"임금근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 경제적불평등 인적자원관리 여성복지론 맞벌이 비정규직 쟁점 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 유아휴직

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"임금근로자" 검색결과 1,481-1,500 / 48,073건

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경제성장률, 물가상승률, 실업률등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하고 있는제도다. 최근 우리나라 5년간 시간당 최저임금은 2018년 16.4% 오른 7530원 ... 와 소득격차 감소 등의 긍정적인 효과도 가지고 있다. 최저임금을 인상하면 최저임금 근로자들의 소득이 증가하고 소비력이 향상되어 기업들의 수요를 증대시킬 수 있기 때문이다. 이러한 점 ... 을 의미한다. 현재 1주일에 1시간 이상 일하는 사람이 취업자, 그렇지 않은 경우를 실업자로 구분하고 있다. 2.현재 우리나라 최저임금 최저임금제는 국가가 임금의 최저수준을 정하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

하게 된다.89년 중소기업 협동조합중앙회에서 조사한 중소기업과 최저임금제도에 관한 설문조사에 의하면, 최저임금의 인상시 중소기업의 약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹 ... 되었다. 즉 전근로자의 임금이 최저임금 인상분만큼 오르는 경우 탄력치의 최고한도가 0.35이고 최저임금이 해당 근로자의 임금에만 영향을 주며, 최저임금 이하의 근로자의 배율, 즉 ... ) 인상 찬성논거(2) 인상 반대논거4. 최저임금제도가 사회에 미치는 영향 및 효과(1) 고용에 미치는 영향(2) 노동자 임금에 미치는 영향(3) 소득분배에 미치는 영향(4) 소득격차

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40 ... 된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의 ... 다.고용장려금제도란 장애인 근로자의 직업생활 안정을 도모하고 고용촉진을 유도하고자 의무고용률(민간 : 3.1%, 공공 : 3.4%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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최저임금을 주제로 한 경제학의 이해 과제입니다.

에서 보듯이 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이 ... 다.최저임금법에 따르면 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 으로 한다고 적혀있다.그렇다면 최저임금제의 실시로 어떤 긍정적 효과를 얻을 수 있을까? 최저임금위원회에서 말하길, 우선, 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.09

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세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

된다. 예를 들어, 모든 근로자는 차별 없이 공정한 임금을 받을 권리가 있으며, 근로 조건이 열악한 환경에서 일하지 않을 권리가 있다. 또한, 노동자들은 자신들의 권익을 보호하기 위해 ... 과 등한 대우를 받을 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 노동 조합은 근로자의 권익을 보호하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 미국의 노동 조합은 근로 조건 개선, 임금 ... : 노동권제23조는 노동권에 대해 다루고 있다. 여기에는 일할 권리, 공정하고 유리한 근로 조건을 받을 권리, 동일 노동 동일 임금의 원칙, 노동 조합을 결성하고 가입할 권리가 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해 주세요

다.가. 노동자는 노동조합을 통해 자본가들에게 임금인상을 적극적으로 요구할 수 있게 되었음은 물론 근로안정성을 높일 수 있게 되었다.노동자들은 노동조합을 통해 자신의 인권을 지키 ... 려는 노력을 기울이고 있으며 자본가들은 노동자들을 착취하여 더 많은 이윤을 챙취하려는 노력을 기울이고 있는 것이다. 자본가에게 고용된 노동자 개개인은 자본가와 근로계약서를 작성 ... 하여 일을 하는 단순인력일 뿐이며, 근로계약이 끝나면 언제든 직장에서 해고될 위험이 있는 사람들이다. 이는 노동자가 자본가와의 사이에서 철저한 을의 입장이 될 수 밖에 없다는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.14

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

어 월급을 받지 못할 가능성이 크다. 따라서 육아휴직제도의 실효성을 높이기 위해서는 육아휴직급여의 조건을 완화할 필요가 있다. 장기적으로는 모든 임금근로자, 심지어 자영업자 ... 적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 하고 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 여전히 한계가 있다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

회사의 가치를 극대화할 때 대리인에 얼마나 많은 보상을 해야 하는가? 그동안 근로자 임금은 제자리걸음인 반면 기업 총수 임금은 지난 10년간 20배 가까이 올랐다는 논란이 잇따랐 ... 의 방법이 기업의 가치를 극대화하고 객관적으로 평가할 수 있다면, 해당 기업에 종사하는 투자자와 근로자는 의사결정에 적합한 배경자료로 활용할 수 있다. 투자자는 기업의 전망을 고려 ... 는 막대한 부의 효과에 대한 인센티브로 간주할 수 있다. 하지만 기업이 직접 만들고 주도하는 것은 아니다. 기업에 근무하는 근로자들의 기여도도 뚜렷하다. 물론 그에 따른 인센티브

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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우리 사회에서 공공연하게 일어나는 청소년 인권 침해 사례

를 제시하거나, 연장근무를 시키면서도 수당을 지급하지 않는 임금체불 문제가 잦게 발생한다. 2020년 기준으로 청소년 아르바이트 근로자 중 임금체불을 경험했다고 답한 비율이 23%에 달 ... 성을 지닌다. 노동 현장 또한 임금과 근로 조건을 둘러싼 법적 보호가 미약한 청소년들에게 매우 위태로운 공간이 될 수 있다. 이에 본 과제에서는 사이버 공간과 노동 현장에서 청소년 인권 ... 한다는 조사 결과가 있다. 또한 이러한 임금체불 뿐 아니라 청소년에게 근로계약서를 제대로 작성해 주지 않거나, 휴게 시간을 보장하지 않는 사례도 계속 보고된다.청소년의 노동 환경

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하시오.

