"사업부제조직구조"의 검색결과 입니다.

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"사업부제조직구조" 검색결과 1,521-1,540 / 1,579건

[경영원론] 고성과 조직의 보편적 특성

으로 자신에게 책임이 있는 것이다.반면, 초우량기업들은 형태의 단순성을 유지하고 있다. 이는 제품별 사업부제를 지탱하는 일종의 지침으로서, 다음과 같은 것들이 있다.① 놀라울 정도로 완전 ... 도록 할 것.이상에서 초우량기업은 기본적인 구조를 단순하게 함으로써 실제로 조직의 유연성이 촉진된다는 점이다. 이는 기본적인 형태가 단순, 명확하기 때문에 기본적인 구조에 손을 대 ... 우량기업은 또 항시 조직을 변경하는 것처럼 보이며, 실제로 그렇게 하고 있다. 하지만 재조직은 대부분 기존의 단순한 구조 내에서 행해지고 있다. 기본적인 형태가 많이 변하는 일

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.09

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조직이론의 예와 설명

별, 프로젝트별로 만들어진다. 따라서 애드호크래시 조직의 구조는 유동적이며 좀 복잡하기는 하지만 경계가 불분명할 때도 있어서 관료제 조직과 극히 반대된다고 말할 수 있다.이러한 조직 ... 다. 하지만 모든 조직이 마찬가지 듯이 어느 한가지 조직의 특성을 그대로 따르지는 않는다. 한국화장품도 기능식 조직을 근간으로 하지만 총괄부분으로 나뉘어 제품별 사업부제가 동시 ... ”에서 연수원 “국무총리 표창장” 수상2000 04 근로자의날 기념 “산업포장” 박종현 공장장 수훈2000 07 산재예방 유공 노동부 장관 단체 표창2. 조직구조의 유형1) 유형분류의 첫

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.02.02

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[마케팅] CJ홈쇼핑 마케팅 분석

조성- On-Line업에 맞는 창의적, 도전적 인재 육성- 자율/책임 경영의 사업부제 조기정착Value- 창의 (Creativity)"CJ"는 최초의 것, 최고의 것, 남다른 것 ... 경영" 실천- 우수 협력업체 발굴/육성- 더불어 성장하는 Partnership 구축- 깨끗하고 투명한 거래관행 정착4. "독자적 기업문화" 창조- 끊임없이 탐구하는 조직분위기 ... 것이다.4) 위험요인(Threat)- 경제적 불확실성한국 및 아시아 지역은 계속 심각한 경제적 곤란을 겪어 왔으며, 특히 금융기관의 구조조정 등에 따른 신용제한과 이러한 아시아

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.07

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[노사관계론] 노사갈등에 대한 이해

를 갖추었다. 사업부제 및 팀제 도입과 연봉제 및 신인사평가제도 도입 등 경영 전반의 변화 프로그램을 진행해 왔다. 이 과정에서 간접부서 종사자가 직접생산부서로 전환배치되고 과장급 ... 과 근로조건 개선-직무의 안전성 보장-쾌적한 작업환경과 복지 요구-참여 확대 요구2) 사용자기업의 존속 및 성장, 이윤 창출-경쟁력 확보(품질, 가격)-생산성 향상-저비용 구조-고용 ... 고 있는 것이다.기업별 조합체제는 기업수준의 노사대립을 항상화시키고 극대화시키는 기능을 하고 있다. 노동문제를 전국수준, 산별수준, 기업수준, 사업장수준 등 중층화된 교섭구조를 통해

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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캐논에서 배워라

계산제도→ 사업부별로 개발, 생산에서 판매, 애프터서비스가지 비즈니스의 흐름 전체를 파악하여 업적을 산출하는 방식2. 생산혁신① 셀 생산방식 도입 → 유연한 생산시스템② 사업부제 ... I. 캐논의 기업문화1. 종신고용제2. 실력주의, 건강제일주의, 신가족주의의 세가지 사시(社是)3. 3자(자발, 자치, 자각)의 정신이라는 행동지침① 종신고용제는 종신고용에 의한 ... 에서의 매트릭스 경영 → 통상의 세로 분할 조직에 가로 꿰뚫기③ 서프라이 체인 매니지먼트(SCM) → 셀 방식의 확장형④ 중국의 맹추격에 대비한 산업의 블랙박스화 → 국내에서의 거점

