점1) 지방공기업의 난립지방공기업 설립 권한이 행정자치부장관으로부터 지방자치 단체장으로 이양된 후(’99. 4월) 일부 자치단체에서는 퇴직공무원들이나 구조조정으로 감축 ... 한다.⑤ 고위공무원단(SES : Senior Executive Service)의 도입(3) 예산측면① 총괄배정예산제도, 지출통제예산제도, 효율성배당(efficiency dividend), 불 ... 3. 공기업 경영의 주요 문제점1) 지방공기업의 난립2) 재정적자의 가중3) 경영평가와 경영진단의 한계4) 퇴직금등 과도한 복지 혜택5) 공기업 운영의 획일화4. 공기업 경영혁신

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.21

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[행정] 인사행정

에서 5급까지의 공무원을 고위공무원단으로 재편하였다. 이들에 대해서는 새로운 보수체계와 계약체계가 적용되었다. 고위공무원단에 편입된 순간부터 해당 공무원은 단체교섭에 의새 결정되는 임 ... 급체계에서 벗어나 개인별로 결정되는 보수를 지급받게 되며 문서화된 근무계약서를 수용하게 된다. 더 나아가 고위공무원단에게는 1-5급이라는 계급이 폐지되었으며, 직위개념만이 남아 있 ... 가운는 고위공무원의 응집적 집단을 구성하려고 고위공무원단이라는 제도를 도입하였다. 1988년의 분권화 관리개혁과는 반대로 고위공무원단은 공공관리위원회와 개별 사무차관이 공둥으로 집

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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공직 개방형(개방형 임용제, 개방형 직위제)

화 및 분권 강화다. 공직임용의 균형성 확대라. 고위공무원 인사제도 개편마. 개방형직위제도의 정착?강화바. 부처간, 중앙?지방간, 민간과의 교류 확대(3) 문제점① 우수한 민간인 ... 인사제도 개편- 고위공무원단제 도입방안 마련 및 제도 도입 준비 직무분석* 민간전문기관과 공동으로 실?국장급 직위(1,437개) 직무분석마. 개방형직위제도의 정착?강화- 운영 ... (목표 26.8% → 실적 50.1%)- 장애인 임용목표(2%) 미달기관의 5% 할당제 지속 실시- 지역인재 추천채용제(인턴제) 도입시안 마련?발표('04.10월)라. 고위공무원

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무 ... 회행자부인사국협조정부혁신지방분권위원회협조기타관계부처결론통합중앙인사위원회의 문제점과 발전방향통합중앙인사위원회 제도는 공무원 인사에 있어서 인사체제에 통일성을 기하고 객관성을 확보하자 ... 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의조직,기능상 문제점과 발전방향학과 :학번 :성명 :{서론본론1. 우리나라 중앙인사기관의 조직2. 중앙인사위원회의 일원화된 이유3. 통합

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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행정개혁에 대한 논의

없좌관 23명이 임명되었다(동아일보. 2003년 11월 15일).고위공무원단의 부분적 구성과 22개 부처 간 전보를 단행한 것을 들 수 있다.{) 청와대와 중앙인사위원회가 중앙 ... 주의적 행태의 배제를 제시하였다. 이러한 문제의식과 개혁방안은 매우 광범위한 것이지만, 중요한 것은 중앙정부의 기구 개편과 그에 연관된 공무원제도 개선, 중앙정부와 지방정부 ... 1988년 4월 6일 지방자치법의 개정으로 포괄적 위탁방식에서 예시적 열거방식으로 전환하여 총 584개 사무기능을 이관하고 광역행정협의체제를 강화하였으며, 지방자치단체조합의 문제점

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| 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[행정학] 공무원 팀제 도입의 성과평가

가 계획하고 있는 고위공무원단이나 총액인건비제도 등과의 정책혼선과 공무원 신분보장에 대한 문제 등 여러 조직들과 갈등이 내재되어 있었다. 즉, 조직의 비효율적 구조를 변화해야 한다는 ... 성을 확보하기 위해 관료제를 선택하였다(Morgan, 1986). 그러나 이후 행정학은 관료제의 비효율성을 극복하기 위한 방법의 모색이라는 관점에서 끊임없이 관료제의 문제에 비판 ... (.272)이 큰 영향력을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 구조변화 중 권한배분이나 의사결정의 중요성이 다시금 강조되는 부분이기도 하다. 즉, 기존의 관료적 계층제의 비판이나 문제점

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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한국 행정개혁의 발전방향

