"정신과간호직무"의 검색결과 입니다.

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"정신과간호직무" 검색결과 121-140 / 9,808건

우리나라 간호사에 대한 인식 및 역할에 대한 조사

의도에 영향을 미치는 것에는 전문직 자아개념, 성격특성, 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성이 있다.-전문직 자아개념: 간호대학의 교육과정에서부터 간호사 보수교육에 이르기까지 간호 ... 성: 개인-직무 적합성에 의한 주요 결과 요인을 말한다. 간호사에게 조직 분위기 등을 고려한 부서 배치가 적합할 때 간호 직무에 대한 적합성으로 연결될 수 있다.-개인-직무 적합성: 간호 ... 사 인력 배치 시에 개인과 조직 환경 간의 적합성을 고려하여 배치해 조직몰입을 높이고 간호 직무에 대한 적합성을 높여 이직 의도를 감소시킬 필요가 있다.3.3 간호사 1인당 담당

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.07

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

된 요구 수준과 이 요구 반응에 부응할 수 있는 자신의 능력 간에 어떤 불균형감을 지각할 때 생기는 생리적, 정신적, 행동적 반응* 직무스트레스 : 직무 중 발생하는 스트레스- 정상적인 ... 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 항상성의 파괴상태- 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응, 자극과 유기체의 상호작용임- 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신 ... 하였을 때 충분치 못한 대비책을 가지고 있다면 스트레스 반응은 되풀이 됨- 불안과 긴장을 느낄 때 에너지는 약화되고 업무수행은 급격하게 낮아지며 기력에 빠지게 됨▶ 간호직무스트레스 요인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 간호관리학 요점정리과목명간호관리학담당 교수님학번이름1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형보건의료 환경의 변화-국내 의료환경은 예측이 어려울 정도로 빠르게 급변 ... 을 유도하고 있다.2. 간호관리의 개념1) 조직-인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성되어 있다.-공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다.-체계

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

간호와 경영 [ 간호 직무 관리 ]Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰 1. 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 ... .7. 직무설계의 방법 (1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것 ex) 정맥주사를 잘 하는 간호사를 고용하여 다른 간호사 ... 는 것을 말한다 . 직무를 수평적으로 이동시키는 방법이다 . ex) 내과병동에서 근무하던 간호사를 외과병동에 근무하게 하는 방법 (3) 직무확대 : 여러 가지의 과업을 묶어서 하나

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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기본간호학 A+ 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래'에 대한 본인의 생각

에 대한 확립이 매우 중요하다. 여기서 말하는 전문직 자아개념이라는 것은 전문직업인으로서의 자신에 대한 정신적인 지각을 말하며, 간호가 전문직 및 학문적으로 발전하는 것에 있어서 필수 ... 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. 간호사들은 고도의 기술을 요구하는 환경, 환자 위기 ... , 그리고 업무 수행 능력 등 다양하게 표현된다. 일반적으로 임상 수행 능력은 간호 직무를 수행하는 과정에서 충분한 지식, 판단력, 강점, 기술을 보유하고 있는 특성 혹은 상태를 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.10.12

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

되는 본인의 직무기술서 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 서술하시오.3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론간호인력 ... 간호사는 조직사회화 과정을 통하여 스스로의 직무와 역할을 수행하는데 필요한 기술이 지식을 효과적으로 습득하도록 도움으로써 임상 수행능력을 향상시킬 수 있지만, 조직사회화 과정 ... 으로 밀치거나 물건을 던지는 행동 등으로 나타났다. 태움으로 인하여 간호사는 신체적·정신적 고통, 소진을 느끼며 이로 인하여 간호의 질이 저하되고 이직의도가 증가하였다.(2) 간호사 태업

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

? (1) 연구의 필요성임상간호사의 직무스트레스는 우울, 스트레스, 피로 및 분노와 직접적인 상관관계가 있으며 개인의 신체적·정신적 건강에 부정적인 영향을 미치므로 효율적인 업무 ... 간호연구개론(논문 요약)유미진 : "임상간호사의 직무스트레스로 인한 특성분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2011)Ⅰ. 서론 요약 ... 하고 있다.분노성향 및 분노표현이 간호사 개인의 신체적, 정신적 건강상태에 미치는 영향 선행연구결과(김수현 외 2006; 이평숙 외 2005; 이원희, 김춘자, 2006: 박영주 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

