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부당노동행위 방통대 생활법률 노사관계법 정의란 무엇인가 부당해고 맞벌이 지급명령신청 노인학대
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"부당노동행위" 검색결과 61-80 / 8,772건

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    고충사항 및 부당노동행위 상담일지
    고충사항 및 부당 노동행위 상담일지년 월 일상담자성명피상담자성 명성별근무처직급전화번호사무실:(휴대폰: )비고고충내용상담방법전화( )우편( )FAX( )인편( )internet( )문의사항
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    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.05.03
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    부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황
    ..PAGE:1부당노동행위..PAGE:2Ⅰ. 의의Ⅱ. 종류와 요건불이익대우황견계약 또는 비열계약단체교섭의 거부지배 ·개입 및 경비원조Ⅲ. 구제제도Ⅳ. 신청과 구제현황부당노동행위 ... ..PAGE:3Ⅰ. 부당노동행위란나? 사업자ㅋㅠ..ㅠ노조활동 방해노동3권침해..PAGE:4Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건1 ) 불이익대우정당한 노조활동 : 단체교섭, 쟁의행위, 조합 ... 간부 선거발언결의업무출장노동조합에 가입노동업무를 위한 정당행위정당한 단체행위 참가행정관청에증거제출사용자 위반사항 신고,증언해고, 불이익..PAGE:5Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17
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    [부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석
    부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 유형1 ... . 불이익 취급2. 반조합 계약3. 단체교섭의 거부4. 지배개입 행위Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건1. 부당노동행위 주체2. 부당노동행위 의사Ⅳ. 부당노동행위에 대한 법규정Ⅴ. 부당 ... 노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16
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    부당노동행위의 유형
    부당노동행위의 유형1. 불이익대우 : 근로자가 조합원이라는 것을이유로 그 근로자를 다른 근로자와 차별대우하여 해고하거나 불이익을 주는 행위2. 황견계약 : 근로자가 노동조합 ... 하는 행위5.보복적 불이익취급 : 근로자가 정당한 단체 행동에 참가한것을 이유로 하거나 또는 노동 위원회에 사용자의 부당 노동행위를 신고 · 증언하거나, 기타 행정관청에 증거를 체 ... 에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위3. 단체교섭거부 : 노동조합측으로부터의 단체협약체결이나 기타의 단체
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17
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    부당노동행위 구제절차 연구
    부당노동행위 구제절차 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 ... 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.2. 논점노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 ... 인 바, 이하에서는 구제제도에 대한 특색 및 내용에 대해서 논하고자 한다.II. 입법주의부당노동행위의 구제제도에는 구제방법에 따라 처벌주의와 원상회복주의 및 병용주의가 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
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    부당노동행위와 구제
    부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당 ... 노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... 절차Ⅲ. 재심사Ⅳ. 행정소송Ⅴ. 부당노동행위의 사법심사Ⅵ. 문제점과 개선방안Ⅶ. 판례제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적Ⅱ. 부당노동행위의 주체Ⅲ
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    | 리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13
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    부당노동행위와 구제
    부당노동행위와 구제부당노동행위의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위 ... 로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동 ... 행위의 주체규제명령의 수규자로서의 사용자부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자부당노동행위제도의 목적공정한 노사질서 확보와 원활한 교섭단체의 실현을 목적사용자가 단결행동권을 침해
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    | 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13
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    노사-부당노동행위
    ＊부당노동행위＊１. 부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여 ... . 유지하기 위한 제도라고 말을 할 수 있다. 구법에서는 사용자가 부당노동행위를 하더라도 노동조합이 처벌을 원하지 않을 경우 처벌을 면하는 "반의사불별" 조항이 있어 사용자가 부당노동 ... 행위를 남발하는 사례가 있었다.☞부당노동행위의 특색노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권들의 권리를 보장하고자 하는데 있으며, 구제방법도 사법적인 것이 아니
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31
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    부당노동행위의 구제절차 세부 검토
    부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 청인의 성명 및 주소, 신청취지 등을 기재하여 서면으로 관할 노위에 구제를 신청해야 한다.구제의 신청은 부노가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 이를 행하 ... 의 경우지배/개입은 행위 자체를 제거 내지 취소하여 원상회복한다는 것이 사실상 곤란하므로 공고문 게시명령이나 부작위 명령 등의 적절할 것이다.Ⅲ. 재심절차1. 재심신청지노위 또는
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    부당노동행위제도
    부당노동행위제도1. 의의부당노동행위제도는 사용자의 노동3권 침해행위를 금지하고 규제함으로써 헌법에서 보장한 노동3권의 구체적 실현을 도모하고 나아가 노사자치주의를 확립하기 위한 ... 것을 말한다.2. 연혁부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너법(Wagner Act)에서 창설되었다. 이러한 부당노동행위제도는 이후 일본, 인도, 프랑스, 캐나다, 오스트레일리아 ... 등의 국가로 승계되었으며, 멕시코, 볼리비아 등지에서는 헌법으로 부당노동행위금지를 규정하고 있다.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징우리나라의 부당노동행위제도는 다음과 같은 특징
