"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 241-260 / 10,920건

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

방법론은 어떤 것들이 있는가에보다 관심을 가지고 있다. 이러한 조직 차원의 실천방안에 대한 빈약한 이론 연구에대한 대안으로 사례 연구의 축적이 시급한 실정이다. 다양한 사례 연구 ... 가 필요하나,본 논문은 포스코에 대한 심층사례분석을 통해 조직 차원의 임파워먼트 실천방법에 대한 시사점을 도출하는데 그 목적이 있다.이를 위해, 먼저 기존의 이론적 연구를 고찰 ... 는 권한 이외에 상사의 역량, 부하에 대한 신뢰 등이 전이될 수있다. 상사의 역량은 함께 업무를 수행하는 과정에서 자연스럽게 이전될 수 있을 뿐아니라 OJT나 코칭 등의 프로그램을 통

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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엘리스(A. Ellis)의 합리적 정서치료에 대해 설명하시고 일상생활에서 어떠한 방식으로 사용하고 있는지에 대해 구체적인 예시를 들어 ABCDE 단계별로 적용하시오

을 제안하였다. 이 과제에서는 엘리스의 REBT 이론을 설명하고, 이 이론이 일상생활에서 어떻게 적용될 수 있는지에 대해 ABCDE 단계별로 구체적인 예시를 통해 알아보고자 한다.먼저 ... (Effect)를 의미한다. 이 단계들을 통해 개인은 비합리적 신념을 합리적으로 바꾸고, 그로 인해 긍정적인 정서적, 행동적 결과를 얻게 된다.이어서, REBT의 이론적 배경과 핵심 ... 할 것이다.마지막으로, 본 과제를 수행하며 느낀 점과 REBT의 효과성에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 REBT가 단순히 이론적 접근에 머무는 것이 아니라, 실제 생활에서 어떻게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론 비교

인간관계와사회환경피아제의 인지발달 이론과 스키너의 행동주의 이론의 주요 특징은 무엇이며, 두 이론의 차이점을 비교분석한 후에 자신의 주변 일상생활에서 인지이론 혹은 행동주의 이론 ... 을 적용하여 생각할수있는 실례를 찾아 각 이론에 근거하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피아제의 인지발달 이론1) 주요 개념2) 특성2. 스키너의 행동주의 이론1 ... ) 정의2) 특성3. 두 이론의 차이점 비교분석1) 공통점2) 차이점4. 일상생활에서의 행동주의론 적용1) 사례 12) 사례 23) 사례 3Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동의 인지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.17

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

-term orientation)을 추가했다. (하지만 본 글에서는 앞의 4가지에 대해서만 다룰 것이다.)오늘날에 이르기까지 홉스테드가 주장한 문화 이론은 사회학, 의학, 시장조사 등 ... 과 같은 다양한 학문 분야에서 약 40여 개에 이르는 문화 연구를 통하여 그의 타당성을 검증받고 있다. 실제로 홉스테드의 문화 차원 이론을 유효하게 활용해 많은 연구자들은 광고 및 ... 를 통해 홉스테드가 제시한 문화 이론에 대해 논해 보고자 한다. 더불어 각 영역별 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 볼 것이다. 자세한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론 (홉스테드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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레이놀즈수-예비

한다. Reynolds #를 결정하고 이를 유동 형태와 관련지어 이해해본다.2. 바탕 이론(1) 유체유체란 외부의 힘이나 응력(Shear stress)에 의해 변형되고 유동성이 있는 물질이 ... 이 변하지 않는 유체이다. 주로 액체가 해당된다. 따라서 밀도의 변화를 무시할 수 있는 유체이다.사실 뉴턴 유체와 비압축성 유체는 실제로 존재하지 않는 유체이지만, 이론적인 정립 ... (m ^{2} ),`D`:관의`직경(m)]무차원 수는 상사성 때문에 많이 쓰이게 된다. 예를 들어, 비행기나 선박 등을 설계할 때 부피가 너무 크기 때문에 여러 무차원 수를 이용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.28

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[A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

