"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 301-320 / 10,919건

자신의 다양한 대인관계를 돌아보고, 세 가지 관계를 선택하여 특정한 관계에서 주로 나타나는 대인관계 패턴을 대인동기 이론들 중 하나를 적용하여 설명하시오.

하고 있는 과학교사이다. 나의 직장상사라고 한다 하면 학원의 원장님 정도로 생각을 하고 원장님과의 대인관계를 생각해 보았다. 교안에 나와 있는 사회교환이론이라는 대인동기로 설명할 수 ... 대인관계 심리학자신의 다양한 대인관계(예를 들면, 부모, 자녀, 배우자, 친구, 형제, 직장동료, 직장상사 등과의 관계)를 돌아보고, 세 가지 관계를 선택하여 특정한 관계 ... 에서 주로 나타나는 대인관계 패턴을 대인동기 이론들(1주차 2교시의 학습내용) 중 하나를 적용하여 설명하시오.예를 들어 세 가지 대인관계로 부모님과의 관계, 친구와의 관계, 형제와의 관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.24

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[연세대학교] 기독교와 현대사회 - 보고서

사상가들의 이론을 바탕으로 굉장히 깊이 있게 다루고 있다. 제 5장에서는 그리스도의 책형도에 대한 역사적 배경을 바탕으로 여러 작품들을 살펴보고 있으며 마지막으로 제 6장 ... 가 언급되면서 기독교적인 이미지(성상)의 존재 가능성에 대해 논한다. 작가는 앤디 워홀의 작품에서 찾아 볼 수 있는 것과 같은, 원본(본질)없이 끝없는 상사적 반복만이 가득한 현대 ... 가는 상사적 이미지와 달리 기독교적 이미지는 ‘하나님’이라는 위계를 가진 종착점을 가지고 있다는 것이다. 하지만 나는 상사적 반복으로 대표되는 현대 사회의 이미지론도 충분히 기독교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.26

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오 ... 한 측면에서 본고에서는 리더십 특성이론에서 역량이론, 행동이론, 상황이론을 모두 통틀어 최근의 경영환경에 이상적인 리더십이 무엇일지 실제 조직 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 1. 리더십 연구1) 특성이론에서 행동이론까지인간의 리더십 연구의 시작은 특성이론에서부터이다. '리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로

식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.목 ... 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 성공 사례1) 사례2) 리더십 특성 이론3) 리더십 행위 이론(2) 실패 사례1) 사례2) 리더십 특성 이론3) 리더십 행위 이론4) 리더십 상황 ... 이론Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론우리는 수많은 조직에 속하여 살아간다. 학창시절에는 학교, 또래집단, 학원 등에 속하며 성인이 되어서는 직장, 동호회 등에 속하게 될 것이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

이 많은 사람이나 직속상사가 부서원에 대해 훈련시키고 피드백을 하는 방법심리테스트심리테스트는 직원의 정서나 성격 확인, 동기, 논리력, 리더십 스타일, 인간관계 반응 소양 및 직무선호 ... 의 복지정책, 새로운 복지이론, 법령개정, 장애분류, 새로운 복지동향 등사례교육각 영역에서 다루었던 사례에 대한 개입과정 기법, 이론적 배경→ 외부 교육은 위탁교육 형태로 볼 수 있 ... 상사평가와 조정이 이루어질 수 있도록 함4. 최종적 평가결과가 피평가자에게 피드백되고, 이의신청에 대비해서 평가재검토위원회가 설치되어야 함? 성과평가의 궁극적 목적1. 직원의 업무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

들과 상사 간의 관계를 강화하고, 작업자들의 의견을 듣고 존중하는 노력이 진행되었다. 이러한 노력은 인간관계 이론의 핵심 개념 중 하나인 "인간적 요인"을 강조하며, 작업자들과 상호 ... [리포트]사회복지행정론사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직 ... 에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능)3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안

하게 수행하는지 계속해서 대화를하며 다듬어나가야 할 것입니다.2. 조직 내 개인 간의 갈등적 상황, 해결법가장 흔한 개인 간의 갈등은 상사와 부하직원 간의 갈등이라고 생각합니다. 상사 ... 으로 인해 여러 가지 갈등이 발생할 수 있으며, 라힘이라는 학자의 이론에 따르면, 갈등관리에 있어서 다섯 가지 유형을 토대로 하여 개인 간의 갈등을 해결할 수 있다 라고 했습니다. 그 ... 가야 할 것입니다. 상사는 부하직원에게 다소 무리한 양의 업무라면 미리 업무량을 배분하고, 보상은 이룬 성과에 합당해야 할것이며, 부하직원은 상사를 믿고 의지하며 따르고, 이런

