"한국고용정보원 신입"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 한국고용정보원 21세기 족보 청년실업 원인 청년실업 인적자원관리

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"한국고용정보원 신입" 검색결과 61-80 / 1,296건

직업상담사 2급 필기 정리

, 고용형태, 희망임금* 워크넷 기업형태별 검색: 외국계, 대기업, 강소기업, 벤처기업, 공무원/공기업/공공기관, 코스픽/코스닥, 청년친화강소기업, 가족친화인증기업, 일학습졍행기업 ... 대책- 소극적(사후적) : 실업보조금, 조기 퇴직 대책21. 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집, 제공해야할 고용정보- 경제 및 산업 동향 - 노동시장, 고용, 실업동향- 임금 ... , 근로시간 등 근로조건 - 직업에 관한 정보- 채용, 승진 등 고용관리에 관한 정보 - 구인, 구직에 관한 정보- 직업능력개발훈련에 관한 정보 - 고용관련 각종지원 및 보조제도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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청년실업 실태 및 해결방안 제언

□ 청년 고용 위기를 해결한 주변 국가 선행 사례 분석□ 한국 정부의 청년 고용 정책 분석□ 청년 실업 해결 방안을 국내에 적용한 결과 예상■ 용어 정의아래의 용어는 그 단어 자체 ... 생을 위해 한국형 청년 사회안전망을 구축하겠습니다.? 청년구직촉진수당을 도입해 기본 삶 보장? 청년고용의무할당률 높여 공공부문, 민간부문 청년일자리 확충? 청년이 참여해 만든 청년정책 ... %이하 10만명,월 50만원씩 최대 6개월간 지원청년을 정규직으로 고용한 고용주중소기업에 취업한 청년성과청년의 심리적, 경제적 불안감 해소기업과 청년의 상생목돈 마련한계차별적 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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블라인드채용 찬반보고서

되어있다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다. 또한 대한민국 사회의 취업 준비생들에게 공정하고 평등한 기회를 확실하게 보장해주고, 좁은 취업시장의 입장에 발을 넣 ... 들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 으로 요구가 가능하다. 예를 든다면, 연구직에서는 박사, 석사 등의 학위를 요구하고 경비원이나 보완관의 경우 특정 자격증을 필요로 하는 것이 여기에 해당된다. 2. 본론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

)개념정리대부분 조직에서 인사평가는 통제와 정보 수집을 위한 수단으로 활용된다. 조직구성원에 대한 동기부여는 조직의 기능을 효과적으로 진행하기 위해 필수적이고, 인사고과는 이러한 기능 ... 구조의 설계와 공정한 임금율은 물론 보상에 대하여 적절한 정보관리가 중요하다.본론: 한국철도 공사의 성공적인 인사운영제도최근 기술의 급속한 발전과 지식경제시대에서의 경영환경 속 ... 하면서도, 열린 고용, 철도서비스의 고급화, 사회형평적 인력활용 확대, 다양화를 요구하고 있다.이와 같이 대 내외적 상황에 따라서 한국철도공사는 경영정상화의 달성을 위하여 인력운영과 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

로써 본격적으로 시작된다고 할 수 있다.일련의 채용(Employment) 절차를 통해 기업은 고용주로서 그 고용의 대상인 종업원을 기업의 자원으로 확보하며, 향후 기업이 인적 자원 ... 를 대상으로 기업이 원하는 인재상에 부합하는지, 기업이 현재 필요로 하는 역량과 전문성을 갖추고 있는지 등을 점검하고 테스트한 후 그러한 테스트에 통과한 사람을 대상으로 고용 계약 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날의 경제는 “정보 경제(Information economy)”라고 그 특징이 지워질 만큼 무형의 정보가 창출하는 부가 가치가 매우 높은 특성을 갖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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노인복지 이슈 분석[미디어 세대갈등]

를 줍게 될 수 있다는 말을 웃어 넘겼지만, 현재의 한국의 상황이 지속된다면 가능성이 없는 이야기가 아니라고 생각한다. 이러한 점에서 고용관련 주제를 선정하였고, 그 중 청년과 노년 ... 다. 미취업자를 대상으로 한 기업 탐방 프로그램이나 구인·구직 만남 행사, 중소기업 신입 사원의 이직을 막기 위한 연수 등 간접 지원에 그칠 뿐 노인 일자리처럼 직접적인 고용 ... 노인복지 이슈 분석-미디어 세대갈등-과목명담당교수제출일전공이름학번1. 관심 주제고용은 살아있는 동안 살아가기 위해 필수적인 것이라 생각한다. 그렇기 때문에 나이가 들어서도 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.12

