"인사관리과정"의 검색결과 입니다.

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"인사관리과정" 검색결과 1,521-1,540 / 57,660건

인사전략_저성과자관리_Lay-Off

Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... 한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . 장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 ... -Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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사회복지실습 최종보고서

○3/14자원봉사자 관리 및 가정폭력가해자 지원 프로그램 확인○3/15폭력에 관련된 사회인식 조사 / 행정서류 보조업무 수행○3/18가정폭력범죄 처벌 개정법 조사 및 관련규정 교육 ... ○3/19가정상담 및 치료 관련 자료 조사 / 교육○3/20가족기능 증진프로그램 이해○3/21지역사회 자원관리 현황 이해 / 조사○3/25성폭력에 대한 이해 / 성폭력사건 사고사례 ... /29가족법 개정내용 이해 및 가정법률 상담자료 확인○4/1MBTI 성격검사이해 / MBTI 성격검사 실시, 결과확인○3. 서비스 실천과정에 대한 평가, 정책 및 행정 실습에 대한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성

되어야 한다는 점에서 정치적 과정이기 보다는 경제성과 합리성이 지배하는 관리과정이기도 하다. 사회복지목표설정 및 사회복지정책결정은 어디로 갈 것인가 무엇을 할 것인가를 결정하는 것이 ... 전문가, 사회복지행정 대상, 사회복지시설 종사자 등 외부 인사와 인터뷰를 통하여 정보와 자료를 수집하기도 한다. 일반적으로 기획과정은 주어진 과제의 인식, 미래예측 및 목표설정 ... 에서 차이는 있지만 조직 목표를 달성하기 위하여 기획, 예산편성, 집행, 직원배치 및 인사관리, 사업 및 서비스 평가 등 기본적인 행정기능은 공통적으로 수행한다는 견해도 있다. 그러나

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

훈련 성과계획 및 평가 급여 및 복리후생 경력관리 : 인사이동 및 해고에디터의 사용 ♣ 실습목표 - gedit 의 기본적인 사용법을 익힌다 . - vi 의 사용법을 연습 ... 를 주고 받는 방식이다 . 예 ) 무전기 수 송 송 수 데이터의 흐름인적자원 관리 절차 조직의 전략 및 목표 직무 분석 및 설계 인적자원계획 및 예측 지원자 모집 선발 교육훈련 교육 ... 선택 취합 휴가 / 근태 등록 담당자 일괄 등록 수행 교육 Feed Back 창구직원 상담직원 PB 교육 신청 단계 근태 관리 단계Vmware 의 특징 ① 똑같은 운영체제가 필요

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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경상북도 영주시 교육지원청의 조직 및 업무, 교육지원청 산하 각종 센터의 업무 등을 조사하기

다. 총괄, ② 중등 교원 인사 업무(중등교원 정원 및 현원 관리, 중등교원 호봉 재획정, 퇴직(명예)교원 훈포장, 중등교원 대상 NEIS 인사 기록 및 관리, 중등 전문직 전형 ... 하고 교육지원청의 경우에는 그의 기능 및 체제, 그리고 조직 등에서 그의 주제가 제한된 경우가 많다. 그리고 교육전문직원의 경우도 직무, 역할, 전문성, 역량, 선발,인사 제도 등 ... , 교원 성과급 관리, 교원 다면평가 및 근평, 교장 중임, 학교장 복무 관련 등), ③ 학교 평가(중등), ④ 교원 포상, ⑤ 교원 능력 개발 및 평가, ⑥ 대입 수능 시험 관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... ) // 시스템이 작동하기 위해서 환경으로부터 가져와야 됨 투입은 환경으로부터. 인적자원관리 측면에선 직원채용. 채용: 외부에 있는 에너지원을 투입하는 과정 or 자원과 정보의 투입 ... HR조직의 필요에 부합되는 인재를 규명, 선별하는 과정. 채용의 결정적 국면// 관리요인: 인재상과 선발기준 구축, 기준에 맞는 선발도구 구축 ex. 선발제도. 인적성검사, 면접 등

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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상담초기 과정의 상담구조화에 대해 설명하고, 내가 상담자로서 어떻게 구조화 할 것인지 가상적 상담을 진행하시오

에서 느낄 수 있는 불안감을 줄이고, 상담의 효과를 높이는 데 중요한 요소이다.4. 가상 사례를 통한 구조화 과정 설명첫 만남에서 상담자는 내담자와 인사하고 편안한 분위기를 조성 ... 한다. 이는 내담자가 상담 과정에서 편안함을 느끼고, 상담자와의 신뢰를 형성하는 데 도움이 된다. 예를 들어, "안녕하세요, 만나서 반갑습니다. 오늘 어떻게 오셨나요?"와 같은 인사 ... 상담초기 과정의 상담구조화에 대해 설명하고, 내가 상담자로서 어떻게 구조화 할 것인지 가상적 상담을 진행하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상담구조화의 개념2. 상담구조화의 중요성3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

