"자신을채용해야만하는이유"의 검색결과 입니다.

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"자신을채용해야만하는이유" 검색결과 1,521-1,540 / 26,819건

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형법과 경제범죄(분식회계 판례에 대한 사례)

를 하였는데, 원심은 다음과 같은 이유로 위 피고가 구 자본시장법 제162조 제1항 단서의‘상당한 주의’를 다하지 않았다고 판단하였다. 위 피고는 000조선해양에 회계업무를 적정 ... 고 삼정을 상대로 구 자본시장법 제170조 제1항, 구 외부감사법 제17조 제2항에 따른 손해배상청구를 하였는데, 원심은 다음과 같은 이유로 이를 받아들였다. 구 외부감사법 제17조 ... 제7항 본문에 따라 피고 삼정이 손해배상책임을 면하기 위해서는 자신의 임무를 게을리 하지 않았음을 증명해야 한다. 피고 삼정은 감사인으로서 000조선해양의 제45기, 제46기 재무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.20

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창업연설문 창작

기에 여러분께서 이러한 큰 힘을 가졌으면 합니다. 그렇다면 무엇을 사랑하라는 것인지 의문이 드실 수 있습니다. 사랑의 주체를 명시하지 않은 이유는 여러분들을 둘러 싼 모든 것에 해당하기 ... 하는 것이 아닌 전체로서 존중해야 합니다. 존중하는 마음을 가졌다면 이제 부드러운 태도로 동료와 가까워지기 위해 노력해야합니다. 동료와 가까워진 상태에서 자신의 연약한 마음을 숨기지 않 ... 고 자신의 내면을 보여야합니다. 이렇게 신뢰가 쌓였다면 그 동료가 되어서 생각해 보는 것입니다. 이렇게 상대에 맞춰서 생각할 준비가 되었다면 우리는 동료를 사랑할 준비가 된 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.06

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담임으로 맡은 학급에 문제행동을 보이며 부적응을 겪는 학생이 있다. 학교상담의 특징을 설명하고, 이 특징에 맞게

과는 연락을 가끔씩 하고 있으나 이마저 잘 하지 않게 된 이유는 모친이 좋아하지 않기 때문에 연락을 할 수 없다고 얘기하였다.또한, 현재 삼촌과도 함께 동거하고 있으며 해당 학생은 삼촌 ... 상황해당 학생에게서 보였던 감정은 일단, 착한아이 콤플렉스가 보였다. 무조건 착해야 하는 속에서 무기력함이 지속적으로 보였으며 해당학생은 모든 것을 포기한 우울감이 보였고 자신 ... 했으며, 해당 학생은 이 문제가 부모로부터 온 문제인지 인식하지 못하는 듯 보였다. 또한, 해당 학생은 매우 말이 거칠었다. 자신보다 성인의 남성이 앞에 앉아있었음에도 이를 인식하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

고 있다. 따라서 이러한 직무 및 조직에 관심을 갖게 된 이유와 인사 직무의 특성, 희망 조직의 구체적인 형태와 특성에 대해 나누고자 한다. 다음 내용은 본문과 같다.Ⅱ.본론1. 인사 ... 하는 것과 함께 어떠한 조직에서 일할지 결정하는 것은 매우 중요하다. 자신에게 잘 맞는 직무를 선택하더라도 근무하고 있는 조직의 문화나 환경, 분위기에 적절히 적응하지 못한다면, 직장 ... 을 목표로 한다. 누구나 그렇듯 자신의 역량과 특성이 존중받고 일과 생활의 조화가 적절히 이뤄질 때, 개인의 업무 생산성은 물론 성취감과 자아 실현도 긍정적으로 변화할 수 있을 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

1. '미래 경영자 육성이 중요한 이유'를 사내와 사외에서 일어난 변화로 나누어 작성할 것1) 중요성① 기업 간 생존 경쟁이 치열한 미래시대의 경영환경을 맞아 지속적으로 좋 ... 들의 역량이 향상될 수 있는 다양한 기회를 제공해야 하며, 기업 내 관리자의 역량뿐만 아니라 구성원 개개인의 역량 개발을 중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인 ... 면서 ‘경력직 신입 채용’이라는 트렌드 가속화에 따른 ‘인재 확보 전쟁’이 치열해지고 있어 타 기업에 의한 자사 내부 우수인재 유출의 가능성이 빈번함② 인구구조의 변화에 따라

