"상사이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사회복지행정론 리더십이론 1000일 조직행동론 교류분석 방어기제사례 리더십 박부장 인간관계론 덕목이론 예시

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"상사이론" 검색결과 361-380 / 10,922건

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리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감저자는 카리스마가 신뢰를 대체할 수는 없다고 지적하였다. 내가 생각해도 그렇다. 나도 무서운 CEO, 상사를 많이 겪어봤지만 이 말 하다가 저 ... 로 공상적이고 굉장히 이론적이기 때문이다. 하지만 공자, 맹자처럼 기본적인 지침 같은 내용은 있어야 한다고 생각을 한다. 누가 리더가 되어야 하냐는 화두에는 나는 능력자가 되어야 한다고 생각한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통3) 인사세 번째 관리과정모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등시간이 가장 많이 요구되는 과정인 ... 수행 (ex: 방문객 접대, 부하직원 결혼식 참여 등)지도자: 직원의 생산성을 높이는 환경 조성, 갈등 감소시키는 활동 수행, 피드백 제공, 개인의 성장 돕도록 격려섭외자: 상사 ... 는지 알기 위해 지속적으로 주변 환경을 모니터하면서 직.간접적으로 정보 수집함전달자: 부하직원들이 접하기 힘든 정보를 전달해줌대변인: 외부에 부서를 대변해줌, 상사에게 알리거나 조직 밖

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

을 제공하기도 합니다. 그러기 위해서는 중요한 프로젝트와 같이 중요한 업무를 잘 성취했을 때 그것에 대한 행복과 자부심을 느낄 수 있고 긍정적인 감정을 만들 수 있지만 상사와 의 논쟁등 ... 과 같이 인간관계에서 논쟁으로 인하여 부정적인 감정을 만들 수 있습니다. 따라서 전자와 같이 중요한 업무를 잘 맞췄을 때는 직무만족이 높아질 것이며 상사와의 마찰이 생겼을 때 ... 수단으로 보지 않는다고 했습니다. 하지만 직무를 하는 이유는 첫 번째로 돈을 벌기 위해서 직업을 가지고 거기서 일을 합니다. 또 포터와 로욜러의 동기부여 이론을 보면 급여와 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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상담심리학_인지행동 상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술한 후, 학습자 자신의 문제 중 하나의 사례를 제시하고, 아래 제시한 내용을 포함해서 ABCDE 모형으로 문제해결 과정에 관해 서술하시오.

상담 중 엘리스의 ABCDE 모형에 관해서 서술, 사례제시) 인지행동 상담이란 1960년도에 등장하여 주요 원리를 공유하는 여러 이론의 집합체이다. 인간의 사고가 정서 및 행동 ... 이론을 적용한다. 그리고 비합리적 신념을 확인한 후 논박을 통한 합리적 신념으로 변화한다. 그리고 적절한 정서와 행동을 경험하여 새로운 감정을 형성하는 것이다. 이는 앨리스 ... 을 보내는 것은 당연하다. 대안적 해석으로 전화를 한 상대방도 내가 쉬면서 가족들과 오랜만에 레스토랑에 와서 휴식을 취하는지 모르고 전화했을 것이며 그러한 것은 윗사람인 상사가 내린

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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유동화실험 예비보고서

계산이론적 배경유체의 유동1)뉴턴 유체하나의 관을 타고 흘러가는 정상상태 유체의 속도는 그 단면에서 일정하다고 두었다. 요컨대 관의 중심에서와 벽면 근처에서 유체의 속력은 서로 같 ... 의 이동이 직접적으로 확산에 기여한다는 점에서 일관성을 갖는다.레이놀즈 수는 유동의 특성을 좌우한다는 것 외에도 상사성(similarity)이라는 중요한 개념과 연관되어 있다. 상사 ... 을 모사할 때 이를 실험실 수준으로 축소한 모형만 있어도 충분하다는 이론적 토대를 제공한다.압력강하유체의 압력을 떨어트리는 대표적인 요인으로는 파이프에서의 마찰과 파이프 단면적의 변화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.19

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

을 창출하면서 기업은 성장한다. 조직을 원활하게 운영하고 목적을 달성하기 위한 합목적적인 활동들에 대한 여러 이론들이 제시되었다. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성은 이에 대한 구체 ... , 동료, 상사, 직무 그 자체로 이루어진 다섯 가지 요인에 대한 개개인의 만족도를 측정한다. 이외에도 미네소타 만족도 질문지(MSQ), 직무 만족 조사(JSS) 등의 다양한 방법 ... 스러운 임금, 직장 동료 및 상사와의 관계에 대한 만족을 포함한다. 또한 직무에 대한 자기 효능감, 의사소통의 원활함, 따뜻한 조직 분위기 등을 통해 얻어진다. 지속적 몰입은 조직을 떠남

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다. ④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다. ⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다. ⑥ 나만의 효과 ... 적인 별도의 방법이 있다. 당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 제시할 것 1.서론 21세기 현대사회 우리에게 가장 필요한 리더는 어떤 모습일까 ... 이상 본론으로 넘어가 내가 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ본론 1. 피들러의 상황적합이론을 기반으로 분석한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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나는 어떤 스타일의 리더인지 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 사례와 함께 서술하시오.

