"직무스트레스연구"의 검색결과 입니다.

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연구간호사 자기소개서 예상치 못한 문제 서울대병원 중앙대학교병원 신규간호사 이직 보육교사 2022 아주대

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"직무스트레스연구" 검색결과 1,461-1,480 / 8,737건

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산업심리학-직무분석, 직원모집 (모집 방법, 자원 등), 선발 기준, 선방 방법 등 총정리

화 하여 평가 4) 직무 평가 : 직무의 상대적 가치에 따라 등위를 정하는 것 ex. 교수 : 연구 → 강의 → 사업 → 행정 ( 행정은 조교가 대신할 수 있지만 연구는 교수 ... ) 전문 검사 라기 보다는 간단한 성격검사 정도 진행3_ 선발방법 5. 평가센터 ( 상황적 검사 ) 1) 지원자들을 직무 상황에 배치하고 그들에게 여러 가지 스트레스를 제공하였을 때 ,} ... 2_ 선발과정 , 방법0_ 선발과정의 단계 1. 직무분석 : 특정 직무에 대한 정보수집 ex. 선생님 – 부모님과 상담하는 스킬 , 가르치는 능력 등 2. 직무수행 측정치

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.20

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스트레스 이론에서 대처자원의 회복력 -이론 합성

1 간호이론개발스트레스 이론에서 대처자원의 회복력 ; 이론의 합성1. 연구필요성스트레스는 생리적, 심리적, 사회적인 외부 스트레스 요인이 개인이 가진 자원을 초과하여 개인의 안녕 ... . 1984). 스트레스에 대한 연구는 1930년대 후반 Selye의 동물 실험을 계기로 의학, 심리학, 사회학 등 많은 분야에서 연구되어지기 시작하였다. 스트레스에 대한 관점은 크 ... 상태를 위협한다고 평가될 때 일어나는 개인과 환경과의 반응이다(Lazarus & Folkman, 1984). 스트레스에 대한 관점은 크게 3가지로 자극으로서의 스트레스, 반응

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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[여성간호학] 사회심리적 건강사정 레포트

여 충분히 이해하는 것은 중요하다.(1) 생물학적인 성차남성과 여성은 생물학적으로 차이가 있다. 그러나 생물학적 차이가 심리적 차이를 필연적으로 야기하는가?기존의 많은 성차 연구 ... 다. 또한 성차를 강조하는 연구들은 동일 성 내의 차이보다는 남녀 간의 차이만 강조함으로써, 개인의 차이는 무시되었다. 한편 남녀의 생물학적인 차이 자체도 사회적인 편견에 의해 ... 이 되느냐 중에서 한쪽을 선택하게 하며, 이 과정에서 여성은 갈등에 빠진다.최근 수년 동안 발표된 대부분의 성정체성(sex identity) 연구에서 양성성이 가장 적응력 있는 성정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

. 서론소비자들은 제품을 평가할 때 사용하는 정보를 파악하는 것은 중요한 요소이다. 제품을 평가하는 데 사용되는 정보로 이미지는 핵심적인 정보인데 기존 연구들은 기업의 이미지나 인식 ... 등에만 연구했을 뿐 해외 수출에 따른 이미지 효과에는 관심을 가지지 않고 있다. 그러나 제품을 평가하는 데 기업 및 제품의 이미지가 중요한 시기가 됐다. 이에 본론에서는 후광효과 ... 과 웩슬리는 피평가자 직무 성과의 단편적인 측면을 다른 직무 성과 차원으로 부적절하게 일반화하려는 경향이라고 하였다.2) 종류첫 번째로는 외모 후광효과이다. 남성이나 여성의 외모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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조직행태론 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해

조직행태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치 ... )연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술.1. 서론 - '조직'과 '조직행태론'의 개념‘조직’이란 목표를 성취하기 위해 여러 사람의 협력을 도모 ... 의 성질을 띠고 있다. 조직행태론은 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태 연구를 하는 학문으로 학제적 성격을 지니고 있으며, 상황적 접근법 중시한다는 특징이 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.23

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게되는 측면에 대해 서술하시오.

한다.여성의 임금 격차는 노동시장에서의 성차별을 가장 명확하게 보여주는 지표 중 하나이다. 많은 연구에 따르면, 동일한 직무를 수행하더라도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많 ... 분업 이데올로기의 기초를 형성하였다. 연구의 목적은 성별분업 이데올로기가 노동 영역과 가족 영역에서 성차별을 초래하는 측면을 분석하는 데 있다. 이는 성차별 문제의 근본 원인 ... 을 실현적이고 제도적인 문제로서, 법적, 제도적 개혁과 함께 사회적 인식의 변화가 필요하다. 따라서 본 연구는 성별분업 이데올로기의 형성과 발전 과정을 살펴보고, 노동 영역과 가족 영역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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간호관리학 리더십 (태움 근절 정책) 보고서

