"고위공무원단제도 문제점"의 검색결과 입니다.

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공무원 팀장급 공무원 보수 문제 행정학 논술형 직업공무원제도 행정학 정리

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"고위공무원단제도 문제점" 검색결과 201-220 / 423건

인사행정의 현안과 과제

적, 부응하고자 공직 내 외 경쟁을 확대하기 위한 개방형 직위제와 고위공무원단제도가 도입, 시행되고 있으며, 공무원에 대한 교육훈련도 확대되고 있다. 그러나 행정의 전문성은 아직 ... Ⅰ. 행정환경의 변화와 그 요인11.국제환경의 변화12.우리나라 인사행정 환경의 변화13. 행정 환경 변화의 요인(표로 제시)2Ⅱ. 한국 인사행정의 문제점21. 투명하고 공정 ... ⇒무한경쟁시대산업구조의 변화국민들의 의식수준의 변화지역분업경제적 성장정보화기술의 발달Ⅱ. 한국 인사행정의 문제점1. 투명하고 공정한 시스템의 미비한국의 인사행정은 다른 가치에 비하

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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고위공무원단제도

정책학원론목차Ⅱ서론본론고위공무원단 제도란?1내용분석3과정분석2결론Ⅲ문제점 외국 사례4Ⅰ서론정보화, 지식화의 급속 확산혁신행정 변화에 능동적 대처인사제도 변화1. 고위공무원단제도실 ... 의 정의론공정한 기회균등의 원리 실현차등의 원리 실현4) Rawls의 정의론에 입각5. 고위공무원단제도의 문제점줄대기 중심의 인사정책보직 개방의 실효성 문제사기의욕 저하의 문제부처 ... , 국장급 공무원정부 생산성 향상범정부적 차원 적재적소 활용개방과 경쟁 확대 직무와 성과 중심1) 의의본론1. 고위공무원단제도2) 주요 내용1. 고위공무원단제도고위직 개방 확대

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

적으로 만듬-강력한 신분 보장으로 인해 직업공무원들에 대한 정치지도자들의 통제력 확보 곤란-정치적 중립의 요구로 정부 관료제를 국민의 요구에 둔감한 폐쇄집단으로 만들 우려-공무원 ... 관료를 충원하고 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치하여 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 제도※행정의 전문화로 인해 직업공무원 ... 들에 대한 정치적 상관들의 통제가 어려운 상황에서 관료들의 주관적 책임을 통해 국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시키는 대안이 될 수 있다는 점에서 대표관료제 이론이 주목받

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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[행정학] 한국과 외국의 고위공무원단제도에 관한 이론적 고찰

의 평가 ...................................10Ⅳ. 한국형 고위공무원단의 문제점 ... 한다.※ 9개 역량 : 의사소통, 고객지향, 비전제시, 조정?통합, 결과지향, 혁신주도, 전문가의식, 문제 인식?이해, 전략적 사고3.고위공무원단제도의 도입 배경과 필요성1) 도입배경 ... 할 필요성을 가지고 있다. 또한 외국의 사례 즉 미?영?호주?캐나다 등 OECD 정부혁신 선진국에서 고위공무원단제도 시행중으로 제도 시행국가의 평가와 제도적 효과성이 입증되었다.이

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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보수와 연금(PPT 발표자료)

보수와 연금목차 머리말 보수 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영 기본급에 대한 이론적 분류 보수수준 관리 한국 공무원의 보수제도 호봉 획정 및 승급 현행 공무원 보수의 문제점 ... 문제점 및 개선방향에 대해 알아보기로 한다 .공무원 보수의 정의와 그 특징 공무원 보수의 정의 우리나라의 공무원 보수규정 제 4 조에 의하면 보수는 “봉급과 그 밖의 각종수단 ... 공무원의 7~13 등급 포함 ) 계약직 공무원 ( 한시 계약직 공무원은 제외 ) 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정하고 , 성과에 따라 연봉 조정 직무성과급적 연봉제 고위공무원단

