"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 121-140 / 10,917건

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무역학개론_영산대학교 _학점은행제_기업의 해외진출방법을 조사하고, 그 중에서 수출입절차에 대하여 설명하시오.

. 본 론1.해외진출방법1)직접수출해외에 수출할 상품을 만드는 것은 제조업자이지만, 상품을 해외 어디에 무엇을 수출하면 좋은가를 판단하는 것은 상사의 몫이었다. 즉 제조업자는 상품 ... 제조에만 전념했었다. 하지만 최근에 수출량이 증가해 거래가 활발해지면서 일부 제조업자들이 상사를 거치지 않고, 스스로 수출을 시도하는 기업이 나타나기 시작했다. 상사의 도움을 받 ... 는 해외시장의 정보를 잘 알고 있어야 하는데 이때 상사를 활용하게 된다. 상사를 통해 수출을 진행하기 때문에 외국에 대한 지식과 수출경험이 전무해도 외국회사와의 거래가 성사될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2025.08.19

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A+ 서평_필패신드롬을 읽고 나서_피그말리온 효과 중심

직원들의 낮은 성과가 상사 탓인 경우가 상당히 많다는 것을 상사들은인지하지 못하거나 인정하지 못한다. HR 전문가들은 섣부른 확신이 조직뿐만 아니라 개인에게까지 부정적인 영향 ... 을 끼친다는 사실을 알고 있다.저자들이 만난 상사 중에는 단 10분만 봐도 상대가 어떤 사람인지 확신 할수 있다고 말하는 사람들이 많다. 이처럼 조직에는 첫인상으로 사람을 판단 ... 하거나 처음 본 느낌으로 사람을 평가하는 섣부른 확신을 하는 즐겨하는사람들이 의외로 많다.문제는 잘못된 확신으로 인해 꼬리표가 붙은 사람에게는 상사들이 일반적으로공평한 기회를 제공하지 않

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

하는 중요한 도구이다. 프렌치(French)와 레이븐(Raven)은 권력의 원천을 다섯 가지로 분류하였다. 이 이론은 개인이 다른 사람에게 영향을 미치는 방법을 설명하는 데 유용 ... 권력에 의해 구성원들을 지휘하고 통제할 수 있다. 예를 들어, 회사에서 상사나 팀 리더가 직원들에게 업무를 할당하거나 목표를 설정하는 경우, 이는 합법적 권력의 발현이다. 이 권력 ... 을 제공할 수 있는 능력에서 발생한다. 즉, 다른 사람에게 혜택이나 보상을 제공함으로써 그들에게 영향력을 행사하는 것이다. 이러한 권력은 특히 조직 내에서 자주 사용되며, 상사는 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

2. 4가지 특징 3. 시사점 및 한계점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리더십은 지금까지 많은 연구와 이론으로 발전되어오며 그 종류와 유형 또한 다수 존재한다. 이러한 리더십 유형에 대해 ... 적으로 한 사람이 구성원의 지지를 얻어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. 상사가 아래 직원 ... 에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 건강한 조직을 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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Kelley의 공변 원리에 따른 귀인에 대하여 기술하고 자신 혹은 타인의 행동을 공변 원리에 따라 귀인한 사례 서술하시오

들은 이를 통해 타인의 행동을 해석하고 자신에게 맞는 적절한 반응을 선택하게 된다. 귀인 이론은 이러한 인간의 행동 이해 과정을 체계적으로 설명하는데, 그 중에서도 Harold ... 들도 동일한 상황에서 같은 행동을 하는지 여부를 말한다. 예를 들어, 모든 직원이 특정 상사에게 불만을 갖고 있다면 합의성이 높다고 할 수 있다. 이는 해당 상사가 문제를 일으키 ... 해서만 그러한 행동을 하는지를 본다. 예를 들어, 특정 직원이 다른 모든 상사에게는 잘 지내지만 한 상사에게만 불만을 표출한다면 이는 특이성이 높다고 할 수 있다. 이는 특정 상사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.b. 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무 ... 성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 작성할 것Ⅰ. 서론리더십은 조직의 방향을, 목표를 제시하고 조직원들을 이끌어 목표를 달성하는 능력이다. 뛰어난 리더는 조직의 성장을 이끌 ... 하는 환경에 적응하는 리더십 개발을 위한 노력은 개인과 조직 모두에게 큰 가치를 가져다줄 것이다. 본 과제 수행을 위해 피덜러의 상황적합이론을 기준으로 C 방법을 선택하여 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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목민심서 독후감

