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부당노동행위 방통대 생활법률 노사관계법 정의란 무엇인가 부당해고 맞벌이 지급명령신청 노인학대
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"부당노동행위" 검색결과 101-120 / 8,768건

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    부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건
    부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1. 지배·개입의 개념지배라 함은 노동조합의 조직·운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 영향력을 행사함으로써 노동조합의 의사 ... , ⑤반조합적 내용의 강연 또는 강좌의 실시, ⑥조합간부 매수 행위 등이 이에 해당된다.4. 지배·개입 결과발생여부1) 논점사용자의 지배·개입의 부당노동행위가 성립되기 위해서는 자주 ... 성의 침해, 즉 노동조합조직의 실패, 노동조합의 해산 또는 약화라는 구체적이고 현실적인 결과 또는 손해가 발생할 것을 필요로 하느냐가 문제가 된다.2) 검토지배·개입에서 부당노동행위
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    부당노동행위제도 총정리
    부당노동행위제도 총정리* 부당노동행위제도의 의의?목적?특색Ⅰ. 부당노동행위의 의의와 특색1. 의 의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위 ... 를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 되고 있다.② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13
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    [법학]부당노동행위 구제제도
    부당노동행위 구제제도Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의2. 부당노동행위 구제절차의 중요성Ⅱ. 부당노동행위 구제제도의 특징1. 행정구제와 사법구제의 병존2. 원상회복주의와 처벌주의 ... 신청2) 재심범위3. 행정소송4. 긴급이행명령제도Ⅳ. 법원에 의한 구제절차1. 의의2. 민사적 구제1) 당사자2) 대상3. 형사적 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위 ... 제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 부당노동행위 구제절차의 중요성부당
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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    해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구
    해고가 부당노동행위로 인정되지 않은 경우의 판례 연구1. 해고 처분의 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우- 근로자에 대한 해고 등의 불이익처분에 정당한 이유가 있는 것 ... 에 불과하다고 할 수는 없어 그와 같은 불이익처분이 부당노동행위에 해당하지 않는다.임금협상을 위한 단체협상기간 중 개최된 노사간담회에서 회사간부에게 폭언하고, 물컵을 던지고, 휴지꽂 ... 는 없어 그와 같은 불이익처분이 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없다(대법원 1996. 4. 23. 선고 95누6151 판결, 1997. 3. 14. 선고 96누5520 판결 등
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구
    해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것 ... 이 부당노동행위에 해당되는지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 징계해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 기타 부당
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    [판례][행정법 분야][부당행위, 부당노동행위][특허재판][행정법 분야 판례][부당행위, 부당노동행위 판례][특허재판 판례]행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석(판례)
    행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석Ⅰ. 행정법 분야의 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설2. 판례 21 ... ) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설3. 판례 31) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설Ⅱ. 부당행위와 부당노동행위의 판례1. 판례 12. 판례 23 ... 원고적격을 인정하여야 할 것이다. 왜냐하면 영업의 자유는 구체적 기본권이고 구체적 기본권은 행정법상 공권으로 보는 것이 타당하기 때문이다.Ⅱ. 부당행위와 부당 노동행위에 관한
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.27
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    사용자의 언론의 자유와 부당노동행위
    사용자의 언론의 자유와 부당노동행위Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제 제도를 둠으로써 국가 ... 다. 그러나 노사관계의 특성상 사용자의 지나친 언론활동은 근로자의 노동기본권을 침해할 수 있으므로 일정한 제한은 불가피하다고 본다.Ⅱ. 언론의 자유와 부당노동행위의 성립 여부1. 문제 ... 의 소재사용자의 반조합적인 언론이 어느 범위내에서 부당노동행위로서의 지배개입에 해당하는지가 문제된다.2. 학설1) 제1설언론의 자유에 대한 역사적?현실적 중요성을 강조하면서 일반
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09
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    [경영조직]부당노동행위
    Ⅰ. 서 론[사진 ] 만연해 있는 부당노동행위에 대한 보고최근 노동자들에 대한 부당노동행위가 만연해있다. 최근뿐만 아니라 오래전부터 문제로 떠오르고 있다. 여러 뉴스와 신문 기사 ... 에게 근로권(제32조)과 노동삼권(제33조: 단결권·단체교섭권·단체행동권)을 보장하고 있다. 부당노동행위란 헌법상의 기본권을 침해하여 헌법질서 자체를 부정하는 행위이며, 이 때문 ... 에 노사간의 자치질서와 산업평화가 저해되는 중대한 문제를 낳는다. 노사간의 참여와 협력이 확대되어야 할 산업구조조정 시기에 사용자의 불법·부당노동행위가 빈발하게 되어 우리의 경제는 건전
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02
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    [부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제
    부당 노동행위와 그 규제조원 명단 : 5205668 장훈신[조장]의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2 ... . 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3 ... . 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본권 구체화설 헌법상 단결 활동권 보장을 구체화 하려는데 목적이 있음. 2) 공중질서 확보설 공정한 노사관계질서의 확보 내지 원활한 단체교섭관계
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    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27
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    근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성
    근로시간면제 한도 사용과 부당노동행위 유형 및 쟁의행위 정당성1. 근로시간면제 한도 사용의 원칙근로시간면제 한도를 사용할 때에는 단체협약 또는 사용자의 동의하에 정한 근로시간면제 ... 적으로 정산하면 된다.2. 근로시간면제 한도 관련 부당노동행위 유형 사례1) 사업(장) 단위 조합원 규모에 따른 노동부 고시 한도를 초과하여 근로시간면제 사용시간 및 인원을 인정 ... 와 같은 부당노동행위 발생에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금(노조법 제90조)이 처해진다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04
