"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 1,401-1,420 / 6,300건

[경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

다는 지적도 나오고 있다.결국 피죤은 현재 직원에 대한 고발과 더불어 검찰조사와 소비자들의 제품불매운동으로 인한 곤욕을 치르고 있으며 윤리경영의 중요성을 느끼게 해주는 최근의 사례 ... 만에 현재와 같은 경제성장을 이룩한 것은 분명 세계가 인정하는 일이다. 하지만 이런 외형만을 보고 속을 들여다보면 많은 문제점을 내포하고 있음을 부인할 수 없다. 부의 지나친 불 ... 들은 과거 성장위주의 경제정책 속에서 대기업 위주의 기업경영환경을 우선시 했기에 현재의 제도적인 규제는 사실상 어려운 것이 현실이다.단지 기업의 위기관리차원과 이미지 및 경영효율

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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사회복지정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교

을까 하는 안타까움의 감정이 샘솟는 것 같다.이렇게 평등의 힘은 사실 무섭다. 현재도 평등을 추구하면서 사람들은 인권을 내세운다. 모든 인간은 같은 인간이므로 같은 권리를 받 ... 았다. 비례적 평등은 유사한 사람에게 동등한 처우를 다시마래서 업적이나 공적에 따른 처우를 이야기한다. 평등에 대한 이러한 해석의 차이는 유사하지 않은 사람들의 처우에 대해 혼란스런 판단 ... 성을 이야기하며 최소한의 자원을 투입하여 최대한 결과를 얻은 것을 이야기한다. 이러한 요율은 특정의 ㅂ다 큰 목표를 달성하기 위한 수단을 의미하는 것이다. 수단으로서의 효율은 평등을 더 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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공무원 성과급제도에 대한 논문

다.이외에도 성과급제도에 따른 인센티브 부여로 업무만족도, 개인능력개발, 조직목표달성, 조직충성도에 좋은 영향을 미칠 수 있겠지만, 반대급부로 개인에 따라 업무 만족도나 조직충성 ... 평가 결과에 대한 공개가 이루어지지 않는다.- 여러 측면에서 합리성이 결여되어 있다.4. 성과급제도의 개선방안1) 공정성을 확보해야 한다.성과급제도의 공정성은 현재 한국 공무원 ... 들의 참여 확대가 매우 중요하다고 할 수 있다. 성과급제도는 공동목표 달성을 위한 방안으로 평가기준의 설정에서 평가결과에 이르기까지 구성원이 참여한다면 구성원들이 목표에 대한 정확한 이해

리포트 | 35페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.05.05

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인적자원관리 기말고사 정리 / 명지대

** 다른 사람의 태도나 행동을 긍정적으로 생각하고 그들을 믿고자하는 태도업적 및 성과: 개인 및 팀이 조직의 목표달성에의 공헌도 ex) 매출액, 생산량, 불량률, 고객만족도: 성과 ... ) 인력개발을 위한 계획 활동으로서 중요한 역할- 교육훈련 참가자의 현재 능력과 잠재능력 → 교육훈련의 내용 및 효과를 결정하는 자료- 종업원의 배치ㆍ이동ㆍ승진에 대한 의사결정 ... 의 측정 인사평가는 ‘수습기간이 끝날 때, 상사가이동할 때, 정기적으로 일년에 1~2회 실시함‘이 바람직3.3 평가기법- 인사평가의 구성요건을 개선시켜 인사평가의 목적달성에 기여하기

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.12

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세계의역사1공통) 일본이 근대화에 성공한이유및일본의근대화에 내포된한계점과 고대그리스의 대표적 두 폴리스인 아테네와 스파르타비교서술하시오0k

)보다 목표지향성(goal orientation)이 더 강해지게 되었다. 목표지향성이라 함은 어떤 목표의 달성을 최고의 이상으로 삼는 것이며, 지위지향성이란 업적의 본질보다는 높 ... , 명*청에 거쳐 오늘날 중국의 현대사가 존재하고 있다. 중국의 과거 왕실의 역사를 통하여 현재 공산당이 지배하고 있는 중국의 모습을 바로 알 수 있는 계기를 마련해 주고 있다.이상 ... 한자 그대로 풀이하면 지킨다, 보존한다는 뜻이다. 따라서 보수 세력은 바로 현재의 구조와 전통을 지키려는 세력이다. 서양에서 보수주의는 1789년 프랑스 혁명에 대한 반동으로 탄생

