"근로시간면제제도"의 검색결과 입니다.

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근로시간면제제도 상속인 영화를통해세상 가족복지론 생활법률 저출산 노사관계이슈 가족복지정책 노사관계

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"근로시간면제제도" 검색결과 1,401-1,420 / 1,999건

독일의 공무원제도

,985시간제(P/T)1433185397719249479981,0571,0661,0671,077고용된 전체 공무원 수 (단위: 천명){『독일의 국가공무원제도』(2000), 중앙인사위원 ... 독일의 공무원제도Ⅰ. 공무원의 개념1.공무원의 정의독일연방공화국기본법 제33조는 공법에 의하여 신분상의 지위를 획득하고, 행정서비스의 제공에 있어 공법의 규율을 받는 자를 공무원 ... , 188p2)계급제도독일 공무원은 고급직, 상급직, 중급직 및 단순업무직 등 네 가지 계급으로 분류된다.첫째, 고급직은 대학졸업과 특별훈련의 시보과정을 요구한다, 과거에는 법학교육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

근로자의 통지가 없이 결근한 경우에 사후에 바로 통지되지 않으면 생리휴가로 인정되지 않는다.이러한 생리휴가는 소정근로일수의 개근과 상관없고 임시직 또는 단시간 근로자에게도 주 ... 의 입증책임은 휴가의무면제를 주장하는 사용자에게 있다고 행정해석은 본다.그러나 임신 중 여성 근로자의 경우 건강진단을 비롯한 모성보호를 위해 생리휴가 또는 그에 대신하여 검진휴가를 부여 ... 자는 임신 중의 여성근로자에게 산전 산후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주어야 한다. 특히 산후에 30일이상의 휴가가 확보되도록 하여야 한다.출산휴가는 모성보호를 위한 대표적인 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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저출산의 원인과 해결방안

해야 한다"며 "출퇴근 시간을 조정하는 탄력근무제도와 파트 타임근무를 활성화하는 것도 필요하다"고 말했다.출산율을 높이기 위해서는 육아 휴직 제도를 정착시키고, 여성의 탄력적 근무 형태 ... 별 지원을 프로그램별 지원으로, 또 아동별 지원으로 지원 방식을 통합, 전환하는 것이 바람직하다.저출산 대책방안①육아 휴직 제도를 정착②여성의 탄력적 근무 형태를 도입삼성경제연구소 ... , 근로, 양성평등 관련 통계를 토대로 여러 저출산 대책의 효과를 분석해 이 같은 결론을 얻었다고 밝혔다.보고서에 따르면 저출산 대책을 '자녀 육아 비용 경감', '보육 환경 개선

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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이자수익에 대한 세법과 기업회계의 비교

기준에 차이가 존재하는 이유는 이자수익은 계약에 따라 받게 될 금액이 사전에 결정되어 시간의 경과에 따라 수익이 발생하므로, 유효이자율을 적용하여 발생기준에 따라 인식하는 것이 무리 ... 할 수 있습니다.배우자의 금융소득도 남편의 금융소득에 합산되나?금융소득종합과세제도는 본인의 연간 금융소득을 합하여 4천만원을 초과할 때 종합과세를 하는 제도 입니다. 따라서 배우 ... 한법」에 의한 요건을 갖춘 비과세 금융소득① 장기주택마련저축의 이자·배당(조특법 87)② 개인연금저축의 이자·배당(조특법 86)③ 근로자 우대저축의 이자·배당(조특법 88)④ 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.24

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[사회문제론]청년실업의 원인과 현황및대책

과 취업을 가리는 기준은 나라마다 조금씩 다르다. 현재 우리나라는 국제노동기구(ILO)의 방식을 채택, 1주일에 1시간 이상 일하면 취업자로 분류한다. 그러나 이같은 실업률이 실업 ... 상태를 정확히 반영하지 못한다는 지적도 있다. 우리나라에서는 적극적인 구직 활동을 하기가 어렵기 때문에 상당수의 실업자들이 비경제활동인구로 분류되는 경우가 많다. 또 사회보장제도 ... 한 원인으로 작용- 청년층의 첫 일자리 이직의 주요 사유로 근로조건 불만족(43.1%), 개인사유(17.6%), 일의 전망 없음(9.7%) 등이 차지- 청년층의 잦은 직장 이동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.03

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[노동법]휴가제도에 대하여 논하시오

일은 1근로일, 시간단위로 분할할수 없다. 1근로일은 역일계산에 의함다. 휴가권의 법적효과1) 법적효과 : 근로의무 면제, 휴가수당청구권 취득, 사용자는 근로자의 휴가향수 방해금지 ... 휴가제도에 대하여 논하라Ⅰ. 서설근로자는 인간이기 때문에 휴게, 휴일만으로는 그 건강과 문화생활 등을 확보할 수 없고 가끔 또는 일정한 사유가 있을 때 근로의무에서 해방될 필요 ... 가 있다. 이러한 필요에 대응하는 제도가 유급휴가제도이고 근기법은 월차휴가, 연차휴가, 생리휴가, 출산휴가를 설정하여 두고 있다.Ⅱ. 일반근로자의 휴가1. 휴가제도의 의의(1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[노동법]대학생들의 아르바이트 실태

