"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 1,481-1,500 / 3,141건

기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미에 대해 정리하시오

패러다임 전환은 다양한 요구가 발생함에 따라 역량개발과 교육훈련의 결과 중심 교육훈련 평가 모형과 도구 개발, 이를 활용한 교육 성과 분석을 사업목적으로 설정하고 있다. 또한 인 ... 로서 산업 현장에서 요구되는 숙련의 종류와 내용을 잘 알고 있으며 근로자들에게 실제적인 숙련을 학습시킬 수 있는 내용도 풍부하게 가지고 있다. 그리고 무엇보다 근로자들의 실제 직무수행 ... 이 요구된다.② 작은정부?전자 정부 등 21세기형 정부에 요구되는 능력 습득이 필요하다.③ 국가의 비전과 정책목표의 변화에 따른 이해와 추진 능력의 습득이 필요하다.④ 직무수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.20

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

그 이상의 기준치를 비교함으로써 결정되고, 여기에는 동시타당성 모형과 예측타당성 모형이 있다.o 내부감사와 외부감사 : 내부감사는 기업 내부의 인력이 경영 내의 인적 자원감사 ... 성을 검사하는 것이다. 이것은 직무성과의 중요한 측면을 시험이 요구하는 내용이나 행위에 얼마나 잘 나타내고 있는가를 뜻한다.o 노동공유 [=직무공유(Job sharing, Work s ... approach) 인적자원관리를 시스템 관점에서 보아 하나의 전체적인 모형으로서 인적자원관리시스템을 설계하려는 노력이다.o 신뢰도(reliability) 평가의 신뢰도는 평가자 및 평가

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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프로그램 개발 단계(ADDLE/ 9step)에서 아래의 내용을 담아 평생교육 프로그램을 개발하여 제출하시오.

단계에서는 요구분석, 학습자 분석, 환경 분석, 직무 및 과제 분석이 이루어지며 무엇이 학습될 것인지를 결정하여 분석된 내용을 기초로 설계 단계에서 일관성 있게 진행한다. 설계 ... 프로그램 내용, 교육방법, 매체선정을 적용하여 평생교육 프로그램을 개발해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 이론적 배경ADDIE 모형은 교수 설계의 기본적인 모형으로, 해당 모형 ... 으로 나타나고 있다(이기언, 2014, 재인용).(2) 학습자 분석 및 요구 분석교육과학기술부에서는 소외계층을 위한 평생교육 프로그램을 진행하기 위해 교육 소외계층을 크게 다서 부류

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.09

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갈등과 갈등관리방식

Ⅲ. 갈등관리방식1. Rahim의 이중적 관심모형2. 사례: 외과의사와 자재과장의 갈등 ... 은 가끔 경쟁이라는 개념과 동의어 또는 유사어로 사용되고 있으나 두 개념은 구분된다. 실제로 조직에서는 경쟁과 갈등이 중복될 때가 많다. 즉, 자원의 부족이나 제한 현상이 나타나 ... 다. Kreitner 와 Kinicki의 연구에 따르면, 개인간은 물론 조직과 집단에서 발생하는 갈등의 선행요인들을 정리해보면 다음과 같다.성격이나 가치관의 충돌, 불명확한 직무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.22

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조직론 학교조직

를 제시했다는 측면에서 허즈버그의 욕구충족요인이원론보다 진일보한 것으로 볼 수 있다. 다섯 가지의 직무 특성의 정의는 아래와 같다.직무 특성정의기술 다양성직무를 수행하는 데 요구 ... 을 발견하게 된 것이다.?2) 조직의 구조유형 - Mintzberg의 조직성장 경로모형민츠버그는 상황변수를 조직역사, 규모, 기술, 환경, 권력 등으로 세분화하였고, 상황변수와 조직 ... 는 낮은 수준의 복잡성, 공식화, 집권화가 특징이며, 기술혁신을 촉진하며 변화에 신속한 대응 능력이 있다. 이 조직형태는 높은 적응도와 창조성을 요구하는 조직에 적합하고 비 일상