다. 장애의 정도가 보다 약한 경우에는 액수에 조정이 이루어지도록 되었다. 근로자재해로 인해 피해근로자가 사망하게 되는 경우에는, 그 유족들에게 당해 사망근로자가 평소에 받던 임금 ... 별로 임금을 조사한 결과를 보면, 1938년 당시 임금수준이 가장 낮은 노동자는 짐꾼들이었는데, 이들의 주당 평균임금은 43실링이었다. 한편, 국제노동사무국이 영국의 최저임금 ... 률에 관해 수집한 자료를 보면, 1938년 3월 말 현재 농업노동자의 최저임금은 34실링 3.5펜스로 정해져 있었고, 나머지 25개 업종에서 최저임금은 주당 48시간 근무에 1시간당 1

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명가. 재무적인 동기부여 방법의 사례와 장단점재무적인 동기부여란 임금을 올리거나 보너스를 지급하는 등 근로자 ... 의 경우 근로자에게 높은 수준의 임금을 제공하고 있지만 그와 더불어 비재무적인 방식으로 근로자의 동기를 강화하고 있다는 것이다. 이러한 비재무적인 동기부여 방식으로 근로자는 동료간 ... 를 상실한 근로자는 자신의 업무에 집중하기 힘들고 나아가 사직에 대한 강한 집착을 보이게 되는 것으로 알려져 있다. 근로자는 감정을 가진 존재이며, 기업은 근로자의 동기를 강화

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자 ... 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다 ... - 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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현대차 노조의 정년 연장 주장에 대한 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 서술하시오

이 최선의 임금 보전 대책이자 복지 대책이라는 사실을 숨기지 않는다. 근로자들의 건강 상태도 좋아 60대가 현장에서 일할 수 있다고 한다. 이런 배경에서 그는 숙련된 기능적 역량을 활용 ... 자들이 도출하는 생산성이 임금만큼 높은지 먼저 분석해보자. 현대차의 고비용 저효율 구조는 잘 알려져 있다. 특히 국내 공장의 생산성(근로시간당 자동차 생산 대수)은 현대차의 글로벌 ... 적인 요구임은 분명하다. 우리나라 고용노동시장의 현실과 창출할 수 있는 일자리 상황만 놓고 봐도 단순한 문제가 아니다. 정년 연장을 비롯한 일자리 문제는 기존 근로자의 '노동 기득

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로

. 이전만 하더라도 우리나라 노동자들도 저임금 장시간의 근로 환경에서 일을 하는 것을 기껍게 여기는 경우가 많았다. 그렇지만 1980년대 후반에 민주화에 성공하게 되고 노동자들의 권리 ... 으로 이어졌다. 중앙일보의 기사에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90%가량이 인력 부족을 겪 ... 은 것으로 나타났다. 체류 기간이 만료되어 출국한 외국인 근로자들을 대체할 새로운 인력이 유입되지 못하면서 외국인 근로자들의 전체적인 수가 줄어들었기 때문이다. 정부에서는 해당

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18

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한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

활동인구인 낙담한 근로자가 증가하고 있고, 근로자 중에서도 임금 수준에 만족하지 않는 인구에 집중하려고 한다. 또한, 코로나19라는 특수한 상황에서 근로자들이 어떠한 어려움과 변화 ... 가 있다.또한, 근로장려세제가 확대되는 경우 최저임금 역시 어느 일정한 수준에서 유지되어야 한다. 최저임금이 없다면 기업과 근로자가 합의하에 임금을 적정 수준 하로 설정하고, 정부 ... 하다.결론한국에서의 고용시장은 코로나19로 인해 어느 때보다 얼어 있는 상황이다. 통계상으로는 임금 근로자의 일자리가 증가하는 등 양(+)의 결과를 보여주었지만, 실상은 수치

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법 ... 을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.11

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선진국의 임금체계 및 사례

필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제 ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일 ... - 특징 : 사용자의무를 강하게 규정함 . a. 근로자의 임금관련 정보 청구권과 사용자의 정보제공 의무를 규정 . 5 . 노르웨이의 임금체계29 b. 사용자는 양성간 임금차별

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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장애인고용정책의 이해

고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다 ... 한다. 이에 따르면 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따라 편의시설을 갖추어야 하고, 장애인근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. 정부는 이 사업장 ... 제도장애인의무고용제도는 1990년 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제정으로 도입하였고, 국가, 자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게 일정비율 이상 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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경남대학교 저출산고령화와 다문화사회 과제

수 있습니다.2015년 고령층(55 ～79세)이 향후 취업을 희망하는 비율이 61.0%로 근로 사유는 생활비에 보탬이 가장 많았고, 일하는 즐거움 때문으로 나타났다. 근로 희망자 ... 일자리 선택 기준은 일의 양과 시간대(27.7%)가 가장 높았고, 임금수준(23.2%), 계속근로가능성(18.0 %)의 순으로 나타나 과거에 비해 일의 양과 시간대를 더 고려 ... 저출산 고령화와 다문화 사회1. 현재 우리나라의 일자리 정책현재 우리나라에서 하고 있는 일자리 정책 중에서 가장 대표적인 것이 고용노동부의 고령자고용정책과 보건복지부의 노인일자리

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.16

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