"직무스트레스연구"의 검색결과 입니다.

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연구간호사 자기소개서 예상치 못한 문제 서울대병원 중앙대학교병원 신규간호사 이직 보육교사 2022 아주대

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"직무스트레스연구" 검색결과 1,501-1,520 / 8,744건

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

은 필수적이다. 많은 연구에 따르면 가사 노동의 성평등한 분담은 맞벌이 가족의 스트레스를 감소시키고 삶의 질을 향상시키는 데 긍정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 2022년 한국보건사 ... 는 맞벌이 부부가 시간적 유연성을 가지고 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는다. 한국노동연구원에서 발표한 2021년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 경우 맞벌이 직원 ... 다. 이에 따라 기업 차원에서 육아휴직 사용을 적극 장려하고, 육아휴직 기간 동안 직무 복귀를 원활히 지원하는 프로그램을 마련하는 것이 중요하다. 2022년 통계청의 자료에 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

하였는데, 그들 중 30.28%가 급여 및 복지제도에 대해 불만을 가지고 있었다. 또, OECD 회원국 중 직장에서 직무 스트레스를 느끼는 직장인 비율이 가장 높을 정도로(87.8 ... 사람과 같아 잘못된 리더십을 보유한 리더의 지휘 아래에서 조직은 존재의 가치를 실현하기가 어렵다. 따라서 리더는 반드시 훌륭한 리더십을 보유하여야 한다.리더십에 관한 연구가 진행 ... 를 정확하게 제시하며 구성원으로 하여금 동기부여하며 자발적으로 조직 목표 달성에 기여하도록 한다. 또 적재적소의 인사배치와 직무순환을 적절하게 배합하여 구성원이 적성을 발견

리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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3주 1주차에 수업했던 ‘행동유형분석’ DISC 자가진단을 통해 본인의 유형이 무엇인지 쓰고

을 것으로 여겨지기에, DISC 검사에 대해 관심을 가질 필요가 있을 듯 하다.IV. 참고문헌박수홍(외), DISC 행동유형에 따른 조직몰입 및 직무스트레스가 직무성과에 미치는 영향 ... : 프랜차이즈기업 종사자를 중심으로, 유통경영학회지, 2019이창원(외), 외식기업직원의 DiSC 행동유형에 따른 직무특성이 개인-직무적합성에 미치는 영향, 외식경영연구, 2016

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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웰 다잉에 대해서 상담 측면에서 서술하시오

의 죽음에 대한 인식과 태도를 개선시키고, 죽음과 죽음과 관련된 고통을 완화시키는 데 효과적인 방법으로 입증되었다. 또한, 웰 다잉 상담은 의료진들의 역량 강화와 직무 스트레스 감소 ... 를 강화시키는 등 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것을 보여준 연구 결과가 있다. 또한, 웰 다잉은 종종 중요한 의료 결정을 내리는 데 도움을 주며, 의료진과 환자 간의 의사소통 ... 을 개선시키는 데도 도움이 된다는 연구 결과가 있다. 이러한 이점들은 웰 다잉이 중요한 주제가 되어가는 현대 사회에서 더욱 중요한 의미를 가진다. 웰 다잉은 죽기 전에 자신이 원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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간호사 사직률 저하를 위한 전략

분위기와 인간관계를 들 수 있다. 신규간호사들은 보통 프리셉터 제도에 의해 직무 교육을 받게 되는데 이것은 직장 내 관계에 대한 스트레스를 유발할 수 있다. 신규간호사 교육경험 ... 에 대한 연구에 따르면 신규간호사들은 교육을 통해 성장, 자부심을 느끼지만 동시에 프리셉터들이 막막함으로 다가옴(주먹 구구식 교육, 거절할 수 없는 의무감), 이해받지 못함(지지체계 ... 의 부족, 섭섭함을 느낌), 업무로 인한 소진(업무로 인한 스트레스, 부담감, 자신이 소모됨, 업무 과부하, 이직을 생각함, 피하고 싶음), 관계의 어려움(부담스러운 관계, 짜증

