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"직무스트레스연구" 검색결과 1,301-1,320 / 8,744건

  • 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. 유치원 교사의 전문성
    를 가르치는 직무는 역동성, 동시다발적으로 발생하므로 불확실성과 복잡성을 동반한다. 그러므로 변화하는 환경 속에서 교사는 합리적으로 해결할 수 있는 최선의 방법과 문제해결방법 등 의사 ... 으로 꾸준한 직무 연수와 자격 연수 등 현직 교육을 지속적으로 받아야 한다.위와 같은 유치원 교사 전문직 요건은 얼마나 부합하는가 같은 문제와 별개로, 유치원 교사로서 얼마나 전문 ... 적인 업무를 수행할 수 있는가 문제로 나아가야 한다. 이는 유치원 교사의 직무 활동이 유아들의 발달 촉진 및 미래 준비에 결정적인 영향을 미치는 까닭이다. 그러므로 교사로서 전문
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    코로나바이러스19 감염증에 대한 이해
    , 2018). 다만 간호사는 많은 의료종사자 중에서도 직무 스트레스를 가장 많이 받는 직업이다(임우빈, 1990). 간호사는 환자를 돌보면서 겪게 되는 다양한 상황에서 많은 직무스트레스 ... 를 받고 1일 2교대 혹은 3교대 근무라는 불규칙한 근무 형태로 인하여 다른 직종과 또 다른 직무 스트레스와 감정조절의 어려움에 직면할 수 있다(박현주, 2009).한국 임상간호사 ... 의료는 효과적이라는 연구결과가 있다(Nilashi 외, 2020). 최근 코로나19 상황은 방역 단계 중 감염 위험이 낮음으로 조정될 정도로 안정적인 상태로 접어들고 있으며 더불
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    성격 5요인이론 정리하고, 도파민 활동을 장려하는 사회문화(게임, 도박 등)가 미칠 영향에 대해
    특성과 고객지향성이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 국내석사학위논문 계명대학교, p.4 이지연, 2018, 초등학생의 성격 5요인에 따른 유형별 스트레스 대처방식의 차이, 국내석사학위논문 서울교육대학교 교육전문대학원, p.17~21 ... . 성격 5요인 성격특성 이론가는 인간에게 공통으로 존재하면서 성격을 가장 잘 설명하는 특성이 어떠한 요인으로 이루어져 있고 몇 가지로 구성되었는지 관심을 가졌다. 연구자마다 출발 ... 한다는 평가를 받고 개인 차이만이 아니라 개인행동까지 설명할 수 있는 도구로 개인 성격에 대해 안정적인 정보를 제공하기에 개인차와 관련한 연구에서도 중요한 가치가 있다. 성격 5요인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    최근 사회는 극심한 스트레스 및 우울증으로 인해 자살까지 이르는 모습을 종종 볼 수 있다. 이에 스트레스를 잘 대처하기
    ) 바이오피드백3) 명상법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 누구나 일상생활 속 다양한 이유로 인하여 스트레스를 받게 된다. 급속한 사회변화 속에서 우리는 학업과 직무, 또는 경제 ... 질병에 해당한다. 신체성 질병이란 스트레스 반응이 장기적으로 영향을 주어 신체의 방어체계가 약화되고 이에 외부 감염에 취약하게 되어 질병으로 발전하게 되는 것을 말한다.연구결과 ... 다.스트레스에 대한 심리적, 신체적 반응은 다양하게 확인되고 있다. 일부 연구자들은 스트레스 반응에 대해 스트레스 영향이 내면화된 반응과 외면화된 반응이 동시에 복합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요한데 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오.
