"비정규근로"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 청년 실업 해외 비정규직 문제 최저임금 맞벌이 노동시장의 모습 여성복지론

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"비정규근로" 검색결과 1,481-1,500 / 16,083건

실업에 대한 고찰

어 일자리를 구하기 쉽지 않다. 또한, 고용시장 자체의 불안정도 또 하나의 원인이다. 고용보호가 강한 정규직에 비해 임시직처럼 고용이 한정적이거나 간접고용 등과 같이 단기 근로 ... 나라 근로기준법에서는 취업의 최저 나이를 만 15세로 규정하고 있다. 이처럼 취업이 가능한 만 15세부터 64세까지의 인구를 생산가능연령인구라고 한다. 이 중에서 일하고 있는 취업 ... 자와 일하려는 의사가 있는 실업자는 경제활동인구로 들어가고, 반대로 일할 의사가 없는 사람들은 비경제활동인구로 분류된다. 여기서 앞에서 말한 취업준비생이나 구직 단념자, 주부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.05

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 ‘확장된 노동력’이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 ... 손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집 과정에 대한 이해를 바탕 ... 의 노동이 확산되고 있다. 전통적으로 좋은 일자리라고 여겨지는 대기업 정규직이나 공공부문 일자리보다 신흥 플랫폼 기업이나 스타트업에서 일하고자 하는 사람들이 많아졌다. 신흥 플랫폼 경제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[빈곤론] 빈곤의 원인과 결과, 해결방안

이 는 안정성과 상향이동 가능성, 임금, 근로환경, 근로자복지 등을 들 수 있다.2차 노동시장의 대표적인 사례는 고용불안정에 처한 비정규직이다. 비정규직도 세대 간에 전승되는 경향 ... 처럼상태를 말한다. 비정규직 노동자들의 단순 취업이 빈곤 상황의 탈피를 더디게 하고 있다.둘째, 빈곤층의 심리적 고립은 공간적 격리와 사회적 거리감으로 인해 발생한다.셋째, 사회구성 ... 이 있다. 결과적으로 비정규직의 대물림 현상, 나아가 빈곤의 대물림 현상이 발생할 가능성이 높아진다.2. 빈곤의 결과 (16~19p)많은 사람이 빈곤 상태에 놓이게 되면 사람

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.24

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사회복지 산업복지론 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

와의 교섭에서 근본적인 불평등에 직면하게 됩니다. 이는 임금 격차 확대, 부당한 근로조건, 그리고 노동자의 기본적 권리 침해로 이어질 수 있습니다. 특히 비정규직, 여성, 청년 ... , 근로기준법 개정 등이 포함됩니다. 그러나 이러한 정책들은 근본적인 한계를 노정하고 있습니다. 노동시장 유연성 강화 정책은 오히려 노동자의 고용 불안정성을 심화시키고 있으며, 비정규 ... 강화를 위해 고용 유연성을 확대하는 정책으로, 비정규직 확대, 노동시간 유연화 등이 그 예입니다. 둘째, 노동자 권리 보호를 위한 최소한의 제도적 장치 마련으로, 최저임금 인상

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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사회복지의 역사에서 본인이 가장 인상 깊었던 장면을 선택하고 그 사건을 동화나 우화의 형태로 만드시오 (사회복지역사)

년간 아무 일도 하지 않고 집에서 돌보고 있으며 할아버지의 감각을 먹고 있다. 할아버지 두더지는 그의 가족에게 골칫거리이고 함께 살도록 강요받는다. 아빠두더지는 비정규직으로 여우 ... 법률에 제정됐지만 비정규직으로 일하다 보니 고용불안이 늘 있고, 비정규직으로 인한 어려움도 계속되고 있다. 한 달에 한 번 아이의 두더지용으로 지렁이 튀김이나 메뚜기 튀김을 먹는 것 ... 들은 "모든 동물이 생각하고 말하고 참여할 수 있는 평등하고 동물처럼 살 권리, 근로 시간 단축, 최저 소득 보장, 요구 조건"을 갖게 되었지만, 여전히 많은 사례들이 있다.두더지 가족

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.01

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

활용을 촉진하여 육아휴직·육아기 근로시간 단축 활성화 및 고용안정을 도모합니다. 지원 대상은 비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원 ... , 출산 때문에 현실적으로 힘든 부분이 많이 걱정이 되기 때문입니다. 그래서 출산과 육아에 관한 가족복지 서비스를 탐색해볼 예정입니다.먼저 의료급여임신·출산진료비지원 서비스는 임신 ... 이 확인된 의료급여 수급권자에게 임신과 출산에 필요한 의료비를 지원하는 서비스입니다. 지원대상은 의료급여 수급자 중 임신 중이거나 출산(유산 및 사산 포함)한 수급권자 및 출산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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공무직 관련 해결방안