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.22

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동기와 인간행동

면, 사기가 높아지고 조직 의 공식적 권위에 대한 경감됨으로써 부하들이 조직을 위해서 기꺼이 협력하게 될 것이다.3) 인적자원 모형- 1960년대 ~오늘이르기 까지 현대적 조직관리 ... 하는가의 과정과 관련된다- 개인적인 현상[3] Motivation의 과정[4] Motivation의 접근방법1) 전통모형- 1800년후반~1930년 초 고전적 관리론에서 강조 ... , 자제력 등의 요구되는 작업을 하려고 하거나 할 수 있는 사람은 극히 소수(2) 동기화 정책- 관리자의 기본업무는 부하를 엄중하게 감독하고 통제하는 일이다.- 업무는 단순, 반복하기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.04

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[A+] 조직학습에 대한 조사보고서

는 “ = 과업의존적, 학습의 중요한 상태를 나타내는 속성은 자기효능감이다.* 자기효능감 : 처해진 상황적 요구를 충족하는 데 필요한 동기, 인지적 자원, 행동할수 있는 개인의 능력에 대한 ... 배운 것을 직무에 활용하겟다는 의지가 강함을 밝힘. 상사의 교육후 보고를 요구-> 교육생들은 책임의식으로 배우고 교육중요성을 인식3. 교육의 필요성분석 : 조직분석, 과업분석 ... 이 필요한지, 교육으로 문제해결가능한지, 교육프로그램의 개발과 실시위한 자원이 있는지, 경영층과 종업원의 교육실시의 지지여부 등의 정보 제공코핸의 연구 : 교육참가후 배운 것을 직무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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[마케팅] 서비스 경쟁전략

시켜 기업의 성과를 저하시키는 기업외부의 힘.환경기회: 산업 내 경쟁을 줄여서 기업의 성과를 증진시키는 힘위협요인을 분석하여 환경위협을 완화시키는 전략 개발 필요구조-행동-성과 모형 ... (SCP모형)1. 산업분석..PAGE:31. 산업분석포터의 5요인 모형서로 상호작용..PAGE:41. 산업분석포터의 5요인 모형기존 경쟁자들 간의 경쟁: 산업의 매력도는 그 산업에 참여 ... 지 못하도록 진입장벽을 쌓기도 한다.구매자의 교섭력: 구매자의 교섭력이 강할수록 시장의 매력도는 낮아진다..PAGE:51. 산업분석포터의 5요인 모형공급자의 교섭력: 구매자의 교섭

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.07

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관료제, 막스베버, 관료제 비판과 발전방안, 행정통제

를 주장하면서, 관료제의 독점적인 성격과 권한의 신장을 강조하는 그만의 이상적 관료제 모형을 주장하였습니다. 여기에서 그는 관료의 능률성 진작을 바탕으로 최고의 목표 실현이 보장 ... 한 국가발전을 요구하면서 정부의 역할 강화와 권한의 확장이 역설되면서, 합법성을 근간으로 하는 독선적인 관료제의 수용이 설득력을 얻은 바 있습니다.국가의 지배권한 행사는 오로지 ... 의 요구와 항상 부족한 공급수준을 가지고 있는 행정 사이에서 관료제는 올바른 자리매김을 할 수 있습니다.그리고 이러한 관점에서 관료제의 성장 규모를 결정하여야 합니다. 관료제의 무한정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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조직이론의 전개와 조직을 보는 관점

기까지 광범위하게 적용되기 시작하였다.(4) 관료제 모형 : Max Weber? Weber는 권위의 정당성을 기준으로, 조직의 지배유형을 1)전통적 지배, 2)카리스마적 지배, 3 ... 비정의성, 5)전문성 및 직무에의 전념을 특징으로 함으로, 현대사회의 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있는 조직형태를 합법적 지배로 보았다.2. 조직행태론적 관점? 조직 ... 개인적 가치를 확립하고 유지할 수 있도록 조직은 참여관리의 자원적 풍토를 확립해야 된다는 점을 강조한다.3. 조직체제론적 관점? 조직체제론적 관점에서는 폐쇄적인 전통적 조직이론

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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cj e&m five force , VRIO 경영전략 보고서

