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"한국고용정보원 신입" 검색결과 121-140 / 1,296건

  • 산업심리학을 직업현장에서 활용하는 사례 A받은 레포트
    들이 생겨날 것이다. 또는, 이 직업에 대해 알기 위해 워크넷이나 한국직업능력개발원을 검색해볼 수도 있다. 먼저 나는, 과업, 필요한 자원, 대표적 인적 속성(KSAO), 또한 ... 는 일을 하는 곳의 CEO가 되고 싶다.우선, 직원들이 필요하다. 그럼 어떻게 직원들을 고용해야 할까? 우선, 모집 광고를 낸다. 라디오, TV, 직업박람회, 인터넷을 통해 광고를 할 ... 과업-인적속성을 연관 분석해 ‘전문시터-보육교사 자격증 보유 필수/온화한 성격/’ 등을 문서화해 지원하려는 이들에게 제공할 수 있다.지원자들의 서류를 볼 때, 지원자가 신입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2022.12.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    미국선급협회(ABS) 면접 대비 비법서
    으며 한국 기업 대비 좋은 복지혜택과 유연성을 기대할 수 있다.다만, 경력직은 계약직 그리고 신입은 인턴 등의 비정규직으로 시작하여야 하며 정규직 전환은 보장할 수 없다.그리고 학연 ... 물품 감정, 계량 및 견본 추출업주요 사업 및 생산품선박 검정재무정보2019년2020년2021년매출액--1198억영업이익---잡플래닛 평점3.3/4.5블라인드 평점4.3/5.0채 ... 기술, 현장 기술, 검사원, 일반 사무(경영, 재무/회계, 인사 등)기업의 장점및 단점장점부산내에서 높은 급여를 기대할 수 있다.부산 도심에 위치하고 있어 대중교통 출퇴근이 가능
    자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    일과 생활의 균형 문제에 관하여 - 하우투 워라밸을 읽고 (다양한 관점에서의 고찰)
    에 걸쳐 이러한 본질적인 부분을 놓치지 않도록 여러 번 다양한 언급을 통해 강조하고 있는 것을 살펴볼 수 있었다. 일반적으론 워라밸은 회사에서 출퇴근하는 회사원을 기준으로 떠올리 ... 는게 보통이지만 단순 회사원 이외의 경찰, 소방관, 간호사 등 야간근무, 당직근무가 주된 일 중 하나인 사람들의 워라밸이나 변호사, 법무사, 노무사 등 전문직종에서 일하는 사람 ... 적 발전과 풍족함을 경험해왔고 그것에 영향을 받아 사회와 일, 직장에 대해 기성세대와는 조금 다른 다양한 시선을 가지게 되었다고 한다. 거기다 본격적인 정보화 시대의 도래로 많
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.04
  • 한국형 탐정업법 제정을 위한 외국 탐정제도의 시사점과 도입방안
    나 파렴치한 행위 등으로 경찰 정보 파일에 등록된 자가 아니어야 하며 현재 경비 업무를 하고 있으며 안된다. 경찰공무원 및 헌병 장교 또는 부사관의 경우 내무부 장관에게 서면 ... 사고와 산재 사고에 대한 진상조사와 회사 간의 인수 및 합병 예정 기업들의 신용도 조사, 신입 직원 조사, 민·형사 사건과 관련된 증거 수집 및 정보 조사, 가출자 및 실종자 등 ... Ⅰ. 서론탐정은 수익자 부담 원칙에 따라 의뢰인으로부터 계약에 따른 보수를 받고, 합법적인 범위 내에서 위임받은 업무에 대해 자료와 정보를 수집해 조사, 분석하고 의뢰인에게 제공
    리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    계속 가봅시다 남는 게 체력인데 독후감
    며 꾸준히 성장하는 삶을 살고 있는 ‘구글러’이다. 이 책은 초심을 지키고 좋아하는 일을 계속할 수 있는 힘의 비결을 알려준다. 30년째 일하고 있는 정 정김경숙 씨. 그가 원 ... 의 페이스를 지키면서 꾸준히 삶을 확장했기 때문이다. 한국의 평균 정년은 49.3세이다. 남들이 은퇴 후 무엇을 할지 고민하고 있을 때 정경숙 작가는 실리콘밸리로 가기로 했다. 직원 ... 15명 안팎에서 수백명으로 성장한 구글코리아의 초창기 멤버였던 저자는 알파고전 때 무대 뒤에서 뛰기 바빴던 저자는 50대에 다시 구글 미국 본사의 신입사원이 됐다. 그때도 구글
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.