    능력은 정신 건강과도 밀접한 관련이 있다. 원활한 의사소통은 스트레스 관리와 정서적 안정에 기여하며, 이는 전반적인 삶의 만족도와 직결된다.본 연구는 의사소통 능력이 개인의 사회 ... . 의사소통 능력과 정신 건강의 상관관계의사소통 능력은 개인의 정신 건강과도 밀접한 관련이 있다. 연구에 따르면, 의사소통 능력이 높은 개인은 스트레스 관리가 용이하며, 우울증 ... 능력이 개인의 성공과 직결될 뿐만 아니라, 사회 전체의 조화와 발전에도 기여할 수 있기 때문이다. 따라서 본 연구는 의사소통 능력의 중요성을 재조명하고, 이를 향상시킬 수 있는 효과
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22
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    정신건강론_스트레스와 정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오.
    한 기업을 위한 직장인 스트레스관리, LG경제연구원 4. 근로자 직무스트레스 예방활동 지침개발 연구, 2014. 안전보건공단 ... 정신건강론 스트레스와 정신건강과 관련하여 내용을 정리하여 기술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 스트레스의 개념 2) 스트레스 강도에 영향을 미치는 요인 3) 스트레스 ... 에 대한 반응 4) 방어기제 5) 스트레스 대처방법 3. 결론 1. 서론 우리 일상생활에서 대화의 주제나 표현으로 스트레스라는 단어를 상당히 자주 사용하고 있다. 이렇게 언급
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    분석심리학(analytical psychology)의 대표적인 학자인 융(C. Jung)은 심리유형을 나누기 위해 자아의 태도와 자아의 기능으로 구분하였는데, 이들에 대해 구체적으로 작성하세요. 그리고 자신은 어떤 유형에 포함되는지, 그와 관련된 경험(사례)은 무엇인지 기술하세요.
    하는 데 탁월한 능력을 보인다.또한, 네 가지 기능은 직업 선택과 직무 만족도에도 영향을 미친다. 사고 기능이 강한 사람들은 엔지니어링, IT, 연구 개발과 같은 직업에서 높은 만족도 ... 패턴에 중요한 영향을 미치며, 현대 심리학 연구에서도 그 중요성이 강조되고 있다.최근 심리학 연구에 따르면, 인구의 약 60%가 외향적인 성향을 보이며, 40%가 내향적인 성향 ... 을 가진 것으로 나타났다. 이는 사회적 환경과 문화적 요인에 따라 외향성이 더 많이 선호되고 강화되는 경향이 있음을 시사한다. 또한, 외향성과 내향성은 개인의 스트레스 관리와 정신 건강
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05
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    리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서
    과 단점은 무엇인지 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권위적, 민주적, 방임적 리더십1) 특징2) 비교3) 연구결과2. 나의 성향에 따른 리더십3. 나의 장단점과 리더십Ⅲ ... . 결론Ⅰ. 서론아이오와 대학의 연구에 따르면 리피트와 와이트는 리더십 유형을 세 가지로 분류했는데 리더십은 권위적, 민주적, 방임적 리더로 나눠짐에 따라 행동적 접근을 통해 ... 민주적 리더십은 객관적 기준에 의거한 평가로 실행된다. 방임적 리더십의 경우 평가가 없는 것이 보통이다.3) 연구결과아이오와 대학 연구 결과를 요약하자면 주어진 권위적, 민주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • 조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월) 할인자료
    다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계 ... 되면서 장애인 고용에 대한 관심이 커지고 있다. 맞춤 직무의 개발로 재택근무 장애인 근로자를 채용한다거나 직무별 교육과 멘토링 등으로 역량 개발의 지원을 하며 끊임없는 노력을 하고 있 ... 얻으려고 하는 게 있다면 구성원들의 입장에서 이해를 구할 수 있는 방법을 꾸준히 연구해볼 필요가 있을 것이다.2345678910진정한 리더가 되기 위한 조건(리더피아, 2022년
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.29
  • [ 현대 사회에서의 심리 상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요. ]
    고자 한다.2. 본론소진의 사전적 의미는 점점 줄어들어 다 없어짐이다. 여기서 말하고자 하는 소진은 재료 소진이나, 체력 소진과 같은 일반적인 의미가 아닌, 직무상 경험하게 되 ... 이다. 하지만 심리적 소진은 서서히 방전되어 어느 날 충전이 되지 않는 상태를 말한다.(1) 소진의 역사직무상 소진이라는 용어가 처음 등장한 Frudenberger(1974 ... )의 논문 ‘staff burn-out'에서는 중독자들과 치료자들 중 의지가 없어진 사람들을 언급하며 소진이라는 용어를 사용했고, 소진을 경험한 사람들의 신체 징후와 행동을 연구하며 소진
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 산업심리학-팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할.
