"선택직무에본인이적합"의 검색결과 입니다.

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"선택직무에본인이적합" 검색결과 121-140 / 6,760건

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

이나 목표에 따라 적절히 선택·조합해서 활용하는 것이 일반적이다.2. 내가 생각하는 가장 유용한 방법과 그 이유내가 가장 유용하다고 생각하는 인적자원개발 방법은 ‘직무순환’이다. 왜일까 ... [ 리포트 ]< 인력개발과활용 >기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술 ... 하고 활용하느냐에 따라 기업의 경쟁력과 혁신 속도는 큰 차이를 보이기 때문이다. 그렇기에 오늘날 많은 기업들이 인적자원개발 유형을 다각도로 연구하고, 자신들의 조직에 가장 적합한 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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조직심리학_심리적 추천서 작성하기 (자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개 이상 만들고 이에 대한 답하기)

하려 노력해왔습니다.항상 이러한 자세와 태도를 유지하면서, 책임감을 일상생활에서 적극적으로 실천하고 있습니다.3. 나는 어떤 직무에 가장 적합한가요? 그 이유는 무엇인가요?일하며 문제 ... 한 제 역량을 바탕으로 구체적인 직무를 탐색해보았을 때, 업무지원 직무나 경영 등에 적합하다고 생각합니다.4. 내가 가장 잘하는 것은 무엇이며, 그것을 어떻게 개발했는지 설명해 주 ... 해결 능력과 분석 능력이 좋다는 평가를 많이 들어왔으며, 저 또한 그것이 적성에 맞습니다. 따라서 저는 동료들과 협력하며 공동의 목표를 달성하는 것에 적합하다고 생각합니다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.12.26

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

, 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 ... 은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... 하고 그 안에서 교육체계를 구성, 연차별로 적절한 교육에 구성원이 참여하도록 가이드하였지만, 지금은 기업에서 제공되는 다양한 내용과 교육훈련 가운데 본인 스스로 수립한 경력계획에 맞추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

에 적합하다. 선택적 근로시간제는 일정 기간을 단위로 정한 총 근로 시간 내에서 자유롭게 출근과 퇴근 시간을 조정할 수 있는 제도를 말한다. 1일 근로 시간에는 제한이 없으며, 근로자 ... 한다. 또한 나아가 유연근무제가 근로자의 근로 의욕이나 직무 만족도에 어떠한 영향을 끼칠 수 있는지에 대해서도 고찰해 볼 것이다.2. 본론최근 소비자들은 각종 물건과 서비스를 선택하여 소비 ... 하였듯 유연근무제는 직종과 직무, 산업군의 특성에 따라 기업이 선택할 수 있도록 다양한 조항들이 마련되어 있기도 하다. 같은 제도를 도입하고 있는 롯데 R&D와 LG R&D, LG 생활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

그리고 구성원들 간의 관계 및 능률을 다루기도 한다.”이다. 또한, 이러한 인적자원관리는 시대와 사회가 변함에 따라 동시에 변화한다. 본인은 본 Report를 통해 인적자원관리에 대 ... 부모집 또는 직무이동이라 한다. 이러한 내부 모집방법의 경우 내부인력의 기초적 업무 지식을 활용할 수도 있다. 또한, 승진기회를 주기도 하며, 모집에 드는 시간 및 비용을 줄이 ... 가능성이 높아 인재선택의 폭이 넓어지고 양적 충족이 가능해진다. 하지만 외부모집은 모집을 하는 데 있어서 많은 비용과 시간이 소모되고 내부인력의 승진기회가 줄어들게 되는 단점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. 단점은 양적 인력수요가 충족되기 어렵고 인재선택의 폭이 좁아질 수 있다. 외부모집은 인재 선택의 폭이 넓어지 ... 적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사, 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접 ... . 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

체험이 뇌를 거쳐 해석, 판단. 태도: 좋다/나쁘다, 가치관: 바람직하다, 그렇지 못하다), 선발, 배치, 직무행동시 적합성(직무/조직fit) 고려해야 함. 개인의 경력선택, 직무 ... //예2)본래는 성취욕구가 높았으나 관료주의적 업무상황에 오래 노출되어 무관심, 게으름 증대.•성격의 기본 개념: 성격과 직무의 적합성(기준: 직무만족도와 이직율), (Holland ... 을 따라발방법을 제시하고, 욕구특성과 직무간 적합성의 규명에 관심// 2요인론: 위생요인(근로조건)개선보다 성취감, 인정, 책임감, 발전성 등의 직무관련동기향상 중시2) 문제점- 욕구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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NTIS 서비스 개선의견 제출

