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"인사프로세스" 검색결과 81-100 / 10,021건

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    인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오
    하는 기업들 중 일부는 선발 프로세스에서 인간의 주관적 판단이 개입될 수 있다는 우려도 있으며, 이를 해결하기 위해서는 체계적인 교육과 훈련이 필요하다. 현재 인사선발 현장에서 질적 선발 ... 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오? 본 문1. 서론인사선발 ... 은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26
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    ERP 산업공학 수업때 과제했던 내용들입니다.
    . ERP패키지에서 구현된 업무프로세스에 맞추어 현행 업무와 조직을 바꿔야 한다. ERP 시스템은 구축이 시작되면서부터 끝날 때까지 내부에서의 엄청난 저항에 부딪치고 이를 극복해 나 ... 이다. ERP패키지 내에는 방대한 비즈니스 프로세스(업무절차)가 구현되어 있기 때문에 어느 기업이던지 ERP패키지를 도입하게 되면 반드시 자기 몸, 자기 체질에 맞도록 패키지 내 ... 를 무시하는 것이 기본사상이라고 이해될 수 있다. ERP 도입하는 가장 큰 목적이 ERP패키지에 구현된 선진업무프로세스를 취한다는 것이기 때문에 우선 순위는 ERP패키지대로 하
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08
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    배달업체 프로세스체계도(BPMN)
    인사관리음식배달 BPMN 음식배달 프로세스 정의서 메뉴선택 C S 물 류 라 이 더 음 식 점 주문 주문확인 주문처리 주문확인 주문접수 배달대행 요청 배달접수 지역허브 중개업체 ... 배달업체 프로세스CONTENT 01.개요 선정사유 02.프로세스 체계도 배달업체 전체 프로세스 체계도 03.주문 처리 및 배달 BPMN 주문 접수 후 배달 완료까지의 업무 ... 프로세스개요 전세계는 COVID-19 바이러스 대유행으로 비대면사회가 급격히 찾아왔습니다. 정부의 사회적 거리두기로 인해 업무 뿐만이 아닌, 식생활에도 영향을 끼쳐 배달문화가 익숙해졌
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.12
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    4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로
    하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념2) 인사선발 프로세스3) 인사선발 도구(1) 성격검사(2) 지능 검사(3) 적성검사2. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장 ... 적 요건, 최적의 적성, 기술을 가진 사람에게 조직 구성원으로서 자격을 부여하는 행위로 정의하였다.2) 인사선발 프로세스인사선발은 크게 5단계로 이루어진다. 제1단계는 예비조사, 제 ... 2단계는 채용면접, 제3단계는 채용 테스트, 제4단계는 경력조사와 추천장, 제5단계는 건강진단과 선발결정이다.3) 인사선발 도구인사선발에서는 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    마이클 포터의 가치사슬모형 - 경영정보시스템 학점은행제 과제
    으로, 구매(조달)·생산·보관 및 운송·마케팅·AS 등 사업 프로세스의 전 단계 중 어떤 프로세스가 고부가 가치를 창출하고 경쟁력이 있는 부문이 무엇인지를 분석하기 위한 ... 는지 알아보자. 첫 번째인 구매물류(Inbound Logistics) 단계에서는 원료를 조달하여 보관(관리)하는 프로세스를 말한다. 이는 기업 수입의 원천이 되는 원재료를 조달하는 방식 ... 을 말하며, 저장, 재고관리, 창고관리, 반품 등의 활동도 이에 해당한다. 두 번째인 생산가공(Operations) 단계에서는 최종 제품을 가공하는 프로세스를 말한다. 이는 제조
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
  • 직무분석과 활용방안
    에서 직무분석을 수행을 통해 인사관리 프로세스를 유용하게 활용할 수 있다.5. 직무분석의 활용방안직무분석은 조직 내에서 인사관리, 직무개발, 조직설계, 평가 등 조직 전반에 활용될 수 있 ... 프레임워크에 맞게 분류.⑥ 역량 프레임워크를 바탕으로 인사관리 전략 수립 등 다양한 인사관리 프로세스에 활용.어떤 기업에서는 인재상으로 "성실함, 협력심, 적극성, 창의성" 등 ... Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의 인사관리, 교육
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14
  • [경영학과] 2024년 2학기 물류관리 중간시험과제물 공통(경제적 주문량, 연간비용, 공급사슬관리)
    도록 정보를 제공하고 의사결정을 지원하는 기업의 통합정보시스템이다. 단일 데이터베이스를 사용하며, 기업이 프로세스 표준화를 달성하는 데 도움이 된다.[정답] ERP(Enterprise ... Resource Planning)[설명]전사적 자원계획(ERP, Enterprise Resource Planning)은 기업 내의 제조, 물류, 회계, 인사, 재무, 판매 등 모든 ... 업무 프로세스들을 실시간 정보공유를 바탕으로 통합적으로 지원하여, 업무의 효율화 및 의사결정의 신속화를 도모하고 있다. 이러한 정보시스템의 혁신은 업무 프로세스의 혁신(BPR