    한다. 또한 조직 생활에서 발생하는 직무 스트레스의 원인 및 대처 방안, 또한 조직 생활에 깊은 연관을 갖는 성격과 태도에 대한 연구 등도 여기에 속한다. 다음으로 집단차원 ... 의 세계에서 발생하는 현실적 문제들을 해결하기 위하여 연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하여 보다 우수한 종업원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무 만족을 증진 ... 과도 연관되어있고, 세부 하위 분야로 팀원의 선발/ 구성 및 운영과 관련된 선발과 배치, 교육과 개발, 직무수행평가, 조직 개발, 작업생활의 질, 인간공학을 두고 관심을 가지며 연구
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.12
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    임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오
    스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본 ... 에서의 어려움은 대인관계 스트레스였으며, 셋째, 경력단절여성 중에서도 남성보다 여성이 더 높은 수준의 임파워먼트를 경험하고 있었다. 넷째, 경력단절여성 대부분이 현재 근무환경 ... 기회를 확대시킨다. 다섯째, 직업훈련과정을 개설하여 직무능력을 향상시킬 수 있도록 한다. 여섯째, 다양한 자원봉사 활동을 지원하여 적극적인 사회참여를 유도한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
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    내가 상담교사가 된다면
    . 본론 1. 전문가로서 상담교사에 대한 책무성 2. 상담교사가 해야 하는 직무 3. 상담교사의 자기관리 4. 전문가로서 상담교사가 되기 위한 노력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 ... . 상담교사가 해야 하는 직무 전문상담교사의 주요 역할에 관해 교육과학기술부가 제시한 것에 따르면 사이버 상담 망 구축과 운영, 학생의 학습 부적응과 비행, 진로, 폭력, 기타 생활 ... 소년 유해매체와 관련한 업무 보조, 교육활동과 관련한 여러 자원봉사단체와 관련한 업무의 지원, 위기가정과 소외 학생과 관련한 업무 보조 등이다. 전문상담교사 직무 내용을 살펴보면 첫
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    기말 청소년4 청소년교육현장의이해 청소년쉼터의 유형별 특징과 청소년쉼터 종사자로서 갖추어야 할 자질
    가 갖추어야 할 자질은 1) 정신 병리에 대한 이해 2) 비폭력적인 대화 기법 3) 직무 스트레스 관리 능력이다[11]. 첫째, 쉼터 종사자는 가출청소년이 가지고 있는 정신 병리 ... 성이 크기 때문에 일반적인 청소년을 대할 때보다 더 큰 주의가 필요하다. 마지막으로 쉼터 종사자는 직무 스트레스를 관리할 수 있어야 한다. 아동복지시설은 종사자의 짧은 근속 연수 ... 와 잦은 이직으로 골머리를 앓고 있는데, 그 원인이 되는 것이 바로 종사자의 스트레스이다[12]. 그러므로 직무 중 발생한 스트레스를 스스로 해결하는 능력이 중요하다.(3) 청소년
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.14
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    [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report
    적이면서도 배타적, 이기적③ 브레인스토밍, 명목집단 기법, 델파이 기법3. 스트레스 관리1) 간호 직무 스트레스요인 및 증상? 요인 : 교대근무, 휴일근무, 전문적 자율성 부족 ... 의 한 사람으로서 전문 부서로서의 행정단위인 간호 부서를 대표하며 전반적인 간호업무를 기획, 조직, 관리, 조정하는 역할이 있다.⑵ 직무와 책임① 전문화시대에 따르는 인력개발 ... 의 질 향상을 위해 끊임없이 연구한다.④ 간호와 의료의 전산화에 대해 꾸준히 대비한다.⑤ 의학과 의료기술발전에 따른 기술-인본주의적인 간호를 실시한다.⑥ 부서장의 보다 전문적인 행정
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09
