"한국고용정보원 신입"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 한국고용정보원 21세기 족보 청년실업 원인 청년실업 인적자원관리

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"한국고용정보원 신입" 검색결과 21-40 / 1,296건

장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

, 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 그리고 그들이 서로 의도하는 가정에 관해 고용주와 종업원간에 존재하는 묵시적 관계를 의미(Robinson and Rousseau, 1994)하기도 한다.장기현장실습에 참여하는 대학생 ... 은 재학생 신분이며 관리 책임을 대학과 고용주가 공동으로 맡는다는 점에서 근로자로 보기는 어렵지만, 고용주와 일정한 고용관련성을 맺고 있는 예비 종업원에 해당한다고 할 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

) 인간은 가치로 평가받는다. 3) 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다. 4) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다. 70. 한국사회를 나타내는 고용 함수로 옳지 않은 것 ... 한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 1 1) 이기적인 사람 2) 예의 바른 사람 3) 인간미 있는 사람 4) 협력하는 사람 5. 신입사원 ... 꼬냑, 일본 청주, 한국 백세주 등 유명 주류회사가 오랜 기간동안 소비자의 사랑을 받을 수 있었던 이유와 관련이 없는 것은? 1 1) 유통기한은 최대한 길게 2) 소비자와 약속

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

로서 지원자에게 충분한 정보를 제공하는 것은 좋은 경험의 형성에 필수적이라고 할 수 있다. 롯데는 신입 채용공고에 필수적으로 상세한 직무정보를 제공하여 지원자들이 직무를 기초로 본인 ... 의 역량을 판단하고 가장 적합한 직무 및 전형에 지원할 수 있도록 하고 있다. 경력직에 비해 회사의 업무와 필요 역량에 대한 정보를 얻을 수 없는 신입 지원자들의 어려움을 해소해 주 ... 한 글로벌 역량을 갖춘 인재를 확보할 필요가 있고, 한국에 있는 우수한 역량을 지닌 외국인 유학생들도 포함된다. 기존 신입채용 전형에서도 외국인 유학생에 대해 차별을 두지 않고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업 ... 적인 일을 하는 것과 관련된 직업들 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB SEARCH3 -1 직업의 종류 ▪ 영업 및 판매 관련직 상품 및 서비스의 가치를 실현하기 위해 상품 ... 는 것으로 거래처 확보 및 고객 유치를 위한 영업활동이 요구되며 , 통상적으로 거래계약이 체결되고 난 후 시차를 두고 상품이 인도 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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[고용노동부] 구직신청서(상용직용)

를 작성하시기 바랍니다.1. 개인정보 수집ㆍ이용 동의 여부 [ ] 동의 [ ] 동의하지 않음※ 구직자의 취업알선을 위해 신청인의 구직정보 및 고용보험 가입 이력을 수집ㆍ이용하는 것 ... 정보를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).[ ] 지방자치단체 등 공공기관 [ ] 여성새로일하기센터 [ ] 한국 ... 장애인고용공단[ ] 그 밖의 취업지원 기관 [ ] 동의하지 않음※ 다른 기관의 구직자 취업알선을 받을 수 있도록 하기 위해 신청인의 구직정보, 고용보험 가입 이력, 구직급여 등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

기술관료선동가스티브 잡스와 관련이 없는 것은?자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것 ... 는 시간표처럼 정확하게 규정된다.초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?구자관박정희이병철정주영한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?대학생 ... 은?존재론적 자신감을 자각한다.맞춤형의 삶의 전략을 수립한다.일단 1년간 고시준비를 해 본다.공동체에 대한 관점을 수립한다.신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?최선교만구체성실한국

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 일본전산2) 도요타2) 닛산 자동차4) 신일본제철59.한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업 ... 21세기 기업의 인재상 족보학기중 퀴즈중간/기말 퀴즈1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4 ... 입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 다.② 포지션별 Off-JT 교육신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램을 받게 된다. 1주차 때는 신입사원 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