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

고, 부하들이 자신들의 조직과 그들이 속한 집단을 위해서 자신들의 이익을 초월하도록 만들며, 부하들의 욕구를 매슬로의 욕구 계층을 따라 올라가도록 하여 상위수준의 욕구에 호소 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 몸담고 있는 조직의 특성2. 조직 내 바람직한 리더십 유형1) 변혁적 리더십(1) 변혁적 리더십이 필요한 이유(2) 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ ... 성을 확보하고 고객의 요구에 빠르게 수용할 수 있는 조직체계의 운영이 중요한데 이때 리더의 역할이 중요하다.즉, 환경의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(사회문제론) 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며

는다.더불어 사회적 약자와 소수자를 구분하는 특성으로는 다음과 같은 것이 있다. 첫째, 영구성이다. 차별을 받는 이유가 일시적이지 않고 영원한 것이라고 한다면 그것은 수자의 특성이 ... .15장 요약1)정리인권이라고 하는 것은 인간의 권리이다. 인간의 존엄성을 보호하기 위한 일련의 방편으로 고안된 개념이다. 모든 인간이락고 하면 자신의 인격을 지키기 위해서 최소한 ... 로 규제하고 그러한 문제로 인해서 피해를 받은 사람들을 구제할 수 있는 법과 제도를 마련해야 할 것이다. 또한 그러한 차별을 당하는 사람들을 보면 자신의 권리에 대해서 목소리를 내

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

의 효율성과 생산성을 증대시키는 역할을 담당하는 HRM과 HRD는 기업이 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 요소로 자리매김하고 있다.주제 선정의 이유는 현대 기업 환경 ... 를 통해 명확히 제시함으로써, HRM과 HRD의 실질적인 효과를 입증하고자 한다. 또한, 이를 통해 현대 기업들이 인적자원 관리를 어떻게 전략적으로 수행해야 하는지에 대한 방향 ... 관리 및 개발가. 인적자원 관리(HRM)의 개념인적자원 관리(HRM)는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효율적이고 효과적으로 활용하는 활동을 의미한다. HRM은 직원의 채용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

다.그런데 기업이 인재를 보유하기 위해서는 채용 단계에서부터 우수한 인재를 확보해야 하기도 하지만 제 아무리 능력이 출중한 사람이라고 하더라도 그 기업과 상생이 맞지 않으면 소용이 없 ... 다. 그렇기 때문에 기업의 인적자원 관리는 채용보다는 그 이후의 과정이 훨씬 더 중요하다고 할 수 있다. 즉, 일단 선발한 인적자원을 어떻게 하면 우리 조직에 최적화된, 그리고 어디 ... 은 그리 많지 않은 이유는 무엇인가. 아래에서는 기업들의 인적자원 개발 활동의 실상에 대해 한 가지 사례를 들어서 파악해 보기로 하겠다. 그리고 이러한 인적자원 개발 활동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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사고와표현 토론전략서 - 데이터 통제 사회 반대의견

데이터 통제로 인해 범죄율이 낮아졌다고 반박을 주장할 수 있다, 하지만 국가에서 범죄율을 낮추기 위해 데이터를 통제한다는 목적으로 자신들에게 유리한 범과 제도를 도입을 할 것이고 ... 데이터 통제를 통해 권력을 독점할 가능성이 농후하다 또한 단지 범죄율을 낮추기 위해 감시를 하는 것이 아닌 시민들을 감시를 할 것이다.먼저 정부의 데이터 통제로 인해 자신의 정보 ... 위해 톈왕이라 불리우는 신원이 확인 가능한 cctv를 2천여대나 설치를 했다 이러한 중국 정부의 행동이 별일이 아닌 것처럼 느껴질 수 있다 하지만 중국 정부는 자신들에 뜻에 맞지 않

