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"산업경제정보연구원(기) 채용면접" 검색결과 121-140 / 651건

  • 인사관리 1-7장 정리
    : 개별경제단위를 연구기업의 경영활동 주기능: 구매활동,생산활동, 판매활동기업의 지원기능:인사활동, 재무활동, 정보활동FAYOL:기업의 경영활동의 효율적 수행의 이론 기상재보회관 관리 ... 과 관련한 광범위한 정보 제공직위의수=종업원의 수 직무기술서: 직무내용 직무명세서:직무수행자에게 요구되는 자격요건직무정보 수집방법관찰법,면접법,질문지법,작업기록법,중요사실기록법직무분석 ... 1.인사관리기초사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다. 경영활동의 효율성=의사결정의 질의사결정의 주체자=인적자원국민경제학: 국가전체 수준의 경제현상 연구, 개별경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06
  • 테일러의 과학적 관리법
    하는 과정이다. 즉, 특정직무의 성질에 관한 조사와 연구 및 정확한 정보의 보고에 의하여 특정 직무의 성질을 결정하는 과정이다.또 직무분석의 목적은 인사관리를 합리적으로 수행하기 위 ... 의하여 필요한 분석항목의 정보를 획득한다. 면접은 직무에 대해 유사한 질문을 하도록 구조화되어 있으며, 분석자는 보통 면접 전에 그 직무에 대해 잘 알고 있어야 한다.2. 관찰법 ... 기도 하고, 종단적으로 한 명 혹은 몇 명의 동일한 직무의 담당자를 관찰할 수도 있다. 이는 전문적인 작업 연구자들이 주로 많이 활용하나 면접과 토의에 의해 보완되어야 하며, 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)
    십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사 ... 은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초 ... 능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19
  • 국제간호사 꿈 프로젝트(실현계획 등)
    병원 및 외국인 회사 채용 시 우대? 산업인력공단의 간호사 해외 취업지원? 국내외 대학/대학원 진학 시 우대③ NCLEX-RN 응시자격? 한국 간호사 면허를 소지한 3년제 혹은 4 ... 으로 삼고 있는 경력 기준은 " Beside Experience"로 다시말해 환자 옆에서 일하며 허용된 경력을 의미함.? 연구간호사, 국제진료파트, 검진센터, 보건소, 산업간호사 ... ) : 이력서와 함께 본인 희망지역 등 기본정보를 제출하면 검토후 진행가능 여부 알림② 채용인터뷰 일정확보 : 미국 고용주 제출용 이력서 작성 작업을 간호사와 함께 진행한 뒤 미국 채용 인터뷰 일정 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12
  • [최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)
    ) 리서치3) 리더십4) 프레덴테이션* 기업의 채용과정에서 자기소게서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업 ... 확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... ) 협상은 사회에 불필요 하다.* 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 규모가 큰 기업이 좋다.2) 보면 보인다.3) 자신의 직관을 믿어라4) 상대가 원하는 것을 하는 거다
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06
  • 교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통
    시키고 원만하게 통합 및 조절하는 일, 6)보고: 작업 진척 상황에 대한 기록/조사/연구/감독을 통해 조직의 장이 자신과 하위 직원들에게 정보를 제공하는 일, 7)예산 편성: 조직 ... 론과 기계적 도구관을 부정하고, 조직 관리의 인간화를 모색할 수 있는 연구결과를 도출함으로써 인간관계론의 기초를 제공했다. 실험은 조명실험, 전화계전기 조립실험, 면접 프로그램 ... 로 인식하게 하는 계기를 마련하였다. 특히 기계적 합리성보다는 인간적 요인을 중시하는 방향으로 행정 관리의 관심을 전환시키는 전기를 마련하였다. 이러한 호손 연구경제적, 물리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04
