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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직
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"임금근로자" 검색결과 1,441-1,460 / 48,070건

  • 판매자 표지 자료 표지
    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를
    장이나 국가 및 지방자치단체의 경우 2017년부터 이를 의무화하여 시행하게 되었다. 만일 60세 이상 근로자에 대한 정년 연장을 실시하는 경우 노사에게 사업장 여건에 맞추어 임금 ... 주 및 근로자들에게는 임금체계 개편에 필요한 각종 전문적인 컨설팅을 지원하고 이에 따른 제반 비용도 지원하였다. 2) 추진경과 2012년 청년 및 고령자들의 고용문제 해결을 위해서 ... 노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    부당해고 구제제도
    을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 부당해고의 구제방식을 원직복직이 아닌 금전보상으로 할 수 있도록 하되 근로자가 원직복직을 원하지 않 ... 부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02
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    표준근로계약서(근로기간의 정함이 없는경우)
    표준 근로 계약서 (근로기간에 정함 없음)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터 기간의 정함 ... □ 건 강 보 험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부한다. (근로기준법 제17조 이행)10 ... . 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약을 지키고 성실하게 이행하여야 한다.11. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령을 따른다.년 월 일(사 업 주) 사업체명 : (연 락 처 : )주 소 :대 표 자 : (서명)
    서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2020.10.15
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    [직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능
    상 국가는 경제적, 사회적 방법으로 근로자의 고용증진과 적정임금의 보장(최저임금보장X)에 노력한다국가는 법률이 정하는 바에 의해 최저임금제를 반드시 시행한다헌법 32조에 의해 국가 ... PART 1 노동법근대시민법 원리의 수정노동법은 사적소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적가치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적평등(당사자 ... 계약공정의 원칙 : 불공정한 계약은 효력이 없다무과실책임의 원칙 : 내가 데리고 있는 직원이 과실하면 내 과실이 아니더라도 책임져야 함근로기본권헌법이 규정하는 근로자의 기본권(국가
    리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26
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    (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례
    (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 가 근로자의 고용불안 요인으로 작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급3.임금피크제 어떻게 ... 도입할 것인가?①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11
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    호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.
    시오.Ⅰ. 서론호손 연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로써, 근로자의 “작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악” 하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 ... 최선의 작업 방법을 마련하고 작업시간을 확정했다. 이에 따라 과업의 달성 여부를 구별하고 동일 작업에 대한 작업자의 달성률을 비교해 임금을 차별화하는 성과금 제도를 실행하고 있 ... 성을 관련이 없다는 결론을 도출하게 되었다.호손실험의 두 번째로는 계전기 조립 작업장 실험을 실시하였으며, 이 실험의 목적은 여성 근로자 6명을 대상으로 근로환경 등의 작업조건에 따른
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12
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    '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형
    (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계 ... 있음. 근로시간 단축을 이유로 해당근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있음.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12
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  • 자료 표지
    심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식
    (甲)대표자사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소2. 제수당 및 통상임금1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1 년이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.2) 제수당 ... 월 일 ( 개월간)2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.12. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사 ... 연 봉 근 로 계 약 서1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 :원1) 기본급(년간) :원2) 제수당(년간) :원3) 년(월)차 수당(년간)원4) 퇴직금중간정산액(년간) :원사 용 자
    서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03
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    빈곤 문제와 한국의 사회정책에 대하여 기술하시오
    세기 한국의 임금노동자들은 연봉제도가 도입되었는데 이는 임금노동자의 능력과 실적에 따라서 보수가 지급되기 때문에 합리적으로 보일 수 있지만 노동을 내부로부터 균열시키게 되는 영향 ... 을 주고 있다. 임금 확보를 위한 개별적 경쟁이 지배하고 노동 간 연대가 깨어지는 균열을 만들어내고 있다. 즉, 한편에서는 억대연봉을 받는 상층 임금 노동자가 있는 반면 다른 한편 ... 에는 정규직이라는 이유로 긴 노동을 견뎌야 하는 중산층 임금노동자가 있고 또한 정규직 노동자를 부러워하고 저임금, 고용불안으로 인해 고통 받는 저임금 비정규 노동자가 있는 것이다. 이
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    이주노동자 의료비 지원 혜택 제공에 대한 의견
    들도 많다.외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에서는 사용자가 비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2) 체류자격을 가진 외국인근로자의 출국 등에 따른 퇴직금을 지급하고 임금체불 ... 제한과 성실근로자 재입국 제도 등을 통해 강제적인 노동을 의무화하였으며 체류기간 제한, 숙식비 강제 징수, 외국 인력 배정 점수제는 외국인 노동자들의 인권마저 침해당하고 있다. 뿐 ... 만 아니라 노동허가제는 사업장 이동 제한 때문에 임금을 제대로 받지 못하더라도 자유롭게 직장을 이동할 수 없고 정해진 기간 동안 정해진 사업체에서만 일 할 수 있기 때문에 근로
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    선택적 근로시간제
    에서는 확대된 선택ㆍ탄력근로제를 사용하는 경우 휴식시간 부여 예외사유, 근로자대표와 서면 합의사항, 사업주가 임금보전방안을 신고하지 않았을 경우 과태료 부과 기준 등이 정해졌다.국회 ... 1. 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. 잠깐 아르바이트를 할 때 ... 의 나 자신까지 포함하여 지금까지 살면서 본 대부분의 근로자들은 미리 정해진 시간에 근로하였기 때문이며, 이런 방식이 보편화된 합리적인 원인도 분명 있을 것이다. 그렇지만 나날이
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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  • 자료 표지
    노인복지론 노인문제분석 리포트 - 노인 근로환경 및 관련 문제에 관한 분석
    및 노동 관련 교육 강화 3p3) 노인 근로자에 대한 사회적 인식 전환 캠페인 실시 3p4) 연령 차별 해소를 위한 근로조건 확보 4p5) 최저임금 균등 적용 4p참고문헌 4p ... 자가 32.9%로 집계되었다. 단순노무, 농림어업의 직종은 비정규직 종사자의 비율이 높고 저임금, 고용불안, 근로조건 악화 및 실업의 위험이 높은 직종이다. 이러한 직종에서 근무 ... 의 권리를 연령을 이유로 침해하는 문제라는 점이다. 노인 근로자들은 연령 차별에 의한 일률적이고 비자발적인 퇴출과 노동시장 재진입의 어려움, 제한된 직종과 저임금, 불안정 고용형태
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.02
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    사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아 정리하고 의견을 작성하시오.