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26
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    부당노동행위의 판단
    부당노동행위의 판단Ⅰ. 들어가며사업장 내에서 사용자가 노동조합의 활동을 정상적으로 보장하지 않을 경우 노동조합은 사용자에 대하여 부당한 노동조합활동에 대한 구제와 사용자에 대한 ... 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상적인 ... 의 사안들이 법률이 정하고 있는 부당노동행위에 해당하는지 여부를 판단하기는 쉽지 않을 것으로 보여진다. 부당노동행위에 대한 정확한 기준을 인식하는 것은 사용자 측면에서는 정상적인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24
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    부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토
    부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. 이원적 구제제도부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도 ... “구 노동조합법 제40조 제1항이 보장하고 있는 사용자의 부당노동행위에 대한 노동조합의 구제신청권은 권리를 침해당한 근로자 개인의 구제신청권과는 별개의 노동조합자체의 독자적 권한이 ... 라 할 것이다.”“노동조합을 조직하려고 하였다는 이유로 근로자에 대하여 한 부당노동행위에 대하여는 후에 설립된 노동조합도 노동조합법 제40조 제1항에 의하여 독자적인 구제신청
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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    부당노동행위의 구제절차
    부당노동행위의 구제절차제 1 절 총 설Ⅰ. 의의1. 원상회복주의와 형벌주의노사관계법에 규정된 부당노동행위에 대한 구제절차로서는 첫째, 노사관계법 제82조 내지 제86조에 규정 ... 된 노동위원회에 의한 구제절차와 둘째, 동법 제90조에 의한 형벌부과절차가 있다.(1) 원상회복주의노동위원회의 원상회복주의에 근거한 구제절차는 구제명령을 통하여 부당노동행위가 행하여지 ... 기 이전의 상태로 원상회복시킴으로써 근로자의 침해된 권리를 바로 잡는다는 데 그 실익이 있다. 따라서 사용자가 구제명령을 제대로 이행하는 한 부당노동행위를 하였다는 사실에 대하
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18
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    부당노동행위
    ☆ 부당노동행위란☞ 즉 다시말해 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당치 못한 행위를 의미 ... 부당노동행위제도입니다.♣ 부당노동행위제도의 역사적배경☞ 1935년 ‘뉴딜’ 정책의 일환으로 제정된 미국의 노동조합보호법. 미국의 와그너법에 의하여 입법화된 것이며 정식명칭은 전국 ... 구상을 계승하면서 이를 수정하는 형식을 취하였습니다. 그 주요 내용은 ① 노동조합의 부당노동행위 금지 규정, ② 클로즈드 숍(closed shop)제의 금지(유니온 숍만 인정
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.01
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    부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송
    Ⅰ. 서론Ⅱ. 사건개요Ⅲ. 판결요지Ⅳ. 결정분석Ⅴ. 사회?경제적 영향Ⅵ. 평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ ... ?Ⅸ. 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위 ... 위원회에 현대자동차와 하청업체를 상대로 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였으나, 현대자동차는 사용자가 아니라는 이유로 각하되었다.2. 원고들은 중앙노동위원회에 현대자동차에 대
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21
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    [부당노동행위] 부당노동행위
    부당노동행위에-대하여A. 부당노동행위의 의미1. 부당노동행위의 개념부당노동행위란 사용자에 의한 노동3권 침해행위를 의미합니다. 이러한 부당노동행위의 종류(노조법 제81조 ... )에는 [불이익취급][황견계약][단체협약체결, 단체교섭의 정당한 이유없는 거부, 해태][노조의 조직, 운영에 지배, 개입 및 경비원조]가 있습니다.2. 부당노동행위의 주체부당노동행위의 주체 ... 에 해당하는지 여부는 사용자로부터 일정한 권한과 책임을 부여받고 있었는지에 따라 개별적, 구체적으로 판단해야 합니다.(대판1989.11.14 88누6924)B. 부당노동행위로서의 불이익
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.19
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    부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구
    부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도 ... 로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.2. 연혁부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법 ... 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위는 부노로서 금지된다.또한 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 대하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토
    지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위”를 사용자의 부노로 규정하고 있다. 이는 노조의 자주성 및 조직력을 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 지배/개입의 부노
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도
    비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... 조건으로 하거나 특정한 노조의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 부노로 금지하고 있다. 다만, 노조가 당해 사업에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때 ... 에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴를 고용조건으로 하거나, 특정 노조에의 가입을 고용조건으로 하는 행위는 부노에 해당한다.특히 비열계약의 부노는 근로자의 장래의 단결활동을 미리 억지
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    부당노동행위의 특성 및 유형
    부당노동행위의 특성 및 유형▶ 부당노동행위의 특성부당노동행위의 특성은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. 그러므로 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있 ... 어서의 손해의 배상과 같은 사후의 구제에 그 목적이 있는 것이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점이 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 구제는 사용자의 반조합적 침해행위를 배제
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31
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