가 반복적으로 발생하였다. 직장 내 괴롭힘은 피해 간호사에게 육체적 정신적 손상을 주는 것 이외에도 업무상의 실수를 유발하게 하며 그 결과 직무 스트레스가 증가한다. 이로 인해 간호 ... , 조은정 (2020). ‘직장 내 괴롭힘 방지법’ 교육을 이수한 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무스트레스 관계에서 간호조직문화의 매개효과. 한국산학기술학회 논문지, 21(5 ... 한 리더십이라 생각된다. 감성 리더십을 발휘하는 관리자는 구성원과 긍정적 의사소통을 통해 스트레스 상황을 완화 시켜 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 환경을 조성한다. 따라서 감성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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(레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

었다.펀(Fun) 경영이 고용 현장에서의 직무 스트레스를 줄이고 직무 몰입도를 제고한다는 여러 연구 결과들이 나온 가운데, 아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 펀 경영의 의미에 대해 ... 다는 결론을 낸 바 있다.또한 근로자들은 직장에서 즐거움을 느끼면서 다른 직무상의 스트레스나 피곤함을 상쇄할 수도 있고, 기업 전반에 걸쳐 유연하고 즐거운 분위기를 형성하게 됨에 따라 ... Fu력을 전개한 데에서 펀 경영에 대한 연구가 지속되게 되었다.펀 경영이 중요성을 갖는 이유는 단지 회사에서 오락거리를 제공한다거나 잠시의 휴식을 제공한다는 의미가 아니라, 펀 경영

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

에 대한 감정적인 안배가 동반되지 않은 가르침을 가장한 언어폭력으로 정의하려고 한다.3. 태움의 문제점태움은 개인의 문제에서 끝나지 않는다. 태움은 결국 간호사의 직무 스트레스 ... 와 직결되며 직무스트레스는 곧 간호사의 이직으로 이어진다고 말하고 있다. 간호인력 부족은 의료의 질 저하로 이어지므로 태움은 의료계 전체와 의료 서비스를 받는 국민 전체의 문제 ... 움”.『네이버 시사상식사전』.pgm 지식엔진연구소.박문각.(2018.02.20.)https://terms.naver.com/entry.naver?docId=4397219&cid

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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해커스 조직심리학 _ 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

들이 존재한다. 이러한 언어에 대응하는 대부분의 사람들은 '참는다', '밤을 잠을 잘 자지 못한다.' 소화가 잘 안된다.' 등 직무스트레스로 건강에 문제가 생기고 있다. 현재 많은 기업 ... 간호사들의 극심한 스트레스와 불안감이 조성되는 사례를 보아 감정노동의 사례라고 볼 수 있다. 또 다른 사례로 주민 갑질로 인해 경비 노동자의 자살 사건이 있다. 2020년 4월 ... 이나 조직, 단체에서 심리 상담과 관련된 서비스를 제공해 주고 있다. 그뿐만 아니라, 직원들이 스트레스를 해소할 수 있도록 복지를 마련하고, 신체능력이 건강하게 유지될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 작성하여 제출하시오.

에서의 개인의 행동과 성과, 리더십, 직무 만족 등을 연구한다. 비즈니스 환경에서 심리학적 원리를 적용하여 조직을 효과적으로 운영하는 데 기여한다.8) 인격심리학 ... 적으로 이용하는 데에 중요한 역할을 한다.5) 조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 개인의 행동과 성과, 리더십, 직무 만족 등을 연구한다. 조직은 다양한 인간 상호작용의 공간이기 때문 ... , 사고, 감정, 인지 등 다양한 측면을 연구한다. 주요하게 다루는 영역은 다음과 같다.1) 인지심리학 (Cognitive Psychology): 이 분야는 사람들이 정보를 받아들이고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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(정신건강론) 영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기

)의 스트레스 중 3가지를 정리한다.4) 정리한 3가지 스트레스에 대한 본인만의 현실적인 극복 방법을 구체적으로 제시한다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유아교육기관 보육교사의 스트레스1) 직무 ... 으로, 중. 예를 들어 울화와 짜증, 분노 조절 실패 등이 해당한다. 또한, 이러한 보육교사 직무 스트레스의 가장 큰 원인으로 과도한 업무와 동료 및 상사와의 불편한 관계, 학부모의 압박 ... 이나 육체적 피로 및 질병 등이 있다. 이러한 직무 스트레스가 지속적으로 방치될 경우 의사소통 장애 유발, 대인관계에 소극적 태도 유지, 교사 역할 수행 저하 등의 문제로 이어

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

. 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동 ... 된 사람들을 자발적으로 움직이게 하는 과정리더십 연구의 흐름특성이론행동이론상황이론19401950-19601970가정효과적리더는다른 일련의특성을 지님어떤 리더행동 유형, 조합이 모든 ... 대학 연구목적:리더행동의 결정요인 조사리더십 유형이 작업진단의 업적과 만족에 미치는 효과결과:리더십행동목록 완성: 배려와 구조화 이차원적1800개요인효과적인 리더: 어떤 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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[간호윤리][응급간호] 응급실 간호사의 윤리적 딜레마 사례에 대한 고찰(A+)

, 윤리적 판단 불일치, 도덕적 갈등과 스트레스가 있다. 또한 간호사들은 병원의 제도적 관행, 간호사의 역할 제한, 환자의 경제적 문제, 치료 우선순위의 모호함, 지식 및 경험부족 ... 으며 직무만족도는 낮게 나타났으며, 특히 인력부족문제, 간호지식부족, 환자ㆍ의사와의 관계 등의 간호사의 전문직 업무영역에서의 갈등을 가장 많이 경험하는 것으로 나타났다.응급실 간호사 ... 를 잘 보호하지 못하기도 한다. 응급실 간호사의 윤리적 이슈로는 주로 심폐소생술금지(DNR)에 관한 연구, 환자의 의료정보보호, 투약 오류, 자살이나 정신질환자관련 문제, 윤리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오.

