"인사프로세스"의 검색결과 입니다.

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ERP시스템 인적자원관리 경영정보시스템 자기소개서 포스코 기업분석 인사팀 자소서 인사관리계획 erp 성공 사례 ktnet ERP

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"인사프로세스" 검색결과 21-40 / 10,021건

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 B유형

“핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1) 교육 니즈를 분석하는 프로세스 4단계와 각 ... 프로세스에 대해 기술하시오. (총 50점)2) 니즈 분석 도구 4가지에 대해 기술하고, 도구별 장단점을 기술하시오. (총 50점)1) 교육 니즈를 분석하는 프로세스 4단계와 각 프로세스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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ERP시스템 설명서

거래,구매, 외주,기타 거래처의 정보를 관리.■ 영업정보 고객으로부터 수주에서 생산을 통한 제품출고/지시, 그리고 고객에게 출하를 통한 일련의 프로세스관리와 미수금 ... 를 관리.■ 무역정보 수출입 통관 절차의 제반 사항을 처리 관리.■ 인사정보 기업의 인적자원의 채용, 교육, 승진, 이동, 급여, 복리후생, 퇴직관리에 이르기까지 인 ... 적자원의 처음부터 퇴직까지 관리.■ 급여정보 인사정보 데이타베이스와 연동하여 각종 수당 계산등 급여체계를 유지하여 임금 분석 및 각종 통계자료를 제공하고 연말정산등을 처리 관리

리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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입퇴사 프로세스

인사위원회 소집신규 입사자 교육(정규직/계약직)프로세스기능부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용비고팀장(헬퍼)업무 종결인사팀신규사원신규직원 ... 조사귀가경영기획본부입사자 지원 시스템신규 입사자 교육00.00.00TEST지 설문조사지수습기간 ~ 수습해지(정규직/계약직)프로세스기능인사팀부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 ... 상급자 평가인사위원회 결과통보퇴직(일반직/인턴직/전문직/특수직)프로세스기능인사팀부서서브 프로세스명프로세스명작 성 일작 성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용퇴사 절차퇴사 절차비고

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

채용 프로세스는 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다는 것이다. 채용 프로세스에서 가장 큰 어려움 중 하나는 많은 양의 이력서를 검토하는 것이다. 기업에서 입사 지원 경쟁률이 높 ... 하는 데 너무 많은 시간을 보낼 수 있다. 다시 말해, 인사담당자가 채용프로세스 업무에 많은 시간을 투자하면 서 상대적으로 다른 중요한 부분을 놓치는 경우가 발생할 수 있다는 것이 ... 영상을 분석해 직무수행에 가장 적합한 지원자를 추천하여, 채용프로세스를 간소화할 수 있어 인사담당자의 업무 피로도를 감소시킬 수 있는 것이다.둘째, AI 채용시스템을 활용하면 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논

관리 프로세스의 필수적인 부분이며, 그 결과는 교육 및 개발, 승진 및 보상과 같은 다양한 HRM 결정에 영향을 미칩니다.인사평가의 관행은 시간이 지나면서 업무의 성격, 인력 ... 하는 다른 혜택들로 보상을 받을 수 있다.인사 평가의 또 다른 중요한 측면은 조직이 미래에 리더십 역할을 맡을 가능성이 있는 직원을 식별하는 승계 계획이다. 평가 프로세스는 리더십 ... 인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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신재은 실리콘밸리 프로세스의 힘 독후감

는 꽤 복잡하다는 것도 알 수 있었다. 관리 차원에서 프로세스화를 추구할 필요가 있다는 것도 알 수 있었고 또 인사나 채용과정에서 어느 정도 틀이 갖추어져 있어야 제대로 된 회사 ... 신재은 실리콘밸리 프로세스의 힘 독후감일에 체계가 얼마나 잡혀 있는가 그 점이 프로세스라고 생각을 하는데 책에 나온 사례를 보면 고객 중심이 되든 어떤 마인드를 갖고 있든 간 ... 에 회사 내에서는 조직을 잘 이끌기 위해서 일련의 고정된 프로세스가 있는 게 적절하다는 생각을 많이 하게 되었다. 하지만 지나친 프로세스화가 오히려 개인의 몰개성화를 이끌어낼 가능

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.08

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인사선발관리중 모집관리

적 프로세스이다. 인사선발관리란 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 체계적이고 효과적으로 선발하는 일련의 활동을 의미한다. 급변하는 비즈니스 환경에서 적합한 인재를 확보하는 것은 기업 ... 의 지속가능한 성장과 직결된다. 특히 인사선발 과정에서 공정성과 효율성의 균형은 매우 중요하다. 공정한 선발 프로세스는 지원자의 기본적 권리를 보장하고 조직의 신뢰성을 높이 ... 인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