분별한 비정규직 사용을 원칙적으로 제한하여야 할 것이다.그리고 기간제 노동자를 사용할 객관적 사유가 존재하지 않거나 객관적 사유에 필요한 기간을 초과하여 기간제 노동자를 사용 ... 의 절반 수준에 해당하는 임금을받고 있다. 임금에 있어서의 차별적 대우는 비정규직 문제에 있어서 가장 핵심적인 사항이라고 할 수있다. 따라서 장기적으로는 공무직의 보수에 관하여 유사 ... 의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

한국 사회에서 장애인이 근로자로서 자립하며 사회구성원으로의 자리매김을 하는 것은 매우 어려운 것이, 현실이다. 국민권익위원회는 장애인 근로자의 근무환경에 대한 민원으로 비장애인 ... 50% 는 재해 당시 비정규직이었거나, 재해 뒤 신체적 장애로 인해 원래 직장으로 복귀가 어려운 상황이다. 그렇기에 노동자들에게 산재의 승인부터 직업훈련과 올바른 직업 정보 ... 복지 서비스 대상인 장애인과 산재 근로자의 실제 사례를 기사 내용에서 발췌하여 소개하고자 한다. 두 번째 사례는 비장애인의 장애인 동료에 대한 왕따나 갑질을 보여주는 내용이다.”전자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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국정감사를 통한 입법부의 행정부 통제에 대한 소감 및 개선점

방송사비정규직 표준계약서 지침? 방송사가 노동자(PD, 아나운서, 작가, 기타 방송직)와 하도급 업무위탁계약을 하면서 당신들에게 계약의 자유가 있으니 프리랜서라고 하는 것뿐이 ... 지 프리랜서로 실제 보기가 어려움? 지난 7월 서울행정법원에서 “방송 제작 과정에 비추면 작가들이 한 업무는 프로그램 제작이라는 공동 목표를 위해 정규직 근로자들과 함께 유기 결합 ... 처리 요구사항상 세 내 용문체부 산하 방송사비정규직 표준계약서 지침프리랜서 근무자들의 열악한 환경과 고충을 이해하고 잘 살펴서 표준계약서 지침에 하도급 또는 업무위탁 계약서 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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Maslow의 욕구위계이론을 설명하고, 현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도가 어떠한 상태인지 자신의 생각을 기술하시오 한국인의 욕구 상태를 긍정적으로 충족하기 위해 어떤 사회적 노력이 있어야 하는지 논하시오

은 유연한 근무 환경은 육아나 개인적 필요를 충족시키는 데 효과적이다. 이는 특히 여성 근로자와 청년층에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.(3) 비정규직 고용 안정화: 비정규직의 고용 ... 계층, 노숙자, 독거노인 등은 여전히 이 부분에서 소외되어 있다. 특히, 물가 상승과 주거비 부담은 생리적 욕구 충족에 간접적인 영향을 미친다.2) 안전 욕구주거 안정과 고용 ... : 건강 문제는 안전 욕구 충족의 중요한 부분이다. 누구나 쉽게 의료 서비스를 이용할 수 있도록 의료비 지원을 확대하고, 정신 건강 분야에서도 공공 지원을 강화해야 한다.2) 워라밸

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

특징이다. 과거와 달리 여학생이 적극적인 태도를 보이고 표현도 확실하다는 것.4. 철 지난 경제구조의 문제ㅇ 저자는 비정규직의 비율이 높은 것이 문제가 된다고 한다. 특히 경기 ... 급갑으로 인한 일시적 인력 감축의 여파로 비정규직이 직격탄을 맞았고, 비정규직 비율이 높았던 밀레니얼 세대의 소득 수준이 감소한 것으로 추정된다.ㅇ 또 다른 문제로 임금 격차 ... 창출 효과는 내지 모했다ㅇ 결국 우리 노동시장은 이러한 이유들로 인해 철저한 양극화에 도달했다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차만큼이나 정규직과 파견근로자 간의 격차도 심해졌

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오

측은 근로계약서에 계약 기간이 명시되어있는 직원에 대해서만 복직을 약속한다는 제한적인 조건을 내민다. 많은 비정규직 노동자들은 사측의 의도로 인해서 기간이 명시되지 않은 백지계약서 ... 여성복지학주제: 여성복지 관련영화를 보고 감상문을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 영화 ‘카트’와 여성노동자2) 비정규직 여성노동자 문제3) 개인적 감상Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 여성 노동자들의 이야기를 담아내고 있다. 현대사회를 살아가는 여성들의 삶을 비추고 있지만, 동시에 우리 사회 노동시장에 만연한 비정규직 노동자라는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

되었고, 고용 유연화 정책이 채택되었다. 이로 인해서 비정규직 노동자, 계약직 근로자의 수가 빠른 속도로 늘어나게 되었고, 양극화가 심해지면서 대기업과 중소기업 근로자의 임금 수준 ... 을 벗어나지 못하는 행태를 보이면서 정작 보호를 받아야 할 사회적 약자인 중소기업 근로자들이나 비정규직 근로자들은 노동운동으로부터 소외 받는 악순환이 계속되고 있다. 헌법이 노동3권 ... 우리나라에서는 정작 보호를 받아야 할 저임금 노동자들이나 고용 형태가 불안정한 비정규직 근로자들은 노동3권을 적절히 보장받지 못하고 있고, 안정적인 고용과 높은 임금을 보장받는 대