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.10

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

방안도 포함되어야 한다.④ 직업공무원제의 장·단점- 개인적 차원: 지속적인 승진을 통한 공무원 자신의 성장으로 만족도가 증가한다는 장점이 있으나 사고의 정체로 인해 공무원집단 ... 추구라는 단일목표를 추구하여 능률성을 강조하는 인적 자원관리와 달리 인사행정은 다수의 목표를 지향하며 민주성을 목표로 한다. 인사행정에서 비시장적인 사고와 원리가 많이 작용하는 것 ... 도 이러한 이유에서이다. 제약하는 법과 규정이 많으며, 제도의 제약이 강해 경직적인 인사행정에 비해 인적자원관리는 제도적 공적 통제가 적어 인사행정에 비해 탄력적인 편이다. 또한

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

의 경우 어려운 가운데 학비까지 대출 받아 졸업을 하였는데 실지로 자신이 원하는 직장을 3년동안 구하지 못하여 사실상 포기상태로 집에서 허송세월을 보내고 있다. 본인뿐만 아니라 그 ... 채용 분위기를 확산해 나가야 한다.청년고용의무제는 노동시장에 대한 과도한 개입이라는 비판뿐만 아니라 기업으로 하여금 재직 중인 중장년 근로자를 고용조정하게 할 우려가 있으므로 민간 ... 에서 선택할 것Ⅰ. 서 론요즘 사회적 흐름을 보면 대학교 졸업하자마자 청년실업자로 양성됨 동시에 4년동안 빌린 학비를 납부하지 못하여 개인신용 불량자가 양산되고 있다. 필자가 아는 지인

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20

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공기업 NCS 전기전공(직무) 기출 문제 및 예상문제

. 3상 동기 발전기의 전기자 권선을 Y결선으로 하는 이유 중TRIANGLE결선과 비교할 때 장점이 아닌 것은?1) 출력을 더욱 증대할 수 있다.2) 고조파 순환 전류가 흐르지 않 ... 은 그 점의 전계의 방향과 반대이다.3) 전계가 0이 아닌 곳에서 전기력선은 도체 표면에 수직으로 만난다.4) 전기력선은 그 자신만으로 폐곡선이 된다.2. 진공 중에서 한 변의 길이 ... ) 소형 경량이며 가격이 싸다.2) 재투입을 할 수 있다.3) 유지보수가 간단하다.4) 소형으로 큰 차단용량을 갖는다.14. 다음 중 피뢰기의 구비 조건으로 옳은 것을 모두 고르

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2025.04.21

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중국천재가 된 홍대리 독후감 입니다.

기 바쁠 것 이다. 본인의 업무가 아니므로 할 이유가 없고, 안하는게 당연한 것 이기 때문이다. 본인은 그 일을 하기 위해 채용되거나, 그 일을 함으로써 돈을 버는 사람이 아니라는 것 ... 픈일에 폭죽을 생략했고 개업 당일에도 손님들의 주목을 받지 못했다. 실의에 빠진 홍 대리는 정진중(비서역할을 하는 현지채용 한국인)과 대화하고 차별화 보다는 현지화가 필요한 것 ... 니 커피의 맛이 전과 다르다, 불량원두가 섞인 것 같다고 한다. 커피 품질에는 자신만만하던 홍 대리는 커피를 확인해보았으나, 불량 원두가 맞았다. 쉬타오 (중국인, 구매담당자)가 거래처

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.26

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실습기관에 신입 사회복지사로 채용되었다고 가정하고, 사회복지사로서의 업무 계획을 서술하시오

보다 학습을 우선으로 하려고 하는 이유는 그래야 최소한 노인들에게 피해를 주지 않을 수 있을 것이라고 생각했기 때문이다.부가적으로 현재의 사회에서 노인들이 원하는 욕구는 어떠한 것이 있 ... 다. 물론 사회복지사라고 하는 직업은 어떠한 서비스를 제공하는 것이 가장 중요한 역할에 해당한다. 그렇다고 해서 일시적으로 그러한 서비스를 제공하고 자신의 역할이 좋료된다고 보는 것 ... 은 바람직하지 않은 모습이라고 생각한다. 그래서 본인은 일지를 작성하려고 한다. 본인의 개인적인 일지와 노인에 대한 일지에 해당한다. 본인의 개인적인 일지를 작성하려고 하는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

