"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 181-200 / 10,916건

직장생활의 99는 관계다 독후감

저자 : 이현주출판사 : 메니트북스- 목 차 -Ⅰ. 머리말Ⅱ. 분석틀 이론 관점Ⅲ. 분석내용Ⅳ. 맺음말Ⅰ. 머리말삶을 살아가면서 누구나 대인관계 문제를 경험한다. 가족, 학교 ... 의 지식을 공유하고 나 자신도 책의 내용을 더 명확히 이해하기 위해 이 글을 통해 아래와 같은 분석을 진행하고 자 한다.Ⅱ. 분석틀 이론 관점이 책은 실용적인 내용을 담고 있 ... 고, 실천기술의 기반이 되는 이론적 근거는 거의 제시하지 않고 있다. 이러한 특성으로 인해 마구잡이로 책을 읽어 나가다 보면 마지막에 가선 기억에 남는 게 거의 없을 수 있으므로 내용

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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(가족역동과상담) 가족 스트레스 이론에서 나오는 ABC-X 모델에 대하여 A, B, C, X이 무엇을 의미하는지 각각의 예를

·과목명: 가족 역동과 상담·주제: 가족 스트레스 이론에서 나오는 ABC-X 모델에 대하여 A, B, C, X이 무엇을 의미하는지 각각의 예를 들어 구체적으로 서술하시오. 또한 ... 스트레스 이론이란?Ⅱ. 본론1. 가족 스트레스 이론에서 나오는 ABC-X 모델에서의 A, B, C, X가 의미하는 바를 예를 들어 구체적으로 서술하기1) A(선행사건)가 의미 ... 이론이란?인생을 살다 보면 이런저런 일로 스트레스를 받게 된다. 가족들은 저마다의 고민으로 인해, 이를테면 가족관계, 직장 동료들과의 관계, 직장일, 임신 등의 일로 인해 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고

이 목적이다.OJT는 이론적이라기보다는 매우 실용적이며 현장 체험학습이라고 할 수 있다. OJT는 분명 장점도 있는 방법이다. 장점으로는 실무 현장에서 교육이 상사로부터 직접 제공 ... 되기 때문에 훈련이 이론적이거나 추상적이 아니고 매우 실체적이며 구체적이라는 것이다. 또한 상사에게 직접 교육을 받기 때문에 상사가 오랜 시간 쌓아온 노하우도 얻을 수 있다. 조직 ... 라고 불리운다. 이 방법은 직장 내 훈련으로서 직장에서 구체적인 직무에 관련해서 직속 상사가 부하 직원에게 직접적으로 개별적인 지도를 수행하고, 훈련을 시켜 전문성을 향상시키도록 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

인간관계론조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 동기부여에 대한 ... 관심의 필요성1) 조직에서 외재적 동기에 대한 관심의 필요성2) 조직에서 내재적 동기에 대한 관심의 필요성2. 공정성 이론3. 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하 ... 의 장인 나의 성과이기도 했기 때문에 매우 중요한 부분이었다. 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

않는 것은?A. 급여B. 작업환경C. 직무성취D. 상사와의 관계3. 매슬로(Maslow)의 욕구단계이론에서 ‘자아실현’ 욕구에 해당하는 것은?A. 안전 욕구B. 사회적 욕구C ... , 행동 양식C. 직무와 책임을 명확히 기술한 문서D. 조직 내 정치적 충성도2. 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생 이론에서 위생요인(Hygiene Factors)에 해당하지 ... . 존중 욕구D. 개인의 잠재력 실현4. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론에서 Y이론의 전제는?A. 인간은 본질적으로 게으르다B. 인간은 스스로 동기부여를 할 수 있다C

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

과목명: 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1 ... ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 을 보는 시각 관점에 따라서 달라질 수 있다. 이러한 조직과 관련하여 학자들은 조직이론을 통해서 다양한 조직과 관련된 이론들을 제시하였다. 조직이론을 통해서 조직이 가지고 있는 본성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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경영금융계열 진로 컨설팅- 고등학생 대상

