"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 81-100 / 10,917건

인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고, 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용을 작성하세요. 책 내용 요약

해서는 이러한 요인에 대한 고려가 필요하다.마지막으로 1부에서는 인간관계와 관련된 심리학 이론을 소개한다. 피어슨의 상호작용주의, 해버사이드의 대인관계 이론, 아인스워스의 친밀감 ... 과 고립감 등 다양한 이론을 소개한다. 또한 부록에서는 '타인과의 상호작용'과 같은 다양한 주제를 다룬다: 역할극과 심리학', '자기 조절 기술 개발', '감정 관리' 등의 주제 ... 관계의 이해'라는 제목으로 인간관계를 이해하는 데 필요한 이론적 개념과 실제 사례를 살펴본다. 이 섹션에서는 의사소통, 갈등, 친밀감, 사랑 등 사람들이 실제로 경험하는 다양한 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

[동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론관리자의 입장에서 보다 직접적으로 종업원의 동기부여에 대해서 생각해 볼 수 있는 것이 허츠버그(Herzberg)의 2요인이론이다. 허츠버그 ... 의 반대 개념이 아니라는 것이다.[그림] 허츠버그의 동기-위생 모델허츠버그는 직무불만족을 야기하는 요인에는 회사방침과 정책의 운용, 작업조건, 급여, 상사와의 관계, 감독과 같 ... 하지 않을 경영자가 없을 것이다. 허츠버그의 이론에 따르면 이러한 위생요인들에 대한 불만 ? 애로가 없을 때, 개인은 직무불만족을 느끼지 않게 된다.허츠버그는 사람을 동기부여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.

고 시 상사와 의견 대립 경우 예의를 갖추어 말하기 등의 자세가 필요하겠다. 위 불편한 유형의 사례들을 상담이론에 적용 시켜 계획을 세워보겠다. 상담이론이란? 상담이론은 인간을 이해 ... 리포트 주제: 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요. 1.서론 우리나라 속담 ... 큰 스트레스와 조직을 떠나게 하는 가장 큰 이유는 바로 직장 상사 혹은 동료들이다. 이처럼 건강한 조직을 꿈꾸지만 앞서 조직 정치, 책임 회피, 권위주의, 직장 내 괴롭힘 등 여러

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

는 것에 대한 상사와 부하의 기대를 문서화하는 것이라고 말할 수 있다. 이 목표 설정은 부하직원의 성과를 평가하고 반납하는 기준일 뿐 아니라 개인 및 조직 단위 활동을 조직 전체 ... 계획에 통합하는 기준이며, 업무에 따른 보수를 결정하는 기준을 제시한다. 그만큼 MBO에서 목표 설정 단계가 가장 중심이라고 할 수 있다.목표설정이론은 로크 (1968)에 의해 제시 ... 된 이래로 연구되어 왔다. 목표설정이론은 개인의 목표가 개인의 행동동기에 직접적인 요인으로 작용한다는 전제하에 조직 구성원의 의식적 목표와 업무수행의 관계를 설명한다. 로크

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

적 조건 형성에 의해 태도에 대한 조건 형성이 이루어진다는 것입니다. 둘째는 사람이 모델의 행동을 모방함으로써 자신의 태도를 선택하게 된다는 인간모델링이론입니다. 셋째는 태도와 행동 ... 은 의사결정에 동참할 때, 그리고 상사들이 팀원의 업무나 성과에 대해 지원적이라고 생각할 때 자신들의 조직이 종업원들에게 상당히 지원적이라고 지각하게 됩니다. 연구결과에 의하면 회사 ... 을 보여주기 위해 미리 계획하고 수없이 많은 검증을 거쳐 실행합니다. 이러한 태도는 팀원들과 상사에게 인정을 받을 수 있는 부분이 되기는 하지만, 때로는 이런 모습을 당연하게 여기

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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사티어의 의사소통 유형을 간단하게 제시하고 본인이 스트레스 받거나 갈등상황에서 자신을 방어하기 위하여 사용하는 의사소통 유형을 제시하고 구체적으로 자신의 사례를 통하여 분석하시오. 또한 건강한 의사소통을 위하여 일상생활에서 어떠한 변화가 필요한지 구체적인 실천방안에 대하여 서술하시오.

