"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 121-140 / 25,332건

[a+취득자료] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

다. 적절한 직무를 선택하여 해당 직무에서 요구되는 자질을 분석하고, 이를 위해 스스로를 발전시키는 과정을 진행하게 되기 때문이다.이하 본론에서는 필자가 희망하는 업무에 대해 다각적인 ... 관점에서 분석해보도록 한다.Ⅱ. 희망 직무 분석1. 직무 선택필자가 미래에 근무하고 싶은 직무는 경영관리이다. 구체적으로는 경영관리를 이끄는 자리에서 부서의 다른 직원들과 함께 ... Ⅰ. 서론우리 사회에는 다양한 직장과 직무가 존재한다. 이러한 각각의 직장과 직무에서 요구하는 자질은 다양하다. 업무의 특성에 따라 서로 다른 능력을 필요로 하는 것이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.25

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간호과정 논문 요약 A+

) 대상자의 일반적 특성에 따른 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응 정도의 차이: 신규간호사의 일반적 특성에 따른 현장적응은 건강상태, 희망부서 배치, 희망휴무일, 간호 ... 저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 연구가 진행되어 왔다. 하지만신규간호사를 대상으로 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성과 현장적응과의관계를 알아본 연구는 거의 없었으므로 선행연구를 바탕으로 현장적응에 관계

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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노혜련 사회복지사의 희망 이야기 독후감

노혜련 사회복지사의 희망 이야기 독후감『사회복지사의 희망 이야기』 독후감서론: 사회복지의 진정성『사회복지사의 희망 이야기』는 사회복지사의 직무와 삶에 대한 이야기를 중심으로 전개 ... 되며, 인간의 존엄성과 희망을 중심에 두고 사회복지 현장에서 일어나는 다양한 감동적인 순간들을 다룹니다. 이 책을 처음 접했을 때, 나는 단순히 사회복지사라는 직업이 어떻게 사람 ... 들을 돕는지를 이해할 수 있을 거라고 생각했습니다. 하지만 이 책은 내가 예상한 것보다 훨씬 더 깊은 의미를 담고 있었습니다. 사회복지사가 겪는 일상적인 도전과 함께, '희망'이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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[보건복지부] 보건진료 전담공무원 직무교육 등록원서

후근무희망지역군읍면리면허종류면허번호취득 연월일「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」 제16조 및 같은 법 시행규칙 제21조에 따라 보건진료 전담공무원 직무교육을 받기 위하여 등록 ... ■ 농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법 시행규칙 [별지 제19호서식] 보건진료 전담공무원 직무교육 등록원서성명한글사 진3㎝×4㎝한자주소(전화번호: )선발기관도 군직무교육 수료

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

하세요.■목차■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발에서 고려해야 할 여러 요소의 정의와 그 특징1) 지적능력2) 성격3) 신체 능력2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ ... 적 업무가 많은 군인이나 경찰, 소방관 같은 특수직렬의 선발에서는 운동 능력을 추가로 검사 한다.2. 내가 희망하는 직무에서 가장 중요한 요소 및 그 이유나는 지금 현장에서 용접 ... [산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

과정에서 직무명세서와 직무기술서는 매우 중요한 역할을 수행한다. 선발 대상자는 직무명세서에 제시된 기술, 지식, 능력을 보유하고 있어야 한다. 채용 관리는 경영에 필요한 노동력 ... 단계가 필요하다. 첫째, 직무 분석을 통해 채용될 근로자가 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추어야 하는지를 정확하게 판정하고, 직무에 요구되는 인적 자격 요건을 확정해야 한다. 둘째 ... , 직무 분석을 바탕으로 필요한 노동력을 산정하여 적절한 인원수에 대한 채용을 계획해야 한다. 셋째, 필요한 자격을 갖춘 근로자를 적절한 방법으로 선택하여 직무에 배치해야 한다

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

의 노력과 열정이 기업으로부터 정당한 평가를 받고 보상을 받을 수 있는 기업과 직무를 추구한다. 이것이 학습자가 이케아에서 근무하기를 희망하는 이유이다.2. 이케아의 영업직을 희망 ... 하는 이유이케아에 취직하기를 희망하는 것과 비슷한 이유로 영업직으로 근무하기를 희망한다. 영업직은 다른 직무의 수행자들에 비해 그들의 역할과 책임, 권한이 크고 많은 데 반해서 자기 ... 을 희망하는 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론많은 사람들이 외국계 기업에 다니기를 희망한다. 취업 준비생들이 외국계 기업을 희망하는 데는 몇 가지 이유가 있는데, 가장 큰 이유