은 더욱 커지고 있다. 인사고과는 이러한 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 성과를 평가하고 개발하는 프로세스다. 인사고과는 조직의 성과를 높이고 인적자원 ... 성인사고과의 타당성은 평가 프로세스가 목표와 측정 대상에 대해 정확하게 반영하는 정도를 의미한다. 타당성은 인사고과가 종업원의 실제 성과와 역량을 정확하게 반영하며, 평가 프로세스 ... 의 일관성을 확보한다.5) 조직의 신뢰 증대: 신뢰성 있는 평가는 조직 내에서 인사고과 시스템에 대한 신뢰를 높일 수 있다. 종업원들은 평가 프로세스가 공정하며 신뢰할 수 있다고 느낄

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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서비스 블루프린트 전략

하기 위해 자주 사용되었다.서비스 블루프린트를 한마디로 정의하자면 “무형의 서비스 프로세스를 시각적으로 시간에 따라 나타낸 흐름도”이다. 즉, 서비스 블루프린트는 핵심적인 서비스 ... 프로세스의 특성을 알아보기 쉬운 방식으로 가시화하기 위해 사용하는 방법이다. 서비스 블루프린트는 서비스 활동에 대해 고객의 눈에 보이는 전방 업무와 눈에 보이지 않는 후방 업무 ... 하고, 그 과정 속의 모든 서비스 프로세스들을 알아보기 쉽게 표시해서 문제해결 방법을 찾는 것이다.서비스 블루프린트는 본질적으로 ‘고객 여정 지도의 연장선’이다. 고객 여정 지도란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.22

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

. 인사고과 오류의 극복방안1) 교육 및 훈련: 평가자에게 인사고과 프로세스와 평가 기준에 대한 교육과 훈련을 제공한다. 이를 통해 평가자는 주관성을 줄이고 객관적인 평가를 수행 ... 대상자는 자신의 평가 과정을 이해하고, 평가자의 판단에 대한 이해를 얻을 수 있다.이러한 대응책을 통해 "호불호 편향"을 극복하고, 인사고과 프로세스를 더 공정하게 만들 수 있 ... 다. 이는 조직의 성과 개선과 직원의 개발에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.4. 느낀 점 및 나의 생각이 주제에 대해 공부하면서 인사고과 프로세스에서 발생할 수 있는 오류와 그 극복방안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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05-349-Q, 모니터링,측정 분석 및 평가 규정(자동차산업표준)

이 있다.용어의 정의3.1 모니터링시스템 및 프로세스, 제품, 서비스, 활동의 특성 상태나 특성 값을 찾아 내기 위한 활동3.2 측정값을 결정/확인하는 프로세스를 말하며, 일반 ... 하고 이 규격과 제품의 측정결과를 비교하여 적합/부적합 판정을 내리는 활동책임 과 권한4.1 최고 경영자1) 시스템 및 프로세스의 모니터링 결과 및 대책 승인2) 부적합 ... 으로부터 발생하는 최종 책임3) 시스템의 정합성 및 효과성을 지속적으로 보장4.2 공장장1) 환경, 안전/보건 분야 시스템, 프로세스의 모니터링 결과 승인 및 대책검토2) 비즈니스 연속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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경영정보_ERP 개념에 대해서 논하시오.

되며, 이는 재무, 인사, 생산, 고객 서비스, 재고 및 공급망 관리를 포함한다.ERP 시스템은 이와같은 다양한 부서와 프로세스 간의 정보 흐름을 효율적으로 관리하며, 모든 이해 ... : 회계, 재무 분석, 예산 관리, 결산 등과 관련된 재무 프로세스를 관리한다.인사 모듈: 인사 정보, 급여, 근태, 인재 관리, 인사 정책 등을 관리한다.생산 모듈: 생산 계획 ... 및 일하는 방법인 업무 프로세스의 집합니다. 최근에서는 생산 및 운영관리라고 부르기도 한다. 이는 전통적인 제품 생산의 영역으로부터 서비스 창출을 대상으로 하는 운영관리적인 차원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[A+리포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

I.서론인사고과는 조직 내에서 일하는 직원들의 성과를 측정, 분석하고 개선하는 프로세스를 의미한다. 인사고과는 보통 정기적으로 이루어지며, 조직에서 설정한 목표와 성과기준을 바탕 ... 중요한 역할을 하고 있다. 인사고과는 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에 매우 중요한 역할을 한다. 따라서, 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발을 위해 필수적인 프로세스이 ... 으로 직원의 역량과 성과를 평과하고 피드백을 제공한다. 이를 통해 직원의 역량 개발과 보상 등 인사결정에서 활용이 되고 있다. 인사고과는 조직의 성과와 직원의 역량 개발에 매우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.21