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.09

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[경영정보이론] scm 기대효과및 사례분석

했다.5 과거 성장의 원동력이었던 사업부제에 의한 사내 경쟁은 사업부마다 갖는 특수성과 패쇄 성을 더욱 부추기고 있다. 또한 제각기 다른 코드, 정보 시스템 등은 고객과 서플라이어 ... 목 차서론 1본론제 1절 1. SCM 이란? 23. SCM의 등장배경 33. SCM의 효과 44. SCM을 뒷받침하는 경영 7제 2절1. 국내기업의 SCM 구축사례 102. 국외 ... 이다.지금까지의 경영기법은 주로 기업내의 전략, 구조, 기능 등의 개선 및 혁신에 중점을 중점을 맞추어 왔다. 그 결과 정보시스템 등 기업내의 한정된 시스템 구축에 그 중점을 두

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20 | 수정일 2014.11.26

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[조직관리] 삼성전자반도체부문의 변화와 위기관리에 대하여

쉬운 이때 조직원들이 현장의 미담 사례를 공유함으로서 신뢰를 바탕으로 한 조직문화 형성에 일조할 것으로 기대된다.Formal Organization4개의 사업부제조직으로 변화 ... 메모리 반도체 분야의 진출을 꾀하고 있다. 또한 조직의 구조 개편 등을 보면 조직 외형상 구조는 이러한 두 가지의 경쟁의 승리를 위해서 급진적으로 변화하였다. 따라서 조직의 소프트웨어 ... 제도가 자연스럽게 가족과 회사와의 공동체 의식을 느끼게 하는데 큰 기여를 할 것으로 기대하고 있다. 최근 조직 분위기가 성과주의, 연봉제 시행과 맞물려 다소 개인화되고 건조해지기

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.30

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[인사관리] 코오롱의 인사관리

도/신시장 *재무구조, 구매/물류6.조직의 특성1) 사업부제의 운영(1)각 제품별로 영업기능과 생산기능을 통합하여 사업본부로 설정(사업본부)원사사업본부, 원단사업본부, 산자사업본부 ... 오 롱 의 인 사 제 도 전 반{KOLON -회 사 소 개━━━━━━━1.회사성격코오롱그룹의 모기업인 (주)코오롱은 부채비율 115%이하, 최근 4년 연속 경상흑자 실현 등 업계 ... 분리1999. 코오롱상사,계열사 보유 신세기통신 주식 전량 통합 인수1999. 신세기통신 보유 주식 전량 매각을 통한 재무구조조정(매각대금 1조 690억원)2000. 건설/엔지니어링

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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듀오의 조직에대하여

의 사업부제는 완전한 분권화를 통하여 일을 행하고 있다. 풍부한 경험과 노하우를 지닌 전문 컨설턴트로 구성된 각 팀은 과학적인 회원가입 프로그램을 기반으로 한 전문적인 회원상담 ... 듀오의 조직에대하여“新 중매문화 창조"라는 가치 아래 지난 1995년 2월에 출발한 듀오는 회사설립 초기에는 마담뚜나 결혼상담소에 대한 부정적인 이미지로 인해 일반인의 선입견 ... )1그리고 구성원들에 대한 인사관리가 용이하고 관리자의 능력개발이 가능하다.반면에 단점으로는 사업부마다 독립적인 조직편제를 구성해야 하므로 관리비의 증가와 인건비의 상승이 초래

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.28

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[재무관리,경영분석,기업분석]LG건설 기업분석

하고 있다.2) 공시대상 사업부문의 구분당사의 공시대상 사업부문은 건설업의 특성과 당사의 사업부제 조직단위를 고려하여 건축, 토목, EN, 자체공사인 주택사업부문으로 구분하였다.{사업 ... {EPOT{제 목 : LG건설 기업분석담 당 교 수:담 당 과 목:학 과:학 번:이 름:제 출 일:{목차Ⅰ서론Ⅱ주요경제지표1. 國民所得計定2. 實物經濟가. 生産과 出荷나. 投資 ... 하는 조직문화와 투명경영의 강화를 통한 고객 및 주주중시의 기업경영에 주력 할 예정이다.·계속되는 경영실적 호조는 당사의 기업이미지 향상에 크게 기여했으며 특히 아파트 브랜드