엄명용, 노충래 외 1명 저 | 학지사 | 2020.09.05. . 학술논문 (저자 김효수, 이화여자대학교) 사회복지 조직의 의사소통과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구,19962 ... 는 클라이언트가 자신이 전달한 메시지가 정확하게 이해되었음을 확인함에 있어서 대화의 명확성을 높이는 것이다. 예시 “ 음.. 그러니까.. 현재 당신은 최근에 직장에서 많은 스트레스를 받 ... 로 인해 상당한 스트레스를 겪고 있으며, 이로 인해 감정적으로도 매우 힘들어하고 있는 것 같네요. 이 상황이 당신에게 큰 의미를 가지고 있다는 점도 이해됩니다.” 이처럼 이러한 공감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

은 후보들 중에서 해당 직무에 보다 더 적합하다고 여겨지는 후보들을 절반 이상 선출한다. 그 다음 단계에서는 지원자들의 직무 능력을 보다 심층적으로 파악하기 위한 목적으로 만들어진 ... 온라인 게임을 실시하도록 요청한다. 이를 통해서 스트레스가 있는 상황에서 기억력이나 집중력이 어느정도 수준인지를 평가하는 것이 목적이다.지원자가 특정한 질문에 직접 대답하는 모습 ... 를 통해서 지원자들 개개인의 장단점과 이들이 가지는 주된 특징, 직무 적합도 등을 분석한 다음에 대면 면접 시에 이러한 점을 참고자료로서 활용을 하고 있다. 기아자동차는 별다른 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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긍정심리학 독후감

어 사람들이 스트레스를 경험할 때, 긍정적 감정을 일부러라도 불러일으킬 수 있으면 신체 면역 반응도 달라진다는 연구가 소개된다. 또, 감사하는 마음을 늘리는 습관이 우울증 경향 ... [ A+ 최우수 독후감 ]긍정심리학 C.R.SNYDER|Shane J. Lopez사람의 마음을 바라보는 관점이 여러 가지로 발전해 왔다. 오래된 심리학 연구들은 결핍과 상처 ... . 기존 접근과 다른 각도로, 긍정적인 요인을 적극 개발해야 한다고 알려주고 있다. 이른바 결핍 중심의 시각을 넘어서서 가능성을 포착하는 방식이다. 예컨대 스트레스에 부딪히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.10

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. (2)

개발 과정3.결론1. 서론심리학은 인간의 행동을 분석하고 정신을 과학적으로 연구하는 인간중심의 학문이라고 할 수 있다. 인간은 개인의 생각과 성향이 조금씩 다르고 완전히 똑같 ... 은 사람은 존재하지 않기 때문에 이를 과학적 실험과 관찰, 체계적인 접근과 같은 과정을 통해 심리학적 이론을 연구해왔다. 인간은 여러 가지 형태의 조직과 장소에서 타인과 함께 살아가야 ... 하므로 이렇듯 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 심리학은 다양한 분야에 접목하여 적용되기도 한다. 산업심리학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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마약 관련 사례를 통한 사회현상과 관련된 법의 이해

있다. 의료진의 불법적인 행동으로 인해 환자들이 적절한 치료를 받지 못하거나, 안전하지 않은 환경에서 치료받게 될 위험이 있다.③ 직무 스트레스 증가마약류 남용 사건은 간호사 ... 들의 직무 스트레스를 증가시킬 수 있다. 동료의 행동으로 인해 부담감이 커지면, 나머지 직원들도 정신적으로 힘든 상황에 직면할 수 있다.④ 전문성 훼손간호사가 마약류를 유출하거나 남용 ... 다. 경기도 고양경찰서는 국립과학수사연구원에 의뢰해 숨진 간호사 A(28)씨의 시신을 부검한 결과, 혈액에서 마약으로 분류된 진통제 ‘펜타닐’이 검출됐다고 밝혔다.‘펜타닐’은 중독

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

1. 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구제약회사 영업사원을 한정하여 진행된 연구이다. R&D 기술개발 등으로 인해 신약개발과 바이오 약품 개발이 급격히 ... 논문 두편을 골라 정리- 두개 논문을 정리하되 비교- 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 ... 연구2. 공무원 조직의 관리 역량이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향3. 각 논문의 비교 쟁점Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론현대에 이르러 조직의 내부 문제에 대해 관점을 두고 연구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.22

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