개괄 회계사 벤쳐 사업가 증권분석가 , 자산관리사 금융 공기업 종사자 종합상사 종사자 마케팅 관련직 머신러닝 , 딥러닝 전문가 연구원경영 / 금융 / 수리통계 직업 개괄 네트워킹 ... 와 통화량 결정해외 상품 수출 , 수입을 매개함 해외 업체 , 인력과 접할 일이 잦고 출장이 많음 종합상사 직원 네트워킹 능력 자료 판단 능력 수리적 이해 능력 과거 남성적인 기업 문화 ... - 영업 문화가 팽배하는 인식이 있었으나 , 현재는 업무강도나 문화적인 측면에서 많이 개선되었다고 함종합상사 직원 네트워킹 능력 자료 판단 능력 수리적 이해 능력 따라서 외국인

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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[토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.1.1 허즈버그의 두 요인 이론의 의의허즈버그의 두 요인 이론은 조직 심리학 및 ... 리더십 연구에서 중요한 역할을 하는 이론 중 하나입니다. 이 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 설명하고 조직에서의 인간 행동을 이해하는 데 기여합니다. 이 이론의 주요 ... 의의는 다음과 같습니다:- 진중한 조직 이해: 허즈버그의 두 요인 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족의 원인을 분석하고 설명하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 조직 리더나 관리자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오

상담 심리학주제 : "분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논하시오."목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 페르소나2. 그림자3. 나의 적용Ⅲ ... 을 변모시킨다. 어떤 장면에는 학업에 충실한 학생이기도 하고 다른 장면에서는 현명한 어머니, 가정적인 아버지, 합리적인 직장 상사의 배역을 수행하기도 한다. 반면 밖으로 드러나지 않 ... 는 어두운 성질의 그림자가 페르소나 뒤에 있기도 하다. 이에 본론에서는 분석심리학적 이론을 적용하여 자신의 페르소나(persona)와 그림자에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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내가 만들고 싶은 꿈의 조직

하기 위해서 남녀가 결합해서 만든 하나의 조직이다. 그렇지만 우리가 흔히 조직이론에서 이야기하는 조직은 가족과 같은 자연발생적인 조직을 의미하는 것은 아니다. 조직이론에서 이야기 ... 화이다. 그렇기 때문에 조직 이론은 주로 기업이 어떻게 하면 수익을 극대화하기 위해서 그들이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 활용할 것인지에 관심을 가진다.오늘날 다양한 기업 ... 연차가 오래 된 상사들 중에는 이런 인식을 가지고 있는 사람들이 많다. 그래서 상사들이 스스로 직장에 늦게까지 남아 있는 경우가 많다보니 부하 직원들이 상사의 눈치를 보느라, 상사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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당신이 팀장을 맡고 있는 팀에 A와 B, 두 사람의 대리가 근무하고 있다. 당신은 연말 인사고과에서 이 중 한 사람을 과장으로 승진시키려고 계획하고 있다.

1. 현재의 상황에서 A, B 두 사람의 대리 중 누가 이번 시장조사 프로젝트에 더 노력을 기울일 것으로 예상하는지 기대이론의 주요 요인을 통해 분석하시오.A, B 중에서도 누가 ... 더 노력을 기울일지 알기 위해서는 기대이론에 대해서 간단하게 알 필요가 있다고 생각한다. 기대이론에서 동기부여는 기대감, 수단성, 보상의 유의성의 곱으로 나타난다. 기대이론 ... 화하기 위해 당신이 어떻게 할 것인지 구체적으로 기술하시오.1) A에게A가 동기부여를 늘리기 위해서 상사인 내가 해야 할 것은 크게 두 가지가 있을 것으로 판단된다. 먼저, 성과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12

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조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.목차서론1. 조작적 조건형성 이론의 이해본론1. 건강 관리 및 운동 습관 형성2. 업무 성과에 따른 보상3. 시간 관리와 집중력 ... 향상4. 금전적 관리 및 소비 습관결론1. 조작적 조건형성 이론의 적용과 개인적 통찰참고자료서론1. 조작적 조건형성 이론의 이해조작적 조건형성(Operant Conditioning ... )은 B.F. 스키너(B.F. Skinner)에 의해 제시된 학습 이론으로, 유기체가 스스로 어떤 행동을 실행한 뒤 그 결과로 얻은 보상이나 처벌에 따라 이후 행동이 변화하는 원리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 ... 별도의 방법이 있다.목 차1.서론2.본론(1) 피들러(Fred. E Fiedler)의 상황 적합 이론(2) 한국의 조직 문화(3) 제시 사례 분석3.결론4.참고문헌1. 서론국내 ... )의 상황 적합 이론에 따라 중간 관리직이 리더와 팀원 사이에서 어떤 방식으로 생산성을 높일 수 있는지 고려해보고자 한다.2. 본론(1) 피들러(Fred. E Fiedler