경우 공급자가 협상의 우위를 갖고 콘텐츠 가격 인상을 요구할 가능성이 높다(5) 구매자 위협이 분야의 구매자는 유료 시청자, 영화나 공연 관객, 음반구매자, 게임유저 등이다. 이 ... 내부환경분석VRIO 분석자원준거관점은 기업이 보유한 자원과 능력을 경쟁우위의 원천으로 삼는 것이다. 기업이 장기적으로 높은 성과를 내기 위해서는 경쟁력 있는 자원을 끊임없이 축적 ... 하고, 이러한 보유 자원에 근거해 전략을 수립해야 한다. 이를 위해 기업은 자신이 가진 자원의 가치(value), 희소성(Rarity), 모방가능성(Imitability), 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.08.04 | 수정일 2014.11.26

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사회복지조직의 요인·특성에 대한 조사와 사회복지조직의 구조와 유형 및 원리에 대한 연구 리포트A+

적 조직과 동태적 조직5. 조직구조설계의 접근방향1) 직무설계2) 사회복지조직의 부문화 방안3) 조정기제1. 행정조직의 이해1) 조직의 개념일반적으로 조직이라 하면 다양한 정의가 있 ... 지만 주어진 목표나 목적을 달성하기 위한 제한된 자원과 다양한 기술의 적용을 조정하는 사람들의 공식화된 집단이다. 즉, 주어진 환경에서 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조 ... 적이다. 조직구조의 탄력성은 현대사회의 모든 조직에게 요구되는 것이지만 사회복지행정조직에서는 특히, 그 목표와 관련하여 요구된다고 할 수 있다. 왜냐하면 조직구조가 경직되고 계층

리포트 | 20페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.12

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경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

)=management?목표가 얼마나 성공했는가에 대한 측정치·생산성(productivity) - 경영자원의 최적 활용, 경영자원의 이용을 고려한 성과의 질과 양을 의미, 조직 수준 ... 에서 측적가능, 목표달성도+경제성, 비즈니스 마인드(고객중심, 경쟁우위, 가치 극대화)1. 효율성 : 자원을 얼마나 효과적으로 사용해 최소한의 자원 투입으로 최대한을 산출, 목표 ... 피드백을 줌*기업 목표를 설정하고 이 목표를 달성하기 위해 최선·최적의 수단을 설정한다. 그리고 이 목표에 대한 수단의 자원들을 적재적소에 배치하는데 예로는 부서의 생성·부서

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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경영관리론

는 요인 ① 관리자에게 요구되는 비관리적인 일의 양 ② 부하와 직접접촉하며 일에 보내는 시간 ③ 부하의 능력 ④ 직무의 복잡성 ⑤ 계획의 범위 ⑥ 의사소통의 효과 ⑨ 관리자의 조직 ... : 계획수립 , 조직편성 , 지휘 , 조정 및 통제 3Ⅱ. 경영관리의 발전과정 기술적 접근방법 규범적 접근방법 기능별 접근방법 시스템적 접근방법 4 투 입 ( 인적 • 물적자원 ... 요구 증대 , 평온에 익숙한 사람 보호필요 (2) 관료주의의 특성 - 기능적 전문화에 의한 분업 - 규칙에 근거 둔 합법적 권한과 권력 - 대인관계의 비 개인성 , 비인격성

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.10

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생산전략의 유형, 구조 및 생산전략의 사례

생산전략의 유형,구조 및 생산전략의 사례■ 목차1. 생산전략이란?2. 생산전략의 유형3. 생산전략의 발전과정1) 상충모형(trade-off model) 전략2) 누적모형(c ... umulative model) 전략3) 모래성 모형(sandcone model) 전략4) 상황모형(Strategic Fit model) 전략5) 경쟁우위전략 모형 ... 의 전략이며 생산과업을 설정하고, 이를 달성하기 위한 생산자원을 효율적으로 배분하는 일련의 의사결정을 포함하는 것’이라고 할 수 있다.한편 최초의 관리적 시스템은 테일러의 과학적 관리

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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금융기관 내부 직원의 기관신뢰에 영향을 미치는 기업의 사회적 책임 요인 분석