로 인해 삼성전자의 경우에도 성과주의라는 새로운 경영 패러다임이 요구되었다. 경제위기 이후 수익성 악화와 그에 뒤이은 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요 ... . Lewin의 변화관리모델이 여기에 해당한다.1. Lewin의 변화관리 모델2. 삼성의 신 경영 체제3. LG화학의 오픈 이노베이션 도입Lewin의 변화관리 모델변화는 크기에 관계없이 ... 산업 시대에 모든 기업을 통해 실행되는 일반적인 특징이다. 변화에 적응하는 조직만이 발전과 생존을 위해 경쟁할 수 있다. 기업에게는 변화관리는 중요한 개념이다. 이러한 조직의 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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사회복지행정에서 가장 중요한 사회복지조직 , 사회복지관리 , 사회복지프로그램 3개의 개념과 이 세 가지가 사회복지행정에서 어떠한 역할을 하는지 본인의 생각을 기술하시오.

다. 조직관리는조직의 유지 및 발전을 위해 리더십, 조직기술, 내부 조직 구조 등을 형성하는 것을 말한다. 자원관리는 인적-물리적 자원을 관리하는 것으로 재정을 포함해 인사관리도 자원 ... . 다시 말해 사회복지조직이나 관리, 프로그램은 사회복지행정이 일반행정과는 다른 양상을 보이는데 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. 이러한 역할의 중요성은 기획-조직-인사-지시-조정 ... 에서 일반 행정관리와는 차이를 보인다. 또한 사회복지행정은 지역사회 주민들의 욕구를 충족시켜 주는 것이 일차원적 목표이기 때문에 조직내부 관리뿐만 아니라 조직을 둘러싼 외부적인 환경

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차 ... 적자원 관리 활동에 필요한 정보를 얻고 활용하는 것을 의미한다. 과거에는 실적이나 역량에 따라 평가하여 우열을 비교하는 것에 초점을 맞췄다면 최근에는 성과를 평가하고 그에 맞는 역량

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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NCS 조직이해능력 요약

?물적 자원 및 생산기술을 효율적으로 관리하는 것- 인사관리, 재무관리, 생산관리 등■ 경영참가 제도- 가장 큰 목적은 경영의 민주성을 제고하는 것- 근로자 또는 노동조합이 경영과정 ... . 조직규정에는 인사규정, 총무규정, 회계규정, 윤리규정, 안전규정 등이 있다.■ 조직문화의 구성 요소■ 조직과 나- 개인과 조직은 유기적인 관계를 맺고 있기 때문에 하나가 잘못되 ... 하고, 외부 조직이 개입되기도 한다.■ 의사결정의 과정- 혁신적인 결정뿐만 아니라 현재의 체제 내에서 기존의 결정을 지속적으로 개선하는 방식이 자주 활용된다.- 문제 발견에서 해결안 제시

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2024.10.18

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발달장애관련 영화 리뷰 및 논평, 감상평 <템플 그렌딘> / 사회복지학, 장애인복지론 A+

향상의 노력이 매우 중요했던 과정이라고도 개인적으로 생각했습니다. 과거에 ‘자폐증이라고 생각하면 사회적으로 함께 생활하기 어려운 또는 누군가의 도움 없이는 못하는 사람’ 이라는 인식 ... 그렌딘은 정형화된 운동동작 그리고 언어사용, 물체사용을 보입니다. 타인과의 인사에서 정해진 말로만 인사하는 장면이 이러한 예시에 해당 됩니다 그리고 손 흔들기, 물건을 계속 돌리 ... 딘’이라는 대학교수, 동물학자, 장애 당사자라는 인물 자체에 대한 것이었습니다. 영화 마지막 부문에 그녀는 자폐증과 가축관리에 대하여 세계 곳곳에서 강연을 펼치고 있으며 북아메리카

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.21

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

살펴보겠습니다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 관리하고 효율적으로 활용하는 과정을 포함한다 이 과정은 인사, 교육, 훈련, 보상 ... 인 적 자 원 관 리 ● 주제 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요. ● 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 개념과 중요 ... 성 2. 시사점 제시 및 효율적인 인적자원관리 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기는 급격한 환경 변화와 기술 혁신으로 인해 조직의 경영환경 또한 크게 변화하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27

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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오

하고, 수집된 정보를 관리목적에 맞게 정리하는 과정이다. 즉 직무분석은 조직 또는 기업이 요구하는 업무 관련 내용 또는 분석의 과정이라 볼 수 있다. 직무에 맞춘 인사관리는 조직 ... 자료가 된다.한편 조직 또는 기업에서 조직원에 대한 객관적인 직무평가는 21C 직무 중심의 인사관리 등 경양 분야에서 많이 강조되고 있다. 따라서 다수의 경영학 연구자들은 오늘날 ... 저출산 고령화로 인한 사회 변화 등 경영 환경에 변화에 따른 기존의 인사관리 체계의 문제점 및 한계에 동의하고 있다. 이러한 문제점에 대해 객관적인 직무평가는 오늘날 우리 사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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어린이집 운영위원회 회의(2025년 6월 시행-2분기) _ 평가 준비 미리하세요. 우수자료 입니다._보고형식 + 대화형식 + 회의결과 정리까지!!