    과 대기업, 정규직과 비정규직의 임금격차등도 청년실업과 관련이 있다. 청년세대는 88만원 세대라 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. 또한 신입사원을 채용 ... 에 대한 고독사 대책이 턱없이 부족한 현실에서 원인도 모를 고독사에 대해 대처하고 예방해야 한다. 전 세계에서 한국이 갖고 있는 불명예 비율을 보면 2030 고독사 1위, 출산 ... 율 0.84명으로 세계 최저, 자살률 OECD 1위의 결과로 우리나라의 사회적 안전망과 의식수준은 비교적 낮음을 알 수 있다. 출산을 하더라도 사회구성원으로 성장하기도 전에 사회 환경
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고
    . 1980년대에는 우리나라에 여성의 복지증진과 사회참여를 위한 국가차원의 문제 전담기구로 한국여성개발원이 설립이 되었고 여성문제를 심의하고 조정하기 위하여 국무총리 정책자문기관 ... 직은 절반 가까이가 된다. 전체 정규 노동자 중에서 여성 5명 중에서 1명은 고용보험 적용이 되지 않는 다섯 명 미만의 사업장에서 일을 했다. 10명 미만은 40%정도가 된다 ... 에서 이들은 달랐지만 비슷한 이유로 닮은꼴을 보이고 있다. 고용노동부에서 50대 이상을 위하여 운영하고 있는 취업알선사이트인 장년워크넷에 접속을 하면 요양보호사와 청소노동자를 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.
    듯 지원자의 학교, 성별, 나이, 출신과 같은 다양한 배경 정보에 의존하지 않고 직무 역량과 능력을 중심으로 채용하는 방식을 말한다.그래서 이력서에도 불필요한 항목을 기재하지 않 ... 고 면하다.블라인드 면접이란 말을 처음 들었을 때 한 예능 프로그램이 떠올랐다.심사위원의 의자를 돌려놓고 참가자들의 어떠한 정보도 알 수 없게 한 뒤 오직 목소리로만 승부를 걸어 참가 ... 는 사람이다.그래서 노래로만 평가를 해보자는 취지였지만 가수, 아나운서, 승무원 등은 외모의 영향도 받는 것이 우리나라의 인식임을 부정할 수 없다.요즘 공기업들이 블라인드 면접을 많이
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28
  • 인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
    기준 4 년제 대학 ; 14.0%, 전문대의 경우 26.0%, 전문계고의 경우 15.3 % 출처 : 한국노동연구원국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ... 에 따른 실행 과제 및 추진 전략』 . THE HRD REVIEW 16 권 3 호 . 한국직업능력개발원국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 02 사례 : 한국남동발전 ... 2014 년 한국산업인력공단으로부터 NCS 컨설팅을 받은 30 여 개 공공기관은 2015 년부터 NCS 기반 채용 2. 공공기관 고용노동부는 공공기관 규모 , 채용계획 및 파급 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    신용보즘기금 5급 신입직원(법학) 첨삭자소서
    영향을 미치게 될 것입니다.또한 신용보증기금이 (공공성과 윤리성에 입각한 경영을 이룬다면) 대한민국의 경제 안정을 이루(수립하)고 중소기업의 든든한 지원자로서의 역할을 (충분히 ... 신용보증기금 - 5급 신입직원(법학) 자기소개서 항목귀하의 성장과정과 그 안에서 얻은 가장 소중한 점을 기술하시오 (2000 byte)귀하가 지금까지 살아오면서 고민했던 문제 ... 을 신속하게 소개하고 추천하기 위해, 매장에 있는 상품과 브랜드를 정확하게 기억한 다음 각각의 특징들을 메모해 두었습니다. 그리고 상품을 판매하는 데만 급급하지 않고 알찬 정보를 제공
    자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03
  • 한국후지쯔 합격자소서