을 요구하기 때문이라 할 수 있다. 금융기관이 수행하고 있는 실제의 CSR활동 중 신뢰에 영향을 주는 활동과 영향을 주지 못하는 활동을 파악하여, 영향을 주는 CSR활동 수준을 높여 ... 단정할 수 없다고 보았다. 그러나 Carroll(1991)의 최초 CSR모형에서 자선적 책임을 가장 상위책임으로 분류한 점에 더하여 CSR이 기업마케팅 방법으로 끝나는 것이 아니 ... 인식이 강화되고 있다. 제도적인 규범에 벗어난 행동을 제어하고, 금융기관의 자발적인 CSR활동에 대한 요구가 더욱 확대되고 있는데, 이러한 노력들은 유엔책임투자(UN PRI)나 유엔

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.03

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조직의 핵심역량(핵심역량, 개인역량, 조직역량)

요구사항을 필요로 한다.경쟁 시장에서는 제품과 서비스의 판매가격 혹은 단위 원가보다 품질이 더 중요하며, 상업적 경쟁은 수동적인 경쟁 정책이나 공격적인 광고 프로세스를 기반으로 더 ... 이상 이루어지지 않는다. 상업적 경쟁은 조직의 내부적 강점을 기반으로 하는 능동적인 정책과 회사의 약점을 상쇄하기 위한 전술적 계획을 요구하고 있다. 실무적인 의미로 회사의 강점 ... trategic intent)'라는 개념과 함께 다시 소개되었다. 두 개념들은 시장의 세계화와 급속한 기술 변화의 상황에서 경영층의 관심을 요구하는 이슈들을 언급하는 수단으로 연결되어 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.

의 직무를 잘 수행할 수 있는 기능이 고숙련화되고 지식과 기술이 고차원화 되어야 한다는 관점이다. 직무특성관점은 직무를 세분화하여 한 종업원에게 한 직무만 요구하는 단기능 직무 ... , 즉 탈숙련화 직무와 직무통합화나 직무충실화를 통해 몇 가지 직무를 요구하는 다기능 및 기술 직무, 즉 고숙련화 직무가 있다.3) 개인능력의 향상기업은 개인역량을 향상시키기 위하 ... 적으로 찾아가는 노력이기 때문에, 인적자원을 가장 원천적인 자원으로 변화시킬 수 있다.3. 경력개발경력이라는 용어는 다양한 의미를 갖고 있다. 경력은 특정직무나 직종과 관련된 지식과 전문

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.31

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5장 교사의 직무동기 요약

제 5 장 교사의 직무동기1. 교사 직무동기의 과정과 관점1) 직무동기의 정의와 과정직무동기의 정의- 직무동기: 직무환경에서 직무와 관련이 있는 행동을 개시하고 목표를 지향 ... 하며, 이를 지속적으로 유지시키는 내적인 힘- 교사의 직무동기: 교사들이 학교조직의 목적 달성을 위한 행동을 개시하고, 그 행동을 활성화하며, 이를 유지시키는 내적 상태- 직무동기를 세 ... → 자신이 지각하는 수행의 결과와 비교하여 욕구결핍을 재평가(이러한 동기화 과정은 순환하여 반복됨)2) 동기부여의 접근방법- 조직에서 구성원의 직무동기를 유발하고 높이기 위한 방법은 세

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.21

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[인재][글로벌인재][신인재][인재상][핵심인재][인사][인재육성]글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재 분석(인재, 글로벌인재, 신인재, 인재상, 핵심인재, 인사, 인재육성)

본부 포스트의 직무평가와 Grading2) Succession program3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute1) TOYOTA Institute의 Mission2 ... 의 계속적인 육성이다. 이것을 실현하기 위해서 다양한 시책을 실시해 왔다.2. 인선·배치의 구조1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading글로벌 도요타에서 각 해외사업체 ... 적인 학습을 통하여 정보를 가공하고 지식을 개발, 활용해서 가치를 창출할 수 있는 사람이 필요한 것이다. 따라서 인적자원에 대한 인력개발이라는 용어도 자연스럽게 인재개발로 바뀌게 되

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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