에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 구성원들을 이끄는 중요한 역량이다. 효과적인 리더십은 조직의 성공과 구성원의 만족도 향상에 직결되며, 다양한 리더십 이론과 스타일이 존재 ... 한다. 이러한 리더십 이론들은 리더의 행동, 의사소통 방식, 의사결정 과정 등에 따라 구분되며, 각각의 장단점이 뚜렷하다. 수업에서 다룬 여러 리더십 유형 중 변혁적 리더십, 거래 ... 스타일을 객관적으로 분석하고, 이를 실생활의 사례와 연결시킴으로써, 이론과 실천의 연계를 강화하고자 한다. 이는 단순히 이론적 지식을 넘어서, 실제 조직 내에서 효과적으로 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오

고전이론과 인간관계이론에 대하여 설명하시오서론고전이론과 인간관계이론은 경영학과 조직론에서 중요한 두 가지 이론으로, 조직의 구조와 인간의 행동을 이해하는 데 필수적인 틀을 제공 ... 한다. 고전이론은 주로 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 발전한 이론으로, 조직을 기계와 같은 비유로 설명하며 효율성, 규칙, 표준화에 중점을 둔다. 이 이론은 프레드릭 테일러 ... (Frederick Taylor)의 과학적 관리법, 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이론, 그리고 헨리 페이욜(Henri Fayol)의 관리 원칙 등을 포함한다. 반면, 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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영유아발달 ) 1. 피아제의 인지발달 이론의 기본 개념(도식, 동화, 조절, 평형화, 적응)과 비고츠키의 기본 개념 (근접발달영역, 비계설정)에 대해서 각각 구체적인 사례를 들어 설명하고, 두 이론의 평가

영유아발달1. 피아제의 인지발달 이론의 기본 개념(도식, 동화, 조절, 평형화, 적응)과 비고츠키의 기본 개념 (근접발달영역, 비계설정)에 대해서 각각 구체적인 사례를 들어 설명 ... 하고, 두 이론의 평가를 논하시오.2. 영유아기 도덕성발달에 대해 설명하고, 도덕성발달에 영향을 미치는 요인에 대해 구체적인 사례를 들어 설명하시오.영유아발달1. 피아제의 인지발달 ... 이론의 기본 개념(도식, 동화, 조절, 평형화, 적응)과 비고츠키의 기본 개념 (근접발달영역, 비계설정)에 대해서 각각 구체적인 사례를 들어 설명하고, 두 이론의 평가를 논하시오

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오테일러(Taylor, 1911)로 대표되는 과학적 관리학파는 경제 ... 적이고 효율적인 수단으로서 과학적인 원리에 따라 구조화되고 통제될 수 있다고 보았다.과학적 관리이론(Scientific Management Theory)의 핵심적인 논리는 다음 ... 이론(queuing theory)등이 포함된다.한편, 유릭(Urwich, 1943) 으로 대표되는 공공행정학파는 엄격한 수학적 모델을 산출하기 어려운 경우 기존의 과학적 관리이론

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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사회복지실천기술론_방어기제의 의미와 종류에 대해 이론적으로 설명하고, 본인의 경우 어떤 방어기제를 어떠한 상황에서 어떻게 사용하는지에 대해 설명하시오.

사회복지실천기술론방어기제의 의미와 종류에 대해 이론적으로 설명하고, 본인의 경우 어떤 방어기제를 어떠한 상황에서 어떻게 사용하는지에 대해 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 방어 ... 들보다 더욱 노력하였음에도 만족할 결과 대신 상사들의 핀잔이나 꾸중을 들을 때 주로 사용하는데 “이건 내 탓이 아니고 나에게 업무를 과중하게 주고 시간과 환경들을 제대로 지원해주지 못했 ... 던 당신들 때문이야! 나는 문제없어!”라고 자주 반응이 나타날 때가 있다.둘째로 치환의 경우인데 위와 동일하게 상사에게 핀잔받거나 일이 잘못되었을 경우나 동료들에게 짜증을 내거나 평소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[간호학과 수석 졸업생 과제 A+ 보장] 간호학과 교양 과제 (성격심리학 - 정신분석이론의 방어기제 7가지 개념, 예시, 느낀점까지)

