"인사프로세스"의 검색결과 입니다.

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"인사프로세스" 검색결과 121-140 / 10,021건

[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유 ... 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

[리포트]인력개발과 활용인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 목적1) 전략적 인사고과2 ... ) 보상실시3) 성과향상2. 내가 가장 중요하게 여기는 인사고과의 목적3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론인력의 적절한 활용은 현대 조직 운영에서 핵심적인 주제 ... 하고 활용하는 과정을 강조한다. 이러한 과정은 조직의 목표와 전략을 달성하는데 필수적이며, 직원의 개인적 및 직업적 성과를 개선하도록 돕는다.인사고과는 인력개발과 활용의 핵심 요소 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

을 지닙니다.특히, 관료제적인 조직형태는 조직 내부에서의 권력과 정보의 집중화로 이어져, 의사결정 프로세스가 불투명하게 이루어지고 조직 구성원들의 참여와 소통이 어려워집니다. 이는 조직 ... 이 필요합니다. 또한, 조직 내부의 의사결정 프로세스를 개선하여 불투명성을 해소하고, 조직 구성원들의 참여와 책임감을 높일 수 있는 방법을 도입해야 합니다. 이를 통해 관료제적인 ... 을 합니다. 이를 통해 학생들은 학업에 더 집중할 수 있으며, 공정한 학사제도를 신뢰할 수 있게 됩니다.둘째, 직장에서는 인사팀에서 인사관리 업무를 담당하는 관료적인 구조를 겪어본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

애착과 만족도를 높이다. 셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정 ... 프로세스에서 발생하는 시스템적 또는 개인적 실수를 의미한다. 이러한 오류는 고과자의 편향, 잘못된 정보의 해석, 성과 측정 기준의 부적절함 등 다양한 원인으로 발생할 수 있다. 인사고과 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오서론인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 요소로서, 그 중요성은 더 이상 논란의 여지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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SAP, 오라클, 더존 등 대표적인 ERP 시스템 각각의 장단점, 관련 서적이나 자격증 등에 대한 경험이나 정보를 제시하고 이를 비교하시오

SAP, 오라클, 더존 등 대표적인 ERP 시스템 각각의 장단점, 관련 서적이나 자격증 등에 대한 경험이나 정보를 제시하고 이를 비교하시오? 내용ERP는 회계관리, 인사관리 ... 결과도 낳을 수 있다. SAP의 장점은 우선 통합성이 높다는 것입니다.이는 전사적으로 표준화된 비즈니스 프로세스를 적용하고 정착시키는 데 도움이 되지만, 기업이 핵심 프로세스 ... 은 유연성이 뛰어나지만 기업 전체에 표준 프로세스를 강제할 경우 약점으로 작용할 수도 있다.평균 ERP 구현 기간은 오라클이 SAP보다 짧다는 장점이 있다. 구축 비용 측면

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 기업전략을 밀접히 ... 지원할 수 있는 체제 구축에 업무 프로세스 및 지식프로세스의 통합으로 의사결정 단위별 필요 지식과 정보를 실시간으로 제공함에 따라 더 빠르고 정확한 의사결정을 집행한다.이러 ... 성을 높임으로 결과적으로 조직구성원의 경쟁우위 원천이 될 수 있게 하는 인적자원관리 관행을 뜻한다.전통적 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가 1. 2022년 4월 18일을 기준으로 사회적 거리두기가 해제되었다. 2020년 ... 역량 강화와 효율성 제고를 고려하고 있다. 이에 대한 대표적인 경영기법 중 하나가 BPO(Business Process Outsourcing)다. 이는 업무 프로세스 전 과정 ... 도 분산조직으로 재편을 한 후 사외기업으로 분사를 하거나, 외부 전문 업체에 다양한 업무를 위탁하는 형태로 BPO를 도입하는 추세이다. 이는 기존의 분산이 되어있는 조직과 프로세스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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A+보장]이기는 습관_독후감 서평 독서감상문 완벽정리 A+보장

이 결국 장기적으로는 나뿐만 아니라 회사에게도 큰 이익을 가져다줄 것이라는 확신이 들었다.세 번째 장에서는 지독한 프로세스의 중요성이 강조된다. 저자는 "프로세스를 정착시켜 조직 ... 의 역량을 상향평준화하라" 고 말하며, 조직 내에서 프로세스를 철저히 따르는 것이 성과를 내는 데 필수적이라고 주장한다. 나 역시 이 부분에서 깊이 공감하며, 회사 내에서 업무 ... 프로세스를 완벽하게 이해하고 따르는 것이 얼마나 중요한지를 깨달았다. 업무의 성과는 일관된 프로세스에서 비롯된다는 점을 명심하며, 이 과정을 철저히 숙지하고, 더 나아가 효율성을 극대