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    부당노동행위의 각 유형별 사례
    부당노동행위의 각 유형별 사례Ⅰ. 들어가며최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동관계조정 ... 법 제81조 사용자가 할 수 없는 부당노동행위의 몇가지 유형을 규정하고 있는 바, 이하에서는 부당노동행위의 성립요건과 각 유형에 따른 사례를 노동위원회 사건을 중심으로 살펴보 ... 고자 한다.Ⅱ. 부당노동행위 유형사용자의 부당노동행위 유형으로는 ① 불이익취급, ② 불공정계약의 체결, ③ 단체교섭의 거부, 해태, ④ 지배, 개입, ⑤ 보복적 불이익 등이 있다.Ⅲ
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24
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    단체협약 및 부당노동행위
    단체협약 및 부당노동행위목차개념의 구조도 단체교섭과 단체협약 단체협약 단체협약의 의미 단체협약의 기능 단체협약의 내용과 효력 단체협약의 유효기간 단체협약의 해석에 대한 분쟁 ... 의 해결 고충처리제도 3. 부당노동행위 부당노동행위의 의의 부당노동행위의 종류 부당노동행위의 구제개념의 구조도노동자단체교섭권단체행동권단결권사용자불평등한 관계노동3권 보장쟁의행위단체교섭 ... 수행단체협약체결노동조합설립결렬부당노동행위의 규제 등1. 단체교섭과 단체협약성공적인 단체교섭노사 양측 모두 만족하는 단체협약서성공적 협상과정 필요노사 양자에 실질적 이득 존재협상과정
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30
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    [노동법]부당노동행위의 사례풀이
    는지 3.X가 사용자라면 X의 행위가 노동조합및노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위가 되는지가 문제가 된다.Ⅱ 종업원들이 노조를 설립할수 있는지 여부1. 단결권 보장과 노동 ... , 차량관리, 빌딩임대차관리, 의전 및 행사등을 결정하는 사용자에 전속된 자이자 관리 감독자 이므로 사용자의 개념에 속한다.Ⅳ. X의 행위가 부당노동행위가 되어 그 행동의 정당 ... 성의 유무.1. 부당노동행위(1) 의의헌법이 단결활동권(노동3권)을 보장하고 있더라도 사용자가 그 정당한 행사를 방해하거나 사용자가 단체교섭을 거부하는 상태가 방치된다면 단결활동권 보장
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09
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    [노사 관계] 부당 노동 행위
    부당노동행위목 차결론/발전방향▲부당노동행위의 사례▲부당노동행위의 구제▲부당노동행위의 유형▲부당노동행위의 의미▲부당노동행위의 실태▲부당노동행위의 의미주 체▲취 지▲법률 규정▲부당 ... 노동행위란?▲“사용자는… 행위를 할 수 없다”근로상 권리 침해 배재, 공정한 노사관계 질서 형성노동조합 및 노동관계조정법 제 81조, 부당노동행위 규정근로자의 노동3권 행사에 대한 ... 사용자의 방해 행위부당노동행위의 유형불이익 취급(차별대우)▲반조합 계약(Yellow dog Contract)▲단체 교섭의 거부▲지배ㆍ개입ㆍ경비원조▲보복적 부당노동행위▲노동조합
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27
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    부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유
    부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 ... 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직①노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직에서 “노동조합”은 반드시 노조법상 요건 ... 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 한 것’(1.) 또는 ‘근로자가 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구
    부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. 부당노동행위구제 행정소송중앙노동위원회의 재심 판정에 대하여 당사자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있 ... 일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)2. 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용 ... 자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우, 당사자능력이 있는 당해 사업주만이 원고적격자로서 소송을 제기할 수 있다.부당해고나 부당노동행위에 대하여 지방노동
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구
    부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.예컨대 ... 노동행위에 해당한다. 대법원 1992. 6. 23. 선고 92누3496 판결또한 지배개입으로서의 부당노동행위의 성립에는 반드시 근로자의 단결권의 침해라는 결과의 발생을 요하는 것
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11
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    [인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점
    부당노동행위의사례와 시사점? 목 차 ?Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의2. 부당노동행위제도가 마련된 이유3. 부당노동행위의 성립요건Ⅱ.부당노동행위의 유형1. 불 ... 이익취급2. 반조합계약 (비열계약, 황견계약)3. 단체교섭거부4. 지배개입 및 경비원조Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제2. 민사상 구제3. 형사상 구제Ⅳ. 부당 ... 노동행위의 사례 및 시사점1. ‘대우자동차판매(주)’의 사례2. ‘두산중공업(주)’의 사례3. ‘대전성모병원’의 사례4. ‘(주)신세계 이마트’의 사례Ⅴ. 최근 부당노동행위의 경향1
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29
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    부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조
    부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용 ... 자가 근로3권을 침해하는 행위를 금지하는 부당노동행위제도를 두고 있다. 부당노동행위 유형으로 불이익취급, 단체교섭거부, 비열계약 및 지배개입과 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다.이 ... 중 사용자의 지배?개입 등으로 인해 노동조합의 자주성이 침해 될 우려가 있음으로 노동조합의 자주성 등을 보호하고자 부당노동행위로 규정하고 있다. 따라서 지배개입 및 경비원조
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31
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    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
    부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토1. 황견계약단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.“유니온 숍 협정이 체결 ... 숍 협정에 의하여 사용자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고, 이러한 채무의 불이행자체가 바로 노동조합에 대한 지배, 개입의 부당노동행위에 해당 ... 이나 사회상규 상 용인될 수 없다고 인정되는 경우에는 부당노동행위로서 단체교섭권을 침해하는 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하는 바,사용자가 노동조합과의 단체교섭을 정당
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10
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