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

하게 생각하는 경향을 보인다.기성세대들이 ‘생존’에 영향을 받았다고 한다면, 20～30대 구성원들은 일의 가치나 의미를 중요하게 여긴다. 2016년 한국경영자총협회에서 발간한 보고서 ... 다. ② 협업을 촉진하고 정보 공유를 지원하며 정치를 방해해야 한다. ③ 최고의 팀원이 될 수 있도록 자신을 밀어붙이고, 팀원에 대해 집중적으로 돌보며, 팀에 영원히 머물지 않을 수 있 ... 며 단순한 규칙 기반 접근 방식일 뿐이라고 언급하였다. 관리자가 팀원의 고용 지속 여부를 결정하는 제도인 키퍼 테스트(Keeper Test)는 구성원의 전반적인 예상 기여도에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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2025년도대비 이화여자대학교의료원 합격인증 저스펙/자소서/면접후기 및 기출/꿀팁/병원정보/병원빈출면접질문

2024년도 이화여자대학교의료원 신규 간호사 꿀팁스펙(지자무/저토익), 병원정보, 자기소개서,2024년도 면접 후기 및 질문(공통/뽑기/인성/직무)공통 빈출 면접 질문(기본/병원 ... 겠습니다. 감사합니다 !목 차스펙(지자무/저토익)이화여자대학교의료원 병원정보(미션/비전/병원장/간호부/뉴스기사/유튜브)2024년도 이화여자대학교의료원 합격 자기소개서2024년도 면접 후기 ... 능력2급/BLS/KALS봉사시간 114시간보건의료봉사 관련 대외활동 본부장토익 750점이화여자대학교의료원 병원정보Mission사랑의 기독교 정신으로 인류를 질병으로부터 보호

자기소개서 | 37페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.06

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투자유치사업계획서 파워포인트양식, 스타트업 정부지원사업 발표용도

겸임교수 , 0000 대학교겸임교수 , 0000 대 강사 , 0000 여대 강사 한국 0000 광고공사 국제광고인 수료 , 한국광고연구원 수료 기타사항 000 주식회사 심리상담사 1 ... ) 유효시장 (SAM) 약 1 조원 2012 년 국내 온라인 스트레스 관리시장 ( 정보통신산업진흥원 , 2012) 수익시장 (SOM) 약 7 천억원 추정 유효시작의 70%시장진입전략 ... 사업자등록번호 업태 / 업종 인터넷 정보매개서비스 사업범위 인공지능기반 비대면 온라인 심리상담 플랫폼 스트레스 관리 000 O2O 서비스 지식재산권 특허 출원 진행중 프로파일

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| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.10

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21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

2021년 여름학기 업데이트21세기 기업의 인재상1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모 ... 입니까?1) 형이상학 2) 현상학 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료 ... 선생이 개교한 학교는?1) 대성학교 2) 연희전문 3) 보성고교 4) 정주학교11. 중국 마오타이, 프랑스 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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한국의 4차 산업혁명 현황과 이로 인한 직업이나 일자리의 변화, 그리고 개인적인 커리어가 과거부터 현재, 미래까지 어떻게 변화해 왔고, 어떻게 변화해 갈 것인지에 대해 알아보고, 이를 대비하기 위해 바람직한 커리어의 관리방안은 무엇인지 찾아보고자 한다.

알아보고, 이를 대비하기 위해 바람직한 커리어의 관리방안은 무엇인지 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 4차 산업혁명 현황과학기술정보통신부는 지난해 ‘2020 4차 산업혁명 지표 ... , 계산원 등이 있다. 반면 유망한 직업으로는 사물인터넷 전문가와 빅데이터 전문가, 인공지능 전문가, 가상현실 전문가, 3D 프린팅 전문가, 드론 전문가, 정보 보호 전문가, 로봇 ... , 인공지능, 인지 비즈니스 등의 분야에 새로운 역할로 일자리가 창출되고 고용되는 것이다. 과거에는 신입 직원을 채용해 교육을 시키며 인재로 키울 수 있었지만 지금은 신입직원을 가르치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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[도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사

원 징계 처분에 활용3. 직무를 분석할 때 직무정보를 수집하는 방법으로는 어떤 것들이 있는가?: 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법(직무수행자의 직무행동 중 성과와 관련해 효과 ... 절약3. 선발과정에서 면접(interview)이 중요하다고 하는 이유는 무엇 때문인가요?: 선발 과정에 도움이 되는 정보를 획득할 수 있기 때문, 다른 정보원을 통해 이미 입수 ... 한 정보를 보완가능4. OJT란?: 직장 내/직무상 교육훈련 (on the job training)5. 신입직원에게 교육훈련을 실시할 때 올바른 절차만을 가르치라는 이유는?: 초기

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| 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04

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[인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

하며 한국 관광공사에 대해 소개하는 모습을 보여준다. 또한 LIG넥스원, 포스코인터내셔널 등의 기업에서는 신입사원이 경영임원급 인원에 대해 역으로 멘토링을 하는 리버스 멘토링을 시행하여 근래의 MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 문화에 대해서 알려주는 시스템을 실시한 바가 있다. ... 이야기를 다룬다.이 영화에서 인적자원관리의 측면에서 첫 번째로 다룰 것은 채용적 측면에서 새로운 시도이다. CEO인 줄스는 기업의 사회지향적 측면에서 65세 이상의 인턴을 고용 ... 하였다. 일반적으로 생각해보았을 때, 새로운 아이디어와 독창성 있는 생각은 젊은 나이의 구성원에서 올 것이라고 착각하기 쉽다. 하지만 진정으로 새로운 생각은 나이가 아니라 열린 마인드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.23