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

성2-4) 세 개념의 관계3.결론1.서론수많은 학자들은 조직이론의 중요한 구성요소로 조직의 몰입도라고 말하고 있으며, 조직의 생산성을 향상하기 위한 필수적인 조건이라고 동의를 하 ... 공정성으로 나뉜다. 이러한 개념들은 형평과 균등의 단어로 나뉠 수 있으며 다양한 이론에서 출발하게 된다. 균형이론과 교환이론, 그리고 인지부조화 이론에 따라 투입과 산출의 결과 ... 공정성과 불공정성이 종업원의 동기를 유발할 수 있다는 것을 말한다. 조직 내 보상을 통해 공정성 이론의 효과를 검증할 수 있다고 다양한 연구들이 말하고 있다. 이는 금전이나 승진

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

는지를 인식하는 것이 동기부여에 이르는 중요한 요인이라고 보는 이론이다. 만약 어떤 사람이 처음에 조직에 들어왔을 때 상사로부터 적극적인 칭찬과 보상. 배려 등을 받다가 후임이 들어오 ... 주제: 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.Ⅰ. 서론대부분의 사람은 어떠한 행동이나 성격 양상을 보이는데 있어 그럴만한 ... 고민해 봐야 하는데 그러한 데에 있어 동기부여 이론은 많은 이점을 제공한다. 동기부여 이론이 등장하게 된 배경은 매슬로우 욕구위계 이론과 허츠버그의 동기위생 이론이 등장하면서 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

한다. ③ 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다. ④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다. ⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다 ... . ⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 2. 본인이 선택한 방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 장과 팀원들 사이의 의견 대립이 뚜렷한 제품 개발 방향을 중심으로 논의를 진행하겠다. II. 본론 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 상황적합이론은 리더의 스타일을 관계중심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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우리가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석해보고 문제해결을 위한 과정을 계획하시오

한 대화를 하며 활기 넘치는 시간을 보냈던 것이다. 그런데, 어느 날, 나는 인터넷으로 검색하던 중, 가족의 문제를 체계이론으로 다루는 것을 보게 되었다. 그리고 이 체계이론이 ... 라는 것은 모든 문제나 상황, 정황들이 환경이나 여러 요소와 끊임없이 유기적으로 작용한다는 것을 주장하는 전반이라는 것을 알게 되었다. 그러다 엊그제 나는 이 체계이론을 내 가족의 ... 사이에 형성된 것이 아니었다. 아버지가 35세에 회사에 취직하면서 일을 하시다 실적이 좋아 승진하면서 상사가 되었는데, 높은 직위를 유지하려면 말을 많이 하기보다는 말수를 줄이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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인간관계론 레포트 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

가 조직에서 투명한 기준과 공정한 과정을 통해 대우받는다면, 상사와 동료에 대한 신뢰가 높아져 더 적극적으로 기여할 수 있다.셋째, 공정성이론은 나의 자기 효능감을 높이는 데 필요 ... 인간관계론작성자:주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오I. 서론조직은 사람 ... 하며, 조직 전체의 경쟁력이 약화된다. 나는 아르바이트를 하며 동기부여의 중요성을 실감한 적이 있다. 또한 공정성이론은 조직 내에서 내가 경험한 불공정함을 해소하는 데 필요한 틀로 보인다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

에 속해서 활동을 하면서 개인적으로 느껴왔던 직무만족을 유도하는 요소에 대해서 서술해보았다.II. 본론1. 직무만족의 개념1) 개념직무만족의 이론적인 정의는 개인이 자신에게 주어진 일 ... 도 중요한 곳이다. 나에게 있어서도 직장에서 소득을 벌어들이는 것은 좋지만 그 외에 내가 수행한 업무에 대해서 상사에게 인정을 받는다거나 처음에는 어려워서 헤맸던 일을 어느정도 연차 ... 의 선행연구를 통해서 살펴볼 수 있다. 허츠버그라는 저명한 학자는 직무만족에 미치는 영향요인을 동기 위생 이론에 기초하여 만족과 불만족의 요인이 각각 다르다고 보았다. 동기요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.

는 중요한 요소입니다. 로저스의 이론은 현대 사회에서도 여전히 중요한 의미를 지니고 있습니다. 예를 들어, 직장 내에서 상사와 직원 간의 관계에서도 무조건적인 긍정적 존중과 공감 ... 로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.[과제에 포함할 내용]1. 로저스의 인본주의이론 ... 이 발생한 배경 기재2. 로저스의 인본주의이론의 개념 기재3. 로저스의 인본주의이론이 사회복지실천에 미친 영향4. 로저스의 인본주의이론의 한계점목차1. 서론2. 로저스의 인본주의이론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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the goal 독후감