도 계급 체계가 분명하고 관직이라면 상사 부하 체계가 확실할텐데도 저자는 상사가 도덕성, 법적 문제가 있는 지시를 하면 소신껏 거스르라고 했다. 이론적으로는 맞다. 하지만 요즘도 누가

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

와 계획수립만 하는 것이 아니라 조직의 목표와 구성원의 목표를 통합하는 이론으로 발전하고 있다.(2)평가방법목표관리법은 조직원이 미리 상급자와 상의하여 달성할 수 있는 목표를 정해 ... 관리법은 종업원에게 직업의 계획과 고과에 참여할 기회를 갖게 하며 상사로부터 지원을 받을 기회를 갖게 한다.이 기법에는 목표가 구체적이고, 이를 성과로 측정할 수 있도록 요소의 식별 ... 한 명을 두고 직속상사와 부하, 동료, 본인 등 여러 명이 함께 평가를 하는 것을 말한다. 다면평가는 피평가자들에게 여러 가지 성과영역에서 자신을 평가할 수 있는 기회를 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

사회복지행정론 과제 주제 : 3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신 ... 에 의해서 충족된다고 보는 이론이다. 즉 인간 사회를 생물유기체에 비유함에 있어서 우리가 생각할 수 있는 형태적 유기체 및 개성체제, 사회체제 그리고 문화체제는 모두 일정한 문화 ... 적 요건을 충족시켜야 함에 있어서 이와 같은 생각을 주로 사회 체제 이해도와 분석에 적용하고 있는 것이 구조기능주의이론이라고 한다. 따라서 이상 본론에서는 현재 내가 소속되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

부여의 실패 경험을 통한 목표설정이론의 적용인턴십을 마치고 정규직으로 다른 조직에서 사회생활을 이어나갔는데 당시 만났던 상사가 전형적인 거래적 리더십의 소유자였다. 문제해결 방식 ... 과목명 : 인간관계론주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 동기이론을 통한 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 목표설정이론을 통한 자신에의 적용1) 목표설정이론의 개념2) 동기부여의 실패 경험을 통한 목표설정이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 경영 전략을 단순화하기 위해2. Maslow의 욕구단계 이론에서 가장 높은 단계는 무엇인가?A. 안전의 욕구B. 사회적 욕구C. 자아실현의 욕구D. 생리적 욕구3. Herzberg ... 의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가?A. 급여B. 직무 자체의 성취감C. 회사 정책D. 작업 환경4. 조직 내 공식적 권위와 비공식적 권위의 차이는 무엇인가 ... 에서 나온다D. 둘 다 개인적 능력에서 나온다5. 리더십 이론에서 행동 접근 이론(behavioral approach)이 강조하는 것은 무엇인가?A. 리더의 성격 특성B. 리더의 행동 양식

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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리더십 총정리 (리더십 개념, 리더십 이론, 특성이론,리더 행동이론 교환이론, 최근이론 등등)

_ 리더십 이론 : 리더행동이론 4. 리더 배려행동과 구조주도행동 1) 배려적 리더십 (1) 상사와 부하 간의 상호신뢰가 기본 , 다정함 등을 나타내는 배려행동 포함 (2) 부하 ... 거나 보상을 주고 , 조직원은 리더에게 노력과 리더의 직위를 인정해준다 .5_ 리더십 이론 : 수직적 양자관계 이론 ( 차별 느낌 ) 1. 상사가 부하 개개인이 가지고 있는 역량 ... , 정체성 상실 가능성 , 열등감 ex. 윗 상사가 딱히 예뻐 하지 않음 ( 하하 )6_ 리더십 이론 : 최근 이론 1. 교류적 리더십 1) 부하들의 수행결과에 따라 상황 별로

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.08

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리더십_다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.

을 중재하고 최적의 의사결정을 도출하며, 장기적으로 조직 목표에 도움이 되는 방향을 선택하는 데 있다.피들러의 상황적합이론은 리더십 효과가 상황적 요소에 따라 달라진다고 설명한다. 구성 ... 원들과의 관계, 과업 구조화 정도, 그리고 리더의 지위 권한이 종합적으로 작용해 리더십 스타일의 적합성이 달라진다는 개념이다. 이 이론에 의하면, 특정 리더십 유형이 항상 정답 ... 이 되는 것은 아니며, 상황마다 다른 접근법이 더 나은 결과를 낳을 수 있다. 현재 상황에서 선택해야 할 행동 방안을 검토하면서 피들러의 상황적합이론을 적용할 필요가 있다.II. 본론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