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.11

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인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

로 볼 것인지는 고려해 볼 문제이다. 팀제조직과 달라진 점은 단지 종전에 팀이었던 부서의 명칭이 “과”로 변경된 것으로만 비춰지기 때문이다.3. 아침형 공무원 추구이명박 대통령 ... 위원회 시절에 구축했던 역량주의 인사 시스템의 상징인 고위공무원단 업무는 제도 자체가 형해화되고 있을 뿐만 아니라 담당 부서도 국 단위에서 과 단위로 축소되었다. 인사행정의 기본 ... 시키려는 노력이 계속되고 있으나, 아직 그리 만족할 수준의 개선은 이루어지지 못하고 있다.Ⅱ. 본 론1. 중앙인사위원회 폐지와 행정안전부 출범성과와 문제점을 동시에 안고 있었던 중앙인사위원회

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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고위공무원단 제도

으로 나눠지는데 우리가 살펴보고 있는 고위공무원단제도는 제 1유형 또는 제 2유형에 속한다고 볼 수 있다. 이유인즉슨 대통령이나 최고정책결정자가 먼저 문제의식을 갖고 관심을 가진 ... 에서 고위공무원단제도는 어디에 근접할까?① 합리모형 : 일단 모든 정책들이 합리모형을 주된 골자로 잡고 있다는 점에서 고위공무원단제도 또한 피해갈 수 없으리라 생각한다. 그러나 수업 ... 가 빗나갔을 경우 모든 것이 허사가 된다는 점에서 합리모형을 통한 의사결정은 하나의 이상향에 불과하다는 것을 알 수 있다.그러나 근본적인 개혁을 원한다는 점에서 고위공무원단제와 뗄 수 없

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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보수와 연금제도와 그의 문제점 및 개선방향 발표자료

와 학설 한국공무원 연금제도의 특징 연금적용 대상자 연금제정의 확보와 관리 연금급여의 종류와 지급시기 연금의 문제점과 개선방향 지속적인 제도개선과 관리혁신보수와 연금제도보수의 개념 및 ... 의 경과 기타 법령의 규정에 의해 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다 .한국공무원의 보수제도 (7) 현행 공무원 보수의 문제점 공무원 보수인상 - 업무 가치에 대한 ... 보칙에서는 여비의 조정 , 여비지급의 특례 , 그리고 공무원이 아닌 자의 여비에 관한 사항을 규정한국공무원의 보수제도 (8) 한국공무원 보수표 E. 고위공무원단의 급여보수체계한국

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| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.25

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공무원의 정치적 중립 확립을 위한 개선방안

정치사회적 변화 분석 및 공무원제도의 운영 실태43. 공무원의 정치적 중립의 한계 및 문제점61) 행정과 정치로 인한 태생적 한계62) 국내 인사행정 측면에서의 문제점74. 공무원 ... 의 정치적 중립 확립을 위한 개선방안91) 정치적 중립을 위한 의식 확립92) 고위공무원단 제도 운영의 강화95. 결론11참고문헌121. 들어가는 글정권이 바뀔 때마다 일부 직업 ... 공무원들의 소신 없는 갈지자 행보가 도마에 오르곤 한다. 전 정권에서 추진했던 정책이 새 정권 들어 바뀔 경우 전 정권에서 문제의 정책을 입안하고 집행했던 고위공직자들이 아무런 해명

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.29

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인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰

성 강화를 위한 총체적 교육훈련 시스템 개발, 국가 인재 발굴 및 관리시스템 구축, 정무직-산하단체장 선발 시스템 개선 등이 있다.고위공무원단제도란 상위직 공무원을 중하위직 공무원 ... 과 구분하여 통합적으로 관리하는 제도를 의미한다. 중앙부처 실,국장급 공무원의 개방과 경쟁, 성과책임등을 강화하는 고위공무원단제도는 긍정적 평가를 받고 있다. 이에 부흥해 한국 ... 고위공무원단제도를 위해 지속적인 세부제도 및 운영방법을 보완해야 할 것이다.그리고 참여정부는 인사관리의 과학화를 위해 노력했는데, 이에 전자인사관리시스템의 구축을 볼 수 있다. 전자