등)? 추경 예산 편성(필요시) 사유 및 계획3) 급식 운영 및 위생·안전 점검 보고? 최근 위생 점검 결과 및 조치사항? 안전관리 강화 방안 (식자재 관리, 조리실 위생 등 ... )? 어린이 알레르기 및 특이사항 관리 방안4) 기타 안건? 학부모 설문조사 결과 공유 및 건의사항 수렴? 시설 및 교육환경 개선 요청사항(노후화 시설 보수 등)3. 기타 논의 사항 ... 관련 논의5. 회의종료? 회의 종료 시간: ○○시 ○○분? 위원장 마무리 발언: 어린이집 운영에 지속적인 관심과 협조 당부? 참석 위원 인사: 상호 감사 인사 및 다음 회의 기대6

리포트 | 5페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2025.07.09

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

하고, 이를 기준으로 임금체계를 설계하거나 인사관리에 활용한다. 업무의 난이도, 책임 범위, 필요한 지식과 기술, 업무 환경 등의 요소가 종합적으로 고려된다. 그러나 이런 설명 ... 하지 못하게 되고, 새로운 업무 형태나 융합 직무에 대한 적절한 판단이 어렵다. 나 또한 인사담당자들과의 면접 과정에서 “당신의 일이 조직에 어떤 가치를 주는가”를 설명할 때 ... ? 사람의 일을 수치로 판단할 수 있는가III. 결론I. 서론일을 한다는 것은 단순히 정해진 업무를 수행하고 월급을 받는 것 이상이다. 누군가에게는 자아실현의 과정이고, 또 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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경기도 임용 합격 수업실연, 반성적 성찰 만능틀

목소리로 멘트 : 안녕하십니까? 관리번호 X번입니다.5. 손 공손히 모아 약간 천천히 굽혔다 일어나며 인사. (항상 웃는 표정 유지)6. 면접관: “관리번호 0번 맞습니까?” 나 ... 사랑정직협력공감배려교탁앞부분, 중요단어에 강세를 두어 실연.쉼, 또박또박, 천천히 실연인사1. 들어가기 전 똑똑똑 노크. (방긋방긋 웃으면서 밝은 표정으로)2. 들어가는 순간 ... 을 위해 순회 지도 시 개별 지도하여, 모두의 가능성을 여는 책임교육을 실현하고자 하였습니다.넷째, 평가는 과정중심평가를 실시하였습니다. 활동2에서 동료평가, 정리활동에서 자기평가

시험자료 | 10페이지 | 16,900원 | 등록일 2024.04.21 | 수정일 2025.05.31

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생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

한 상황에서도 상대방이 이해하기 쉽도록 핵심 내용을 명확히 전달해야 한다. 이와 함께 상대가 의견을 제시할 때는 끼어들지 않고 끝까지 귀 기울이는 태도가 좋다. 논의 과정에서 발생 ... 한 위치에 있는 사람들과 관계를 맺게 된다. 이와 같은 상황에서 이해와 존중의 자세를 견지하는 것이 매우 중요하다. 먼저 의사소통 과정에서 언어나 몸짓이 상대를 불쾌하게 하지 않 ... 다. 업무 성과가 좋은 동료에게, 혹은 업무 보조를 성실히 수행해 주는 후배에게 진심 어린 감사 인사를 전하면 분위기가 한층 부드러워진다. 때로는 상대방의 사소한 노력에도 관심

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론기업에서 일과 사람의 관계에 대한 효율적인 관리를 인사관리라 하는데, 주어진 ... 직무에 대해 적합한 사람을 찾고 관리하는 과정이 필요하게 된다. 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원 ... 라고 정의하고 있다. 즉 현재 및 미래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 인력수요, 이에 대한 조직 내외 공급 상황을 예측하여 인적자원을 조절하는 과정이다. 이러한 인적자원관리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

지향 태도, 고객 접객력, 인내와 스트레스 감내성, 사회성, 외국어 능력, 컴퓨터활용능력 등이 필요하다. 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도 ... 은 기업이 가진 자원 자체가 아니라 자원의 창출 능력이다. 기업이 어떠한 자원을 보유하는가가 아닐 이러한 자원을 획득하며 축적할 능력이 어떤 것이고 어떤 과정을 통해서 창출 ... 를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음 자재 관리지식과 정보의 분석과 활용 능력, 의사결정능력, 경제와 회계 관련 지식 등의 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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