에 대해 중요한 이론을 제시하였다. 그녀는 사람들이 긴장과 스트레스가 있는 상황에서 대처하는 방식이 다르며, 이를 의사소통 유형으로 나눌 수 있다고 보았다. 사티어의 의사소통 유형 ... 이론은 사람들의 대인 관계에서 나타나는 다양한 의사소통 패턴을 분석하는 데 유용한 틀을 제공한다. 사티어는 사람들이 스트레스를 받거나 갈등 상황에서 사용하는 의사소통 방식을 네 가지 ... 에서 혼란을 초래할 수 있다.이와 같은 사티어의 의사소통 유형 이론은 일상생활에서 자신이 사용하는 의사소통 방식을 분석하고, 더 건강하고 효과적인 대화를 나누기 위한 지침을 제공한다. 본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.d. 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나 ... 만의 효과적인 별도의 방법이 있다.목차I. 서론II. 본론1. 내가 고른 방법과 이유2. 피들러의 상황적합이론을 바탕으로 살펴본 타당성III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면 ... 의 기업 사례를 바탕으로 특정한 상황에서 내가 어떠한 선택을 내릴 것인지에 대해서 서술을 해보고 피들러의 상황적합이론을 바탕으로 내가 내린 결정의 타당성에 대해서도 서술해보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이론의 중요성을 뒷받침한다. 부하 직원들이 생각하는 “이상적인 상사”상(像)에 관한 설문조사들을 보면, 솔선수범하는 태도, 열린 소통, 부하의 성장 지원, 공정한 평가와 피드백 등 ... 리더십의 특성이론과 행동이론과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근 ... 하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론3. 기업 현장에서의 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 리더십은 조직의 성과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라Ⅰ. 서론리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십 이론 중에서 블레이크 ... 들을 이끌어가는 능력이라고 정의할 수 있다. 이러한 리더십 이론에는 여러 가지가 있는데, 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더들이 부하직원들로부터 얼마나 많은 신뢰를 받 ... 고 있는지 측정하기 위한 방법론으로서 개발되었다. 즉, 관리자가 부하직원들과의 관계에서 어느 정도의 친밀도를 가지고 있느냐 하는 것인데, 이것은 상사-부하 간의 인간관계 수준을 나타내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란?리더십이란 ... 하고, 중장기적인 발전에 영향을 준다.리더십은 크게 기업의 리더에게만 필요한 영역으로 여겨지지만, 실제로는 조직의 구성원들 중 팀원을 이끌어가는 팀장, 상사 등 일반 직원에게도 필요 ... 한 영역이다. 팀장이나 상위 상사의 리더십이 중요한 이유는 회사생활에서 가장 힘들어서 퇴사하는 원인의 가장 큰 영역 중의 하나가 인간관계이며, 그 다음이 업무량 과다, 작은 급여나 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

교과목명 : 상담이론 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 세워서 제출해주세요.Ⅰ. 서론Ⅱ ... 다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... 에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등은 직무몰입, 직무만족, 이직 의도와 관련되어 있고 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

, 상사의 서번트 리더십 등 여러 이름으로 연구가 이루어지고 있다. 새롭게 나타난 리더십 이론 중 서번트 리더십은 최근 서비스 산업 분야에서 큰 관심을 받고 있고 서번트 리더십에 관해 ... 말부터 시작했고 본격적인 리더십에 대한 접근이 이루어진 것은 1920년쯤부터 1940년대 후반까지로 가장 많은 행동 이론은 Halpin과 Winer, Likert, Hemphill ... 에 관한 실증연구에서 많은 업적을 남겼다. 1960년대부터 리더의 개성과 형태, 부사의 개성, 복잡한 환경 파악 필요성 등에서 등장한 상황 적합적 리더십 이론이 두드러지게 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례 ... )'에 대해 해당 이론에 근거하여 구체적으로 작성하시오.I. 서론작업동기는 개인이 직무를 수행하는 과정에서 에너지를 투입하고 목표를 달성하려는 의지를 의미한다. 이는 개인의 직무 성과 ... 한 작업동기 이론을 제시하여 개인의 동기부여 과정을 설명하고자 하였다. 본 과제에서는 작업동기의 개념을 설명하고, 6가지 작업동기 이론 중 하나를 선택하여 이를 바탕으로 작업동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를

해서 상사의 기대에 부응하기 위해 노력한 적이 있었다. 이처럼 심리학의 원리나 이론은 일상생활에서 개인의 행동에 영향을 미치며, 더 발전된 사람으로 나아가도록 할 수 있다. ... 교과목명: 심리학개론주제: 심리학내용: 2차(1~7주차 연계): 심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ ... .본론1.심리학을 공부해야 하는 이유2.일상생활에 도움이 되었던 심리학 이론과 원리Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론오늘날 심리학은 많은 사람들에게 친근하게 다가가고 있는 소재로 자신의 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