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

자로는 비정규직, 외국인노동자, 노숙자가 있으며, 마지막 문화적 소수자로는 성소수자, 일본군 위안부, 이주배우자, 미혼모 등이 존재한다.여러 유형별 소수자에 대한 사회적 차별 ... 는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호 ... 과 후의 업무불일치, 저임금, 고강도의 노동, 열악한 노동조건, 인권침해 등 정부 차원에서 외국인 근로자에 대한 국가의 책임성을 높인 제도이지만, 앞선 제도들이 가진 문제점이 여전히 존재하였다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.04.13

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... Report주제 : 유연근무제최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근 ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오

와 수정은 물론, 기존 정책들의 장점을 최대한 활용할 수 있도록 지역사회와의 연계 및 인프라를 충분히 확보해야하며, 저임금·비정규직 위주의 일자리에서 벗어날 수 있게끔 정규직 채용 ... 는 저출산, 고령화와 같은 문제와 함께 또 하나의 심각한 문제를 겪고 있다. 이른바 ‘부익부 빈익빈’이라는 말로 정의되는 사회계층의 양극화이다. 특히나 소득의 양극화는 COVID ... -19 펜데믹을 기점으로 더욱 격차를 벌리고 있는 상황이며 그 간극은 소득이나 생계비 뿐 아니라 주거 형태, 의료 서비스, 사교육, 문화생활 향유의 수준에 이르기까지 생활 전반에 걸쳐

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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결혼과가족-육아휴직제도에 대해 요약하고, 출산장려를 위해서는 어떤 방안이 더 요구되는지 자신의 견해를 제시하시오.

적으로 많은 비정규직에 대한 지원이 불가한 것과 실업급여 수급 자격이 없는 영세산업에 종사하거나 자영업자의 경우는 육아휴직제도의 지원범위에서 제외되어 있다. 두 번째로 육아휴직급여의 소득 ... 의 일환으로 근로자가 출산 이후에 아동의 생애 초기에 육아활동에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도이다. 육아휴직제도를 통해서 육아로 인한 부모의 노동시장 이탈을 방지해 경제활동 ... 을 지원하고, 출산율을 높이는 효과를 기대할 수 있다. 육아휴직제도는 출산 휴가와 달리 남성과 여성 근로자 모두 사용할 수 있고, 휴직기간 동안 고용이 보장되며 일정 수준의 급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

인력 부족인력 과잉적정 인력근로시간 증가생산성 향상아웃 소싱비정규직 or 정규직 채용인력의 전환배치근로시간 및 임금 삭감신규 인력채용 동결명예퇴직 or 정리해고부서 간 인력 전환배치 ... )★ 해고(비자발적 이직)의 종류와 법적 규제구분경영상 이유에의한 해고통상해고(일반해고)ex. 저성과에 대한 해고징계해고설명경제적 사유에 의한 집단적 해고, 정리해고근로자가 근로계약 ... 관리자지원부서 직원들지원부서 직원들ex) 인사부서★ 노동법- 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법 규범- 근로자의 노동력 제공에 관련된 노동관계 규율1

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

으로 보인다.이러한 사회복지사의 복무기간은 다른 직종에 비해 짧아 사회복지사의 열악한 근무환경으로 인해 이직이나 퇴직이 많은 것으로 나타났다.비정규직 문제는 최근 사회복지 분야 ... ) 사회복지사 전문성 제고를 위한 자격제도 및 교육훈련제도 미흡3) 사회복지시설 운영에 관한 비민주적, 비전문적 연구4) 사회복지시설의 민간위탁 문제와 재정 취약점최근에는 사회복지사 ... 에서 심각한 문제 중 하나다. 사회복지사 대비 정규직 비율은 86.7%로 간호사나 의료기술직보다 높으며 학교 사회복지사의 경우 정규직 1.6%, 무기계약직 60.2%에 불과하다.사회복지사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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[a+취득자료] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

Ⅰ. 서론퇴직의 개념은 퇴직을 원하는 주체를 기준으로 분류될 수 있다. 퇴직은 정규적인 고용이나 특정한 직업 활동을 끝낸 상태를 말한다. 이는 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 ... 근로 관계를 해지하는 것으로서, 근로자의 의사 표시 여부에 따라 그 개념이 나뉘어진다.근로자가 사직의 의사표시를 통해 근로관계를 종료시키고자 하는 것은 합의퇴직으로, 사용자가 이 ... 를 수락하는 경우, 또는 사용자가 합의해약을 종용해 근로자가 해약을 승낙하는 경우 합의퇴직이 이루어진다. 이 효력은 사용자가 사직의 의사표시를 허락한 때부터 발생한다. 임의퇴직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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