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로 인한 고용 제도의 변화 등을 알아보고 싶어서 주제를 선정했다.2. 탐구 내용코로나19 이후 감염 예방을 위해 ... 전형으로 대체가 가능하다. 상황/경험 면접의 제시 문항은 지원자마다 다르고 모집 요건에 따라 신입과 경력직으로 나누어 진행한다. 신입을 채용할 때는 상황 면접 문항은 이용해 특정 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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전남대학교 환경분석 및 발전방향 제시

는 전남 나주로 본사를 이전한 한국전력공사의 기여분이 큰 것으로 볼 수 있다 . 한국전력공사는 신입사원 2934 명 가운데 655 명 (22.3%) 을 지역인재로 채용했다 .외부환경 ... 고용동향에 따르면 , 국내 청년층 (15~29 세 ) ‘ 확장실업률 ’은 전년 동월 대비 1.8% p 증가한 25.6 % 로 집계됐다 . 이는 2015 년 1 월 관련 통계 작성 ... 반도체산업은 세계 1 위의 메모리반도체 경쟁력을 바탕으로 세계 2 위의 위상을 자랑하고 있으나 , 지능형 반도체의 기반이라 할 수 있는 시스템반도체와 팹리스 부분에서 한국의 위상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.01.23

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발로뛰는스타트업 강의정리

에서 연령차별금지법(미국)/ 한국은 정년제도, 수명연장으로 인한 노후대비 부담생존에 있어서 변화 = 나랏말싸미(고착화 되지 않기 위해)- 사대부 중심의 사회 ? 지식, 비 지식 ... 는데 어보수적 접근 가능성투자 유치를 위한 준비① 최소한의 정보 ? 파워포인트, 피칭덱② 설득 작업 ? 투자자를 만날 수 있는 계기 필요“환경이 변하면 과거의 성공 방법도 변해야 함 ... : 캡틴 아메리카와 아이언맨의 결별 이유: 파국이 이어져 어벤져스의 전력 약화, 소통이 불가능한 상황 초래팀원 간의 갈등 : 발생 가능한 문제 예측이 어려움설득 또는 침묵에 대한

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.12.08

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

(selection)은 정보를 수집하고 개인과 조직이 최상의 이익을 얻을 수 있도록 법률적인 범주 내에서 누구를 고용할 것인지를 결정하는 과정으로서, 생산적인 종업원을 선발하기 위 ... 가 강한 기업이나 팀워크 등을 강조하는 분위기일 경우 능력과 함께 조직의 문화와 스타일에 맞는 사람을 고용하는 것이 중요한데, 모두를 갖춘 사람을 채용하기는 어려우므로 종업원 ... 해서는 보통 ‘지원서 확보-면접-고용 테스트-배경조사-신체검사-견습기간 제정’의 전형적인 6단계 선발 과정을 거친다. 이후에는 종업원의 잠재능력을 개발하고 적절한 곳에 배치하여 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

에서 활용되는 수준에까지 이르렀다. 한국 콜센터 산업정보연구소에 따르면 2002~2004년의 기간 동안 국내 콜센터 상담원 규모가 200곳의 25만 명 수준에서 2,500곳의 33 ... 한 목표에도 불구하고 실제로 이들의 성과는 양과 질이 아닌 오직 양으로만 판단된다. 상담원 대부분이 저임금 단기계약 고용관계이기 때문에 상담원들 또한 질적으로 성장하여 고객들에게 높 ... 세기 중 후반부터 일어난 정보혁명인 3차 산업혁명으로 인하여 정보화 시대가 나타나면서 기업들은 다양한 방식으로 고객들에게 서비스를 제공한다. 사람 대 사람으로 응대를 하는 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

에서 자연스럽게 새로운 지식을 습득대학과 연계하여 각종 최신 경영기법을 습득하고, 다양한 리더들과 교류를 통해 여러 가지 정보 습득및 상호학습대상신입사원, 핵심인재핵심인재, 경영자 ... , flipped learning④ 평가와 피드백 단계8장. 보상관리: 임금관리와 임금체계1. 총체적 보상① 협의의 총체적 보상 = total compensation구성원이 고용관계를 전제 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유1) 청년실업과 고용의 질 저하2) 사회구조적 문제로 인한 청년 문제3) 청년 문제에 대한 기성 ... 는 개년 문제가 이전과는 달리 어떤 성격을 띠고 있는지를 살펴보며 대안을 모색해 본다.Ⅱ. 본론1. 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유1) 청년실업과 고용의 질 저하청년 ... 으로 인식하고 있어서 청년들의 실업문제가 극에 달하고 있다. 또한 기술과 정보화의 발전으로 인력이 매우 필요한 건설, 제조업종보다 고용창출력이 낮은 첨단업종인 IT 같은 산업구조가 성장

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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