"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 341-360 / 10,920건

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오- 목 차 -1 ... 기간동안 인간을 기계와 같이 취급하며 합리와 효율성을 극대화하기 위한 고전적인 조직이론에 몰두해 있었지만 이것이 인권에 많은 문제를 일으키고 고유의 목적인 합리와 효율성을 달성하는데 ... 많은 효과를 발휘하지 못했기 때문에 이후 인간관계이론이 주목받아왔고, 이것의 시작은 호손실험이라고 후대의 학자들은 평가한다. 인간관계이론은 지속적으로 개선되어 목표관리이론, 총체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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A+조직갈등사례레포트(갈등상황, 갈등분석, 갈등해결, 조원들의 생각), 인간과조직

)? 배경 : 광고 회사? 주 인물- 주인공 : 김지안 - 주인공의 상사(선임)2. 이 동영상 선택한 이유어느 직장에서나 상사와의 갈등은 있기 마련이다. 이 영상은 직장인이 ... 라면 공감할만한 상사의 모습을 보여준다. 우리는 영상을 통하여 간접적인 갈등 상황을 경험할 수 있고 직장 상사와의 갈등을 어떻게 해결해야 하는지 생각해 볼 수 있다.Ⅲ. 갈등상황1. 요약 ... 광고사 디자이너 1년차 김지안(주인공)은 직장 상사 때문에 요즘 회사 다니기가 괴롭다. 상사가 업무지시를 할 때 원하는 것을 정확하게 말해 주지 않아 늘 불안한 상태로 상사의 기대

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2022.01.07

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향

의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 ... 의 이론을 통한 의미와 작용 분석1) 동기이론2) 두 요인 이론3) 기대이론4) 목표설정이론5) 강화이론6) 사회교환이론7) 공정성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 이 세상 ... 라고 생각한다. 그런데 신뢰는 연인뿐만 아니라 친구나 직장 상사, 직장 동료 등 다양한 관계를 형성할 때도 나에 대한 믿음으로 작용하므로 누군가와 관계를 형성하기 위해서는 꼭 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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조선대 기업법족보

로 상법과 민법의 통일을 주장하는 이론인 것으로 설명되는데, 이 이론에 따라 법제가 설계 된 국가로는 1911년 스위스 채무법, 1929년 중화민국법전, 1942년 이탈리아 민법전 등 ... 을 들 수 있다.( )3.민법상 무능력자를 제이한 상인의 자격에는 제한이 없고, 상인은 상법 제 46조를 근거로 당연상인(상사회사)과 의제상인(민사회사)으로 구분되는데, 당연상인 ... 을 지게 되는데 이러한 경우 위조자를 구제하기 위해서는 피위조자의 추인은 반드시 필요하다.( )8.사법상의 유치권에는 민사유치권, 상사일반유치권, 상사특별유치권으로 분류되는데, 민사

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

된 두 가지 가장 많이 연구되는 변수 중 하나다. 직무만족을 통한 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루는 이론에서 가장 많이 다뤄지는 핵심 변수이기 때문이다. 따라서 본론 ... 의 단면, 즉 직무의 다양한 측면에 초점을 맞추고 급여, 포상금, 부가급부에 해당하는 '보상'과 상사나 동료 등 직무관련자, 직무조건, 직무 자체의 성격 등이 포함된다.그렇다면 일반 ... 들이 다양한 측면에 대해 다른 수준의 만족감을 느끼게 한다. 게다가 급여와 부가 혜택에 대한 불만이 크면서도, 업무 성격과 상사에 대한 만족도가 매우 높은 것을 동시에 느낄 수 있다.경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

. 호손연구란2. 호손연구의 과정3. 호손연구가 영향을 미친 경영이론은4. 호손연구는 오늘날 조직에 어떤 영향을 미쳤는가III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 조직 ... 이론에 대해서 조사해보았다. 그 다음으로 호손연구는 오늘날 조직에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 호손연구란호손연구는 1924년부터 1932년까지 미국 ... 라고 할지라도 인간적으로 다른 사람들을 대해야할 필요가 있다는 것, 상사에게 동료 직원의 좋지 않은 행동을 고자질해서는 안된다는 것, 각자 조직 내에서 상사에게 아부해서는 안된다는 것 등이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

의 일원으로서 동료 및 다른부서에 협력하며 조직의 전체적 발전부응에 노력함(A)특별한 잡음없이 직원간의 보조를 맞추며 동료/상사간의 관계가 원만함(B) 10010아직 팀웍여부의 판단 ... 고민한다(A)매우 능숙한편은 아니지만 실무의 핵심적 내용에 대해 자기개발한 내용을 적용하여 독자적 실무운영 가능(B)실무의 이론과개념은 이해하고있지만 실무 시 독자적 진행이 불안 ... 하며 자기개발 노력이 미흡하다(C)"실무의 이론과개념, 핵심적인 방향과 방법론에 대해 명확하게 얘기하지 못한다(D)"충성심회사에 대한 애정과 열정이 커 오래전부터 회사입사를 희망