생활에도 영향을 미친다. 가정에 소홀해지고, 상사에게 시달리며, 동료들과 충돌하기도 한다. 이 대목이 사실적으로 그려져서 경영 이론을 위해 쓰였다고만 보기는 어렵다. 사람 냄새 ... 은 공장과 기업이 고군분투하던 시절, 특정 이론을 소설로 옮겨 많은 관심을 모았다. 그 내용은 생산 현장에서 발생하는 문제들을 새로운 시선으로 바라보게 해준다. 복잡한 공정이나 비효 ... 되는 광경을 보게 된다. 독자 입장에서는 그 장면에서 묘한 쾌감을 느낄 수 있다.이야기 중 제시되는 이론이 거창해 보이지 않는 이유는 실제 현장에 바로 적용될 수 있는 실천 방안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.23

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

는 전반적 만족과 직무의 다양한 측면에 초점을 둔 단면적 만족으로 나누어 볼 수 있다. 단면적 직무만족과 관련된 요인으로는 급여나 부가 급부와 같은 보상, 상사, 동료, 직무조건 ... 위하여 직무만족을 연구한다. 직무만족 변인은 상대적으로 측정하기 쉽지만, 작업의 특성이나 관리감독, 직무환경과 같은 조직의 주요 현상을 다루는 여러 가지 이론에서 핵심변인이기도 하 ... 및 상사와의 관계, 동료 관계, 승진이 직무만족 조사의 외재적 요인으로 활용된다. 하지만 외재적 요인은 목적을 위한 수단으로서 작용하는 것이며 강화가 주어질 때만 작동할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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인간 행동과 사회 환경 기말 보고서

게 말을 걸거나 면접 준비를 도와주며 친해질 수 있었다.앞서 언급한 나의 성격에 ‘반두라의 모방 이론’을 적용하여 분석하고, 이러한 성격 형성에 영향을 미친 환경인 ‘가족’에 대해 ... 알아보도록 하자. 반두라의 모방 이론은 대부분의 학습이 다른 사람의 행동을 모방한 결과 발생한다는 이론이다. 이 이론에 의하면 나는 스스로의 인지활동에 기초하여 누군가의 행동 ... 을 관찰하고 모방하게 되었고, 모방한 행동을 지속적으로 반복하면서 나의 성격을 갖추게 된 것으로 보인다. 또한 이 이론에 따르면 타인들이 부과한 보상 및 처벌을 통해 학습되는 사람

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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지역사회 간호학 과제 보건교육 모형A+

실적이 곧 직원 평가로 이어지는 상사의 압박에 따른 스트레스 넷째, 건강한 생활 습관에 대한 교육 프로그램의 부재 등이 악재로 작용하였다. ④ 4단계 : 교육 및 생태적 사정 다음 ... 에 따른 다양한 질병 발생의 가능성 넷째, 금연을 해야 한다는 압박감 등이 있다. 다음으로 가능 요인으로는 첫째, 상사의 압박으로부터 얻는 스트레스에 대한 적절한 대처 기술의 부족 ... 이 있다. 마지막으로 강화 요인으로는 첫째, 업무 과중을 버텨야 한다는 책임의식 둘째, 실적이 좋았을 경우 얻을 수 있는 인센티브 및 상사의 인정 및 칭찬 셋째, 금연을 통한 새롭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14

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행동수정_정적 강화와 부적 강화가 일상 생활과 상담 및 임상 현장에서 어떻게 적용이 가능하며 이러한 적용으로 인한 장점은 무엇인지 제시를 하시오.

어, 직장인이 야근하면 상사가 일찍 퇴근시켜 주는 것이 부적 강화에 해당합니다. 이러한 강화 원리는 일상생활과 상담 및 임상 현장에서 중요한 역할을 합니다. 우리는 무의식적으로 강화 ... 기법을 사용해 바람직한 행동을 촉진하고 바람직하지 않은 행동을 억제합니다. 직장에서 상사가 직원의 우수한 성과를 인정하고 보상하는 것은 정적 강화를 통해 해당 행동을 강화하는 예 ... 하는 상황에서 강화를 제공해 적응력을 높이는 등의 접근이 이루어집니다. 본 과제에서는 강화 이론의 기본 원리와 함께, 일상생활과 상담/임상 현장에서의 구체적인 적용 방안 및 그 장점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.25 | 수정일 2025.09.02

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

의 일원으로서 동료 및 다른부서에 협력하며 조직의 전체적 발전부응에 노력함(A)특별한 잡음없이 직원간의 보조를 맞추며 동료/상사간의 관계가 원만함(B) 10010아직 팀웍여부의 판단 ... 고민한다(A)매우 능숙한편은 아니지만 실무의 핵심적 내용에 대해 자기개발한 내용을 적용하여 독자적 실무운영 가능(B)실무의 이론과개념은 이해하고있지만 실무 시 독자적 진행이 불안 ... 하며 자기개발 노력이 미흡하다(C)"실무의 이론과개념, 핵심적인 방향과 방법론에 대해 명확하게 얘기하지 못한다(D)"충성심회사에 대한 애정과 열정이 커 오래전부터 회사입사를 희망

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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