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31

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[조직설계]삼성전자 조직설계

고, 이러한 능력을 다시 문서화시킴으로서 외재화를 더욱 강화 시켰다. 위의 사례에서는 반도체 사업영역 만을 다루고 있으나, 삼성의 다른 여러 사업부분을 각각 관리하는 사업부제 조직 ... 이나 프로젝트팀을 구성하여 기술개발을 신속하고 환경의 변화를 신속하게 대응할 수 있는 조직 구조를 만들기 위해 노력하고 있다.삼성전자의 반도체 사업과 같은 경우 16K DRAM ... 조 직 설 계조직설계 Project 2 < 삼성전자(주) >사례 요약삼성전자의 반도체 성공하는 과정에 대해 간단한 내용을 함축하고 있었다. 삼성전자의 조직에 대해서 전체

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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기업구조조정의 문제와 해결책

다. 우선해서는 권한의 과감한 하부이양과 평가 및 보상체계의 정비가 필요하다. 선진기업에서 진행되고 있는 의사결정의 다운사이징 즉 독립채산사업부제, 분사화(SPIN OFF)등은 이러 ... 관계와 은행, 기업간의 복잡한 소유관계로 요약되는 전통적인 기업구조를 주주의 이익과 시장에 의한 경영통제를 특징으로 하는 영미형 기업조직으로 혁신하려는 움직임을 보이고 있다. 이 ... 기업구조조정의 문제점과 해결책개 요1. 주제선정의 동기1) 투명한 기업 경영에 대한 사회적 압력 증가2) 기업구조의 혁신 없이는 지속적인 성장 불가능3) 세계화에 따른 기업 구조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.13

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[조직문화] 조직문화

년 R.코디너에 의하여 조직을 분담적 사업부제로 개편하였고, 1963년 F.포치의 사장 취임 이후 프랑스의 컴퓨터회사인 머신불 등 많은 회사를 매수하여 적극 경영을 도모 ... 의 경우 그 조직의 형태를 바꿔 조직의 의식 자체를 개선함으로써 세계 최고의 기업으로 성장할 수가 있었다. 이렇듯 기업문화의 변화는 그 기업의 생과 사를 결정짓는 가장 중요한 수준 ... 하면 결과는 실패일 뿐입니다. 그동안의 성공경험을 완전히 포기하고 아키텍쳐(구조) 자체를 바꿔야 합니다. 지금과 같은 대변혁기엔 과거식 구조를 파괴하고 해체하는 세력의 존재와 역할

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.05

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[경영학특론] 경영자원에 대한 이해

이나 배급경로를 공용하는 공용적 관계를 갖게 되고, 공동적관계에 있는 조직단위와 사업부에 그룹화하여 사업부제조직으로 발전하게 된다.그러므로 자원의존모델은 기업의 환경경영정책의 원리인 ... 다. 기업조직의 성장의 제1단계는 상호작용적 의존관계에 있는 기계가공, 조립, 수선, 품질검사 등의 제부문을 조직의 경계내에 포섭하여 제조기능을 주로 하는 단일기능 의 기업조직이 성립 ... 하는 단계이다. 제2단계는 제조직능과 축차적 의존관계에 있는 배급기능, 구매기능, 기술개발기능 등의 제직능을 조직의 경계내부에 포섭하고 외부자원의존의 불확실성을 없애고 더욱이 수직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[노사관계] 조흥은행 노사관계 (총파업) ppt

. 201999. 4. 30당행 (한성은행) 창립증권거래소 상장주식 제1호로 상장사업부제 도입금융권 최초로 노동조합 창설본점 신축 준공 (현 본점 건물)명동지점에 한국 최초 무인 ... (산별 노조 – 기업별노조)9.29 총파업7.11 총파업6.18 총파업노동조합 조직도임원:6명 상임부장:11명, 비상임부장:8명, 지회장:19명, 부지회장:21명금융산업의 문제점금융 ... 총파업1. 1998. 9. 29 금융권 총파업총파업 했던 이유 금융기관 구조조정 40~50%에 이르는 대규모 감원계획1. 1998. 9. 29 금융권 총파업총파업 결과 인 원 감