성격심리학 과제(정신분석이론의 방어기제 5가지)학년 반학 번성 명과 목성격심리학목차[1] 방어기제 개념정리[2] 방어기제의 종류와 예시[3] 과제를 통해 느낀점[1] 방어기제 ... 으로 용납할 수 없는 자신의 감정이나 욕구를 다른사람의 것으로 돌리는 것을 뜻합니다.EX) 직장 상사에게 적개심을 가진 부하직원이 자신의 적개심을 상사에게 투사하여 그가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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청소년인성교육3 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중

청소년인성교육청소년인성교육3 - 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시: 학창시절 ... 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰 ... 시오. 단, 정치인이나 유명인물은 제외하시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지와 그 이유를 쓰시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘리더십’에 대한 이론적 정의2

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.06

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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

인사조직특강주제:1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점).2. 나 ... 의 타고나는 것인가 길러지는 것인가?2)리더십 이론 중에서 가장 적절한 이론 선택과 사례 분석(1)리더십 행동이론(2)사례분석2.나의 리더 스타일1)감성지능을 갖춘 리더2)나의 감성 ... 다. 하지만, 이러한 리더가 한 선택이나 결정은 아랫사람이 일방적으로 따를 수밖에 없다. 오늘날에는 부하직원들이 단순히 상사가 명령을 내린다고 해서 일방적으로 따르지 않는다. 한

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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인문학산책중용_(중용 방법으로 길을 찾아 산책하면서, 중용 강의를 듣고 학습하면서) 가장 인상 깊었던 내용을 설명해보시오.

상태 및 정도.’ 그러나 그렇다고 하여 이것이 우리가 우리 생활에 중용이라는 개념을 접목시키는데 있어서 절대적으로 사용되는 개념은 아니다. 예를 들어 생각해보자. 직장상사와 부하직원 ... 상사와 부하 직원 간의 사회적 지위 차이에서 기인한 것이라고 할 수 있다. 즉, 이러한 사회적 지위의 차이는 단순히 이 둘 간의 관계가 균형 상태에 있다고 하여, 그것이 중용이 ... 라고 할 수 없다는 점을 지적한다. 기울어진 운동장이라는 이론이 있다. 기울어진 운동장은 축구 경기를 하는 상황에서 해당 경기장이 평지가 아닌, 골대 한쪽 방향으로 경사가 되어 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계

들의 업무능력과 심리적 안정 등에 긍정적인 영향을 준다는 공통된 효과를 볼 수 있었다. 2. 수간호사의 리더십의 중요성 리더의 행동과 조직원의 업무수행간의 관계를 설명한 경로-목표 이론 ... 으며 긍정적인 영향을 받는 것에 대해 조사해보았다. 1) 간호업무성과 수간호사의 리더십은 간호업무성과에 직접적인 영향을 미친다. 본 연구모형에서 매개변수인 상사신뢰는 일반간호사 ... 가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십이 간호업무성과에 미치는 영향에서 부분매개효과를 나타냈다(Table 4). 일반간호사가 지각한 수간호사의 윤리적 리더십은 상사신뢰에 총 .37의 직접

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오. 1. 서론 하즈버그의 두 요인 이론은 동기부여와 직무 만족에 관한 중요 ... 한 이론이다. 이 이론은 직무 만족을 결정짓는 두 가지 요인을 제시한다. 이 레포트는 하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점을 다룬다. 하즈 ... 버그의 두 요인 이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인들을 명확히 구분함으로써 경영자들에게 유용한 인사이트를 제공한다. 이 이론에 따르면, 직무 만족은 주로 '동기요인'에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

지향 문화 경쟁가치모형과 조직문화 측정방법 벤처기업의 조직문화 연구 - 경쟁가치 모형 중심으로 벤처기업의 조직문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 일하기 좋은 일터 이론 ... 문화 연구 결과 - 경쟁가치 모형 중심으로 일하기 좋은 일터 이론 – GWP 모형 정의 - ‘Great Place to Work( 일하기 좋은 일터 )’ 의 약자 - ＇ 미국 ... 과 상사와의 관계 ② 동료와의 관계 ③ 업무와의 관계 신뢰 동료애 또는 재미 자부심 믿음 , 존중 , 공정성으로 구분함 신뢰경영지수 신뢰경영지수의 구성요소 신뢰 믿음 경영진과 상사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.20

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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오목차고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1. 고전적 조직이론1) 과학적 관리론2) 인간 ... 관계론3) 관료제론2. 신고전적 조직이론1) XY이론과 Z이론2) 목표관리론3) 총체적 품질관리론4) 임파워먼트이론5) 상황이론* 참고문헌고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용 ... 을 비교하여 작성하시오1. 고전적 조직이론1) 과학적 관리론테일러에 의해 창시된 이론으로서 20세기 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량 생산의 시대에 등장했으며, 주요 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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