"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 1,501-1,520 / 57,655건

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학점은행제 재무관리 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오. 과제 A+

[재무관리]주제 :?재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론?재무관리는 기업에게 있어 마케팅, 회계, 인사, 생산과 함께 수평 ... 자금을 조달하고 이를 집행하는데 있어 보다 효율적인 재무기능을 달성하고자 하는?전과정에 관한 내용을 다루는 학문이다.정리하자면, 재무관리는 주식시장이나 금융기관을 통하여 소요자금 ... 으로 사용한다.이러한 과정을 통해 지속적인 성장과 발전을 하며 재무관리는?기업 활동의 순환과정에서 효율적인 자금의 흐름을?담당한다.본론에서는 이러한 역할을 하는 재무관리의 이익극대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... 협력핵 심 가치 고객 지향 실행 중 시 도전 추 구 인간 존 중 윤리 준 수POSCO 의 인사관리 02조직구조채 용 구조적 선발기법 (Structured Selection)채 용 ... 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. 창업기 (1965~1969) 2. 포항건설기 (1970~1981

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

하는 것이 직무중심의 인사관리입니다. 이번 직무 중심 직무 분석은 기존 사람 중심 직무분석과 다르기 때문에 여기서 말하는 직무가 무엇인지를 먼저 이해해야합니다. 작업 수준에는 계층이 있 ... 문헌I. 서론직급분석은 직책 또는 직책을 실행하는 데 필요한 인간의 특성을 설명하는 방법입니다. 1990년대 말부터 기업의 인사 철학이 '사람 중심'에서 '일자리 중심'과 '성과 ... 는 조직원들은 직무분석 결과에 회의적입니다. 또한 직무분석을 하고 활용과정이 미흡하여 제대로 활용하지 못하는 문제가 있습니다. 유효한 직책 분석을 실행하는 방법을 나타냅니다. 직무

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화 ... 에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 ... 을 활용했다고 밝혔다. SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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CS Leaders 자격시험 관련 기출문제(1999~2012) 및 예상문제 정리

흐름, CS역사(굿맨이론-CSI-MOT 노먼-얀칼슨), CS관리프로세스(설계, 표준화vs 개별화, 분류-슈매너의 4분류 매트릭스 팩토리/숍/대중/전문) 서비스 설계원칙 구매전 생산 ... 관리(예약/의사/공정/대안)VS인식관리(시작/대기/자원/유형), 구매후 (피쉬 본 다이어그램, QFD-VOC-HOQ)②CSM 4P, 4C, 3대원칙(고객만족, 관리자 주도, MOT ... 접점관리), 3요소(HW/SW/휴먼웨어), 노드스트롬(경영이념, 내부vs외부정책, 고객만족정책), 총체적고객만족경영(TCS), 3C시대-마이클 헤머, 감성경영-골먼, 피그말리온효과

시험자료 | 129페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

, 평가, 개발, 승진 등의 인사 관리 활동을 통합적으로 수행하고자 하였다. 교재에 따르면, 이 기업은 역량모델 도입 후 인재 선발 과정에서 객관성과 일관성을 높일 수 있었으며, 이 ... 적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등을 명확히 정의함으로써, 인재 선발, 평가, 개발, 승진 등의 다양한 인사 관리 활동에 일관성과 객관성을 부여한다. 특히, 글로벌 ... 과 중요성역량모델은 조직이 성공적으로 운영되기 위해 필요한 인재의 핵심 역량을 체계적으로 정의한 프레임워크로, 이를 통해 인재의 선발, 평가, 개발, 승진 등의 인사 관리 활동을 효율

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다. 이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. 인력관리 ... , 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 ... 을 수행하는 전략적인 접근 방법이다. 기업이 성공적인 경영을 이루기 위해서는 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 중요하다. HRD는 이를 위한 체계적인 프로세스와 활동을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호관리학 인사 요약정리