방송통신대 | 12페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.24

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사회복지법의 이념에 대하여 약술하고, 사회복지법의 실천이념(5가지)

라기보다, 현재 사회에서의 충족이 요청되어지고 있는 가치의 기준이며, 과제이다.법의 이념은, 법의 존재이유를 설명해주고, 수많은 법규들이 체계적인 통일을 이룰수 있도록 해주는 이성적인 ... 이라는 것은, 일정한 목적을 지향하는 활동에 있어, 그 목적을 달성하는데 적합, 또는 유용한 사물, 활동에 대해 가치를 두는 것을 말한다. 법이 실행하여야 하는 세가지 목적은,첫째 ... , 개인의 자유를 최고 가치로 삼은 자유이념이다. 둘째, 국가의 존립, 번영의 이념이다.셋째, 공동사회의 주목적을 예술, 학문의 융성, 문화적 업적의 창조에 두는 문화이념이다.3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

공업국가로의 과도기, 미숙련공→노동생산성, 노동공급 초과, 약한 노조, 수출 정책→낮은 원가·현재 고임금의 원인고부가가치 산업, 고급·전문노동자 출현, 노조활동의 확대, 연공 ... 이 달성한 성과를 지준으로 임금액을 결정하는 것매출액? 순이익? 비용절감?-간접임금 증가 이유정부의 임금인상억제로 편법적 부가급사회보장성 임금 요구 증가, 개인화임금관리의 유연 ... 성, 세제혜택-임금형태의 대표적 유형들상여금 : 성과 배분에 주주뿐만 아니라 종업원도 참여상여금 견해차이·경영진 생각:경영성과에 따른 업적임금·노동자 생각:생활보장으로 받는 기본임금-연공

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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전략적간호관리

더 세부적이며 실천성을 고려한 얽이‘를 뜻한다. 전략기획이란 구체적인 조직목표를 달성하기 위해 전략을 공식화하고 이행하는 것으로 정의할 수 있다. 전략계획과 이것이 달성되기 위한 ... 를 달성하기 위해 목적, 목표, 정책, 전략 등을 정하고, 정책과 전략을 수행하기 위한 상세한 계획을 전개시키는 병원의 체계적인 노력을 말한다.2) 전략기획 과정하향적 방법: 중앙 집 ... 성은 지난 수년 동안 급속히 증대하였다. 관리자들은 자신이 속해 있는 회사의 임무를 확인하고 그 임무를 달성하기 위해 구체적인 전략을 전개하는 전략계획을 이용함으로써, 그들 자신이 속해

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15 | 수정일 2018.04.17

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시에 업적도 뛰어난 사람들이라 할 수 있다.2) 핵심인재의 역량 개발잠재력 있는 미래 리더 후보를 선발하는 것은 경영자 ... modeling)을 통해 이루어지는데, 이는 조직의 목적을 달성하기 위한 직무 수행의 효율성·효과성에 영향을 주는 역량을 체계적으로 결정하는 과정이다.역량의 사전적 의미는 ‘적절 ... ) 핵심인재핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. 그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.01

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경영분석)기업에서 가장 중요하게 여기는 수익성인 매출영업이익률(영업이익매출액100)과 매출순이익률(당기순이익매출액100)에 대해 분석사례를 설명하시오. 그리고 분석 대상 회사의 3개년 이상 손익계산서를 반드시 본문에 요약 첨부하거나 별첨 파일로 제출하시오.