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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부산은행 자소서

부산은행 자소서부산은행 자기소개서 부산은행 채용연계형 인턴십 채용 자기소개서 최근 직무 관련 사회적 이슈 디지털 중심의 금융미래를 대비하는 중요한 경랙력 부산은행 자소서 부산은행 ... 을 중심으로 전문적으로 작성했습니다.★ 디지털 중심의 금융 미래를 대비하는 중요한 경쟁력은 무엇인지 본인의 장점과 연관지어 구체적으로 기술하였습니다.★ 최근 직무 관련 사회적 이슈 ... 자기소개서 참고자료로 가장 완벽한 자료를 보시게 될 겁니다.목 차1. 은행원을 직업으로 희망하는 이유와 부산은행 지원 동기를 기술해 주십시오. (600자)2. 은행원에게 필요

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.12

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조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해

보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. (현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신의 사례를 활용하시기 ... 하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. (현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신 ... 조직심리학 직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

있는 인재를 선발하고 있다. 기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등 ... 오.조직심리에서는 직원의 태도와 행동, 스트레스 등을 조직의 이윤에 영향을 미치는 요인이라고 보고 있다. 그렇기 때문에 적합한 직무 수행을 맡기기 위하여 직군에 맞는 직원을 배치 ... 하고자 하는 것이다. 또한 조직 구성원들의 심리는 조직성과에 영향을 미치고 성과의 향상을 이끌어 낸다. 이는 직원 개인의 특성이나 흥미 요소를 감안하여 그를 그에 적합한 직무에 배치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

은 직속상관의 개인적 판단, 배치 전환될 부서장의 희망, 직무분석 및 인사고과의 결과, 동료 및 부하들의 평판, 구성원 본인의 희망, 연고지 등이 복합적으로 작용해야 하나 직무분석 ... 의 능력을 최대한 활용한다.둘째, 동일직무에 정체되지 않도록 하여 좋지 않은 타성을 제거하고, 구성원에게 새로운 직무를 폭넓게 수행할 수 있는 기회가 주어짐으로써 자기발전을 도모 ... 한다.셋째, 직무요건의 변동에 따라 조직구성원들을 적응시키고 각 기능의적격자를 양성하며 나아가서는 조직구성원의 협력을 통해 조직의 발전을 기할 수 있다.넷째, 구성원들이 동기부여 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

을 경우 대다수 인력이 회사 잔류를 희망하는 것으로 나타났다.본인의 직무에 만족하는데 설령 다소 회사와의 정합성이 맞지 않을 경우라도 회사에 잔류를 희망하는 직원 역시 70 ... (네이버,카카오,쿠팡) 중심의 IT기업의 폭발적인 성장세도멈춰선 것으로 전문가들은 보고 있다.그 중 가장 심각한 것은 취업희망자의 대기업 선호도가 점점 심화된다는사실이다. 한 조사 ... 에 따르면 취업희망자 중 약 65% 이상이 대기업 취업을희망했다.공공기관 및 공무원 등 공공부문(약 45.0%)과 중견기업(약 36.0%)이 뒤를 이었고, 중소기업을 선호한다는 응답

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

[ER 논문 리뷰 보고서]출처?저자명: 한정원, 이병숙?논문명: 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계?저널명: 간호행정학회지?발행년도 (2013), 권 ... ( 19 ), 호( 3 )?페이지 (340-350)주요개념응급, 간호사, 외상후 스트레스주요변수?독립변수: 외상후 스트레스, 직무스트레스?종속변수: 이직의도연구필요성 및 연구목적본 ... 연구의 목적은 응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무 스트레스 이직의도의 관계를 파악하고, 이들 변수에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 이를 예방하기 위한 기초자료로 제공

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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(경영학개론)신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 기술하시오.

