"선택직무에본인이적합"의 검색결과 입니다.

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"선택직무에본인이적합" 검색결과 101-120 / 6,759건

본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.

주제 : 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제에 가장 적합한 상담 유형을 선택하고 그 이유를 상담문제, 대상, 형식의 기준을 사용하여 기술해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론 ... 다. 이외에도 더 많은 성격과 적성검사가 있고 이와 같은 검사를 모두 시행할 필요는 없지만 직업과 직무에 적합한 검사를 하나 택하고 본인의 성격과 연관 짓기 위해서는 MBTI나 다른 ... 에 대한 인식의 폭을 확장시키고 직무에 대한 명확한 이해를 통해 자신의 역량을 강화시키는 것이다. 객관적인 자기 이해를 통해 적절한 직업을 탐색 혹은 선택하고 적응하도록 도와준다. 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

는 직무가 제한적이라 인력 운용상의 어려움이 있고, 금융 쪽은 마케팅 및 영업 활동으로 인해 외근을 나가야 할 경우가 많아 장애인이 할 수 있는 적합한 직무가 한정적이다 라는 입장이다 ... . 실제로 온라인 취업포털 사람인 등에서 기업들이 장애인을 고용하지 않는 이유에 대해 조사한 결과 ‘장애인이 하기에는 어려운 직무라서 (적합한 직무가 없어서)’가 가장 많이 나타났 ... 을 내는 것을 선택하고 있다.지난 달 28일 교육부가 장애인 의무고용률을 지키지 못했을 때 내는 ‘고용부담금’을 반값만 내겠다는 입장을 밝혀 논란이 일고 있다. 국민권익위원회

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.06.17

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[a+취득자료] 사회복지 실천 중 가치 갈등이 발생할 때 대처 하는 방법에 대해 작성하세요.

는 비슷한 윤리적 딜레마를 다룰 때 알맞은 행동을 취하기 위해 본인이 받은 교육내용에 대해 수시로 점검해야 하고 그 사이에서 적합한 내용을 선택한다.(3) 로웬버그, 돌고프의 준거틀 ... 한다는 것이다. 사회복지사는 본인이 가진 생각이나 이념을 클라이언트에게 강요해서는 안된다. 하지만 클라이언트 본인 스스로 적합한 결정을 할 능력이 부족하거나 클라이언트의 결정에 따라 ... 수 있도록 도움 받아야 하며 본인의 가치에 적합한 해결책을 모색하는 것이 가능하도록 도움 받아야 한다.넷째로 글래서가 제안한 더욱 진보한 도덕적 지침은 클라이언트가 다른 사람

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

적합하고 잘 맞는다고 판단되는 특정한 직무와 연결하는 과정이다. 또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술 ... 있다.배치를 통해 직무에 가장 적합한 조직 구성원을 연결함으로써 조직 구성원의 개인의 만족도는 이러한 만족도가 바탕이 된 업무 수행으로 인해 조직의 성과도 증대될 수 있다. 또한 ... , 직무 공모, 직무 응모, 재고용, 인적자원관리 전산시스템 활용 등으로 정리할 수 있다. 인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

가 이루어졌으며, 본 조사에는 672명이 응답하였다.본 논문의 요점은 무형식학습과 관련된 변인들(학습동기, 학습전략, 대인관계 및 직무특성)이 중소기업 근로자를 대상으로 했을때 적합 ... 았다. 본 논문에서 학습동기 측정도구가 매우 다양하게 소개되었는데, 중소기업 근로자의 학습동기를 측정함에 있어 왜 적합한지에 대한 설명이 부족하여 아쉬웠다.3) 무형식학습과 직무특성 ... 논문요약/비평0 0 0 (00교육 전공)논문정보 :1) 논문 저자 : 문세연(2010)2) 제목 : 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 및직무특성의 인과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사레를 제시하여 실천적인 전략을 개입하여 논하시오.

했으나 일반 교직원과는 다른 대우로 인해 배척당하는 듯한 느낌을 받게 되고 본인에게 주어진 직무의 혼돈을 겪게 되는 단계이다. 스스로 찾기 단계에서는 정체성 혼란의 시기를 견뎌내고 이제 ... 1. 학교사회복지사의 역할과 직무가. 학교사회복지사의 역할나. 학교사회복지사의 직무2. 실제적인 사례 제시3. 실천적인 전략개입학교사회복지사의 역할과 직무학교사회복지사는 학교 안 ... 하게 이야기할 수 있는 적합한 환경을 조성하여 때에 적합한 다양한 교육들을 실시한다. 이 외에도 다방면의 학생활동을 원조하며 활동을 통한 자료를 기초하여 연구에 보탬이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.27

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강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오