    하여야 한다.제32조 ①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저 ... 임금제를 시행하여야 한다.②모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률 ... 로 정한다.④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제34조 ①모든 국민은 인간
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26
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    법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오
    다. 본 과제에서는 '실업급여' 제도를 개선이 필요한 제도로 선정하여, 그 문제점과 개선 방향에 대해 논의하고자 한다. 실업급여는 실업 상태에 놓인 근로자들이 경제적 안정을 유지할 수 ... 과 개선 방향을 논의함으로써, 근로자의 권익을 보호하고 노동 시장의 안정성을 높이는 방안을 제시하고자 한다.II. 본론1. 실업급여 제도의 문제점실업급여 제도는 근로자가 실업 상태 ... 에 놓였을 때 일정 기간 동안 생활을 유지할 수 있도록 돕기 위해 마련된 제도이다. 그러나 실업급여 제도는 여러 가지 문제점을 안고 있으며, 그로 인해 실업 상태에 놓인 근로자
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    법정복리후생에 대해 설명하시오
    을 도모하는 이른바 "워라밸(워크 앤 라이프 밸런스, Work and life balance)"가 근로자의 당연한 가치관이 되고 있기 때문이다. 즉 화폐의 형태로 주어지는 임금 ... 기업이 고용자의 안정적인 삶의 형태를 보장하고, 예기치 못한 상황에도 고용자가 그러한 복리후생 제도를 활용하여 위험에 대비할 수 있도록 하는 제도이다. 즉 임금과 같은 재정적인 보상 ... 며, 이를 통해 근로자의 근무환경 안정성이 제기되어야 한다. 아래에서는 법정 복리후생에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 그 중에서도 연금보험과 건강보험 및 고용보험에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)
    한 논리를 수용했다. 두 번째, 노동시간의 단축 합의다. 근로자들은 임금인상의 억제를 수용하면서, 주 40시간이었던 당시 법정 노동시간을 주 36시간으로 단축했다. 세 번째, 시간 ... 화 공약이 실제로 시행된다면 노동자들의 근로환경에 어떠한 변화를 가져올지 귀추가 주목된다.이 글은 ‘노동의 유연성’ 개념을 다루고 있다. 그렇다면 먼저 노동의 유연성이란 무엇인가 ... 째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20
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    중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.
    에는 결근 시간만큼 날짜로 계산하여 공제할 수 있다.④ 근로자는 본 계약에 규정된 보수 이외에는 일절 다른 보수를 청구할 수 없다.⑤ 근로자에게 보수지급 시 서면 또는 전자문서로 임금 ... 시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자 ... ) 주소 :(근로자) 주소 :성명 :생년월일 :제2조(임무) 시간제 강사로 근무하는 근로자의 임무는 다음과 같다.① 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 수업을 담당한다.② 학교 교육
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    법질국 중간대체과제 3주차
    1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수 ... 한 가해자가 하청업체 근로자 등을 「괴롭힘」하여도 처벌조항이 없다.[최저임금이나 직장 내 괴롭힘 금지법]에 대한 견해최저시급은 매년 올라 현재 최저시급은 8,720원이고 내년 최저시급 ... 은 9,160원으로 확정되었습니다. 지금까지의 최저시급의 인상이 사회적 공감에 의한 것이듯 저 또한 최저임금은 근로자들에게 최소한의 임금에 대한 보장을 해준다는 점에서 꼭 필요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요
    와 근로자 사이의 관계가 그리 나쁘지 않은 이유는 보수가 있기 때문이다. 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있 ... 자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. 하지만 그럼에도 불구하고 사용자 ... 에 대응해 노동자들은 기계를 부수거나 파업과 같은 단체행동으로 취약한 작업 환경을 개선하기 위한 자신들의 권리를 표출하며 주장하기시작했다. 결과적으로 작업환경과 근로자 권리는 과거
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
    한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이 수평적 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수도 부여해 인사관리 및 임금을 산정할 때 반영한다면 비정규직 인력 ... 정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 일과 생활 ... 있다.비정규직 근로자는 이외에도 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 된다. 직원이 육아휴직을 떠나거나 사정상 일정한 기간 동안 근무할 수 없다면 기업은 임시적으로 인력 센터에 문의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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2025년 08월 30일 토요일
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