집중해야겠다고 느꼈다. 나. 두 번째 희망 직업의 구인광고 분석 두 번째로 관심을 가진 직업은 브랜드 마케팅(Brand Marketing) 직무이다. 참고한 채용공고는 ‘오리온 ... 째 희망 직업의 구인광고 분석 나. 두 번째 희망 직업의 구인광고 분석 다. 두 직업의 비교 및 공통적 시사점 3. 결론 1. 서론 요즘 취업 사이트를 볼 때마다 설렘과 동시에 막연 ... 사회가 요구하는 자격의 의미를 분석하고, 동시에 그 속에서 내가 어떤 사람으로 성장해야 할지를 진지하게 고민해보고자 한다. 2. 본론 가. 첫 번째 희망 직업의 구인광고 분석 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요

직무들에 상당한 적합성을 보여 권유 드리는 것입니다. 만약 희망하는 직무가 있다면 그 해당 사항 참고하여 직무 배치 해드리겠습니다. 상기에 언급한 직무들은 현재 사내에서 인원 ... 배정이 필요할 뿐만 아니라 이 직무에 상당한 적합성을 보여 권유 드리는 바이며, 본인이 어떤 직무를 희망하시는지 알려주시면 해당 사항 참고하여 직무 배치 결정하도록 하겠습니다. 3 ... 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해보세요 1. 서론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.12

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[국가보훈처] 취업희망 신청서

[ ]중 [ ]하주요경력취업처직위담당직종재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직종희망근무지역희망직무내용(구체적으로 작성)12그 밖에 희망 사항 및 특기사항(질병 등 건강상태 ... [별지 제11호의3서식] 취업희망 신청서※ [ ]에는 해당하는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리기간즉시취업희망자보훈번호성명생년월일(성별)( )관할 보훈(지)청5ㆍ18민주유공자 ... )「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조의2, 같은 법 시행령 제19조의2제2호 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제2항에 따라 위와 같이 취업희망 신청서를 제출

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성인용 직업적성 ... 검사 결과2. 기업체 인사담당자와의 직무배치 상담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 가능성으로 볼 수 있는데 적성검사는 미래에 특정한 분야에서 필요 ... 와 관련한 능력의 발현 가능성을 나타낸다. 적성은 개인이 직업에서 얼마나 직무를 성공적으로 수행할 수 있을 것인가를 예측하는 요인으로 적성검사는 지능에서 개인 사이 차이만이 아니라 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

과 스트레스에 반응하여 직무에서 멀어지는 과정과 직무에 대한 이상, 열정, 목적, 흥미를 점차 잃어가는 과정을 말한다.탈진의 1단계: 희망과 열정, 시간과 노력 투자, 정체의 2단계 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용우선 번아웃과 직무만족도를 알아봐야 한다. 탈진은 직무에서 경험하는 고통 ... : 근로시간, 근무환경, 보수, 개인적 욕구 충족, 좌절의 3단계: 자신의 직무성과와 업무 자체의 가치에 대한 의문, 고객에 대한 정신적, 육체적 무관심의 4단계. 번아웃을 방지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

하였다. 조직 관리에 있어, 직원의 배치가 희망 직무에 부합할 때, 개인은 직무 몰입도가 상승하게 된다. 그러나 모든 직원들의 배치가 희망 직무에 부합할 수는 없다. AT&T 사례 ... 처럼 환경의 변화로 인한 재배치의 필요와 직원 개인의 특성과 직무 특성의 부합도 고려 등의 이유로 기업은 직원이 희망 직무와 부합하지 않는 경우에도, 직원들의 직무 몰입을 향상 ... 시키는 방안을 고려해야한다. 한 연구에선 이에 대한 방안으로, ‘자율적 직무 재조정’을 설명하였다. 즉, 직무를 배치함에 있어 희망 과업이 아닐지라도, 과업재조정, 관계재조정, 인지재

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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직업정보 ) 직업가치관검사, 직업선호도검사, 직업적성검사, 창업적성검사 실행 직업과 관련된 내용.

하는지 알아보겠다. 첫 번째로 선택한 희망 직업은 환경·청소 및 경비 관련 관리자이다. 해당 직업은 경비 직무를 수행함과 동시에 아파트에서 일어날 수 있는 각종 환경 관련 문제들을 지휘 ... 과 삶의 균형, 직업의 안정성, 그리고 자율성 총 4가지로 추려볼 수 있다.다음으로 나의 희망 직업에 대해 분석하고 희망 직업의 직업 가치가 나의 직업 가치 선호도와 일치 ... 하고 관리하는 직무를 수행하는 직업이다. 따라서 해당 직업에서 중요하게 여기는 부분은 업무 지시 및 지휘 체계 구체화, 외부 업체와의 소통, 그리고 여러 상황에서 발생할 수 있는 갈등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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