인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 ... 의 사기 저하2) 선발- 모집활동을 통해 지원한 다수의 취업 희망자 중 직무요건에 적합한 사람을 결정하는 과정- 특정의 직무에 최적의 인적요건을 갖춘 사람을 결합시키는 과정- 최적 ... 의 적성 + 최선의 기술 지닌 사람 => 조직의 직원자격 부여- 직원선발과정① 지원서 제출② 서류심사③ 선발시험 -> 필기, 실기, 인성, 적성, 심리④ 면접? 집단: 6-12명 (피면

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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[공적조서][공적 조서][요청자료] 스승의 날을 맞아 학생 지도 및 수업 개선 부문 우수 교사 공적조서 예문입니다. 우수 교사 분야 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 공적조서 작성에 관한 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

인사기록 요약서인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관2) 직 위3) 직 급4) 성 명한글○○○5) 주민등록번호한자○○○6) 군 번(군인)7) 구 분□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예 ... (인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명 ... :직인인사기록요약서 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사 기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.(예시

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

이 부여되는 경향이 있어 특정 업무에 대한 근로자의 직무능력을 평가하기 어렵다. 다만 직무중심의 인사는 아래의 직무과정 관리, 조직, 직무기술에서 가장 중요한 요소(허진, 2007)라고 ... 직무명세서 등으로 정리하여 직무평가방법에 따라 평가하고, 특정 직무에 해당하는 임금을 포함한 합리적인 인사관리를 결정한다.1) 정부현 정부의 직무평가는 업무 전문성 부족과 성과평가 ... 인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가의 대상5. 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 해산자가경영상호의존적이던 10~15인, 생산성 및 의사결정 신속, 창의성, 인사권, 관리자 영역↓기능융합상이한 기능인이 유사한 직급의 사람들과 공동작업, 아이디어 창출가상사이버 ... 단기적, 실무 기능, 행동 결과개발직무 능력, 경영 목표, 인격적 창의적 자발적, 이론 실무, 변화 성장교육훈련 과정필요성 분석 → 목표 수립 → 방법 이해 → 프로그램 개발

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

. 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 한 결과를 조정·통합·합의하는 과정이 있어야 한다. 이러한 절차를 통해 역량평가의 객관성과 공정성을 확보하게 된다.2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성인사 ... )이을 통한 성과 보다는 덜 강제적이고 빠져나갈 구멍도 많아 덜 효과적이다.3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원공무원의 인사관리에 역량평가가 활용된 것

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

한 과정은 조직관리, 재무관리, 인사관리 등으로 추진되고 있으며, 사회복지조직에서도 일어나고 있는 조직화과정이라고 볼 수 있다.최근 들어 다양한 사회복지욕구의 분출과 급격한 사회 ... 대상인 클라이언트의 유형 등에서 차이를 보이긴 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 예산편성, 직원배치와 인사관리, 집행, 사업 및 서비스 평가 등의 기본적 행정기능 ... 들은 공통적으로 수행한다는 견해도 있다.정책은 일종의 방향 제시이고, 행정은 그것을 실천하는 과정이나 수단에 속하는 것으로 구분한다. 협의의 행정은 직접적 사회복지, 실천조직, 관리 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지시설의 매니저 역할에 대하여

복지기관의 인사, 재무, 기획, 정보, 사무 등 운영, 관리하는 것을 의미합니다.사회복지행정을 광의의 개념과 협의의 개념으로 구분하면, 광의의 개념은 국가 및 지방자치단체 등 공사 ... 으로 관리자(매니저)가 조직 목표를 달성하기 위해 수행하는 과정의 기능 활동이라는 특성이 있습니다.2. 본론사회복지기관 매니저는 그가 속한 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해 조직 ... 한 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이므로 조직 이론을 배경으로 하고 있으며 그 개념이 매우 다양하여 관리, 경영, 운영 등 여러 가지 의미로 사용되고 있습니다.인간은 국가와 사회라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