이익을 순 매출액으로 나눈 지표로서 매출액과 순이익간의 관계를 나타내는 지표를 의미한다. 여기서 순이익이란 발생한 매출에서 해당 매출을 달성하기 위해 소요된 모든 비용 및 세금 ... 은 기타 비용 및 이자를 감안한 순이익률과는 다르게 오롯이 회사의 영업에 관련된 비용만을 제한 이익률이므로 기업의 영업력과 관리력과 같은 기업의 영업활동 그 자체의 업적을 평가할 수 있 ... 으로는 전 세계 전자 IT 기업 중 매출액 부문에서 1위, 순이익 1위를 달성한 한국의 대표적인 최대 기업이다. 메모리 반도체 부문 역시 세계 부동의 1위를 차지하고 있으며 2016년

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2018.09.19

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경영진 Succession Plan

는 조직의 핵심가치를 보존하면서 원대한 비전을 제시 하고 , 사업본부에서 실제 탁월한 업적을 달성하여 역량을 입증한 인물 을 승계시킴 . 핵심자격기준 주요내용 기본 자질 ( 인재 ... 는 시간 확보 . 탁월한 성과와 달성한 업적 보유 실제 사업부서 또는 자회사의 경영을 독립적으로 수행하여 탁월한 성과를 달성 사업에 유리한 외부환경의 도래나 외부의 일방적인 도움 ... 실시 현직사장 재임된 경우 CEO 선정 프로세스는 다시 시작됨 주 ) 현재 등기임원 ( 대표이사 포함 ) 의 임기는 3 년임 .[ 참조 ] GE 의 CEO 육성 및 승계과정 검토

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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태국역사문화기행 기말족보

했다.파 쫑끄라벤은 현재에도 나이 많은 여성들이 애용하고 있고 태국 고전 댄스 무대에서 볼 수 있다.싸바이는 모양을 내기 위해서 왼쪽 어깨부터 가슴을 덮고 오른쪽 허리에 감았던 긴 천 ... 익그 형태를 변화시켜 왔다.현재 사용되고 있는 타이어는 라마1세때 개정된 것이다.2. 람캄행 대왕 비문의 진위람캄행 대왕의 타이어 창제는 태국의 독립국가로서 위상을 확보하고 민족 ... 로 불려짐그러나 대중영향주의 정책을 추진 중 스스로 CEO라고 불리기를 원했던 탁씬은 일의 효율성과 업적을 중시하면서 점차 권위주의적으로 변함그의 권위주의적 통치행채가 뚜렷

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.09

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다섯 단계로 나눠지는 리더십에 대해 알아보고 가상 인물의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술해보자.

다섯 단계로 나눠지는 리더십에 대해 알아보고 가상 인물의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술해보자.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십1) 리더십의 다섯 ... 로 나눠지는 리더십에 대해 알아보고 가상 인물의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술해보도록 할 것이다.Ⅱ.본론1. 리더십1) 리더십의 다섯 단계리더십은 인간 ... 이기 때문이다.세 번째 리더십 단계는 성과 리더십이다. 성과 리더십이란 지도자가 자신의 실질적인 성과, 즉 증명되는 자신의 업적이나 이루어낸 결과를 중점적으로 형성되는 것이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.11

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중국문명 군주의 자질: 징기스칸과 진시황 비교 분석

광활한 국가를 이끌어 가는 데에 가장 기본적이고 필수적인 자질임을 알 수 있다.맺음말진시황과 징기스칸의 지도력은 현재까지도 많은 곳에서 회자되곤 한다. 진시황과 징기스칸이 많은 업적 ... 지도자로서 방대하게 영토를 확장했을 뿐만 아니라 국가를 오랜 기간 굳건히 이끌어 갔기에 세기의 군주임은 분명하다. 따라서 진시황과 징기스칸이 강력한 군주로서 이룬 공통적인 업적 ... 을 알아보고, 이를 통해 두 군주가 갖춘 지도자로서의 자질이 무엇이었는지 살펴보고자 하였다.본문흥미롭게도 진시황과 징기스칸은 비슷한 업적들을 남겼다. 두 군주는 통일을 이루었고, 이후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.04

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세종대왕 리더십

……………………………………………………………………………………3. 세종의 업적 ……………………………………………………………………………………4. 세종의 특징 ……………………………………………………………………………………5. 세종의 리더십 : 지명 ... …………………………b. 세종대왕에게 자유방임형 리더십이 보이는 부분 ……………………c. 현재 대선주자가 가져야 하는 세종대왕의 리더십 ……………………7. 세종과 관련된 일화 ... 들이 글을 알게 되는 것을 두려워 한 사대부들이 한글은 천한 문자라며 한글창제를 심하게 반대했다.3. 세종의 업적조선조 제4대 임금. 성은 전주 이씨, 이름은 도, 자는 원정