이 생겨 이 주제를 선택하게 되었다. 직무 만족도가 높을수록 이직률이 낮아질 것이라 생각하여 직무 만족도에 미치는 요인들에 대해 찾아보았으며, 간호사의 높은 이직률이 사회나 환자 ... 보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼 ... 이나 조건이라는 점을 제시한 것과 같은의견이다.3. 간호사 직무만족도 영향 요인「신규간호사의 이직의도와 이직에관한 구조모형」(조연경, 2013)는 서울특별시,인천광역시,경기도 소재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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간호리더십 보고서

로서 직무를 수행함과 동시에 발휘되어야 한다.⑦ 간호 리더쉽은 간호 대학생부터 간호사 경력에 따른 간호 직무 리더쉽이 개발되어 간호에 대한 가치와 전문 직업적 태도를 명확히 하고 직무수행 ... 하기, 자기관리 하기(3) 일반 간호사1) 주요직무 : 병원의 목적과 정책에 따라 중환자실 간호 업무의 직접적인 시행자로서 해당 수간호사의 책임, 지도하의 분담된 환자에게 간호 사정 ... 도록 시정, 관리, 감독한다.③ 교육 및 훈련- 해당 부서에 배치된 간호사, 간호조무사, 일반 업무원에게 담당 직무에 관한 교육을 시킨다.- 간호사들에게 새로운 간호 방법에 관하

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.25

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간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과에 대한 비판적 논문읽기

비판적 논문읽기논문 제목간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과논문 출처저자윤경선, 유양숙제출자1. 논문 요약본 연구는 분노관리 프로그램이 간호사의 분노, 직무스트레스, 심리 ... 를 경험하고, 직무 만족도가 떨어질 수 있다. 그러므로 간호사들이 분노와 직업 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 새로운 분노 관리 프로그램은 효과적으로 분노 ... 다.2. 이 연구를 통해 교육, 연구, 실무에 적용할 수 있는 가능성은? (200자 이상)분노관리 프로그램을 적용한 후 간호사의 심리적 회복력과 직무만족도가 향상되었으므로 현재 임상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... 을 개발하며 유지하는 관리활동① 확보관리 ? 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치 활동② 개발관리 ? 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가③ 보상관리 ? 임금관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

교육과정을 이수하고 보건복지부가 주최하는 자격시험을 합격한다면 가정전문간호사가 된다. 가정전문간호사의 업무는 신체, 정신, 사회적으로 간호 요구가 있는 대상자에게 재활과 건강 보호 ... 사유에 해당사항이 없어야 하며 마약이나 항정신성의약품 중독자, 정실질환자, 금고 이상의 형을 선고받은 등의 결격사유가 있을 시 간호사가 될 수 없다. 면허를 취득한 간호사는 국민 ... .6%으로 나타난다.② 간호사의 직업만족도직무만족은 직무 내용과 환경, 개인 욕구, 노력과 보상 등에 따라 만족도가 달라지며 간호사는 단시간에 많은 환자를 대상으로 간호하며 동시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

“근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다(이소우, 1984). 간호사의 높은 직무스트레스는 이직 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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간호 전문가를 위한 자기 관리와 웰빙의 중요성

관리의 의미와 중요성자기 관리는 개인의 신체적, 정신적, 정서적, 사회적 웰빙을 유지하기 위한 활동입니다.간호 전문가는 고객을 돌보는 동안 자신의 건강과 웰빙을 유지해야 하 ... 며, 이를 통해 최상의 간호 서비스를 제공할 수 있습니다.간호 전문가의 웰빙과 직업적 스트레스간호 전문가는 긴 근무 시간, 고객의 긴박한 요구, 직무의 정확성과 책임 등으로 인해 직업 ... 서론간호 전문가로서 업무를 수행하는 동안 자기 관리와 웰빙은 중요한 주제입니다. 이 논문은 간호 전문가를 위한 자기 관리와 웰빙의 중요성에 대해 상세히 탐구하고자 합니다.본론자기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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'뻐꾸기 둥지 위로 날아간 새' 영화를 이용한 법적 윤리적 쟁점