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1)자기평가와, 2)자기감시성향, 3)마키아벨리즘의 각 개념들을

를 충족하는 과정에서도 개인의 만족을 이끌어 낼 수 있는 방안을 연구하고 있다. 즉 조직의 목표와 개인의 목표가 일치될 때 조직의 효과성이 극대화되는 것이다. 이에 본론에서는 조직 행동 ... 고 스트레스 상황에 처하기도 한다. 3. 마키아벨리즘 마키아벨리즘은 16세기 군주론의 저자인 이탈리아 철학자 니콜로 마키아벨리의 이름에서 유래된 것으로 목적을 위해서는 수단이 정당 ... 적인 문제 해결 능력을 가질 수 있게 만들며 직무 만족도를 향상시킬 수 있다. 조직 행동은 조직 내에서 구성원들의 행동을 이해하고 관리하는데 필수적이다. 이를 통하여 개인과 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

분석 결과 직장 내에서 상사와의 우호적 관계는 개인의 직무성과를 높이고 협력적 행동을 유발하는 것으로 나타났다. 결국 상사와의 유대감이 팀 내에서 개인의 직무성과 뿐만 아니 ... 적 압박감을 느끼게 한다. 집이라는 공간이 업무 공간으로 변모하면서, 근로자는 언제든지 업무에 대한 책임을 느끼게 되고, 이는 스트레스와 수면장애 같은 정신질환으로 이어질 수 있 ... 기간(6차 2020-2021년)에는 1.52배 더 높았다. 연구팀은 "재택근무 시 일과 가정의 경계가 허물어진다. 휴식 없는 생활로 인해 압박감, 피로감을 느끼거나 사회적 고립감 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중에 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가

에게 운동, 인식, 소통, 사회적 스트레스 개선을 위한 맞춤형 서비스를 제공하고, 일상생활 능력 향상과 사회참여 기여도 확대를 지원한다. 또한 보호자 재활정보 공유를 위한 교육 ... 들의 이해와 친목을 도모한다. 또한 권리 침해나 차별, 부당한 문제 해결이 어려운 발달장애인과 가족을 대상으로 권익 보호 상담도 진행된다.취업 지원은 직무평가부터 사용자 중심의 맞춤 ... 형 직무적응교육, 취업알선, 취업 후 적응지원 등 체계적인 직무 재활 서비스를 통해 취업과 자립을 지원한다. 또한 장애인 고용 컨설팅을 통해 직업재활 관련 기관 실무자 간 네트워크

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

으로 나타났다. 이러한 이직의사를 가진 사회복지사들은 주로 민간기관에 일하는 사회복지사들로 예측되고 이들이 직무스트레스로 인하여 이직을 결심하게 되면 사회복지직공무원으로 이직하게 되 ... ························································ 1제 1절 연구의 필요성과 목적 ····································· 1제 2절 연구 ... ············································· 10제 2절 사회복지사 소진의 영향요인에 대한 선행 연구 ·········· 13(1) 인구사회학적 특성

리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

과 달리 지지자, 조언자의 개념이 더욱 강하다. 더불어 사회복지사 간의 지지적 관계를 통해 사회복지사가 기관 및 동료와의 관계에서 겪을 수 있는 스트레스를 감소하고 소진을 예방하는 것 ... 적 지원에 관한 내용으로 업무에 방해가 되는 스트레스 요인이나 정서 불안 등의 요소를 감소시키기 위해 사회복지사에게 심리적 안정을 제공하는 기능이다. 구체적으로 스트레스 유발상황 ... 을 통해 궁극적으로 공감적이고 안정적인 사회복지사로 훈련하는 것이 목표 과제이며 스트레스를 해소하고 사기를 진작시킴으로써 효율성을 증대시키는 것이 주된 관심 영역이다.3. 사회복지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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[ 이유 없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 어떻게 대처하는 것이 바람직할까요 ]