    방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.18
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    6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오
    은 모토로라가 고안한 경영 기법으로, 당시에는 생산 제품의 질을 높이기 위한 방법이었지만 현재는 인사 행정이나 재무, 고객 관리 등 기업의 모든 경영 부문에 적용되는 방법으로 여겨지 ... 의 품질을 개선하고 불량률을 줄이기 위해, 품질 불량을 거의 0% 수준으로 유지하는 6시그마의 목표를 도입하였는데 이는 이전까지의 품질 관리 프로세스에 대하여 과학적인 통계 기법 ... 하게 되었다.2) DMAIC와 DMADV6시그마의 두 가지 방법론으로는, 기존의 프로세스가 달성하는 수준을 강화하거나 상승시키기 위한 목적에서 주로 사용되는 DMAIC의 방법론 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    게 도입해 교육, 보상, 승진, 채용과 그룹사 간 이동 등과 같은 인사운영의 준거로 활용이 되고 글로벌 HRM에 맞게 해외 파견 임직원은 파견기간 해외법인으로 소속을 전환함에 따라 근무 ... 하여 현지 직원과의 일체감 조성, 법인의 책임경영을 강화하고자 했다. 해외파견 임직원의 법인 소속 전환에 의한 법인 내 조직개편과 승진, 평가 등 인사분야별 업무처리절차의 표준 ... 화와 각 분야별 핵심 유의사항과 같은 공통된 가이드라인을 제시해 현지에서의 인사운영에 있어 정확하고 체계적인 HR을 실행하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 포스코를 중심으로 글로벌
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
  • [경영학과] 2025년 1학기 생산관리 출석수업대체시험 핵심체크
    등)들을 제공함 ⑦ 마지막으로 생산 및 운영 기능은 기업이 고객에게 전달하려는 제품을 생산하고 서비스를 제공하는 역할을 담당함⑧ 이외의 기타 기능으로는 구매, 인사, 연구개발 등 ... 을 고객에게 전달하는 산출물로 전환하는 활동은 프로세스로 정의됨⑭ 관련된 개별적인 프로세스들이 모여 이루어진 하나의 총체적인 체계를 시스템이라 정의될 수 있음2. 제품과 서비스1 ... 중요함 ⑤ 일반적으로 제조업은 손으로 만지고 이용할 수 있는 유형적인 산출물을 만들어 냄 ⑥ 서비스업은 무형의 이질적인 가치를 제공하며, 소비자가 서비스를 제공하는 프로세스
    방송통신대 | 49페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.05.10
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    제품product평가와 프로세스process평가의 차이점에 대해 서술하시오
    을 갖추기 위한 것이다. 반면, 프로세스 평가는 기업 내부의 프로세스, 즉 생산, 운영, 인사 등의 업무 과정을 평가하여 생산성을 높이고 효율성을 개선하기 위한 것이다. 이러 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml제품product평가와 프로세스process평가의 차이점에 대해 서술하시오1. 서론제품 평가와 프로세스 평가는 모두 품질 ... 관리의 핵심 요소이지만, 이들 간에는 중요한 차이점이 존재한다. 제품 평가는 제품의 특성과 기능을 평가하는 것으로, 제품의 완성도와 성능을 측정한다. 반면에, 프로세스 평가는 생산
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15
  • 물류관리 ) ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 ( )그룹은 다수의 저액품목으로 이루어진 제품집단을 일컫는다. ( )은는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다. (
    으로 이루어진 제품집단을 일컫는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간 ... 는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이 ... -SRM으로도 불리는데 공급자와 사용기업에 대한 정보나 프로세스 흐름의 가시화 수준이 높아지게 되고, 고객중심 대안으로서 더 신속하게 제공할 수 있어 시장변화에 대해 대응력을 향상
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11
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    경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오
    을 바라보고, 인적 자원의 충원, 교육 훈련, 평가, 보상, 승진 그리고 조직 내외부의 인력 흐름을 관리하는 효율적 인사 관리 프로세스를 설계하고 구현하도록 유도한다. 기업 인프라 ... 적 파트너(Strategic Partner), 혹은 전략적 인사 관리자 역할은 인사 전략 및 활동을 기업의 사업 전략과 조화로운 방향으로 일치시키는데 초점을 맞추는 역할을 의미 ... 로서, 변혁은 기업 문화의 근본적 변화를 수반하기 때문에 인사 관리자는 문화의 수호자인 동시에 도입될 문화가 조직에 확산되는데 있어 촉매 역할을 담당한다. 변화는 어떤 조직이 각종
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06
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    식스시그마 사례연구 보고서 제출