강의에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오. / 특성-요인 진로상담목차강의에서 학습한 다양한 진로상담 ... 이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오.[1] 기본 가정[2] 조화와 직업 적응[3] 상담 과정[4] 상담 기법* 참고문헌강의 ... 에서 학습한 다양한 진로상담이론 중에서 본인이 좋아하는 이론 하나를 선택하여 그 이론에 대해 요약하여 기술하십시오. / 특성-요인 진로상담파슨스(Parsons, F. W., 1909

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

하게 보는 관점이다. 본 리포트는 동기 부여 이론의 종류에 대해 알아보고 본인이 생각할 때 가장 적합한 동기 이론이 무엇인지 알아본다.2. 본론동기부여 이론은 간단히 정리하면 과 같 ... 한다.④ 허즈버그 2요인 이론허즈버그는 관리자의 입장에서 조직에 속한 조직원의 동기 부여에 대해 생각해 볼 수 있다. 허즈버그의 이론에 따르면 직무 만족과 불만족을 유발시키는 요인은 다르 ... 게 존재한다. 예를 들어 임금 관련 문제는 직무 불만족을 해소할 수는 있지만 직무 만족으로 이어지지는 않는다.⑤ 내재적 동기부여직무를 잘 수행해 내는 것에 대한 긍정적인 감정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

에도 영향을 준다. 첫째로는 선발률이다. 선발률은 조직에서 필요한 사람을 충원할 때에 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 것이다. 어떠한 직무에 채용한 사람 수를 지원하는 전체사람 ... 들을 보면, 직무만족도가 높은 직무들이 많다. 경영기획이 대표적인 예이다. 인문학, 사회학, 경영학은 경영기획 직무를 많이 선택한다. 직무만족과 전공일치가 되기 때문이다. 업무를 하기 ... 여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다. 하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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사회복지 프로그램-연장선

점을 보완하고 일을 통해 삶의 보람을 느낄 수 있도록 노인에게 적합한 일자리를 매칭 하는 제도가 필요하다고 느껴 노인이 본인의 경험을 토대로 어떠한 분야에서 더 좋은 모습을 보여줄 ... 임을 알 수 있다.노인들이 다시 일을 하기 원하는 이유로는 대부분 ‘생활비에 보탬’(58.0%)이였던 점과 희망자들의 일자리 선택기준이 ‘임금 수준’(29.3%)으로 가장 높은 점 ... 는 직무 역량 자소서(자소서의 내용은 협력 기관과 추후 상의하여 정한다)를 기입하여 온라인으로 플랫폼에 신청하며 신청된 자료를 바탕으로 플랫폼에서 노인취업교육센터와 연계하여 직무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

한의 생산성을 내고 싶어 한다. 기업이 이를 위해 선택할 수 있는 선택지에는 여러 가지가 있는데, 그 중 하나가 직무분석이다. 수업 3주차에서는 직무분석에 대해 공부했다. 다음 ... 기록법 등이 있다. 각각에는 장단점이 있으므로, 현재 우리 조직에 적합한 직무분석 방법을 활용해서 직무를 분석하면 된다. 5) 직무기술서와 직무명세서의 작성 직무분석의 결과를 실제 ... 활용하기 위해서는 직무기술서와 직무명세서를 일목요연하게 작성할 필요가 있다. 이러한 문서는 직무분석가 본인이 아닌 주로 인사팀이나 경영층에서 이것을 활용해 전략적인 결정을 내리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성 - 위 정보 사항에 맞게 임의로 심리검사후 작성 워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작

도검사 S형과 창업적성검사 두 가지 검사를 선택하여 진행하였다. 직업선호도검사 S형은 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사이다. 개인의 흥미는 Holland ... 말해서, 이 검사의 결과는 직업이나 직무를 선택하기 위한 참고 자료에 불과하며 스스로를 객관적이거나 구체적으로 표현하기 위한 기초 자료로 사용하는 것이 바람직하다. 검사의 결과 ... 는 있으나 회사의 구조 조정으로 인하여 갑작스럽게 부서를 변경해야 하는 상황에 놓여 있다. 다행스럽게도 어떠한 부서에서 일을 할 것인지에 대한 선택에 대한 권한이 어느 정도 본인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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학위논문에 활용된 설문지 분석하기

논문을 선택하게 된 동기는 사회복지사의 직무스트레스가 논문의 주제이기 때문이다. 사회복지사는 다른 직업군에 비해서 다양한 업무들을 한다. 특히 장애인복지관에서 근무하고 있는 사회 ... 만나 문제에 대해 이야기하는 것이다. 보통 클라이언트는 본인의 문제에 대해 이야기를 잘 하지 않는다. 사회복지사는 클라이언트가 본인의 이야기를 잘 할 수 있도록 하는 것이 사회복지 ... 사의 역량이다. 그러므로 라포형성이 매우 중요하다. 라포는 사회복지사가 클라이언트가 본인의 이야기를 할 수 있는 환경을 만드는 것이다. 라포형성이 제대로 된다면 클라이언트가 본인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