이므로 원인을 분석하고 파악하는 것이 매우 중요하다고 본다. 그러므로 본 연구에서는 이유 없이 클라이언트가 기관을 방문해 소란을 피우는 경우 원인과 클라이언트의 소란에 대한 대처 ... 가 만들어져 있었는지를 살펴보고 클라이언트가 요구하는 문제를 해결해야 한다.또 다른 클라이언트의 소란의 원인은 개인적 차원에서는 분노, 불쾌, 스트레스, 무력감 등의 결과를 초래 ... 하며 조직적 차원에서 기관의 직무철회에 영향을 미친다. 자신의 기분에 따라 언어적 폭력, 신체적 폭력, 정신적 폭력을 위협하는 클라이언트들이 많으며 이들은 특별한 이유가 없고 자신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.07

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수술실간호사-저널리뷰

, 스트레스 인식 4문항, 관리의인식 4문항, 직무만족 5문항]1점[‘전혀 그렇지 않다’] -> 5점[‘매우 그렇다’] = 5점 Likert 척도로 구성- 점수 산정 방식 : 1점=0 ... ), 근무환경(57.44±16.44점), 스트레스인식(66.13±17.52점), 관리인식(54.61±15.76점), 직무만족 (52.29±17.15점)③ 간호오류 경험의 평균 ... . 서론_문헌검색 절차수원여자대학교 도서관 사이트 → kiss → 상세검색 : “수술실 간호사” ,”학술지” ,”최근3년이내”, “간호학” 을 선택Ⅱ. 본론_연구요약1. 연구의 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상

은 정기적으로 또는 중요한 직무를 수행할 후보자를 선발할 필요가 있다면 이를 적극적으로 활용한다. 널리 보급, 활용되고 있지만 이의 효과성, 타당성과 관련한 연구는 찾기 어렵 ... 은 아니다. 하지만 최근 평판 조회가 더 두드러지게 나타나는 것은 LG 경제연구소 한상엽 선임연구소에서 발행하는 CEO 리포트를 분석한 바에 따르면 구직자는 취직의 일차적인 관문인 서류 ... 하고 사과한 다음, 내가 실수를 통해서 어떤 부분을 보완해야 하는지를 찾아 다음에는 같은 실수를 반복하지 않고자 한다.’라고 답할 것이다. 아홉 번째로 스트레스 상황을 어떻게 극복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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(조직심리학)조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

하는 조직원들은 우울증, 불안장애, 번아웃 증후군 등 심리적 소진에 쉽게 노출된다. 실제로 감정 노동 강도가 높은 직종일수록 이직률이 높고, 직무 만족도는 현저히 떨어진다는 연구 ... 내 감정 노동의 문제는 점점 더 중요한 사회적 이슈로 부각되고 있다. 감정 노동이란 조직원들이 직무 수행 과정에서 자신의 감정을 억누르거나 조절하여, 조직이나 고객이 요구 ... , 조직에 대한 충성도와 소속감이 약화되어 장기적으로는 조직의 경쟁력 자체가 흔들릴 수 있다. 이러한 점에서 감정 노동 문제는 단순한 개인의 스트레스 관리 차원이 아니라, 조직의 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.14

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리더십론

된 것으로 도출되었음.?미시간 대학교 연구에서는 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 리더십행동의 하나의 연속선상에 있는 양 극단으로 개념화함?따라서 리더는 이론적으로 직무 또는 ... , 문화적 배경, 안정감, 스트레스 등 부하의 특성에 맞는 리더십을 행사가 필요3)상황 : 리더십이 수행되어지는 상황의 특성을 고려해야 함→ 상황요인에는 조직의 유형ㅇ규모ㅇ역사 ... 종업원 중심적 행동 중 하나를 명확하게 드러내며, 이 두 가지 차원의 행동을 모두 명확하게 드러낼 수는 없다고 간주함.오하이오 주립대학의 행동이론 연구?오하이오 주립대 리더십연구