    (개인정보 및 민감정보의 수집과 이용에 대한 동의서)[ 개인정보 수집 및 이용 동의 ]1. 개인정보의 수집 및 이용 목적한국후지쯔는 채용 절차 진행을 위해 개인정보를 수집하며, 이용목 ... 할 수 있으며, 거부 시 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.[ 민감정보수집 및 이용 동의 ]한국후지쯔는 「개인정보보호법」에 의거 정보주체의 동의하에 다음과 같이 민감정보를 수집 ... ㆍ이용하고자 합니다. 정보주체가 제공한 민감정보는 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 우대 등의 이용목적 이외의 용도로는 사용되지 않으며 이용목적이 변경될 경우에는 사전
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02
  • 인간과사회_중공업 가족의 유토피아 - 산업도시 거제, 빛과 그림자 감상문(독후감)
    50조 원을 기록했던 대형 수출 기업으로 10만 명 이상의 직접 고용과 수십만 명에 이르는 협력업체 일자리를 창출하던 조선 산업은 침체기에 접어들었다. 2013년, 현대중공업 ... 다. 이 책은 엔지니어들이 직장 안팎에서 배우는 시스템 구축을 위해 다양한 인재 충원과 여성 엔지니어 고용의 중요성에 주목한다. 공대 신입생 중 약 4분의 1이 여성임에도 불구 ... 과 결혼한 후, 출산과 함께 전업주부로 전환하는 경우가 많다. 이들은 문화센터 등을 통해 다른 여성들과 네트워크를 형성하며 가사 관련 정보를 교류하고, 남편에 대해 지원했다. 오늘날
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품
    개인정보제공동의여부? 2017 청년들의 기업설전(靑年, 企業) 참여 시 수집되는 ‘학교, 학과, 학년, 이름, 휴대전화번호’등을 활용하는 데 동의합니다.? 본 정보는 기업분석 경진 ... %를 향해있다고 봐야하는 것이다. 높은 연봉, 복지 혜택, 고용의 안정성 그리고 주변의 시선 등을 생각해본다면 그러한 현상을 이해하기 힘든 것은 아니다. 그러나 조금만 관점을 바꿔서 ... 다음과 같은 이유로 (주)샘표식품을 분석해보기로 하였다.1. 기업의 경쟁력한국 전통 장류 식품 브랜드인 샘표식품은 장류 제품(간장,된장,고추장,쌈장 등)에 대한 지속적인 연구 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오
    있다. 경영자가 구성원을 고용하고 일을 시키면서 이에 상응하는 대가를 지불하게 되는 거래를 통해 최소 비용으로 최대 거래 이익을 내는 것을 목표로 리더십을 발휘하게 된다. 거래 ... 빠르게 변화가 이루어지고 있다. 경쟁의 속도는 과거보다 매우 가속화되어가고 있으며 첨단 기술과 정보통신 분야에서 경쟁은 더욱 치열해지고 있다. 이와 함께 최근에는 더 많은 조직 ... 의 전환이 이루어지면서 경제 성장을 위한 중요한 역할은 개인의 창의성을 증진하고 확대하는 것이 중요시되고 있다. 특히, 단순 지식과 정보를 생산하고 배분하는 것이 중요했던 시기에 발휘
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학개론_경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장점 및 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오
    ?석사 과정을 이수한 뒤, 일정 기간 실무 경험을 거쳐 임원진 또는 경영진에 합류하는 경로를 밟고 있다. 일반적으로 대기업에 입사한 신입사원이 상무급 이상의 임원이 되기까지는 평균 ... 직원 출신 경영진과 비교할 때, 오너 3세 경영진이 더 높은 전문성을 갖추거나 더 나은 성과를 낼 수 있을 것이라고 단정하기는 어렵다. 한국은 외환위기 이후 주주자본주의가 본격 ... 하여 정보를 수집·분석·처리한 뒤, 효과적인 결정을 내리는 능력이라는 것이다. 이러한 능력은 경영자의 개인적 특성과 밀접한 관련이 있으며, 성격, 지능, 동기, 기억력 등이 경영자
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.04
  • 교육의 차이, 사람의 차이를 빚다