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가 정량적으로 평가되고, 그 결과는 종업원에 대한 개발이나 보상에 활용된다.2. 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 평가 프로세스가 목표 및 측정 대상에 대해 얼마나 정확하게 반영 ... 하는지를 의미한다. 타당성은 인사고과가 종업원의 성과나 역량을 정확하게 반영하고, 평가 프로세스가 공정하고 유효하게 이루어지도록 보장하는 중요한 특성이다.인사고과의 주요 목적 중 ... 조직은 종업원의 능력을 향상시키고 더 나은 성과를 이룰 수 있다.3. 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가 프로세스가 일관되게 결과를 도출하며, 다시 측정해도 유사한 결과를 얻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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관리소 ERP 2급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

최적화 ② 급여 계산 ③ 주차 관리 ④ 전기료 기록 10. ERP 도입 시 가장 먼저 수행해야 하는 단계는? ① 모듈 설치 ② 업무 프로세스 분석 ③ 사용자 교육 ④ 데이터 입력 ... 14. 관리소 회계에서 손금 처리 불가 항목은? ① 직원 급여 ② 재료비 ③ 과다 접대비 ④ 전기료 15. ERP 인사/급여 모듈의 주요 기능은? ① 직원 근태 관리, 급여 계산 ... 의 효과로 올바른 것은? ① 의사결정 지원 ② 급여 지급 ③ 전기료 기록 ④ 주차 관리 39. ERP 도입 시 업무 프로세스 분석 단계에서 하는 일은? ① 현행 업무 흐름 분석

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

를 맞이하고 있다. 인적자원(HR) 분야에서 AI가 업무 효율성 제고, 핵심 인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수 ... 한 인적자원관리에 가장 먼저 들어간 대표적인 기업이 삼성그룹이다. 과거 관상을 보아 인사고과에 반영한 기법에서 지금은 최고 수준의 인공지능을 활용한 인사고과에 반영하게 됨으로서 기업 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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서비스경영 서비스청사진 사례분석 발표자료 일본 100엔 스시

Case: 100Yen Sushi House 서비스 청사진 지속가능시대의 서비스경영 8 판 102 페이지서비스 청사진 서비스의 설계도 프로세스의 흐름을 나타내는 다이어그램 서비스 ... 사진 물적 증거 고객활동 지원종업원 현장종업원 지원프로세스 상호작용선물적 증거 고객활동 상호작용선 현장종업원 가시선 지원종업원 지원프로세스 내부상호작용선 스시집 입구 카운터 타원 ... 형의 접객대와 30 여개의 좌석 컨베이어 벨트 메뉴 카운터 스시집 도착 모든 종사자들의 환영인사를 받음 자리를 잡고 앉음 음식을 전달받음 재료 가격에 따른 접시당 개수의 차등 계산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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[RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

습니다.특히 근로감독 대비 인사규정 점검, 4대 보험 신고 내역 정비, 퇴직연금 운영 점검 등 사전 자가 점검 프로세스를 구축하여, 외부 감사에 선제적으로 대응할 수 있도록 준비 ... 4대 보험 운영, 정부지원사업 추진, 복리후생 제도 개선, 연말정산 및 세무신고 등 인사 전반을 단독 또는 주도적으로 관리해 왔습니다. 단순한 프로세스 운영을 넘어, 실제로 문제 ... 목차 (Vol.11 Preview)자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1.“HR 운영, 제도 기획, 현장 지원까지. 실질적으로 조직을 움직이는 인사총무 실무자의 조건”단순 관리가 아닌

노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

적 적합성과 같은 유효하고 신뢰할 수 있는 선택 기준을 기반으로 선택 프로세스를 설계할 수 있다. 인사 전문가는 신입사원이 조직에 효과적으로 통합될 수 있도록 온보딩 프로세스 ... 에서 개인과 커뮤니티는 개발 프로세스의 파트너이며, 문제를 식별하고 우선 순위를 설정하고 해결책을 만들기 위해 함께 일한다.2) 강점 기반임파워먼트 모델은 사람들의 적자와 한계 ... 을 구축하기 위해 고안되었다.3. 임파워먼트 모델의 실천 과정임파워먼트 모델의 구현 프로세스는 여러 단계를 포함하며 다양한 이해관계자의 참여가 필요한 복잡하고 역동적인 프로세스다

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력 ... , 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 적절히 확보하는 과정이다. 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다. 따라서 인적자원관리는 조직 ... 이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 그에 맞는 인재를 채용하는 프로세스를 포함한다. 이는 적절한 인력 확보를 통해 조직의 운영과 서비스 제공에 필요한 역량을 확보하는 데 도움

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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