적자원구성원은 양보다는 질의 중요성이 높아지고, 마냥 순응적인 인원보다는 창의적인 인재를 선호하는 경향이 높아지고 있다. 날로 변하는 이 시대에 미국과 일본의 고용관리는 어떻게 ... 하며 자신의 행동에 특징을 파악해야 된다. 또 취업을 원하는 기업의 상황에 대해 정보를 수집해서 나와 맞는 곳인지를 생각해 보아야 한다.4) 미국과 일본의 신입사원 채용비교미국 ... 이다. 또한 미국은 불평등을 지양하여 다양한 평등고용관계의 법률 재정 및 강력한 법 집행력을 가지고 있다.일본은 대학의 취업센터를 통한 대졸 신입사원 채용이 주류 이다. 하지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

제철 2) 도요타 3) 일본전산 4) 닛산자동차3. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학생 중소기업 합격자 100만 ... 기출 41문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시 ... 3) 후기구조주의 4) 해석학5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

스타일 아이콘으로 비상하고 있다.이처럼 현대백화점은 대한민국을 대표하는 고품격 백화점으로서 전국에 백화점 16개점과 아울렛 8개점을 운영하며 각 지역의 쇼핑문화를 선도하고 있 ... 할 정도로 구성원이 조를 친근하게 느끼고 있다고 한다. 입사한 신입사원에게 명함은 어디서 신청하는지, 복리후생은 어떤지, 입사 한 달이 지났을 때 체크해야 할 것 등이 뭐가 있 ... 화와 까다롭게 했다. 하지만 경기가 빠른 속도로 발전과 경쟁하는 성공을 더욱 늘어나는 기업 직원들 에게 “약속 장기적 고용관계를 직원들에게 "회사 인수를 약속되지 않을 것으로 충분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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계명대 국제사회의이해 인재전쟁 감상문

국제사회의 이해 소감문1980년대 정보화 시대의 시작 이후 21세기 현재까지 사회는 지식 기반 경쟁 시대로 여러 인재들이 세계로 뻗어나가고 있다. 예전엔 국가 안에서 경쟁을 했 ... 화 시대에 맞는 경쟁력을 키우려고 하는 노력에 대해 생각해 보고자 한다.처음으로 국내 글로벌 기업에 다니고 있는 김은혜 신입사원과, 백승헌 상무에 대한 사례다. 김은혜 신입사원 ... 은 신입사원답게 포부가 크고 열정이 넘친다. 김은혜 씨는 회사에서 살아남아야 한다며 야간 업무는 물론이고 그저 일만 한다. 현재 사회는 경쟁을 부추기는 서바이벌 사회이기 때문에 우리

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

의 인재상, 직무의 기여할 점 등이 있다. 이를 잘 서술하기 위해서는 직무에 대한 구체적인 공부 및 선배들의 생생한 조언 등이 필요하고, 필요하다면 한국고용연구원, 워크넷, 한국산업인력공단 등의 인터넷 사이트들을 활용하는 것도 좋다. ... 에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. 또한, AI기술의 특성상 기술에서 가장 많이 평가되는 일관성과 신뢰성을 자기소개서 및 ... 는 직무 분야의 인원이 다른 점을 생각해야 한다. 예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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학술적 글쓰기 (수도권 대학쏠림 현상의 문제점)

질의 격차가 심각하다는 점 또한 학생들이 수도권 대학으로 집중되고 있는 원인이다. 2019년 한국고용정보원에서 발간한 ‘지역의 일자리 질과 사회적 불평등’보고서에서 일자리의 질 ... 에서 해결할 수 있는 대안들을 적극적으로 도입해야 할 것이다.*참고문헌·이원석, ?진리의 상아탑과 대학의 기업화?, 투데이신문 , 2015. 9. 11.·한국고용정보원, ?지역의 일자리 ... 을 위한 지방대학 육성방안?, 2020. 7.·서인영 외, ?학령인구 감소에 따른 한계대학 대응 방안 연구?, 한국교육개발원, 2020. 12. p.197.·대학교육연구소, ?정부 대학

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2024.02.29

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4. 사회복지 법제론- 2016년 1월부터 시행하고 있는 성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적 다툼 내용를 서술하시오. 또 성남시 3대 복지사업사업을 사회보장법에 따라 해석하고 3대 복지사업을 통한 기대효과를 서술하시오.