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    (정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을
    - 김경희(2017), 어린이집 보육교사의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로, 성결대학교 일반대학원.보육교사는 장시간 영 ... 행동을 관리하기 때문이다. 그러나 이러한 상황이 지속되면 보육교사는 직무소진과 직무스트레스 등을 경험하게 된다.이 중 직무소진은 보육교사들이 당면하는 부정적인 자아개념의 일종인데 ... 도록 하는 다양한 연구가 필요한 상황이다.2. 보육교사의 스트레스 3가지보육교사를 단순히 아이들과 놀아주는 직업군으로 생각하는 사람들이 있는데 그는 매우 그릇된 생각이다. 그
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
  • 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    성을 확보하는 데에 기여합니다. 인적자원개발은 단순한 역량의 증대를 넘어서, 조직 문화의 혁신과 국가의 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 전략적 수단으로 부각되고 있습니다.3) 연구 ... 하나입니다. 직무와 관련된 최신 지식 및 기술을 습득하고, 전문성을 키우는 데에 도움을 줍니다. 예를 들어, 새로운 소프트웨어나 기술의 도입에 대비하여 직무에 필요한 스킬을 습득 ... 은 개인이 스스로 성장하고 발전하는 과정을 의미합니다. 이는 개인이 자신의 강점과 약점을 파악하고, 필요한 역량을 발전시키는 과정을 포함합니다. 목표 설정, 시간 관리, 스트레스 관리
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.
    되고 업무에 대한 성실성, 업무능력, 직무수행의 향상을 기대할 수 없는 것으로 나타났다. 임금의 적절성과 임금에 대한 만족도는 종사자의 직무스트레스직무만족도에 영향을 미치는 주요 변인 ... 이 많을수록, 직무스트레스가 높고 이직율도 높다. 직무만족도 역시 낮은 것으로 나타났다.4) 고용주체고용주체는 여러 유형이 있지만, 크게 공공부문과 민간부문으로 구분된다. 공공부문 ... 를 무너뜨려 행복을 감소시킨다. 실업이 개인의 행복에 미치는 파급효과는 예상 외로 대단하다. 클락(Andrew E. Clark)과 그의 동료들의 연구에 따르면 배우자의 사망
    방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28
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    사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오.
    다. 특히, 사회복지현장은 다양한 문화적, 언어적, 정서적 배경을 가진 클라이언트를 대상으로 하기 때문에, 의사소통기술의 중요성은 더욱 부각된다. 2023년 한국사회복지연구원의 조사 ... 의 실천 성과에 직접적인 영향을 미친다는 것을 시사한다. 또한, 의사소통기술의 부족은 클라이언트와의 오해를 초래하거나, 적절한 서비스 제공에 장애물이 될 수 있다. 같은 연구에 따르 ... 으며, 비언어적 표현, 경청, 공감, 피드백 제공 등 다양한 요소를 포함한다. 2023년 사회복지사 역량 연구에 따르면, 의사소통기술은 사회복지사의 핵심 역량 중 하나로, 전체 역량
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술
    적 반응은 피로와 피로, 무기력과 정신적 피로다. 최근 사회복지사들의 피로에 대한 논란이 많아지면서 과도한 업무로 인한 스트레스와 동의어로 사용되고 있습니다.2. 동기부여와 소진 ... 있습니다. 생산과 서비스는 개인의 자율성을 존중해야 한다는 현대적 연구뿐만 아니라 기본적인 보상체계도 존중해야 한다는 테일러의 1992년 첫 연구입니다. 구체적으로 매슬로는 인간 ... 의 욕구를 충족시키는 것을 더 중요하게 생각합니다. 3단계에서는 사회복지사가 자신의 업무수행능력과 직무가치 자체에 대해 의문을 가지며, 업무환경 내 여러 제약조건은 직무에 대한
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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2025년 08월 27일 수요일
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