. (1) 조직 내에서 일어나는 갈등적 상황과 해결책기업 내 인사팀에서 근무하는 상사와 부하직원이 있다고 가정해보자. 상사는 자신의 지시를 만족스럽게 처리하지 못하는 부하직원을 못마땅 ... 을 주게 된다. 팀원들은 매일 같이 반복되는 면담에 지쳐있었고, 상사는 자기 뜻을 알아주지 않는 부하직원들에게 섭섭함을 느끼게 될 것이다.여기서 부장같이 권위주의 유형은 자신이 항상 ... 할 수밖에 없어지며 위와 같은 상황이 발생하게 되는 것이다.학자 라힘(Rahim)의 갈등관리 이론에 따르면 5가지 유형으로 개인 간의 갈등을 해결 방법을 구할 수 있다. 종류

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

평가다면평가제는 조직 내 개인의 다양한 역할을 학습하거나 조직 내 상사, 부하, 동료, 고객과의 상호작용과 관련된 업무를 수행하는 데 중점을 두고 있으며, 점차 자기계발적 지원 ... 에 한계가 있음을 인식함에 따라 이를 보완하기 위한 제도적 장치이다. 전통적인 방식의 개발, 즉 상사에 대한 일방적인 평가가 이루어진다(Katz & Kahn, 1978). 기존 평가 ... 함으로써 동기부여에 미치는 영향을 찾는 것을 목적으로 하는 이론을 목표설정이론이라고 한다. 이 이론은 1960년대에 Locke, E. A.에 의해 도입되었다.직장 내 경영기법 중 하나인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

인 활성화 이론과 2 요인이론 그리고 성취동기이론과 직무특성이론 등이 효과적 직무설계에 대한 방향을 개념적으로 설명하고 있다.그러나 이 이론들도 그러한 실행에 대한 구체적 방안 ... 적 방안을 제시하고 있고 실제 업무에서 매우 광범위한 지지를 받고 있을 뿐만 아니라 많은 연구자가 직무 특성화 이론에 관심을 가지고 꾸준한 연구를 지속해서 계속해 왔으며, 많은 연구 ... 에서 직무 특성화 이론이 상정하고 있는 기본 가정이 입증되었다. 본 과제에서는 직무특성화이론에 대해 알아보고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식에 대해 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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상사와 동료의 비공식적 지원, 가족친화제도 이용용이성과 감정노동: 병원근로자의 심리적 웰빙의 매개효과를 중심으로 (The effect of Informal social support and Perceived Usability of Work-Family Human Resource Bundles on Emotional Labor: Mediating Effect of Psychological Well-being)

한국인사관리학회 이유우, 김효선, 한주희

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.12 | 수정일 2025.05.18

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 리더십 이론 2) 바람직 ... 한 리더십의 유형(상황이론) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말한다. 리더십이란, 조직의 목적을 달성하기 위하여 구성원들에게 영향력 ... 하는 모든 과정을 말하는 것이다. 바람직한 리더를 형성하는 것에 있어 중요한 것은 다양하게 나타나고 있는 리더들의 행동에 대해서 이론적으로 표현을 하고, 비교를 하는 것이다. 즉

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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프로이트의 정신분석 이론에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

프로이트의 정신분석 이론에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오? 내용프로이트의 정신분석 이론의 큰 공헌은 인간의 행동과 성격을 무의식으로 해석하는 것이었다.프로이트에 따르면 무 ... 되었음을 의미한다. 무의식은 말의 실수나 망각을 통해 추론될 수 있다.?예를 들어 평소 매우 진지한 표정을 짓던 상사가 장례식장에 참석했다가 상주에게 언제 발기가 되는지 알려주

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

로 들어 분석하시오. (단, 교재 5장, P.128~146 의 동기 이론들 중 한 가지 이상의 이론을 적용하여 분석할 것) -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.직무 동기에 영향을 미치 ... 스트레스 등은 단순히 한가지 요인에 의해서만 생기지 않는다. 기업 내에서 조직은 복잡하고 많은 사람들이 있다. 직장 상사와의 관계에서 스트레스를 받을 수 있고 회사의 조직 문화와 자신 ... 게 된다. 이러한 요인들은 허즈버그의 2요인으로 분석해볼 수 있다. 허즈버그는 2요인 이론을 만들면서 동기요인과 위생요인 두 가지로 직무를 분석했다. 허즈버그의 2요인에 따르면 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 ... 에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성 이론 적용의 필요성3. 조직 동기부여와 공정성 이론 현장 접목의 최적 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 조직에서 인간관계는 성과 ... 된 조직은 신뢰와 협력을 바탕으로 더욱 단단하게 결속된다. 본 논문에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론의 중요성을 논리적으로 설명하고, 이를 효과적으로 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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[리더십 관련 독후감] 마음으로 리듬하라 독후감