도록 하는 기준이다. 이 윤리는 채용, 선발, 성과 평가, 훈련 등 인사관리 전반에서 개인의 권리와 조직의 이익 사이의 균형을 유지하는 데 중점을 둔다. 심리학자는 평가 도구 ... 게 이루어지도록 하는 원칙과 기준을 의미한다. 이 윤리는 연구, 평가, 상담, 인사관리 등 다양한 실무 영역에서 적용되며, 심리학자의 전문성과 사회적 책임을 강조한다. 산업 심리학 ... 에 공개되어서는 안 된다. 산업 심리학자는 조직의 요구에 따라 행동하기보다는 인간의 존엄성과 복지를 우선시해야 한다. 연구나 실무 과정에서 이해관계나 편향이 개입되지 않도록 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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보육학개론 ) 어린이집을 운영, 관리하는데 많은 어려움을 겪고 있는 어린이집이 많다. 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명하시오.

, 건강, 영양, 상담, 가족지원 등 다양한 내용을 포함하며, 이는 어린이집 운영 및 학부모와의 관계에서도 중요한 역할을 한다. 이러한 보육활동은 보육과정, 운영관리, 물리적 환경 ... 적으로 관리하고, 지속적으로 평가 및 개선하는 노력이 필요할 것이다.2. 본론보육과정 관리는 어린이집 운영에서 가장 핵심적인 요소이다. 체계적이고 효과적인 보육과정을 설계하고 운영 ... 도 있다. 또한 인사 관리는 보육교사의 채용, 교육, 평가, 승진 등 다양한 측면에서 체계적으로 이루어져야 하며, 우수한 교사를 유지하고 발전시키기 위해 정기적인 교육과 복지 혜택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.01

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... 한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... -Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

에 대해 설명하시오.1) 지식의 기초 형성2) 자기이해와 관리능력 개발3) 의사소통 능력 신장과 인간관계 형성4) 스트레스 대처 방안5) 유치원 교사예절2. 교직의 개념과 특수 ... 을 이해한다.? 유아의 발달에 영향을 끼치는 개인적, 사회문화적 요인을 이해한다.? 유아의 개별적인 발달 특성을 이해한다.③ 교육과정 운영의 기초? 유아핵심역량과 유아교육과정에 대한 ... ? 유아와 서로 긍정적인 관계를 형성한다.? 교실 운영과 관리가 가능하다.? 유아에게 바람직한 행동을 지도할 수 있다.? 학급 운영 문서를 작성, 관리한다.? 대외 관련 공문서

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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충북대 도시행정론 기말고사 대비 한글정리본

시장-시의회 형태시정 관리관 형태폭넓은 시장 인사권입법과정에 시장 개입시장의 거부권시장의 예산편성권, 예산집행권시의회의 집행부 감독시장의 인사권 축소시의회의 시장 해임권시장은 정치 ... 적 리더십을 발휘시정관리관은 기관장 인사권, 기관 감독, 시장에 대한 자문 등을 수행위원회 형태위원회가 도시의 모든 권한과 책임을 가짐시민에 의해 선출된 위원들로 위원회 구성특징위원 ... 성)이 감소된다는 Caiden(1994)의 J곡선신공공관리론작고 효율적인 정부 구현을 위한 이론전제정부실패: 정부가 시장에 개입하는 것 또한 완전하지 못하다는 정부실패론 대두X 비효율성정부

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

체계 또는 구조가 확립될 수 있도록 하고 나아가 전반적인 인사관리를 합리화하는 것을 목적으로 이루어진다. 일차적으로 직무평가의 목적은 상대적 가치로 직무를 확인하여 조직내부의 직무 ... 력을 유지할 수 있다. 또한 노조와 임금을 교섭할 때 협상근거로 사용할 수 있는 등 인사 관리를 위한 기초적인 자료로 활용할 수 있다. 한편, 직무평가는 다양한 방법을 적용할 수 ... , 인사 고과에서 사용하는 평가 요소 간 상대적 중요도를 결정하는 것, 경력 관리에서 기업 안에서 평균적 경력 경로를 직무 중요도와 난이도에 따라 설정하는 것 등에 사용될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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