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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비즈니스 말하기

2022 비즈니스 말하기 Contents 이론편 1. 비즈니스 말하기 VS 일상적 말하기 2. 비즈니스 말하기의 조건 - 실패한 비즈니스 말하기 사례 - 좋은 비즈니스 말하기 3 ... 하기 2. 좋은 질문을 하는 법 이론편 1. 비즈니스 말하기 VS 일상적 말하기 2. 비즈니스 말하기의 조건 - 실패한 비즈니스 말하기 사례 - 좋은 비즈니스 말하기 3. 비즈니스 ... 말하기의 공식 : IPREP 4. 잘 들어야 잘 말한다 이론편 1. 비즈니스 말하기 VS 일상적 말하기 비즈니스 말하기는 일상적 말하기의 차이는 ” 목적”에 있다 ! 정보 전달

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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국제경영-홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

은 상황을 사람들이 얼마나 잘 수용하는가에 관한 것이다. 이를 측정하기 위한 설문으로는 직원들이 상사에게 다른 의견을 말하는 것을 두려워하는지, 부하직원이 본 상사의 의사결정 방식 ... , 부하직원이 선호하는 상사의 의사결정 방식 등이 제시되었다.권력거리가 큰 국가에서는 권력이 집중되는 경향을 보이며 전제적이고 가부장적인 권력 관계를 자연스럽게 받아들인다. 예를 들 ... 어 한국은 권력거리가 큰 편인데, 직장에서 팀장의 지시에 절대적으로 복종하며 수행하는 모습을 들 수 있다. 자신의 의견을 표현하기 보다는 주로 상사의 견해에 따라 의사결정과 행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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상담이론과 실제 ) 프로이트의 프로이드의 방어기제들을 설명하고, 각 방어기제들에 대한 예를 들고, 각 방어기제의 장점과 단점은 어떤 것이 있을지 쓰시오.

상담이론과 실제프로이트의 프로이드의 방어기제들을 설명하고, 각 방어기제들에 대한 예를 들고, 각 방어기제의 장점과 단점은 어떤 것이 있을지 쓰시오.상담이론과 실제"프로이트 ... 된다던지,혹은 실제로 싫어하는 상사가 시킨 일을 잊어버린다던지 하는 부분이 들어가는 스토리로 작성참고문헌 및 자료 출처는 반드시 기재작성 시, 개인의 의견 및 느낀 점을 반드시 50 ... % 이상 포함현재의 어려움을 프로이트 이론으로 얼마나 잘 설명하고 있는가?프로이트 이론의 특징을 잘 이해하고 그 특징에 맞게 자신을 설명하였는가?목차1. 서론2. 본론(1) 퇴행(2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.19

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사회복지실천 현장에서 사회복지사가 겪게 되는 윤리적 가치와 딜레마를 알아보고 대처방안에 대해 작성하시오

, 의뢰인의 비밀유지의 원칙이 가장 일반적이다.물론 이론적으로는 생명보호의 상위 원칙을 우선시하는 것이 맞지만 실제로 사람들이 만나는 사회복지실천 분야에서는 이러한 원칙을 따르는 것 ... 대로 비밀유지 원칙을 지키는 것이 옳은지, 상사에게 알리고 가족에게 알려 목숨을 지키는 것이 옳은지 고민한다.그리고 그것도 점점 심해져서 의뢰인은 심각한 병에 걸려 안락사를 요청한다.이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

에 따르자고 설득한다.③ 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌 ... 기를 기다린다.⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.《부연설명》▲ 작성방법당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 작성할 것Ⅰ. 서론리더십은 우리말 ... 하기 위해서 학자들은 리더십에 대한 많은 연구를 진행해 왔다. 리더십 이론은 특성이론, 상황이론, 현대적 이론 등으로 매우 다양하다. 그 중에서도 상황이론은 리더십이 상황에 따라

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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[배론]한국의현대문화 I 홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오

Orientation vs. Short Term Orientation)결론서론:길트 홉스테드의 문화차원이론(Cultural Dimensions Theory)는 어느 사회의 문화 ... 가 그 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향과, 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 설명하는 이론입니다. 그가 IBM의 인적자원 부서에서 일하던 당시 53개 국가 ... 성(Masculinity vs. Femininity)장기 지향성 – 단기 지향성(Long Term Orientation vs. Short Term Orientation)이러한 이론은 세계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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2차(1~7주차 연계): 심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.

심리학개론 내용: 2차(1~7주차 연계): 심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요. Ⅰ.서론 심리학은 인간의 정신과 행동 ... 방향을 제시해주고 있다. 3. 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요. 피그말리온 효과의 덕을 본 적이 있었다. 타인이 나에게 기대하는 것이 있으면 기대 ... 에 부응하기 위해서 노력한다는 것이다. 회사에 처음 입사했을 때 직장 상사가 나에게 처음에는 서툴지만 계속 하다보면 다른 사원들처럼 잘할거라고 기대한다면서 항상 응원해주었다. 나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <국제 관계와 한반도 > 단원의 수업지도안 3차시입니다.