됨.2. 서비스 개선 아이디어2-1. 생애주기 : 전공 및 경력연수에 따라 더 적합한 추천 컨텐츠를 미세하게 타겟팅할 수 있으면 연구자가 본인에게 더 필요하고 적합한 컨텐츠를 선택 ... (가) 현황 : 아래 첨부한 과 같이 연구자 직무에 따라 생애주기를 분류해주고, 전공이나 관심분야/관심키워드를 통해서 지원사업, 국가R&D통합공고, 추천강좌, 추천사이트를 제시해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

리더십의 철학학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례 ... 에는 피들러의 상황 적합성이론, 하우스의 경로-목표 이론, 허시와 블랜차드의 상황이론이 있다. 먼저, 피들러의 상황 적합성 이론은 최소 선호 동료(LPC)척도로 측정하고 LPC 점수 ... 으로 나누었다. 조직 구성원의 직무에 대한 의지와 능력이 높은 경우에는 위임적 리더십을, 조직 구성원의 능력은 높지만, 의지가 낮은 경우에는 정보를 공유하는 등의 참여적 리더십을, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A용지 1-2매 이내로 서술하시오.

종사자들이 주어진 직무를 성공적으로 수행하는 경향이 있지만, 직업은 직업적 성공을 위해 필요한 매우 구체적인 특성을 종사자들이 지닐 것을 요구한다.3) 직업선택은 직접적인 인지 ... ) 직업선택의 과정에서 발달보다는 선택 그 자체가 강조된다.3) 개인에게는 각기 자기에게 맞는 하나의 적절한 직업이 있다. 한 사람이 여러 가지 직업에 두루 적합하다고 볼 수는 없 ... .Ⅱ. 본론1. 특성 - 요인이론처음에는 파슨스(Parsons)가 시작하여 윌리엄슨(Williamson)에 이르러 특성요인진로상담으로 발전하였다. 파슨스는 현명한 직업선택이란 자신

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2022.05.23

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

성이 조금이나마 있는 부분이라고 생각한다.다음으로 삼성전자에서 인적자원을 선발하기 위해 진행하고 있는 방법은 ‘삼성 직무 적합성 검사’라고 불리는 GSAT를 통해 이루어진다고 볼 수 있 ... 을 것이다. 하지만, 이러한 GSAT는 누구나 응시할 수 있는 것은 아니다. 다른 기업들과 마찬가지로 ‘직무 적합성 평가 단계’라고 불리는 단계를 통과해야만 GSAT에 응시할 수 있 ... 는 자격이 주어진다.직무 적합성 평가 단계는 쉽게 설명하자면 서류 심사라고 볼 수 있을 것이다. 과거까지만 하더라도 삼성그룹에서 정해둔 일정 수치 이상의 학점과 외국어 점수를 보유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

한 KSAO를 파악하고, 직무와 KSAO를 연결하여 필요성을 확인한다. 이를 통해 직무에 필요한 역량을 쉽게 확인할 수 있다. 마지막으로 선택된 KSAO를 기반으로 우선순위를 결정 ... 하는 것은 업무를 분석하고 이를 체계화하여 필요한 업무능력을 선정할 수 있다는 점에서 매우 효율적인 방식이다. 또한 KSAO를 충분히 활용하여 적합한 분야로 직무이전을 하는 용도 ... 에서 이러한 심리학이 활용될 수 있고, 나아가 직무능력을 평가하고 적성에 맞는 업무를 담당시킬 수 있다. 산업심리학 분야에서 개인을 평가하는데 가장 보편적으로 활용되는 지표가 바로

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| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