‘ 에 대해 조사하였는데, 퇴사 이유 항목에 신입직원들은 ’조직에 대한 적합성 측면‘ 으로 꼽았습니다. 그러나 인사 담당자들은 주로 ’월급이 적거나 개인의 적성에 직무가 맞지 않 ... 을 던지면서 과연 핵심적인 가치에 부합을 하는지, 적합한지 등 지원자를 컬처핏에 맞춰보며 평가를 진행하게 됩니다. 실제로 이 기업은 컬처덱을 통하여 본인들의 조직문화에 대하여 소개 ... 주제 : 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오. I. 서론 II. 본론 1. 조직 문화의 중요성과 적합한 인재 선발의 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2025.02.20

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 직무 역량과 인재상, 그리고 보상 체계나 문화적 가치 등을 외부에 알리는 일이 진행된다. 이러한 과정을 통해 지원자들은 조직에 대한 정보를 얻고, 본인의 역량과 조건을 비교 ... 이 인재를 찾는 데에는 내부와 외부라는 두 가지 큰 방향이 있다. 내부 원천은 조직 내에서 이미 근무하고 있는 사람들 중에서 적합한 인력을 선발하는 방식을 의미한다. 내부 승진, 직무 ... 분석을 기반으로 적합한 후보군에게 맞춤형 정보를 제공하는 방식도 효과적이다. 채용 사이트나 소셜 미디어에 있는 데이터를 활용하면, 직무별 전문성이 높은 구직자를 선별하여 효율

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

, 내부 직원들 또한 자신에게 적합한 직무를 찾기 위해서 꾸준히 자기계발과 커리어 개발을 수행하고 이 과정에서 적합한 직무를 가질 수 있도록 이케아 적극 직원해주는 것이다. 직무이동 ... 를 하기 원한다. 하지만 이 과정에서 인적자원관리시 직원의 유출이나 자신의 직무가 부적합하다고 판단되는 경우에는 이가 곧 ‘자산’의 상실로 이어진다. 따라서 이를 대비하고 적합 ... 인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LG 인적성 검사2. 장 ... 단점3. 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론뛰어난 인재를 확보하는 일은 기업의 발전과 장기적인 목표를 달성하기 위한 필수적인 요소이지만 그만큼 ... 의 인적성 검사에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG 인적성 검사LG 인적성 검사는 LG way fit test이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

의 균형을 지원하고, 생산성을 높이며, 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.유연근무제는 기본적으로 '핵심 근무 시간'과 '선택 근무 시간'으로 구성되어 있다. '핵심 근무 시간 ... 를 통해 근로자는 직무에 따라 원격 근무, 유동근무제, 압축근무제 등을 선택할 수 있다. 또한 네이버는 핵심 근무 시간을 없애고, 전체 근무 시간만을 관리함으로써 근로자의 일과 삶 ... 을 수 있다.셋째, 모든 직종이나 직무에 유연근무제가 적합하지 않다. 일부 직무는 정해진 시간과 장소에서 수행되어야 하며, 이러한 직무에서는 유연근무제의 도입이 어렵다.유연근무제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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가족상담 및 가족치료 ) 가족상담사가 지켜야할 윤리기준과 윤리적 딜레마에 대하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오.

다가 아닌 여러 번의 계속된 만남으로 내담자의 인간적인 성숙을 돕는 것이다. 그리고 상담자는 내담자와의 만남 가운데 내담자가 가장 적합한 최선의 도움을 받을 수 있도록 가능한 모든 ... 적, 법적으로도 식견을 갖추어야 한다.2. 본론1) 가족상담사가 지켜야 할 윤리기준가족상담 및 가족치료사는 본인이 속한 기관의 목적에 합치되는 활동을 하여야 하며, 기관이 성장 ... 하고 발전하는 데 일조하고 노력할 책임이 있다. 또한 상담사는 전문적인 활동이 소속된 기관의 목적과 모순이 되고 직무수행의 괴정에서 발생되는 갈등을 해결하기 어려운 경우에는 소속기관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

, 개인 개발은 단기적 결과로 개인에 초점을 맞추며, 공식적 또는 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 역점을 두어 현재 직무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 ... 은 여러 명이 참여하는 동시 교육임에도 개개인의 경력개발 니즈에 맞춘 개인화된 교육이 제공되고 있다는 점이다.과거 대부분의 기업에서는 리더십·직무 등의 과정으로 교육의 유형을 구분 ... 하고 그 안에서 교육체계를 구성, 연차별로 적절한 교육에 구성원이 참여하도록 가이드하였지만, 지금은 기업에서 제공되는 다양한 내용과 교육훈련 가운데 본인 스스로 수립한 경력계획에 맞추

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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