제?선택형 후생 확대?균형적 인재 도입?부처 간 내부인사교류센터 설치?고위공무원단 도입?집단 성과급제?중앙과 지방의 기능조정 및 재원이양?성과중심의 재정시스템 구축?재정운영의 자율 ... 실질적인 개혁이 이루어지지 못한 것이 사실이다. 그동안의 개혁이 이룬 성과는 공무원의 규모를 약간 축소시켰다는 점을 제외하고는 뚜렷하게 내세울 것이 없는 것이 현실이다. 그나마 ... 한 것이다. 여기에서는 행정개혁의 개념이 무엇인지에 대해 알아보고 행정개혁을 시행하고 있는 선진국의 사례를 우리나라와 비교하여 살펴본 후, 우리나라 행정개혁상의 문제점이 무엇이며 선진

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[행정]산업자원부

되, 청장은 정무직으로 하고, 차장은 고위공무원단에 속하는 별정직국가공무원으로 보한다. [개정 2005.12.29] [[시행일 2006.7.1]]⑤특허·실용신안·디자인 및 상표에 관한 ... 산업자원부1. 설치법령과 설립목적1) 설치법령정부조직법 제26조 (행정각부) ①대통령의 통할하에 다음의 행정각부를 둔다. [개정 2001·1·29, 2004.9.23, 2005 ... .3.24]정부조직법 제37조 (산업자원부) ①산업자원부장관은 상업·무역 및 무역진흥·공업·에너지 및 지하자원에 관한 사무를 관장한다. [개정 2004.12.30]②산업자원부에 차관

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.05

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[인사행정론] 한국의 중앙인사기관

사워원회의 인원)받고 고위공무원단 도입 및 운영을 위한 성과기획과등 사업부서와 홍보협력담당관 등 공통부서 38명이 증원된 것이다.. 주요 기능 및 임무1) 인사행정에 관한 기본정책 ... 육원 홈페이지 (http://www.coti.go.kr)에서 참고Ⅴ. 중앙인사위원회의 문제점과 개선방안1. 독립성. 문제점중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정 ... 에 따라 어떤 형태로 어떻게 변천되어왔으며 그 중앙인사기관의 조직과 기능, 나아가서 문제점과 개선방향에 대한 전반적인 내용을 문헌과 인터넷자료를 중심으로 알아보겠다.Ⅱ. 중앙인사기관

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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[행정학] 행정학개론(The Study About Comparativeness OF Administration)

채용았다.이러한 문제점을 해결하기 위한 그들의 대안이 고위공무원단의 설립이었던 것이다. SCS는 공무원 상호간은 물론, 정부 전체의 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하기 위한 것 ... 또한 없어서 비교하는데 많은 문제점이 있다. 1970년대 미국의 고위공무원단(SES) 설립 이휴 고위공무원단에 대한 새로운 개념이 호주와 캐나다 등의 지역으로 확산되어졌다는 기록 ... 개국의 고위공무원단제도와 비교하기에는 그 규모가 아주 작고 미흡하며, 상당히 큰 시간상의 갭(gap)을 가지고 있는데다가, 그간의 고급관료제의 행보에 대해 뚜렷하게 검증된 사실

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.06.08

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노인복지문제와 대책

으므로 노인들이 과거에 가졌던 권한과 지위를 상실하고 있어 많은 문제점을 발생시켰다.이와 같이 노인의 권한과 지위는 저하되고 있으나 노인들의 수명은 늘어나 인구의 노령화 현상 ... 여 19업자(2004)(단위 : %)직업별입법공무원,고위임직원 및 관리자전문가기술공 및 준전문가사무종사자서비스판 매종사자농업,어업 숙 련종 사 자기능원 및 관련기능종 사 자장치기계 조작 ... 노인 복지문제Ⅰ. 서 론인간은 누구나 행복한 삶을 추구하며 살아가기를 원하고 있다. 오늘날 산업화?도시화에 따른 환경위생의 개선, 생활수준의 향상, 과학의 발달은 인간수명의 연장

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

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[행정학] 공무원 연봉제

I. 서 론일부 부처에서 부분적으로 시행돼온 공무원 성과연봉제가 내년부터 부?처?청 등 43개 모든 중앙행정기관으로 확대된다. 업무성과에 따라 특별승진이 이뤄지고, 고위공무원단 ... 민간에서 정착되어 가고 있는 성과와 경쟁의 문화를 공공부문으로 확산시킬 필요가 있다.)4) 각 부처의 운영자율성 확대성과급적 연봉제에 대한 공무원의 저항감과 거부의식의 문제 ... 로서 최근 몇 년 사이, 우리나라의 대기업을 중심으로 많은 기업체에서 실시하고 있다.이 보고서에서는 이러한 연봉제의 상위개념인 공무원의 보수에 대해 먼저 알아보고, 공무원 연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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[인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

.? 관련기사-연봉제 관련기사[조선일보 2006-05-31 03:08]정년보장·계급 없애고 연봉 차등정부 실·국장급 공무원들의 계급(1~3급)을 폐지하고, ‘고위공무원단’으로 통합 ... 실시 대다수 기업⇒ 기본급 보전 성격 강하나 실무상 적용 어려움? 연봉제의 효과와 문제점직원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급 ... 제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금 체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정 한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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