,SMILE,smile15. 해외취업 역량을 강화할 때 필수적인 사항과가장 거리가 먼 것은[단일선택형 : 2.5점]1) 채용기업에서 원하는 직무수행 수준에 맞춰 자기 역량 강화하기2 ... 이나 경험을 지원하는 산업이나 직무와 연계하여 적합성을 강조하는 것이다. 그런 의미에서 지원회사와의 연분을 억지로 강조한다는 측면을 비유하는 한국의 1930년대 단편소설의 제목을 연상 ... 1. 해외 진출(취업, 창업, 사업 등)의 동기요소로 가장 적절한 것은? [단일선택형 : 2.5점]1) 시장 확대와 기회 선점2) 잠시 스펙을 만들기 위해3) 국내 취업의 대안

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시

개개인에게 적합한 직업재활 방향을 설정하고, 효과적으로 직업을 선택할 수 있도록 지원한다.3) 사업체 개발지역사회 내에 장애인 채용을 희망하는 사업체를 방문해 장애인 고용 관련 ... 장애인복지론주제: 장애인종합복지관 한 곳을 선정하여 주요 재활과정을 파악하고 문제점이 무엇인지 본인의 생각을 제시하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재활과정2. 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 활동으로 장애인들의 직업 선택과 유지를 지원한다.2) 직업평가장애인들의 직업적인 흥미, 적성, 강점, 약점, 잠재력 등을 파악 및 분석하기 위하여 다양한 평가를 실시한다. 장애인

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인으로 조사되었다. 생활만족에 영향 ... 을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도에 중요한 변수임을 알 수 있 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인 ... 으로 조사되었다. 생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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방송통신대학교 유아교육과 2021년 2학기 중간 "심리검사 및 측정" [A+]

하다고 판단하였기에 내 개인적인 특성과 어떤 업종이 적합한지에 대해 알고 성공적인 창업을 계획하기 위해서 창업적성 검사 를 실시하였음.3. 검사결과지 2개의 “검사명”, “본인 ... 역량 검사(1) 검사결과첫째, 중장년 직업역량 검사 5개 항목에서 본인은 경력활동 전체 00점이며 하위요 인 재취업 자신감 00점, 경력계획 00점, 직무태도 전체 00점, 하위 ... 요인 직무적합도 00점, 직무만족 00점, 직무능력 전체 00점 하위요인 업무능력 00점, 관계능력 00 점으로 나타났다.둘째, 적합 직종은 ㅇㅇㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇㅇㅇ 관련

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| 방송통신대 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.13

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

에 대한 정의를 해보면 지원자 중에서 조직이 필요한 직무에 가장 적합한 역량을 갖고 있는 인력에 대해 고용하고 결정하는 과정을 종업원 선발이라고 한다. 기능과 기능 간에 발생하는 직무 ... 하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 ... 는 환경에 대해 고려하면서 선발기준에 적합한 사람에 대해 선발하는 것이라고 할 수 있다. 종업원 선발의 기본은 신뢰도와 타당도를 기반으로 선발하는 것이 필요하다. 즉 조직을 위해서 일

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

경력목표를 스스로 결정하고 그에 이르는 길을 스스로 선택할 수 있기를 원한다. 이와 같은 개인의 성취욕구의 충족과 QWL(quality of working life) 수준의 재고 ... 의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... 화되는 과정에서 구성원의 의식과 행동이 비전과 이념에 따라 이루어지도록 경력개발의 패러다임이 전환되어야 한다.개별 기업의 비전 및 이념에 비추어 적합성이 높게 재설계되어야 한다, 특히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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지각과정에서 발생하는 오류의 종류에 대해 정의와 주요 내용을 정리하고, 이 중 사회생활(학교, 직장, 가정 등)에서

하며 배치함으로써 직무요구와 개인의 속성에 있어 적합한 관계를 유지할 수 있다. 이러한 적합관계는 조직의 유효성에 있어 향상시킬 수 있는 가능성을 높이기 때문에 경영자에게 있어 조직 ... 의 채용과 배치에 이상적인 결정을 내릴 수 있고 이는 조직의 성과와도 직결되는 문제이기 때문에 매우 중요하다고 할 수 있다. 이러한 개인적 요인에 직무관련 특성, 구조적 특성 ... 과 직업경험이 더해지면 조직몰입을 꾀할 수 있고 이러한 조직몰입은 참여도와 잔류의도, 직무몰입과 직무노력을 가져오기 때문에 조직에 긍정적인 영향을 미치게 된다.본고에서는 지각과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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