을 말한다. 실패증후군의 초기 증상으로서 부하직원의 실패를 ‘걱정‘만 하는 상사가 있다. 예를 들어 부하직원이 주어진 과제의 완수일을 지키지 못했거나 기대수준에 훨씬 못 미치는 보고서 ... 혹은 성과물을 들고왔을 때 상사가 그를 앞에두고 다른 사람에 비해 업무역량과 성과가 현저히 떨어진다는 걱정이 들기 시작했다면 이미 실패증후군의 감염이 시작된 것으로 볼 수 있 ... 다. 될 수 있을 것이다. 실패증후군의 말기 증상은 부하직원들을 우열그룹으로 분류하는 상사이다. 부하 직원들을 우열그룹으로 분류하는 상사가 있다. 이와 같이 상사로부터 부정적 기대감

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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수습완료자 자기평가서

분위기 조성에 노력 함.b. (양호) 평범한 인품으로 타 직원간의 보조를 맞추며 동료나상사와의 관계도 원만 함.c. (불량) 상사와 동료간에 협동심이 부족하고 상대편을불편하게 하 ... 가 없으며마지못해 일을 하고 있음.전문지식a. (우수) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식을 충분히갖추고 있음.b. (양호) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식을 보통갖추고 있 ... 음.c. (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력하고, 단체 협력정신을 가지고 있음b. (양호) 규율 및 지침

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

< 리포트 표지 견본 >제 목 : 공무원 다면평가제의 실패 원인과행정학 이론에 관련지은 고찰과 목 명 :담당교수 :학 과 :제 출 자 : (학번: )제 출 일 : 2023년 월 ... 의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 실패 원인을 행정학 이론과 관련한 고찰8)개선방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용 ... 3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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스트레스의 개념 방어기제의 개념 및 종류 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 방어기제는 무엇인지 구체적인 예를 들어 서술하시오

를 해소하거나 조절하기 위해 다양한 방법을 사용한다. 그중 하나가 방어기제(defense mechanism)이다. 방어기제는 프로이트의 정신분석 이론에서 비롯된 개념으로, 개인이 불안 ... 의 정신분석 이론에서 비롯된 개념으로, 개인이 불안, 갈등, 스트레스를 해결하기 위해 무의식적으로 사용하는 심리적 전략이다. 방어기제는 현실을 받아들이기 어려울 때 이를 완화하기 위한 ... 이 아닌 다른 대상에게 표출하는 것.- 예: 상사에게 혼난 후 집에 와서 가족에게 화를 내는 경우.7. 승화(Sublimation)- 사회적으로 용인될 수 있는 방식으로 감정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.28

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용

적인 보상이나 승진, 상사로부터 인정을 받는 것 등과 같이 외부에서 오는 자극이다. 세번째로 욕구 이론은 개개인의 욕구에 기초하여 동기부여가 이루어진다고 보는 이론이다. 대표적인 ... 인간관계론 주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직 ... 에서 동기부여란 2. 목표설정이론이란 3. 목표설정이론이 나에게는 어떠한 측면에서 적용되어야 하는가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 조직이 처한 내외부의 환경은 매우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

과목명: 사회복지행정론주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전이론1 ... ) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제이론2. 인간관계이론3. 고전이론과 인간관계 이론의 장단점4. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에 대한 이해는 조직 ... 을 보는 시각 관점에 따라서 달라질 수 있다. 이러한 조직과 관련하여 학자들은 조직이론을 통해서 다양한 조직과 관련된 이론들을 제시하였다. 조직이론을 통해서 조직이 가지고 있는 본성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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직장 내 스트레스

느냐의 여부가 경쟁에서 우위를 점하는데 적지 않은 영향을 미치게 될 것이다.사내 스트레스의 발생요인-직장 내에서 종업원들이 경험하는 스트레스와 관련된 이론에서 스트레스를 구성하는 요인 ... 구성원들 간의대인관계에서 벌어지는 상황이 스트레스를 유발할 때 이를 대인관계 요인이라고 부를 수 있다. 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료 ... : 다각적 접근을 통한 문제 해결 노력이 요구되는 시점이다.수직적 관계 : 주로 상사의 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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