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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고위 공무원단제도의 문제점과 개선방안

공무원들 간에 발생가능 한 갈등에 대비해 완충역할을 하는 의사전달경로 구축 가능해 진다.그러나 이와같은 여러 기대효과에도 불구하고 고위공무원단 제도의 시행으로 인해 많은 문제점 ... 이 발생될 것으로 예상 되고 있다. 그렇다면 이러한 문제점에는 어떠한 것이 있으며 이를 해결하기 위한 방안은 어떠한 것이 있는지에 대하여 아래에서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 고위공무원단 ... 다.Ⅳ.고위공무원단 제도의 문제점1. 학연, 지연 위주의 임용 가능성현재와 같은 고시출신 위주의 직업공무원제 틀에서도 정권이 교체되면 특정지역이나 학 연에 따라 고위공무원의 인사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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한국의 공무원 교육

한 핵심인재 과정 : 4급 과장 고위공무원단 후보 과정 : 3~4급 고위정책 과정 : 3급 이상? 선교육 후보직, 선교육 후임용을 원칙으로 실시? 중앙공무원교육원 및 행정안전부 ... 체제를 구축○ 한국의 공무원 교육훈련의 문제점과 발전 방향－ 21세기 지식정보화 사회의 도래로 정부 인력 개발의 방향은 지식기반 정부 구현을 위한 전문성과 창조적 실천을 갖춘 ... 에 관한 규정(2008. 5. 21)등을 개정하여 상시 학습체제 도입, CBC, 액션 러닝 등 새로운 교육 기법 도입－ 한국 공무원 교육훈련의 문제점? 교육훈련 체제가 수요자(고객

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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한국의 고위공무원단 제도

으로 인하여 이러한 문제의 가능성은 커질 것으로 예상된다.제3절 고위공무원단제도 문제점의 극복방안대체적으로 전문가들은 고위공무원단제도도입의 기대효과를 긍정적으로 평가)하고 있고, 이 제도 ... 들어서 본격적으로 도입이 추진되었다.고위공무원단 제도 도입은 기존 고위공무원 인사체제의 다음과 같은 문제점에 근거하고 있다. 첫째, 고위공무원은 국정운영의 핵심주체임에도 불구 ... 을 알 수 있다.2. 고위공무원단제도에 대한 우려사항이러한 고위공무원단제도는 역으로 다음과 같은 사항이 문제점일 것으로 예상된다.첫째, 성과평과의 공정성여부와 신분보장 약화로 인한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[인사행정] 고위공무원단 제도

고위직 공무원 인사제도1. 현행 고위직 공무원 인사 운영 및 관리 실태2. 고위직 인사 운영상 문제점Ⅳ. 한국에서의 고위공무원단 제도의 구상 및 관련쟁점1. 고위공무원제도 도입 ... 을 위한 고려사항2. 구상하고 있는 제도의 특징3. 한국의 고위공무원단 제도 성공의 한계점Ⅴ. 결론◎ 제도 도입 전?후의 비교Ⅰ. 서론고위공무원은 국정운영의 핵심적인 주체로서 가장 효과 ... ServiceO)를 실시하고 있다.2. 고위직 인사운영상의 문제점고위직 공무원 인사관리에 있어서 가장 부족한 점에 대해, 한국인사행정학회 회원과 공무원을 대상으로 한 조사에 가장 많은 응답자

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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고위공무원단제도의 개념과 현황, 앞으로의 방향