  • 청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리
    설명회 개최, 모범사례 확산 등 추진□ 채용공고 시 선발기준 정보 공개 확산- 공공부문 직무기술서 고도화 및 평가기준표 사전공개 확산(’18.下) → 민간부문 확산 (컨설팅 ... , 정보공개 인센티브 마련 등)? (한국체육산업개발) 계량지표(교육이수학점 및 단위수, 관련 자격증, 우대사항 등) 및 비계량지표(분석적 사고능력, 자발성 등 심사 기준) 등 평가기준 ... 안력 채용 인건비* 지원 및 기존 근로자의 임금감소분 보전 지원 확대(‘18년 213억원, 고보기금)- 1명당 1년간 월40~80만원 지원 ** 월 최대 40만원 지원(보전임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26
  • A+ E비즈니스 중간기말 요약
    이디지털 컨버전스: 하나의 기기나 서비스에 정보통신기술이 융합되는 것으로융합으로 새로운 서비스나 기술이 등장하는 것이다.4차산업 혁명 / 특징 (서술)3차 산업혁명에 기반하여 물리 ... -> C(통제)인터넷시장 특성가격 효용성개방성정보교환지원상호작용성편재성마케팅 기회: 사람들이 원하는 필요,욕구를 충족시킬 수 있으면 큰 수익을 얻을 수 있다.마케팅 기회를 만드는 3 ... 탐색조사문헌조사: 관련 문헌을 통해 사전지식 획득전문가조사: 전문가와 면담, 면접을 통해 사전지식 획득사례조사: 사례에 대한 연구를 통해 사전지식 획득기술조사횡단조사: 일정 시점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.24
  • [경영학개론][A+]자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.
    ), 운전면허 소지자(우대), 장애등급 판정자 가산점 부가, 성남시 거주자 가산점 부가, 만60세 미만 지원가능 (1차 서류, 2차 구술 면접으로 채용)자질: 사회복지사는 경제 ... . 이런 활동을 하며 고령화 시대에 필요한 사회 구성원이 되어 경제력도 갖추고 지역사회 발전에도 이바지하고 싶습니다.3. 자격조건/습득방법자격 조건: 사회복지사 자격증 소지자(우대 ... 적, 경제적 서비스를 통해 건강한 노후 생활이 되도록 지원하는 것이 설립 목적이다. 주요 사업목표로는 고객관점의 프로그램 체계화, 열린 생각을 통한 최고의 노인문화 창조, 성과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (평생교육경영론) 평생교육기관 하나를 선정하여 다음에 대해 기술하시오
    의 기능은 상담, 연락, 교류, 식사, 숙박, 제작, 방송, 놀이, 운동, 보관, 전시, 연구, 열림, 감상, 실습, 집회(강습), 도서제공, 정보제공, 기자재 제공 및 탁아 등 ... 어야 한다.기존의 서류전형 및 면접만으로 직원을 채용하던 것을 전공논술시험과 NCS(국가직무능력표준)를 도입하여 전공자 중심의 역량이 있는 신입의 직원을 선발하며 채용의 투명성과 공정 ... 으로 나누어지는 곳으로서 각각의 시설은 이용의 대상, 제공하는 서비스의 방식 및 이용의 형태에 의해서 특색 있는 설계가 요구되고 있는 것이다. 예를 들어, 도서관은 도서와 정보
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 현대사회와 간호 中 산업간호사 조사
    과 연장을 위해 필요한 연구 주제 선택 ⦁연구를 위한 협조체계 구축 과 참여 ⦁필요한 대상에게 연구결과의 배포2-2 역할에 따른 업무 평가자 정보 수집자 ⦁ 산업장 간호사업에 대한 ... 수집 및 대응 - 기타영업 / 마케팅 활동 지원 ( 시장 정보 수집 , event 등 ) 전형방법 서류심사 - 면접전형 - 건강검진 - 최종입사5. 산업 간호사 선생님과 인터뷰 ... 는 경우가 많았습니다 . 선생님께서는 어떻게 해서 산업 간호사 채용 정보를 알게 되셨는지 궁금합니다 . 8 년 전에는 지금처럼 인터넷에 정보가 많지 않았지만 구인 , 구직 사이트와 카페
