"부당노동행위"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 방통대 생활법률 노사관계법 정의란 무엇인가 부당해고 맞벌이 지급명령신청 노인학대

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"부당노동행위" 검색결과 121-140 / 8,772건

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판정되는 경우에도 성립한다. 이 때에는 사용자가 제시하는 이유가 정당한 것인가 아닌가에 따라서 부당노동행위 ... 의 단체교섭요구에 응하지 않은 것을 부당노동행위로 볼 수 없다.원심은, 그 채용 증거들을 종합하여 판시와 같은 사실을 인정한 다음, 학습지교사가 피고 회사로부터 위탁계약에 따른 최소한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 단체교섭거부Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당 ... 한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 부당노동행위의 유형으로 규정하여 금지하고 있다.이는 단체교섭은 노조 본래목적이며, 핵심적 기능을 하는 바 이와 같은 교섭을 사용자가 거부한다는 것 ... 은 조합존재의 이유 무의미하게 만드는 것이기 때문이다.Ⅱ. 부당노동행위 성립요건1. 정당한 사유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태하는 행위이에는 형식적 교섭도 해당되며, 성실히 교섭

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 불이익취급 관련 판례 연구1. 불이익취급 관련 법리부당노동행위제도는 노동3권 보장질서에 대한 사용자측의 침해를 막기 위한 제도로서, 여기서 말하는“부당노동 ... 행위”란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 사용자의 행위를 의미한다. 노노법 제81조는 부당노동행위를 유형별로 규정 ... 에게 경제적 내지 업무상의 불이익을 주는 행위로서 부당노동행위에 해당할 수 있다.일반적으로 근로자가 연장 또는 휴일근로(이하 ‘연장근로 등’이라고 한다)를 희망할 경우 회사에서 반드시

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구1. 반조합계약 관련 법리노노법은 근로자가 “어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동 ... 경부당노동행위가 성립될 수 있지만, 그렇지 않다면 부당노동행위가 성립되지 않는다고 한다. 대법원 1998. 3. 24. 선고 96누16070 판결2. 관련 주요 판례- 합병회사 ... 조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는” 사용자의 행위를 금지하고 있다(제81조 제2호 본문). 이렇게 노조에의 불가입이나 그로부터의 탈퇴 또는 특정한 노조에의 가입 등 향후

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준1. 부당노동행위 판단 기준 개요사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭 ... 을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부?해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 교섭사항, 교섭태도 등을 종합하여 개별 ... 호)가 정하는 부당노동행위는, 사용자가 아무런 이유 없이 단체교섭을 거부 또는 해태하는 경우는 물론이고, 사용자가 단체교섭을 거부할 정당한 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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부당노동행위

목 차1. 부당노동행위란 무엇인가?2. 부당노동행위의 의의와 본질3. 부당노동행위의 유형4. 부당노동행위의 구제절차5. 부당노동행위관련 대법원 판례1. 부당노동행위(unfair ... labor practices)란 무엇인가?부당노동행위(unfair labor practices)근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노 동위원회에 대하여 사용자의 부당노동행위 위반을 신고하거나 그 에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이 유

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점

노조법 81조 부당노동행위 유형 중 지배개입에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며노조법 81조에서는 근로3권 행사인정을 전제로, 노조의 의사결정상 자주성을 침해하거나 어용화, 자주적 행위 ... 의 결과발생여부1) 문제의 소재지배개입의 부당노동행위 성립 위해 자주성 침해라는 구체적, 현실적 결과, 손해발생 필요로 하는가의 문제이다.2) 검토의견결과발생 요건으로 한다면 침해 ... 의 소재사용자가 노조 조직운영에 지배 개입하고자 하는 주관적인 의사가 필요한가의 문제이다.2) 학설의사 필요설과 의사 불요설이 대립하나, 필요설의 겨우 부당노동행위를 실질적으로 인정하기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가 ... 적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당노동행위의 보호대상은 노동3권 보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이기 때문에 그 구제는 간이?신속 ... 해야 한다. 따라서 현행법에서는 행정기관인 노동위원회에 의한 구제를 인정하고 있으며, 아울러 법원에 의한 사법구제도 병행하고 있다.Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징1. 행정구제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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[노사관계론] 부당노동행위

목 차1. 서 론1-1. 부당노동행위의 의미 ... .............................................................................................................21-2. 부당노동행위제도의 유래 ... .....................................................................................................21-3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계

부당노동행위 유형 중 불이익취급 성립요건으로써 인과관계1. 인과관계의 내용1) 논점노조법81 1.와 5.에서는 ‘…한 것을 이유로’라고 하여 부당노동행위로서의 불이익취급이 성립 ... 에서 정한 징계사유에 해당할 경우 부당노동행위가 성립하는지에 대하여 견해의 대립이 있다. 예컨대 사용자가 근로자를 해고한 경우 근로자의 조합활동을 이유로 한 불이익취급의 원인이 있 ... 와 관계없이 무조건 예외없이 부당노동행위가 성립한다고 본다.②不當勞動行爲成立否定說은 정당한 징계사유가 있기만 하면 부당노동행위가 성립하지 않는다고 보거나/사용자에게 부당노동해위에 대한

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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부당노동행위제도

제 1절 총설Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원 ... 에서 적극적으로 보장하기 위한 제도이다.Ⅱ. 부당노동행위제도의 연혁1. 와그너법부당노동행위제도는 미국의 와그너법에서 처음으로 규정되었는데 여기서는 사용자의 부당노동행위만을 금지하였다.2 ... . 태프트-하틀리법그 후 태프트-하틀리법에서는 노사간의 교섭력의 균형을 유지하기 위해 사용자의 부당노동행위뿐 아니라 근로자의 부당노동행위도 신설하여 금지하였다.3. 우리나라의 부당