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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페이욜의 13가지 관리원칙을 설명하고 13가지 관리원칙 중

관리의 원칙들을 체계화하였다. 페이욜의 이론은 후에 관리론적인 경영이론가들이 관리과정을 계획하고 조직하며, 지휘하고, 조정하고 통제하는 것으로 나누어 분석하여 현대 경영학의 기초 ... 위한 지침으로 14가지 관리원칙을 제시하였는데 이 14가지 관리원칙을 설명하고 현재 상황에 원칙들을 반영하여사례들을 살펴보고자 한다.본론고전 이론의 두 번째 지류는 관리적 경영 ... 의 계획이나 감독과 같은 직능은 잘 묘사하고 있으나 조직, 지휘, 통제와 같은 관리 직능에 관해서는 소홀히 하고 있던 것이 사실이다.일반관리이론은 기업 전체의 입장에서 활동하는 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

한 뒤 구체적인 직무에 배정해서 직무를 수행하면서 직속 상사가 부하에게 직접적으로 개별 지도를 하고 교육 훈련을 시키는 방식이다. 실무에 곧바로 투입된다는 점에서 실무에서 활용 ... 한 지식과 기술을 배울 수 있고, 현실에 대한 경험을 쌓을 수 있다. 별도의 교육 프로그램을 만들지 않고도 상사와 부하 직원 사이에서 1대1로 시행되기 때문에 실시하는 데 시간 ... 과 비용이 적게 든다는 점에서도 장점이 있다. 특히 신입사원을 위한 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 개발하고 이것을 운영하기 어려운 중소기업에서는 OJT를 많이 활용한다.상사와 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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대기환경기사 실기 계산식 정리

, 송풍기 소요동력, 송풍기 정압계산, 송풍기 상사법칙공정시험기준 및 법규 - 보정농고, 보정유량, 피토우관 유속, 비산먼지 농도기타공식 - 기체크로마토그래피, 이론단수, 흡광도, 투과도, TLV, 환기량분자식 및 분자량 ... 기초단위대기의 안정도 - 리차드슨수, Sutton식, 통풍력, 가시거리, COH, 램버트비어, 기우시안 방정식, Deacon식, AFR연소이론 -연료비, 실제공기량, 과잉공기 ... , 공기비, CO2 max, 저발열량, 이론연소온도, 르샤틀리에화학반응속도 -0차반응, 1차반응, 2차반응, 희석(환기)의 물질수지, 아레니우스대기오염 방지기술 - 헨리상수, 충전탑

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06 | 수정일 2023.11.10

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The Effect of Supervisor Knowledge Sharing on Employee Citizenship Behaviors (The Effect of Supervisor Knowledge Sharing on Employee Citizenship Behaviors)

대한리더십학회 최우희, 김석영, 윤석화

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 상사-조직 가치일치의 조절효과와 친사회적 동기의 매개효과 -

한국인적자원관리학회 김동현, 손승연

논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지현장에서 정신분석이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 봅시다

·과목명: 인간 행동과 사회환경 ·주제: 사회 복지 현장에서 정신 분석 이론의 평가와 적용에 대하여 서술해 봅시다. -목차- Ⅰ. 서론, 프로이트의 정신 분석 이론이란? Ⅱ ... . 본론 1. 사회 복지 현장에서의 정신 분석 이론의 평가 1) 긍정적인 평가 2) 부정적인 평가 2. 정신 분석 이론의 적용 1) 성격의 구조 (1) 원초아 (2) 자아 (3) 초자아 ... . 서론, 프로이트의 정신 분석 이론이란? 심리학자 프로이트는 정신 분석 이론을 창시한다. 이 이론은 무의식을 토대로 사람의 성격 형성이나 행동을 정의 내리고 분석하는 일환인데, 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술

사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해서 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1) 과학적 관리론2 ... ) 행정관리론3) 관료제 이론2. 인간관계 이론3. 사회복지조직의 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 어떻게 이해하는지에 대해서는 조직을 보는 관점과 시각에 따라서 ... 달라지게 된다. 지금까지 다양한 학자에 의해서 다양한 조직이론들이 제기되고 있으며 복집하고 다양한 조직의 본성과 활동을 통합적으로 이해하기 위해서는 이러한 이론들에 대해서 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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