시험자료 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.07

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간호사와 동료간의 윤리문제

속에서 이루어진다. 만일 이러한 원인으로 인해 갈등상황을 해결하지 못한다면 간호직무의 불만족과 스트레스 뿐만 아니라 이직의 주원인이 되어 숙련된 간호사를 확보하지 못하게 된다 ... 한 규율과 위계질서 필요의 주장을 가지고 비인격적으로 대우하는 것은 올바른 해결 방안이 아니다. 이는 갈등을 심화 시킬 뿐만 아니라 직무 스트레스를 높여 간호사의 이직률을 증가 ... . 스트레스연구, 23(3), 147-158.정호기, 양야기. (2018). 병원 간호사의 갈등과 갈등 해소 경험. 한국직업건강간호학회지, 27(1), 13-24.[참고자료]선행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2023.04.12

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

한 관계 중심의 리더 행동은 구성원들의 사기 진작과 조직몰입도 향상에 기여하는 것으로 알려져 있다. 연구에 따르면 리더가 보여주는 배려와 지원은 구성원들의 직무 만족도를 높이고 ... 달성 여부를 크게 좌우한다. 기존의 리더십 연구에 따르면 효과적인 리더들은 주로 두 가지 범주의 행동을 통해 영향력을 발휘한다. 즉, 조직의 목표와 업무 수행에 집중하는 행동과 구성 ... 을 극대화할 수 있게 해준다. 실제로 많은 연구에서도 과업지향적 리더십이 구성원의 업무 성과와 자기 효능감을 향상시키는 데 긍정적인 영향을 준다고 보고하고 있다. 리더가 목표, 일정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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[2021 교직실무3공통][1번,3번] 1.초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2.교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오. 3.미래사회와 유아교육에 관한 기사나 논문을 찾아 요약하시오.

적인 영향을 미칠 수 있으나 과도한 스트레스의 영향은 개인의 건강과 직무에 부정적인 영향을 미친다. 특히나 위에서 언급한 제 활동을 효율적으로 수행하지 못한다면 보람과 성과는 낮 ... .1) 지식의 기초형성2) 자기이해와 관리능력3) 의사소통과 인간관계4) 스트레스 대처5) 교사 예절2. 미래사회와 유아교육에 관한 기사나 논문을 찾아 요약하시오.1) 미래사회 ... 으며, 유아에게 많은 영향을 미치고 있다. 하지만, 노련한 경력 교사가 아닌 초임 교사는 교직의 특성상 경력 교사와 동일하게 직무를 수행할 것으로 요구받고 있다. 이로 인해 부임 첫날

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.06

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

와 실제 조직에서의 적용을 통해 발전해왔으며, 현대의 복잡한 조직 환경에서도 유효한 통찰을 제공하고 있다. 특히 최근의 조직 연구에서는 인간관계이론이 직원들의 행복감과 직무 만족도 ... 한 직무와 역할을 수행하면서 협력과 소통을 통해 목표를 달성해 나간다. 특히 조직 내 인간관계는 일의 효율성과 성과에 큰 영향을 미친다. 인간은 기본적으로 사회적 존재로, 타인과의 관계 ... 트릭 공장에서 진행되었다. 이 실험에서 연구자들은 작업장의 조명 밝기와 같은 물리적 변수를 바꾸어 가면서 생산성의 변화를 관찰했다. 그러나 예상 외로 물리적 조건이 어떻게 바뀌든 간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

의 부정적 결과를 초래한다. 2022년 국내 사회복지실천 관련 설문조사 결과에 따르면, 응답자의 52%가 가치갈등 문제로 인해 직무 스트레스가 증가하였으며, 38%는 이로 인해 ... 하게 발생한다. 가치갈등은 개인의 신념과 사회제도의 요구, 그리고 전문직업인으로서의 역할 사이에서 발생하는 모순으로, 사회복지실천 전반에 걸쳐 중요한 문제로 대두된다. 최근 국내외 연구 ... . 사회복지실천 현장에서의 가치갈등은 주로 개인의 자율성과 사회 정의, 효율성과 평등, 전문성과 인간미 등 다양한 가치들이 상충되는 상황에서 나타난다. 예를 들어, 한 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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