    는 조직 구성원의 마인드와 업무 순서, 방법과 같은 기업 경영의 모든 프로세스를 고객 관점에서 전면적으로 재수정했다고 전해진다. 그래서 이 기초자료를 기반으로 후속작업인 IT 시스템 ... 을 구축했는데 중견기업 기준 이러한 두 가지 작업에 사용되는 시간이 보통 프로세스 재설계 및 IT 시스템 구축 각각 1년씩 총 2년을 잡아야 한다고 전해진다. 조직 규모가 큰 삼성 ... 전자는 PI작업의 완전한 정착에 5년이 소요되었는데 삼성SDI는 이렇게 1996년 3월부터 본격 PI를 추진해 프로세스 재설계와 IT 시스템 구축을 동시에 추진해 초기 PI추진팀
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 유연성 확보: 지속적인 직무설계 ... 역할을 담당하며, 효율적인 인력 배치와 업무 프로세스 개선을 통해 조직의 목표 달성에 기여합니다. 다음과 같은 이유로 직무설계의 중요성을 강조할 수 있습니다.1)명확한 역할 분담 ... : 직무설계를 통해 직원들의 역할과 책임을 분명히 할 수 있어 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 간 충돌을 줄일 수 있습니다.2)역량 기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03
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    ERP 정보관리사 회계 1급 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1. ERP의 핵심 특징으로 보기 어려운 것은?① 전사 통합 ② 실시간성 ③ 부서별 고립 운영 ④ 표준 프로세스2. 경영혁신(BPR)과 ERP의 관계로 가장 적절한 것 ... 은?① ERP 도입 후에만 BPR 가능② BPR 없이 ERP만 도입해도 동일 효과③ BPR을 통해 프로세스를 정비하고 ERP로 정착④ BPR은 제조업에만 적용3. MRPⅡ가 ERP로 확장 ... 되며 추가로 강조된 기능은?① 생산능력계획 ② 재무/인사 등 전사 영역 통합 ③ 자재소요계획 ④ 도면관리4. ERP 마스터데이터에 해당하지 않는 것은?① 거래처코드 ② 품목코드
    시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.02
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    방송통신대_국제경영학_글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    ) 글로벌 인적자원관리(2) 글로벌 인적자원관리의 성공사례3. 결론4. 참고문헌1. 서론기업이 추구하는 가치비전 및 기업전략이 글로벌화되면서 이에 따른 인사전략의 수립을 위한 프로세스 ... 기업들은 인사관리의 모든 프로세스에서 기업문화를 강조한다. 이에 기업이 추구하는 사명을 정하고, 그 사명을 달성하기 위해 필요한 몇 가지의 핵심가치를 근간으로 한 기업문화를 추구 ... 역시 정책적 실행 프로세스를 유기적으로 통합 및 관리하는 전략적 인적자원관리모형이 요구되고 있다. 이러한 글로벌 인적자원관리는 네가지의 형태가 단계적으로 나타나는데, 1단계
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
  • 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.
    원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 다. 이로 인해 조직 내부의 불만과 불신이 확산되고 있다.본 기안은 A사의 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가의 문제를 심각하게 인식하고, 관리자의 평가 역량을 높이 ... 는 경우, 조직은 경쟁력을 유지하거나 향상시키기 어려울 수 있다.이러한 배경 아래에서 관리자 평가의 목적을 명확하게 정의하고, 적절한 방법과 프로세스를 도입하여 관리자들의 역량을 높이고
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    A+ ERP 경영정보시스템활용사례(삼성,기아.lg.gs리테일.sk하이닉스)
    하는 시스템으로 발전되었습니다.1990년대에는 MRP-II 시스템이 ERP 시스템으로 발전되었습니다. ERP 시스템은 MRP-II 시스템의 기능에 더해 고객 관리, 공급망 관리, 인사 ... Resource Planning)란 기업 내의 모든 업무 과정과 정보를 통합적으로 관리하기 위한 시스템입니다. ERP 시스템은 회계, 인사, 재고, 생산, 매출 등 기업 내의 모든 ... 내의 모든 업무 정보를 통합적으로 관리하고, 정보의 일관성과 신뢰성을 확보합니다. ERP 시스템은 회계와 재무, 인사관리, 생산관리, 유통관리, 자재관리 등의 모듈로 구성되어 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.11.19
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    경영정보시스템의 정의와 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례 분석
    들이 중요한 의사결정을 내리는 데 도움을 준다. 경영정보시스템은 재무, 마케팅, 인사, 생산 관리 등 다양한 부문에서 활용되며, 이를 통해 조직 내에서 일어나는 모든 활동을 더 체계 ... 프로세스를 자동화함으로써 업무 효율성을 극대화한다. 자동화된 보고서 생성, 재고 관리, 주문 처리 등은 직원들이 더 중요한 전략적 업무에 집중할 수 있도록 도와준다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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2025년 11월 18일 화요일
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