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.20

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경영분석'삼성'

에 박차를 가했다. 1960년대에 들어서면서 장단기 경영계획제도를 도입하고 목표관리제도(MBO)를 정착시켰다. 삼성은 1970년대에도 사업부제, TQC운동 등을 통해 조직관리의 진 ... : 서울 중구 태평로 2가 250 삼성본관 26층 삼성구조조정본부 100-742▶대표경영자: 이건희 회장(삼성전자 대표이사 회장)▶경영이념: "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품 ... 이 성중 가치는 제품개발 및 사업 전개 등 경영활동 전반에 걸쳐 가장 우선적으로 고려되고 있다. 삼성은 자연인, 조직인은 물론 국제사회인으로서의 사명을 인식하고 인격과 개성을 존중

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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[조직구조론] 네트워크 조직

관리가 보다 합리적으로 이루어지고 있으므로 대개는 분권관리의 형태를 취하고 있고, 이에 따라 사업부제(事業部制)를 중심으로 분권적 관리조직을 형성하고 있는 경우가 많다.그러나 근래 ... 구 있다.역피라미드조직으로 인하여 간부직 수가 하위직보다 많아지는 등 ‘조직의 기형화’ 현상이 나타나고 있다.이는 구조조정이 주로 하위직에 치우치면서 하위직이 대거 퇴출된데다 남 ... 워크가 전통적 조직구조를 빠르게 대체해 나가고 있다. 인트라넷과 인터 넷을 이용해 조직구성원 및 이해관계자가 실시간으로 정보를 공유하고 의사 결정에 참여하는 일이 이제는 그다지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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한국형연봉제

의 조직을 운영하라.평가결과를 뚜렷이 알 수 없는 획일적인 연공위주의 조직보다는 정확하게 평가 를 측정할 수 있는 팀제 또는 사업부제 같은 성과위주의 조직을 운영해야 한다. 둘째 ... 들에게 동기를 부여함으로써 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧 임금으로 표현된다는 생각 때문에 조직의 활성화와 사기앙양을 유도할 수 있다.둘째, 과 ... 한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성이 증대되는 장점이 있다.다섯째, 상사와 부하간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다. 연봉제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[국제경영] 한국기업의 구조조정과 국제경쟁력 강화 방안

하고 오히려 실무 부서 활동에 걸림돌이 되었다.기업의 조직규모가 비대해지면서 많은 기업체들이 사업부제를 도입하였다. 사업부조직은 기업의 성장과정에서 집권화와 관료화를 방지하고 주요 사업 ... Report한국기업의 구조조정과국제 경쟁력 강화 방안과 목:담당교수:학 번:이 름:제 출 일:목 차1. 한국 경제와 기업 구조조정의 필요성2. 한국기업의 위기와 구조조정 과정1 ... ) IMF 사태⊙ IMF의 원인⊙ IMF의 문제점2) 한국기업의 구조조정 과정⊙ 구조조정 방향⊙ 한국기업의 사업구조조정⊙ 한국기업의 조직구조조정⊙ 한국기업의 지배구조조정 방향3

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.14

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

관리기술 ↓성과달성안정적환경→기계적 구조ex) 관료조직,소구모조직유동적환경→유기적 구조ex) team,사업부제다원적 적합관계환경↔전략(대외적 접합)↔구조↔성과에) 감량경영이 요구 ... 제1장 매니지먼트와 인적자원관리1.매니지먼트와 경영자의 역할1) 매니지먼트 시스템2) 경영조직과 경영자의 역할2. 인사관리와 인적자원관리제2장 인적자원관리의 생성과 발전1. 전 ... )일반관리론3. 현대적 인사관리(신고전론)1)신합리주의적사고2)인간관계론의 등장3)조직환경이론4)인적자원관리 체제제3장 인사정보관리1. 인사정보시스템2. 직무분석1) 직무분석

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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