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점

노조법 81조의 부당노동행위 유형 중 비열계약 관련 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조 2항에서는 부당노동행위의 유형 중 비열계약에 관련하여 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 ... 라 계약의 유지, 계속조건이기도 하다.Ⅲ. 유니온샵 협정과 부당노동행위유니온샵 제도는 특정노조에 가입할 것을 근로계약 체결 조건으로 하는 단결강제제도로, 원칙은 부당노동행위 ... 에 속한다.1. 유니온삽 제도의 인정요건부당노동행위 예외로 인정하는 경우는 하나의 노조에 사업장 인원의 2/3 이상이 가입한 경우여야 한다.2. 유니온샵 제도의 적용1) 유니온샵 협정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도 ... 는 헌법에 명시된 근로3권의 내용을 구체화하기 위한 것으로 이해되고 있다. 부당노동행위의 종류를 규정하고 있는 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 함) 제81조에서는 불이익 ... 취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 아울러 부당노동행위의 방지 내지 구제를 위하여 원상회복의 방법과 행위

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불1) 증거서류의 확보2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소 ... , 고발3) 민사청구 절차2. 해고3. 부당행위4. 성차별1) 관련 법규2) 성차별의 예5. 모성보호6. 직장내 성희롱7. 직장내 폭언?폭행Ⅳ. 노동자권리(근로자권리)의 운동Ⅴ. 노동 ... 는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어서 자신의 노동

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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노동조합의 의의와 성격, 노사협력관계제도, 부당노동행위사례

면 정부의 민감한 대응이 오히려 더욱 노사관계를 악화 일로로 치닫게 되는 것을 쉽게 간파 할 수 있지 않는가.차라리 사업주가 노조 권력에 뒷배를 봐주면서 노동자를 탄압하는 부당노동행위 ... 은 인상을 받게 됨에 노동조합의 정의와 설립목적이 담긴 법전을 다시금 보며 씁쓸함을 금치 못한다.5. 부당노동행위 사례● 노동3권은 헌법상 보장된 권리다.헌법 제33조 제1항에서는 노동 ... , 조합에 가입할 수 없는 부서에 배치하거나 승진시키는 것 등이 있다.④ 부당노동행위 재결례 및 판례? 적극적으로 노동조합 활동을 한 근로자에 대해 단1회 업무지시를 위한 호출

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... / 노위에 구제신청 등 이유로 한 것부당노동행위제도 실효성 확보를 위해 광의의 조합활동으로 본다.Ⅲ. 불이익취급의 양태1. 불이익취급의 양태인사상 불이익이 대표적, 고과, 승진 교육

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

목 차부당노동행위의 이론부당노동행위에 대한 사례결론 및 시사점부당노동행위의 의의사용자근로자 노동3권침해부당노동행위-사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 ... 활동을 방해하는 행위부당노동행위제도-노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도의의와 목적행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래의의와 목적 ... 부당노동행위제도의 유래1935년 미국의 와그너 법에서 태동우리나라사용자에 의한 부당노동행위+근로자측의 부당노동행위까지 규정 미국의 테프트하틀리법을 모방노동 조합측의 부당노동행위

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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[부당노동행위 사례]부당노동해위 비정규직사례분석

을 경우 수위를 높여투쟁에 나설 것?이라고 밝혔다. 한편, 지회는 지난달 30일 경인지방노동청에 부당노동행위를 이유로 박용성두산인프라 대표이사 등 4명을 고소?고발했으며 검찰청, 청와대 ... 앞 1인시위를 비롯해 창원공장의 경우 지난 5일부터 본관 앞 연좌농성에 돌입했다.*******지배.개입및 경비원조한국타이어 부당노동행위 백태…?민노당은 빨갱이? 교육도?회사쪽 ... 의 타이어업체인 한국타이어의 부당노동행위와 정치활동 감시 행위가 적나라하게드러나 파문이 예상된다. 단병호 민주노동당 의원은 지난 8월 한달 동안 한국타이어 노동자들을대상으로 설문조사

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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부당노동행위 사례연구

I. 부당노동 행위란?사용자가 노동조합의 조직·가입등의 활동을 방해하거나 불법·부당한 방법으로 노동조합을 지배·개입하는 행위.즉 이는 근로자의 노동 3권(단결권 ·단체교섭 ... ·시정이 요구된다.부당노동행위제도는 이러한 취지에서 사용자에 의한 노동조합의 어용화 ·무력화를 방지하기 위하여 1935년 미국의 와그너법에서 처음으로 채택되었다. 그 후 와그너법 ... 되었다. 이 법은 근로자측의 부당노동행위를 신설함을 그 특징으로 하고 있다.한국은 1953년 노동조합법을 제정하면서 노동조합의 대표자가 정당한 이유없이 사용자에 대하여 단체협약

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.12

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[노사관계론] 부당노동행위

부당노동행위의 유형(제81조)1. 일반론1) 5가지 유형의 법적 성질(1) 예시설과 제한예거설① 제81조의 5가지 유형외에는 다른 형태의 부당노동행위가 존재할 수 있다. 예시설 ... )제 81 조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합 ... 로 방계회사로 전보발령을 한 경우 부당노동행위에 해당한다. 특히, 외형상 불이익취급이 아니더라도 실질적으로 불이익취급되는 경우가 있다. (예컨대 조합원을 조합에 가입할 자격이 부여

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

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