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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[A+레포트] 스튜어드십코드-해외사례보고서 (참고문헌+각주포함)

가 있여 현재의 영국 스튜어드십 코드(The UK Stewardship Code)가 탄생했다.영국의 스튜어드십 코드가 지닌 특징을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 기관투자자에게 수탁자 ... 한 점검으로 코드를 안착시켰다. 2010년 의결권에 한정하는 모습으로 도입된 이후, 현실과 맞지 않는 점을 감안하여 2012년에 기업전략, 업적, 리스크, 자본·지배구조를 포괄 ... 별, 그리고 기간별 요원칙 2소를 모두 고려함으로써 시장 상황에 따른 가격 변동 위험을 최소화할 수 있어야 한다.원칙 3GPIF는 기준수익률 달성을 넘어 투자 포트폴리오 내 기회요인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.05.23

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최근 세계 각국의 여성 지도자들의 리더십이 주목받고 있다. 독일의 메르켈 총리, 미국의 힐러리 전 국무장관, 우리나라의 박근혜 대통령까지, 왜 세계적으로 여성 리더들이 각광을 받고 있고

목적으로 하는 섬기는 리더십과 달리 칼리는 기업의 성공적 발전, 즉 이윤추구라 및 가시적 업적 달성을 주요로 해, 직원들의 복종과 수동적인 추종을 더 중시한 면이 있다.(2 ... 했듯이, 팀을 통한 업적 달성의 효과와 영향력을 높이 평가하였다. 때문에 기업을 수직적은 명령전달 체계보다는 팀제로 운영하여 업무의 효율성을 높였다. 따라서 그녀는 업무 달성에 대한 노력 ... . 왜 세계적으로 여성 리더들이 각광을 받고 있고 새롭게 조명 받고 있는가?5. 여성 리더들의 힘의 원천Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 주 5일 근무를 통해서 현대인의 생활문화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.11

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연봉제에 관하여

으로는 정보화, 세계화, 산업기술 및 기술 환경의 치밀함과 고도화로 나타나고 있으며, 경영 내부적으로는 구성원의 욕구 다양화, 인적구조의 변화, 업적과 능력에 따른 차별적 보상 욕구 ... 위해 능력, 성과주의 관리체제의 상징인 연봉제 도입을 추진하였다.현재 국내 기업들의 연봉제 체계는 크게 두 종류로 구분된다. plus-sum인 “두산형”과 zero-sum인 “삼성 ... .되는 제도로 근로자 개개인의 능력, 성과, 공헌도 및 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금 수준을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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간호관리학- 변혁적 리더십이론

알려졌다. 변혁적 리더십은 최근 포괄적인 리더십 접근법 중의 하나로 평가받고 있으며, 리더가 어떻게 구성원들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는가를 다루고 있 ... 시키고 ‘할 수 있다’라는 자신감을 심어주며 조직에의 헌신을 불러일으킴으로써 비전을 달성하도록 고무시킨다. 이러한 변혁적 리더십을 통해 구성원들이 비전을 달성하였을 때 받는 보상 ... 위한 병원 조직의 목표를 달성하기 위해서는 효율적인 인적자원의 관리를 통하여 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 다양한 전략이 요구된다고 생각한다.조직이란 여러 개인 또는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09 | 수정일 2017.12.09

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2018 국민은행 최종탈 자소서

에게는 은퇴자금 활용을, 40대에게는 은퇴 10년을 준비하기 위한 방안을, 30대에게는 은퇴 사례 케이스를 통해 전체 고객 자산을 컨설팅하는 행원이 되겠습니다.4. 공동의 목표를 달성 ... 정보통신학교 평가과장 시절, 사령부 업적평가 최우수교관을 배출하겠다는 목표를 세우고 교관역량강화 프로그램을 기획하였습니다. 그리고 그 일환으로 시행한 교관실별 간담회에서 교관업적평가 ... 담임교관 점수 1000개와 학교별 과정당 평균수업 차수를 분석한 자료로 설득에 들어갔습니다.1. 현재 우리 학교의 한 과정당 수업기간이 타 학교에 비해 30일이나 긴 것2

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2019.12.23

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