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    | 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05
  • 제조업 인력구조 및 4년제 대학생 취업 특성
    우리나라 제조업의 인력 구조 및4년제 대학생 취업 특성목차I. 서론II. 본론1. 선행연구 분석2. 기술통계 분석3. 취업 준비 시작 시기가 학업성취에 미치는 영향Ⅲ결론 및 제언 ... Ⅳ.출처제조업의 위기한국경제의 허리라 불리던 제조업이 위기에 처했다. 반도체, 전자제품, 자동차, 조선, 철강 등 한국의 주력 수출품목들은 한국 제조업 성장의 결과물들이다. 제조업 ... 업체들은 제2의 구조조정 대상이 되고 있다. 제조업 구조조정이 본격화 된 지역들의 경우 자영업체들이 연달아 문을 닫게 되고 결국 지역경제가 힘겨워 진다.제조업 일자리, 갈 데 없
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.06.15
  • 호텔관광산업에서 인적자원관리가 중요한 이유를 사례 3가지 이상 사용하여 설명하시오
    - 호텔관광산업에서 인적자원관리가 중요한 이유를 사례 3가지 이상 사용하여 설명 -I. 서론현재의 호텔산업은 고도의 경제성장과 대중시대의 도래에 따른 호텔의 기능 변화에 따라 ... 를 이루는 호텔기업이 지속적으로 유지 발전하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리가 무엇보다 중요하다고 할 수 있다 . 오늘날 호텔산업은 인력에 대한 의존도가 매우 높아 조직 구성원 ... 하고 통제하는 관리활동”이라고 할 수 있다.2. 호텔 인적자원관리의 사례1) 래플스 베이징 호텔(1) 직원채용 및 절차래플스 베이징 호텔은 공채, 수시채용 두 가지 방법의 채용정보
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02
  • 인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)
    로, 당시에 산업계를 풍미하던 과학적 관리에 근거를 두고 기업종업원의 생산성은 주로 조명도, 통풍상태, 휴식시간 등과 같은 각종 실제적인 작업환경요인에 의해서 결정하는 것으로 알 ... 이 향상되고 기업의 교육훈련이 강화되면서 종업원의 생산력이 크게 증가하였다. 기업은 또한 경영상태와 제품시장의 변화, 노동력의 질, 노동시장의 정보, 실업, 종업원 이직 등 기업 안팍 ... 으로 삼으며, 생산기술이 매우 복잡하다는 특징이 있다. 그리고 기업환경을 창출하고 경영전략과 조화를 이루기 위해 항상 필요 이상의 종업원을 채용하는 경향을 보인다. 이는 기업
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24
  • 19년 1학기-사회문제론 (A형-현재 한국사회 노동의 문제점 –전문가들의 도시를 읽고 -)
    %로 OECD 평균인 59.7%를 밑돌았다. 공기업과 은행, 여러 산업군에서 특정 성별에 채용을 꺼리는 사례를 종종 볼 수 있다.한국 사회에서 여성은 치열할수록 독한 여자가 된다 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 사회는 공정한 기회와 과정을 거치고 있는가1. 기회에 대하여2. 과정과 결과에 대하여Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정보의 바다라고 불리는 인터넷이 지속적으로 활성화 ... 되면서 정보가 많다 못 해 우후죽순 쏟아지는 시대다. 다양하고 고품질의 정보가 개방되면서 다양한 분야의 전문가도 증가하고 있다. 대중은 일면에서는 대중으로서, 다른 면에선 전문가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22
  • 4차 산업 전문 인재 육성계획 4차 산업혁명 대응 및 신규 기업 유치를 위한 방안