리더십이론변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론1) 변혁적 리더십 ... 이론2) 거래적 리더십 이론2. 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점1) 변혁적 리더십 이론(1) 카리스마(2) 영감적 동기부여(3) 지적 자극(4) 개별적 배려2 ... ) 거래적 리더십 이론(1) 상황적 보상(2) 예외적 관리(3) 자유방임3) 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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리더의 말그릇 독후감

다. 회사 자체가 상사가 언제 갈굴지 모르는 심각한 불안 상태가 지속되기 때문이다. 리더가 마음을 챙겨주는 건 기대하기 어렵다.하지만 저자가 언급했듯이 이상적인 리더라면 업무, 진행 ... 이 필요할텐데 이것도 회사 일이 바쁘면 어려울 것이다.퇴근하고 나서도 내가 그 때 그 부하를 어떻게 대했어야 할까 이걸 고민하는 상사는 장담컨대 없다. 다들 어떻게 상사의 갈굼 ... 도 아닌 것으로 예민하게 굴 수도 있다. 리더가 행복감을 느껴야 좋은 참된 리더라는 말은 이론상으로는 옳다고 생각한다. 하지만 진짜 행복한 리더는 잘 없을 것이다. 조직의 꼭대기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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타인의 밥값을 대신 지불하는 한국인의 행동에 관해 심리학적 분석

성 자기2) 주체성 자기를 통해 본 ‘쏘는 문화’3. 보상심리와 기대4. 모방: 학습의 원리1) 문학작품에 나온 과거의 사례2)모방학습이론3) 모방과 ‘쏘는 문화’Ⅲ. 결론Ⅳ ... 는 친구 사이에서도 ‘쪼잔하게’ n분의 1로 나누지 못하고 누군가가 그냥 ‘한 턱’ 내고 마는 상황, 직장생활을 하면서 상사가 부하직원 에게 ‘한 턱’ 내는 상황 등. 이미 ‘더치페이 ... 문화권 내에서 심리적 과정의 차이를 설명할 수 있는 주체성-대상성-자율성 자기 이론을 들어 한국인의 ‘쏘는 문화’를 심층적으로 이해하고자 한다.1) 주체성-대상성-자율성 자기주체성

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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반두라의 '사회학습'이론은 무엇인지 구체적으로 기술하고, 자신은 삶에서 어떤 사람의 무엇을 모델링하였으며 이는 자신의 삶의 어떤 부분을 변화시켰는지에 대해 서술하시오.

REPORT 주제: 반두라의 사회학습이론은 무엇인지 구체적으로 기술하고, 자신은 삶에서 어떤 사람의 무엇을 모델링하였으며 이는 자신의 삶의 어떤 부분을 변화시켰는지에 대해 서술 ... 하시오. 서론 1. 인간행동과 반두라 사회학습이론 본론 1. 반두라의 사회학습이론 개념 2. 반두라의 사회학습이론 기본원리 1) 상호결정론 2) 내적과정의 초월 3) 관찰학습 4 ... ) 행동결과의 예측성 5) 자기규제 3. 관찰학습의 과정 4. 나의 모델링 경험과 삶의 변화 결론 1. 개인적 견해 참고자료 서론 1. 인간행동과 반두라 사회학습이론 인간은 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.09

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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.

과목명조직행동론주제인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 ... 으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론조직행동론은 개인과 조직의 상호작용을 이해하고, 이를 통해 조직 내에서 발생하는 다양한 행동과 현상을 설명하는 학문이다. 이론 중 ... 에서도 인지부조화 이론은 개인이 자신의 행동과 태도 사이에 일관성이 없을 때 경험하는 심리적 불편함을 설명하는 데 중요한 역할을 한다. 인지부조화 이론은 개인이 자신의 태도와 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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다음의 사회복지실천기술을 일상생활에서 사용하고, 사용한 상황과 사용 내용을 기술하시오

기 위한 목적을 지닌다. 이에 따라 사회복지실천에서 인간을 이해하는 것이 필요한데 사회복지는 사회과학 분야로 자연과학 분야와 다르게 제한된 현상을 설명하는 여러 가지 이론적인 모델 ... 아.”라고 말하자 사실 화난 것보다 속상한 것이 더 컸다고 말하면서 다시 이야기를 이어가기 시작했다. 친한 동생이 회사에서 있던 일을 내게 말하는 과정에서 상사가 자신을 대놓고 자꾸 무시 ... 하는 것 같다고 말하는 상황에서 “상사가 무시하는 것처럼 느껴져서 상사의 행동에서 예의가 없다고 생각했을 것 같아.”라고 말하자 자신이 느낀 감정이라면서 이야기를 계속했다. 반영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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