)의 특징OJT(On-the-Job Training)는 직무 현장에서 직접 실무를 수행하면서 배우는 교육 방식이다.? 특징- 선배 직원이나 상사가 직접 교육을 제공하며 실무 경험을 쌓 ... 의 질이 트레이너(상사)에 따라 달라질 수 있음? 예시- 신입사원이 팀에 배치되어 선배 직원의 지도 아래 실무를 익히는 과정- 매장에서 신입 직원이 선배와 함께 고객 응대를 실습 ... 다.? 특징- 체계적인 이론 및 지식 학습이 가능함- 여러 직군의 직원들이 함께 참여할 수 있어 네트워크 형성이 용이함- 실무보다는 개념적이고 이론적인 교육에 초점이 맞춰짐- 교육과 실제

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 상사A의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. 중간관리자인 내가 과장의 직책으로 팀원 ... 과목명 : 리더십주제 : 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론의 개념과 중요성2. 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십 이론 중 피들러의 상황적합 이론은 최초의 상황이론으로써 기존의 개인적 수준에 그쳤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 낮은 비전, 상사와 동료 관계의 파탄이 포함된다.만약 회사가 저런 문제점들을 방치 ... 듯 리더쉽이 조직 직무에관여하는 분야가 많기에 회사 등 조직의 운영?유지에 가장 필수적인 기능임을 깨달았다.1) 리더쉽 이론에 따른 리더쉽 유형전통적인 리더쉽 이론과 현대적인 리더쉽 ... 이론의 리더쉽에 대해 알아보자.가) 전통적인 리더쉽 이론먼저 전통적인 리더쉽 이론에는 특성이론과 행동이론, 상황이론이 존재하지만,여기서는 행동이론에 대해서만 서술한다.(1) 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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리더십-감성리더십과 코칭리더십

Leadership)과 코칭리더십(Coaching Leadership)이 주목받고 있는데, 이 두 유형은 논문에서 제시하는 이론적 기준에 근거해 보면 최근 실제 사회·직장생활에서의 높 ... 은 적용 가능성을 가지고 있다. 본 보고서를 통해 감성리더십과 코칭리더십에 대하여 논의하고자 한다.본론1. 감성리더십1) 이론감성리더십은 집단 내의 대표(리더)가 자신의 감정과 타인 ... 를 통해 관리하며 구성원들 간의 이해를 높이고 서로를 지지하고 지킬 수 있도록 돕는다.2. 코칭리더십의 이론적 기준과 실제 적용1) 이론코칭리더십은 집단 내 대표(리더)가 코치(인도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

- 상사와 부하 간의 상호작용 강조: 이론은 상사와 부하 간의 상호작용이 조직의 분위기와 성과에 큰 영향을 미친다고 주장한다. 상호작용이 원활하면 직원들은 더 높은 참여도와 더 나 ... [리포트]사회복지행정론폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명 ... 하고 본인의 생각을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론의 내용과 장단점2. 인간관계이론의 내용과 장단점3. 사회복지조직에 대한 적용 가능성4. 폐쇄체계이론의 사회복지조직 적용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도

(1) 상사의 동기부여가 직무만족도에 미친 영향(2) 상사의 동기부여가 작업효율성 및 성과에 미친 영향2) 동기부여가 실패했던 경우1. 작업동기이론1) 매슬로우의 욕구위계 이론인간 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 작업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 '동기부여'와 '작업효율성' 및 '직무만족도' 등과의 관계를 서술하시오.(동기부여 ... 가 잘 되었던 경우와 되지 않았던 경우를 비교하여 서술)- 목 차 -1. 작업동기이론1) 매슬로우의 욕구위계 이론2) Herzberg의 2요인 이론3) 강화이론4) 기대이론5) 자기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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무역클레임의 해결방법에 대해 설명하시오

무역클레임의 해결방법에 대해 설명하시오목차무역클레임의 해결방법에 대해 설명하시오1. 무역클레임의 해결방법2. 상사중재1) 상사중재의 장점(1) 단심제(2) 유용성(3) 전문성(4 ... ) 비공개(5) 중재인의 선정 및 배척2) 상사중재의 단점(1) 결과의 불확실성(2) 실체적 진실 발견의 어려움(3) 다수 당사자의 분쟁해결의 어려움3. 중재합의1) 중재합의 ... 의 효력(1) 중재합의의 분리·독립성의 의의(2) 직소금지(3) 방소항변4. 상사중재의 절차5. 외국중재판정의 승인과 집행1) 뉴욕협약의 국제적 효력2) 뉴욕협약의 승인과 집행요건3

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.07.19

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