    구조의 변화 5Ⅲ. 사례61. 벤처기업 공동채용훈련 지원 사업 72. 일본의 인재양성 시스템 8Ⅳ. 신규기업유치를 유도할 고급인력수급 기획안91. 대전시 특성화고 4차 산업 기능인재 ... 교육 및 채용지원 사업 92. 이공계 전문기술 연수사업9Ⅴ. 출처10Ⅰ. 시스템 개요1.배경 및 필요성4차 산업혁명의 도래 하에 전 세계가 이에 맞춰 다양한 대응책을 개발하고 적극 ... 우리 대전 또한 가속화되는 산업경제사회의 변화에 따라가기 위해 다양한 사업이 시행되고 있으며 IoT, 인공지능, 빅데이터를 활용한 부가가치를 창출하는 상업 흐름에 민간 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.07
  • 지역사회 간호학- 보건교사 역할
    기 준은 변동됨.)4) 응시자격 제한다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없다.? 「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한) 제1항에 해당하는 자.? 「교육공무원법 ... 관계법령에 의하여 임용결격사유가 있는 자.「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한)① 이 법에 따른 교원(제32조에 따른 기간제교원을 포함한다), 「사립학교법」에 따른사립학교 교원 ... 과 정보를 가지고 있어야 한다. 따라서 그들의 건강문제 해결을 위해 여러 분야와 접촉하고의뢰하기도 한다. 학교에서 학생과 교직원들의 건강검진이나 건강검사를 관련기관에 의뢰하는 것 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    4차 산업혁명과 일자리
    인적자원관리4차 산업혁명1. 4차 산업혁명이란?4차 산업혁명이란 기업들이 제조업과 정보통신기술을 융합해 작업 경쟁력을 제고하는 차세대 산업혁명을 가리키는 말이다. 1차 산업혁명 ... 으로 인해 나타났다. 모든 사물에 센서와 컴퓨터가 장착되고 인터넷으로 연결되는 사물인터넷 시대가 열리면서 4차 산업혁명 또한 가까워졌다. 과거 산업혁명을 일으켰던 기술들은 사회와 경제 ... 지만, 이미 4차 산업혁명은 시작되었다고 봐도 과언이 아니다. 4차 산업혁명의 핵심기술은 정보통신기술과 제조업의 융합이다. 특히 이를 잘 표현해주는 것은 전 세계의 메이커운동이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06 | 수정일 2017.06.16
  • 한국개발연구원 직원 채용 자기소개서, 산업·서비스경제연구부, 경제정보센터
    의 강점과 성과, 입사 후 자신의 경력목표 등에 대해 자유롭게 기술해 주시기 바랍니다.) (2000자)[준비된 한국개발연구원입니다.]저는 한국개발연구경제정보센터에서 일하기 위해 ... 한국개발연구원 상반기 공채 자기소개서(자소서 항목)1. 자기소개서(지원동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무 또는 연구분야에 대한 본인의 강점과 성과, 입사 후 ... 에서 두 번의 입상 이력을 가지고 있습니다. "지역경제 발전을 위한 방안 ", "경제를 살릴 마케팅 방안“을 연구하면서 경제관련 논문, 설문지작성, 기업탐방을 하면서 몸소 체험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27 | 수정일 2016.05.30
  • 인적자원관리 기말 요약 자료 최종
    선발도구 : 시험 , 면접 선발도구의 요건 : 신뢰성 , 타당성 , 선발비율 4. 배치관리 개념 : 각 직무에 종업원을 배속시키는 것 배치의 원칙 : 적재적소주의 , 실력주의 ... 의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노사협의회 - 근로자와 사용자가 이해와 협조를 통해 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 , 국민경제발전에 이바지하기 위해서 설치 ... 제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. 인적자원관리의 의의와 성격 인적자원관리 개념 - 조직 구성원이 자발적으로 조직의 목표달성에 적극적으로 기여하도록 함으로써 조직의 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31
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2025년 11월 17일 월요일
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