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.25

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

로 받아들여질 수 있도록 직무 명세서 및 직무 기술서를 도출할 수 있도록 한다.마지막으로는 직무 기준 인사 관리의 방향성과 프로세스를 정립함으로써, 실제로 직무 기준 인사 관리를 실시 ... ▼직무 기술서/직무명세서- 정보를 근거로 하여 직무기술서 및 직무명세서 공식화▼방향성 및 프로세스 정립- 직무 정보의 이용 방향성 및 이용 방법의 공식화▼실제 인사 관리에 반영 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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조직행위론 개념 및 성공사례

방안 제시와 같은 실제적인 의사 결정에도 활용됩니다. 따라서 많은 기업 및 조직에서 인사 정책 수립, 리더십 개발, 집단 협력 강화 등 전략적으로 활용되고 있습니다.2. 조직행위 ... 한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. 문제 해결: 조직 내에서 발생하는 문제를 해결하기 위해서는 그 원인에 대한 이해 ... 동적에 대한 이해는 집단 간 갈등 해소와 협력 강화를 위해 필요합니다.조직행위론은 학문적 연구뿐만 아니라 실제 비즈니스 환경에서도 많이 활용되며, 기업 경영 전략 수립 및 인사 정책

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

, 직원 교육 및 데이터 취득 등의 인사관리에 사용할 수 있으며 채용 프로세스에서 개발이 가능합니다.장점과 도전: BING은 다양한 정보를 신속하게 검색하고 제공할 수 있지만 정확 ... 3) 데이터 기반 의사 결정4) 윤리적 고려 사항과 도전 과제4. 인적 자원 관리에서 상호 작용 인공 지능에 대한 개인적인 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인사관리(HRM ... 을 가진 인터랙티브 인공지능 기술입니다.인사관리 애플리케이션: ChatGPT는 채용 과정에서 지원자와의 대화, 과정에서의 질의응답, 직원 문의 처리 등 다양한 인사관리 활동에 사용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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2021년 경영정보시스템-생산정보시스템, 전략정보시스템, 전사적 자원관리, 공급사슬관리, 중 자신의 관심분야 하나를 택한 후 다음 형식을 따라 서술하시오. (2)

, 인사, 자금 등 개별적으로 존재하는 시스템을 유기적으로 통합하여 단일한 체계로 관리한다면 낭비 요소를 줄이는 데 큰 도움이 될 것이다. 전사적 자원관리 시스템에 대해 구체 ... 과 관련된 모든 정보가 ERP의 Input 요소다. 이렇게 입력된 다양하고 방대한 투입 데이터는 각종 처리 및 가공 프로세스를 거친다. ERP는 수주 처리, 전표 처리, 생산 일정 ... 가공, 주일정계획 관리, 인사 정보 가공 등 각종 Processing 및 Transformation 요소를 포함한다. 이렇게 가공된 정보는 Output 요소로 이관된다. 정보 처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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병원마케팅 핵심문제

유지보수82. 병원마케팅에서 ‘서비스 블루프린트(Blueprint)’의 주요 목적은?① 고객 접점의 시각화와 프로세스 개선② 병원 외관 리모델링③ 인사관리④ 가격정책 결정⑤ 경쟁 ... 은?① 환자 불만 관리 목적② 의료진 인사 효율화③ 경쟁 환경 속에서 목표 고객 명확화④ 병원 규모 축소⑤ 경영의 법적 안정성8. 병원 서비스 제품(Product)의 구성요소로 옳 ... 성② 반응성③ 확신성④ 접근성⑤ 유형성28. 고객만족도 조사의 주요 목적은?① 마케팅 비용 절감② 내부 프로세스 자동화③ 서비스 개선과 충성도 확보④ 가격 경쟁 회피⑤ 병원 이미지

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

두 요소가 조직 내 인사 관리에 어떤 영향을 미치는지를 심도 깊게 분석할 것이다. 또한, 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 구체적인 방법과 고과 프로세스에서 이를 적용하는 실제 사례 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고 이를 기반으로 다양한 인사 결정 ... 을 내리는 중요한 과정이다. 이 과정에서 타당성과 신뢰성은 매우 중요한 요소로 작용한다. 타당성이란 인사고과가 직무 수행과 관련된 적절한 기준을 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰성은 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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ERP 도입효과