에 대한 이해와 실태를 알아보고자 했습니다.2.비정규직 근로의 정의비정규직 근로의 경제적 중요성과 보호의 필요성이 증가함에 따라 ILO는 1994년 단시간 근로의 에 관한 협약을 채택 ... 하였다. 이 협약에서는 단시간 근로자를 ‘정규 근로시간이 비교대상이 되는 상용근로자의 정규 근로시간보다 짧은 피용자’로 정의하고 있다. 이 때 정규 근로시간은 주당 근로시간 혹은 ... 지정된 고용기간 동안 평균으로 산정된 시간을 말하며, 비교대상 이 되는 상용 근로자란 ①해당 단시간 근로자와 같은 사업부문이나 사업체에 고용 되고, ②해당 단시간 근로자와 동일

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.08

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채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

에명시해야 한다. 사용자가 명시해야 할 근로조건에는 임금, 근로시간, 취업의 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항, 취업규칙에 규정된 사항, 기숙사규칙에 규정된 사항 등이다.1 ... 등).1) 통상임금 통상임금이라 함은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정의 근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 고정적인 시간급금액·일급금액·주급금액·월급금액 또는 도급 ... 수로 나눈 금액 을 말한다(근로기준법 제19조). 이와 같은 평균임금은 이론적인 것이 아니고 실제적인 편의에 의하여 나타난 제도이며 근로자의 통상의 생활임금을 그대로 산정하는 것

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장해야 한다(제46조).제46조 (도급근로자) 사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간 ... 사업이란 근로자가 사용자의 지휘 명령하에서 근로를 제공하면서 임금이 근로시간이 아니라 작업량에 의하여 결정되는 사업을 말한다. 따라서 기타 이에 준하는 제도란 임금이 이와 같이 작업 ... 량과 같은 능률급에 의하여 결정되는 제도를 말한다.(2)근로시간에 따른 보장일정액의 임금에 대해서는 아무런 규정이 없으나 이는 도급사업 근로자의 임금보호의 취지상 근로자의 생계유지

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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노인돌보미의 내용 및 자격요건

감면내용(교육시간 참고)1) 국가자격(면허)소지자 : 각 자격(면허) 소지자의 전공분야를 고려하여 기 이수한 부분 에 대해 면제2) 경력자 : 경력자는 실기 / 실습시간이 각각 ... 근무한 경우에는 실습전체가 면제됨.교육시간? 신규자 기본 교육 : 요양보호사 2급을 기본으로 하고 1급 자격자까지로 함.- (요양보호사 2급) : 120시간- (요양보호사 1급 ... 하게 됩니다.? 현재 공적제도에 의해 서비스를 받을 수 있는 노인은 약178,638명으로 추정되는데, 이 중 국민기초생활보장 수급노인은 전체의 1/4정도이며, 일반소득노인은 약4만5

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22

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보육, 장애, 빈곤, 미혼모, 학대, 입양, 소년소녀, 가정위탁에 대해서 우리가 공부한 실천내용들을 정리하는 것이 이번 레포트입니다. 각 내용별 현황과 서비스내용

이 보편화되어 있는 유럽의 몇몇 복지국가들에서 실시된 연구들에 의하면 보육 프로그램의 효과는 프로그램 운영 시간 (예: 반일제, 연장제, 종일제 등) 에 달려 있는 것이 아니 ... 과 방법을 가리지 않고 이겨야 한다는 것과 공부만 잘하면 모든 책임과 의무를 면제받을 수 있다는 생각을 은연중 가르치고 있는 점이다. 우리나라 가족의 이기주의적 편향은 자녀를 가족 ... 의 부족으로 인한 빈곤과는 달리 최저한의 풍요한 삶을 누릴 수 있는 현실적?제도적 여건이 있음에도 불구하고, 이를 거부하고 의도적인 혹은 선택된 부적절한 삶을 살아가면서 겪는 상태

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.18

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러시아 투자환경 변화에 따른 한국의 대응

과 면해 있음. 9시간의 시차 있음.3)수 도 : 모스크바(Moscow)4)면 적 : 17,075,200 평방 킬로미터 (한반도의 77배)(바다 : 79,400 평방 킬로미터 ... / 육지당 0.4~40루블)알타이공화국5년 동안 면제크라스노다르 주러시아연방 경제특별구역관리청(www.rosoez.ru)수 출부가가치세관세(수입세)관세(수출세)소비세러시아 내 타지역 ... 으로 외국제품 수출추후환급부과면제부과러시아 내 타 지역으로 러시아 제품 수출추후환급미 부과미 부과부과외국으로 외국 및 러시아 제품 수출미 부과미 부과부과미 부과SEZ 비거주자를 대상

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.01

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[법학]휴업수당 성립요건 및 쟁의행위시 휴업수당 지급 문제