⑤ ④ ③ ②1. 다음의 글을 읽고 바르게 추론 한 것은?호주의 금연정책에 다국적 담배회사인 필립 모리스가 투자자 국가제소조항(ISD)을 인용해 국제상사중재원에 소송을 제기할 움직임을 보 ... 된 투자협정을 맺고 있는 홍콩의 필립 모리스 지사를 통해 나온 것을 감안할 때, 국제 소송은 세계은행 산하 국제상사중재원(ICSID)이 될 것으로 보인다. 한 국가의 공공정책에 대해 다 ... 된 바른 설명을 에서 모두 고르면?국가권력의 시장개입을 비판하고 시장의 기능과 민간의 자유로운 활동을 중시하는 이론. 1970년대부터 케인스 이론을 도입한 수정자본주의의 실패를 지적하고 경제적 자유방임주의를 주장하면서 본격적으로 대두되었다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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대인관계심리학_사랑의 요소를 진단하기 위한 체크리스트를 만들어보고 자기 유형이 무엇인지를 파악하여 설명하시오.

의 삼각형 이론3. 사랑의 유형으로 보는 체크리스트와 자기 분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이번 과제에서는 대인관계 심리학 중 사랑의 요소에 대한 부분은 탐구하고, 다양한 이론들을 정리 ... 한 뒤 해당 이론에 따른 나의 사랑 유형을 파악해보는 과제로 진행해보고자 한다. 우리가 단순히 사랑이라고 이야기했을 때는 감정적인 부분만을 이야기하는 경우가 많고, 요즘 젊은이 ... 는 자신을 좀 더 긍정적으로 바라보는 것처럼 내가 사랑하는 사람을 바라볼 때 더욱 긍정적으로 보게 된다. 연인뿐만 아니라, 살아오면서 존경할만한 상사를 보았을 때 그의 단점보다는 장점

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인하대학교 사회인프라공학과 생태수리학 보고서(레이놀즈 수)

화하고 레이놀즈 수와 유동 형태의 관계를 고찰한다. 2. 실험 이론 1) 레이놀즈 수(Reynolds n원 수들이 동일한 값을 가지면, 이 두 유동이 동적 상사성을 가졌다고 말 ... 하여 특성을 파악하는 기본적인 실험으로 층류 및 난류를 임의적으로 발생시켜 유동상태를 가시화하고 레이놀즈 수와 유동 형태의 관계를 고찰한다. 2. 실험 이론 1) 레이놀즈 수 ... 에 있어 유체의 흐름을 예측하는 데 사용하는 숫자이다. 레이놀즈 수는 유체 동역학에서 가장 중요한 무차원 수 중 하나이며, 다른 무차원 수들과 함께 사용되어 동적 상사

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감저자는 카리스마가 신뢰를 대체할 수는 없다고 지적하였다. 내가 생각해도 그렇다. 나도 무서운 CEO, 상사를 많이 겪어봤지만 이 말 하다가 저 ... 로 공상적이고 굉장히 이론적이기 때문이다. 하지만 공자, 맹자처럼 기본적인 지침 같은 내용은 있어야 한다고 생각을 한다. 누가 리더가 되어야 하냐는 화두에는 나는 능력자가 되어야 한다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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[리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

다. 본 연구에서는 신조직이론(New Organizational Theory) 중 하나인 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 분석하고자 한다.● 본론- 신조류 거래 ... 적 리더십의 하위변인리더십 이론 중 하나인 거래적 리더십은 리더-구성원 교환이론이라고도 하며, 구성원들에게 보상 또는 처벌을 제공함으로써 그들을 동기부여하고 조직목표 달성을 위해 노력 ... 하도록 하는 과정이라 할 수 있다.즉, 부하들이 자신의 이익을 극대화하기 위해 자발적으로 일을 수행한다는 관점으로서, 이러한 관계에서는 상사가 부하직원과의 상호작용을 통해 자기이익

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

을 제공하기도 합니다. 그러기 위해서는 중요한 프로젝트와 같이 중요한 업무를 잘 성취했을 때 그것에 대한 행복과 자부심을 느낄 수 있고 긍정적인 감정을 만들 수 있지만 상사와 의 논쟁등 ... 과 같이 인간관계에서 논쟁으로 인하여 부정적인 감정을 만들 수 있습니다. 따라서 전자와 같이 중요한 업무를 잘 맞췄을 때는 직무만족이 높아질 것이며 상사와의 마찰이 생겼을 때 ... 수단으로 보지 않는다고 했습니다. 하지만 직무를 하는 이유는 첫 번째로 돈을 벌기 위해서 직업을 가지고 거기서 일을 합니다. 또 포터와 로욜러의 동기부여 이론을 보면 급여와 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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