한 모듈과 특징들이 추가된 개념*ERP(기업 자원관리, 전사적 자원관리)기업내의 생산, 회계, 인사 등의 프로세스들을 지원하고모든 정보들을 상호 공유, 새로운 정보 생성 및 신속 ... Time 단축4. 최신 정보기술 도입* ERP 도입 예상 효과1. 투명한 경영2. 결난 작업의 단축3. 사이클 타임 단축4. 비지니스 프로세스 혁신* ' Best Practice ... 설계TO-BE process 도출패키지 기능과 TO-BE 프로세스와의 차이분석패키지 설치패키지 파라미터 설정추가 개발 및 수정보완 문제 논의인터페이스 문제논의커스터 마이징3 구축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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경영진단 및 Management Infra 구축을 위한 로드맵 수립(건설업 중심)

적 교육 Program • 기술교육의 비중이 낮음• 업적 평가 체계 부재• 평가 프로세스 전무• 직무특성 미반영• 사내 인식 부재 : 실행상의 Bottleneck일 개연 ... 성 있음• 기본적인 직군 분류만 존재• 일부 직군 구분이 있으나, 직무체계는 부재• 내부 인력관리가 단순 행정업무 처리 위주• 미비한 인사체계는 향후 사업확장에 있

리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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직무평가방법을 비교분석하시오

습니다. 그러나 현시점에서 과학적인 직무성과관리가 필요하므로 직무평가와 직급은 조직에 따라서 같은 직무라고 하더라도 직무의 상대적인 가치는 다를 수 있어요, 조직의 상황에서 조직문화나 인사 ... 과 과정, 산출 비중을 설정하고 그에 대한 해당 직무수행자들의 합의 과정이 선행 돼야 합니다. 직무분석과 직무평가를 할 수 있는 검증된 기법이 마련돼야 하고 이를 실행할 수 있는 인사 ... 성을 결정하는데 사용되는 중요한 프로세스로 직무 평가는 몇 가지 중요한 목적을 수행하며 특정 프로세스를 포함하고 있어요, 직무평가는 직무 가치를 평가하는 일관되고 객관적인 방법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

2교시 인사 1급11:00~11:40 [이론] 33문항11:45~12:25 [실무] 25문항[이론]PART 01 ｜ 경영혁신과 ERP (5문항 * 2점)chapter 01 ... PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... , 선발, 훈련, 경력개발HRU : 평가, 이동, 승진, 보상, 업적2. 인사관리의 이론적 발전 과정(1) 과업 지향적 인사관리- 테일러의 과학적 관리법: 표준 작업량, 동작연구

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

을 저해할 수 있다.사례 분석: 긍정적 사례 분석구글과 애플은 다양성 관리의 대표적인 성공 사례로 주목받고 있다. 이 기업들은 다양성을 단순한 인사 정책을 넘어 혁신과 창의성의 핵심 ... 을 크게 약화시켰다. 이러한 사례들은 다양성 관리가 단순한 윤리적 문제를 넘어 기업의 생존과 직결된다는 점을 명확히 보여준다. 조직은 다양성을 단순한 인사 정책이 아닌 전략적 자산 ... 는 다층적이고 체계적인 접근이 필요하다. 첫째, 리더십의 적극적인 관여와 commitment가 핵심이다. 조직의 최고경영진은 다양성을 단순한 인사 정책이 아닌 전략적 자산으로 인식

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.02

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경영혁신 성공사례

주의에서 이익우선주의로 변경된다면?경영기법도 성장지향적에서 수익중시형으로 전환될필요가있음3. 경영혁신 주요 기법소개(1) 벤치마킹- 기업 내부 프로세스에 경쟁개념을 도입하여 경쟁 ... 기업 프로세스와 비교하여 지속적으로 자사의 프로세스를 개선하려는 노력이 벤치마킹의 본질이다.- 기업 내부 활동 및 기능, 또는 관리능력을 다른 우수기업과 비교해 평가 판단하여 개선책 ... 게 되어있었다. 그러나 이종훈 사장은 이러한 제도를 과감히 깨어버렸다. 인사권을 사업소장에게 내려주면서 기구를 축소해버렸다. 기구가 축소됨에 따라 사람이 남게되고 이들에게는 보직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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