여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두게 된 것이다.3. 법적 성질휴업수당은 과거의 근로 ... 에게 노무제공의 능력과 의사가 있음에도 불구하고 사용자측의 사정으로 그 이행이 거부된 경우를 말한다. (ⅰ) 휴업은 반드시 1일 단위로 볼 것이 아니고 1일의 근로시간중 일부만 휴업 ... 의 대립은 있으나, 평균임금 70%보다 “감면”하는 것은 물론 완전한 “면제”도 허용된다고 할 것이다.Ⅳ. 쟁의행위와 휴업수당1. 부분파업의 경우1) 문제의 제기근로자가 정당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.○ 헌법 제33조 제1항- ‘단체행동’이라 함은 집단적 행위를 의미하는 것으로, 근로자 측의 경우 동일한 목적 ... 을 추구하는 다수 근로자의 의식적인 공동행위를 말한다. 예컨대 쟁의행의인 파업ㆍ태업 등은 물론, 그 이외의 가두시위ㆍ집회ㆍ완장착용 등이 모두 이에 속한다.- 집단적인 행위인 단체행동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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단체교섭협약

■ 단체교섭의 의의와 기능○ 단체교섭의 의의● 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 ... 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하 ... 이 면제된다.② 노동조합이 단체교섭을 성취하기 위하여 하는 쟁의행위로 인하여 사용자가 경제적 손실을 받더라도 근로자나 노동조합에 대하여 손해배상청구를 할 수 없다.③ 근로자는 단체교섭

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[세무학]원천징수

원 천 징 수원천징수란 소득을 지급하는 자가 소득을 지급하는 시점에서 그 지급받는자의 조세를 징수하여 정부에 납부하는 제도이다. 이러한 원천징수제도에 의하여 조세를 징수하여 납부 ... 할 의무가 있는 자를 원천징수의무자라고 하며, 원천징수를 당하여야 할 의무가 있는 자를 원천납세의무자라고 한다.원천징수제도는 징세의 편의를 위한 것으로서 국고수업의 평균화, 징세비 ... 의 과세소득이 될 것으로 예상되는 소득 또는 수입금액을 지급하는 때에 세무서장을 대리하여 원천적으로 세금을 징수하여 정부에 납부하게 된다.Ⅰ. 취지 및 유형1. 원천징수제도의 취지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.29

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비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’이 국회에서 통과되었다.2. 현 제도의 문제점입법 당시에는 비정규직의 고용안정과 복리증진을 위해 다양한 법률적 장치들을 마련했지만, 법률 ... 할 수 있는 제도를 설정할 수 있는 것임. 또한, 공장 근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급률을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우 근로 ... 어서는 전면적 개정보다는 점진적인 개정을 통해 반대의견을 최소화하는 방향으로 정책을 실행할 필요가 있다.(3) 기대효과① 기간제 및 단시간근로자의 보호에 관한 법률 개정의 효과

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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[일본법]일본노동법

일본 노동법학번:이름:차례제 1장 노동법이란1. 노동법의 의의2. 헌법상의 노동법 기본 성격제 2장 근로자의 권리1. 근로자의 인권옹호2. 고용의 남녀평등3. 근로시간과 휴가4 ... 에 대해 생활을 보장할 의무이다.2) 헌법 제27조 제2항, 제3항“임금, 취업시간, 휴식 그 밖의 근로조건에 관한 기준을 법률로써 정한다” 고 규정한 헌법 제27조 제2항은 개별 ... . 근로시간과 휴가1) 근로시간의 원칙근로시간에 대한 가장 기본적인 법규제는 1주 및 1일 최장근로시간의 설정을 ‘법정근로시간’이라고 불린다. 1주법정 근로시간이란 사용자가 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의노조전임제도란 조합간부가 근로시간 중에 근로를 제공하지 아니하고 상시적으로 노동조합의 업무만을 담당하는 제도를 말한다.2. 전임자의 인정근거 ... 상의 근로제공의무를 면제받고 있으므로 그 지위는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하다 할 것이다.2) 출?퇴근의무규정의 적용여부판례는 노조전임자에게 출?퇴근에 관한 취업규칙이나 사규의 적용 ... 조합활동과 사용자의 편의제공Ⅰ. 서Ⅱ. 편의제공의 법적 근거1. 견해의 대립1) 단결권설2) 협정설2. 검토Ⅲ. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의2. 전임자의 인정근거3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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프랑스의 주 35시간 근무제의 도입 배경과 경과

면제 혜택은 인건비 증가를 보상할 수 있도록 계산됨.(1) 보조금 수혜의 조건① 근로 시간이 이전과 비교하여 최소 10% 이상 단축되고 총 주당근로시간이 35시간 이하여야 함 ... 계산 방법)연 기준으로 계약서에서 정한 주당 최장 근로 시간을 초과한 모든 시간과 1,600시간을 초과하는 모든 시간, 36번째 시간부터를 의미3) The law laid down ... new arrangements for organizing working hours실근로 시간의 정의, 연장 근로수당의 계산, 근로시간 다양화 방법, 관리직 및 전문직 직원에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

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