를 발생하게 하는 경쟁적 요인 3가지116 산업별 임금격차 원인117 임금의 하방경직성의 의미를 설명하고, 임김의 하방경직성이 되는 이유 5가지118 보상적 임금격차가 발생하는 원인 ... 적 상담이론에서 개인의 비합리적 신념의 뿌리를 이루고 있는 3가지 당위성1) 자신에 대한 당위성: 나는 반드시 훌륭하게 일을 수행해 내야 한다.2) 타인에 대한 당위성: 타인 ... 활용법1. 문제&정답으로 암기2. 문제로 주관식 훈련3. 80%정도 암기된 후주관식 기출 3~5개년 풀이[문제]1 직업상담사에게 요구되는 기술영역2 초기면담수행시 유의해야할 사항3

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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방송대_22학년도1학기 기말시험)_사회문제론(공통) - 최근 서울 지하철에서 전국장애인차별철폐연대(전장연)가 운행을 방해하는 시위가 지속되고 있으며 이에 대한 시민들의 찬성과 반대가 대립하고 있다

를 개선하는 것이 어렵기 때문에 국가가 강제력을 동원하여 평등을 실현해야 한다는 것이 적극적 조치의 배경이다. 한국에서도 이러한 논리로 양성평등채용목표제, 지방인재채용목표제, 장애인의무 ... 은 민주화를 통해 인권 증진을 위한 많은 노력들이 이루어져 왔지만 여전히 보완해야 할 부분도 많은 상황이다. 현재 우리나라에서도 인권이 제대로 지켜지지 않은 이유로는 먼저 법과 제도 ... 자 중에서도 규모가 매우 큰 소수자임을 알 수 있다. 현대인에게 이동권은 기본권에 해당한다. 개인이 이동권을 보장받지 못한다면 자신이 원하는 곳에 갈 자유를 박탈당하는 것이

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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성희롱의 개념과 법제 정리

방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위 (ex. 우조교 사건 – 교수가 재계약 안 해줌)성범죄와의 구분 : 행위가 있 ... 을 이용하는 경우를 포함)성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위기타그 밖의 사회통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것으로 인정되는 언어나 행동 ... 성고용 불이익채용탈락, 감봉, 승진탈락, 견직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것성희롱 대처 방법 (영상으로 본 내용)‘이런행동을 당하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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어린이집 유형(국공립, 법인, 민간,가정)에 대하여 정의하고 각각의 장단점에 대하여 서술하시오

어 지며, 유치원은 국공립 유치원과 사립 유치원으로 나누어 진다.이렇게 나뉘는 보편적인 이유로는 설치를 하고 운영하는 주체가 어느 곳이냐에 따라 나누어지게 된다. 국가에서 운영을 하 ... 한 장점과 단점들을 보고 자신의 자녀들에게 맞는 어린이집을 선택하게 되는 것이다.Ⅱ. 본론1. 국공립 어린이집국공립 어린이집은 국가나 지방 자치 단체가 주체가 되어 설치와 운영을 하 ... 를 하고 교직원들의 경우는 어린이집에서 채용을 하는 것이 아니라 법인 자체에서 채용을 하기 때문에 일반적인 급여 기준이 아닌 법인의 급여 기준으로 만족감이 높다.단점으로는 법인 시설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

자 곧장 스트레스 관리팀을 구성하고, 스트레스에 따른 우울증을 예방하기 위해 카운슬링 팀을 조직, 운영하고 있다.매리어트 호텔 역시 비슷한 이유로 수십 여명의 행동심리학자를 채용 ... 은 전직원에게 멘탈 체크 카드를 배부하고, 사내 홈페이지 진단 툴을 통해 직원들이 자신의 정신건강을 수시로 확인할 수 있게 했고, 직급별로 관련 연수도 시행 중이다. 또산업보건 ... 전문직원이 전 지점을 순회하면서 면담을 하고, 상담체제를 확충해 사내 상담사와의 전화상담, 대면상담을 적극 지원하고 있고 심지어 외부 상담사를 통한 상담도 지원하고 있다. 해당 기업

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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