,500명정책의제 결정에 중요한 의견을 낼 수 있는 1~3급의 고위 공무원을 대상으로 재직자, 파견자, 지방에 있는 중앙 공무원, 휴직자 포함 그들을 통합 관리한다.【 고위공무원단 ... 의 문제를 해결하기 위하여 전문행정가보다는 일반 행정가를 키우는 것이 그 목적이었다. 미국의 GS18등급 중 GS16~18등급에 해당하는 고위 공무원들을 SES(고위 공무원단제도 ... 시키고 더 나아가 정부의 경쟁력과 행정서비스의 질을 제고한다.⇒ '05.12 국가공무원법 개정에 따라 2006.7.1일부터 시행2. 고위 공무원단 내용1)대상 : 행정부 실?국장급 약 1

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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우리나라 인사행정의 문제점 및 해결방안

성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루 ... 공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로 보인다.나. 고위공무원단의 인사권과 인사운영 기준인사관리는 현재 각 부처단위로 나누어 운영하던 것을 전 정부적으로 종합관리 ... 까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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[사회과학]고위공무원단에 대한 고찰

에서제7장 결론참고◎ 고위공무원단도입에따른문제점분석과개선방안연구, 한국행정연구원, 2005◎ 한국형 고위공무원단제도 도입, 박천오, 2005◎ 중앙인사위원회 (http://www.c ... 에서 강화되어 활용되고 있으나, 미국과 호주에서만 공식적인 도입목적으로 언급되고 있다.제5장 문제점고위공무원단의 도입에 따른 일반적으로 예상되는 문제점은 다음과 같다.(1) 불공정 ... 는 이러한 문제점을 극복하기 위한 해결책으로 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합 관리할 수 있는 인사시스템으로 고위공무원단 제도를 도입했다.2. 도입에 따른

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[인사행정][인사행정 의의][인사행정 범위][인사행정 중요성][인사행정개혁 계획][인사행정개혁 방안]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 중요성, 인사행정개혁을 위한 계획, 인사행정개혁의 주요 방안

체계 개선은 인사행정에서 대단히 기본적이면서 중요한 이슈이므로 앞으로 직무분석을 통해서 여러 문제(사람, 직위, 계급, 직무값 등)를 새롭게 풀어나가야 할 것이다.2) 고위공무원단제 ... ) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방형 직위제도 개선참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 ... 도 도입고위공무원단제도의 도입이 요구되는 이유를 크게 국정관리적 차원과 정치적 차원의 두 가지로 나누어 설명하면 다음과 같다. 우선, 국정관리적 차원은 정책관리적인 면과 성과관리

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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국민건강보험법

····························자, 공무원, 군인 등을 적용대상으로 하는 강제보험인 의료보험법을 제정했지만 의료보험 강제적용의 문제점 등 제반 여건상의 어려움으로 그 시행령조차 마련하지 못하였다. 1977년 ... 에서 보건복지부장관이 임명 또는 위촉한다. ?① 4급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로 재직 중이거나 재 직한 자② 판사·검사 또는 변호사의 자격이 있는 사람 ... 는 내용으로 전문 개정되었다. 1979년 1월부터 공무원 및 교직원 의료보험을 실시하였고, 동년 7월에 300인 이상 사업장근로자까지 적용범위를 확대(29개 지구공동조합설립

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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주민소환제

주민소환제NewPublicManagement신공공관리의 도입대한주택공사 전자조달시스템 운영고객지향적행정기업가적 정부효율적 행정성과지향적 행정작은정부전자정부고위공무원단목표관리제직무 ... 성과관리제공무원퇴출민영화개방형직위제/팀제책임운영기관정보공개제도고위공무원단행정서비스헌장주민소환제주민소환제의 의의유권자 일정수 이상의 연서에 의하여 지방자치단체장, 의원 및 주요 간부 ... 의 건립 추진 = 경기도로부터 추진비 2000여 억원 지원경기도와 의견 조율이 끝난 뒤 언론에 보도 = 유치과정에 주민의 의견수렴이 없는 점이 문제가 됨2007년 5월 주민소환제 법률

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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