    하는지를 염두에 두고 읽어나갔다. 이번 독서를 통해 한국의 교육체계를 회상하고, 이를 교육심리학적 지식과 연관지어보고자 한다.이 독후감의 형식은 다음과 같다. 우선, 책에서 인상깊 ... 에 맞는 교육이 존재할 것이다. 그렇다면 우리나라는 어떨까? 과거의 한국에게 가장 적합했던 것은 주입식 교육이다. 하지만 더는 이와 같은 교육관으로는 버틸 수 없다. 우리나라 또한 ... . 그들은 어떤 직업을 가져도 생활을 지속할 수 있다. 안정된 고용환경과 직업교육 과정이 이를 뒷받침해주는 것이다.“독일 가정에서는 자립심을 키워 주는 것이 부모들의 핵심 양육 지침
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.16
  • (커리어 관리)4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가
    4차 산업혁명 하에서의 개인의 ‘커리어 관리’ 어떻게 할 것인가?< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 한국의 4차 산업혁명 현황2. 4차 산업혁명으로 인한 직업과 일하는 방식 ... 산업혁명이란 유전자, 나노, 컴퓨팅 등 모든 기술이 융합하여 물리학, 디지털, 생물학 분야가 상호 교류하여 파괴적 혁신을 일으키는 혁명이라고 한다(박승빈 2017, 229). 한국 ... 정보통신기술협회에서는 4차 산업혁명을 ‘초연결’과 ‘초지능’이라는 키워드로 설명하고 있다. 4차 산업혁명의 정의는 다양하지만 4차 산업혁명이 궁극적으로 혁신적인 변화를 불러올 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11
  • 중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안
    ) 국내 콘도 이용권 지원 체계적 건강검진 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ... , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24
  • 인간과 사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나를 선택하여 묘사하고, 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후, 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명한
    인간과 사회근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명 ... 한 후, ③ 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명한 다음, ④ 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.인간과 사회근래 한국사회 ... 는 영향2) 사회 구조적 요인에 대한 분석3) 해결 방안 모색3. 결론4. 출처1. 서론인간이 사회를 이루고 살아가는 한 사회문제는 필수불가결한 것이다. 사회문제는 당대 집단 구성원
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가방법을 비교분석하시오 할인자료
    으로 하는 것은 당장 오늘 시점에서 일을 할 수 있는 능력을 갖추지 못한 사람이 조직에 합류하게 되는 문제를 낳습니다. 조직은 이러한 사람들을 대상으로 신입이든 경력이든 간에 교육 ... 이 서로 맞지 않아 들어온 사람, 채용한 사람, 고용주 즉 3자 모두 노동생산성에 대해 불만을 느끼는 주장이 나오고 있습니다. 이러한 이유로 사업자는 노동의 생산성을 고려한 나머지 ... 를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록 설계되고 운영돼야 하는데요, 성과관리를 조직의 경영전략으로 연계시키고 조직구성원의 목표 또한 조직 전체의 목표로 연계하여 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20
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2025년 11월 19일 수요일
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