자치 그리고 대한민국 민주주의를 위하는 것인가를 고심했다”고 밝혔다.이어 “3대 무상복지정책은 금년부터 전면 시행한다”며 “재정 패널티에 대비하여 재정 패널티가 있는 2019년 ... 의 예산이 확보된 무상교복은 올해 중학교 신입생 약 8,900명에게 책정된 지급액 28만5천650원의 절반이 조금 넘는 15만 원을 현금으로 지급하기로 했다. 내년부터는 지역경제 ... 배당과 공공산후조리지원사업, 무상교복지원사업 지원금을 총 예산 194억 원에서 절반 수준인 98억3천5백만 원을 우선 지급하기로 했다. 나머지는 헌법재판소의 권한쟁의심판에서 승소

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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15.0/15.0 현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.

실업의 문제점 점차적으로 줄여 나갈 수 있을 것이라고 생각한다.Ⅳ.참고문헌· 서태길 , 진흥원격평생교육원· 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원· 두산백과. 두산백과 두피디아· 나무 ... 현대한국사회현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.Ⅰ 서론청년 ... 었음’을 표시한 인구와 구직단념자들은 반영되지 않아 실제로는 실업률이 5.6%보다 훨씬 뛰어넘을 것이라고 생각한다. 이렇듯 청년 실업문제는 현대 한국사회에서 해결해야 하는 심각

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

원의 자발적 참여 유도 , 기업목표와 이념을 보다 잘 주지시킬 수 있음 , 기업 전체의 이미지 개선 등 회사측 효과 동기부여 제공 , 고충의 감소 , 노사관계의 개선 , 고용 ... 이나 자격 인증과정 처럼 교육에 좀 더 능동적으로 참여 할 수 있는 프로그램을 만들었다 . 신입사원과 1 년차 사원 , 경력사원 등의 종업원 들이 회사를 이해하고 적응할 수 있도록 하 ... 브랜드 경영02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 교육훈련 문제점 및 개선방안 1. 채용방법 신입사원채용 경력직채용 인턴사원 채용 2. 채용과정 경력직

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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정직, 신뢰, 성실 a+

- 허위로 또는 심하게 왜곡되었다고 생각되는 , 속이려는 의도로 만들어진 진술 고의적인 속임 - 속임은 때때로 거짓말보다 더 불행한 결과를 초래 정보 은폐 - 정보를 빠뜨리 ... 은 인간 존중의 윤리적 관점과 공리주의적 관점에서 부정직을 고찰해보는 것이다 .부정직의 판단 방법 ! 인간존중 윤리의 관점 - 사람들이 잘못된 정보에 노출되고 의사결정을 함 ... 시킬 수 있다 . -2. 과학 공동체의 신뢰 관계를 위태롭게 기술발전을 방해 할 수 있음 . 인간존중과 공리주의적 관점에서 기술적 정보와 판단의 오용은 명백한 부정직이다 .부정직

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.04

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

, 이은미 저, 장애인복지론, 학지사, 2016 강동욱 저, 장애인 의무고용제 적용기준 및 절차 개선방안에 관한 연구, 한국노동연구원, 2008 나운환, 류정진, 김동주 저, 노동 ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택 ... 서류전형에서 탈락했던 사례이다. 자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

을 위해 기업과 교육기관이 협력하여 맞춤형 교육을 제공하는 제도이다.- 직업훈련 및 재직자 교육 지원 : 고용노동부 및 한국산업인력공단을 중심으로 다양한 직업훈련 및 재직자 교육이 제공 ... 되며, 이를 통해 개인이 새로운 직무 역량을 개발할 수 있다.- 내일배움카드제도 : 구직자 및 재직자가 원하는 직업훈련 과정을 수강할 수 있도록 정부에서 훈련비를 지원하는 제도이 ... 취업을 희망하는 청년들에게 직무교육 및 해외 취업을 지원하는 프로그램이다.- HRD-Net(국가인적자원개발포털) : 직업훈련, 자격증, 교육과정 등의 정보를 제공하는 플랫폼

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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