다. 한국간호사 윤리강령의 ‘사생활 보호 및 비밀유지’ 에 근거하여 간호사는 간호대상자의 사생활을 보호해줘야 한다. 또한 정신건강복지법 71조 ‘비밀누설의 금지’에 근거하여 간호사 ... 들에게 끌려가 강제적인 치료를 받게 된다. 한국간호사 윤리강령의 ‘알 권리 및 자기결정권 존중“에 근거하여 간호사는 대상자에게 충분한 정보를 제공하고 설명해줘야 된다. 또한, 정신건강복지법 ... 제 69조 ’권익보호‘에 근거하여 정신질환이 있다는 이유로 정신질환자의 교육의 기회를 제한 또는 박탈해서는 안된다. 따라서 간호사 렛취드의 이러한 행위는 법적· 윤리적으로 부적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

---------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서 ... 적 결과변수인 환자안전,직무만족,조직몰입,의직의도 등의 조직생산성과 효율성에 영향을 미친다.염영희 외(2020).학습성과기반 간호관리학(개정 7판).수문사.319이와 같은 이유로 적절 ... 적 인정’이, Z세대는 ‘시간적 여유와 자아실현’으로 나타났다안성미,이현숙(2020).간호사의 세대 차이에 관한 연구(직업가치관과 직무열의를 중심으로)..본 보고서는 세대간 통합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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간호사 직무스트레스와 소진의 대책

수행하도록 요구하기 때문에 탈진, 우울, 긴장 등을 발생하여 간호사의 탈진을 초래한다. 과도한 업무로 인한 직무스트레스는 정신적, 신체적 건강에 해로운 영향을 미치며 업무수행 능률 ... 간호사 직무스트레스와 소진의 대책1. 간호업무와 직무스트레스(이미지출처: halorecognition.com)1) 직무스트레스의 개념스트레스란 개인의 능력을 벗어난 주변 환경 ... 갈등 등으로 인하여 구성원들이 느끼는 불편함, 압박감, 긴장, 갈등의 유발 요인으로 표현될 수 있을 것이다.2) 간호업무와 직무스트레스현대의 간호업무는 모든 인간의 건강 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안1. 간호직무 스트레스 알아보기① 직무스트레스란?직무수행과 관련된 특성에 초점을 두어 직무내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전 ... 와 무관한 다른 문제에 관심이 높아져 생산성이 떨어지므로중간 정도의 직무스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다.② 간호 직무스트레스 요인개인적 요인성격적 요인A형 성격, 비합리적 신념 ... , 피로의료환경 변화첨단 지식·기술 개발, 의료서비스의 효율성 추구, 대상자의 요구변화직무 관련 요인직무 특성과직무환경교대근무, 간호인력 부족, 업무과다, 동료 유대와 소속감 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

에 서술직무수행 평가란 직무를 수행하는 자의 자격요건과 능력을 규명하는 과정이며, 이러한 직무수행 평가 과정에는 반드시 기능(지식, 경험, 응용력), 노력(육체적 노력, 정신적 노력 ... 을 요한다. 간호사라는 직무를 수행하기 위해서는 간호와 관련된 전문적 지식이 있어야 하며, 사회복지사라는 직무를 수행하기 위해서는 당연히 사회사업과 사회복지실천기술과 관련된 전문직 지식 ... 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.-목 차-1. 직무수행

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

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간호리더십 사례분석 보고서

지역사히 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. 보건의료 ... 교육과정의 프로그램 학습성과로 평가되도록 하고 있다.간호리더십은 신규간호사로서 직무를 시작하는 순간부터 그 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용 ... 간호관리학간호리더십 사례 분석 보고서교과목명간호관리학담당교수제 출 일제 출 자학 번Ⅰ. 서론간호리더십의 필요성 및 배경보건의료서비스는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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