"부당노동행위"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

부당노동행위 방통대 생활법률 노사관계법 정의란 무엇인가 부당해고 맞벌이 지급명령신청 노인학대

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부당노동행위" 검색결과 41-60 / 8,772건

부당노동행위

부당노동행위제도Ⅰ 부당노동행위 제도의 의의 및 연혁1. 부당노동행위 제도의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동 ... 행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동행위제도란 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도 이다.2. 부당노동행위 제도의 연혁부당노동행위제도는 각국에 공통된 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

다운로드 장바구니
부당노동행위와 그 구제

부당노동행위와 그 구제 LOGO Company System부당노동행위의 의의 부당노동행위의 구제 부당노동행위의 유형 사례 1 대우자동차 판매사례 1 2 3 4 사례 2 이마트 ... 사건 5부당노동행위의 의의 1. 부당 노동행위의 개념 부당노동행위는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나 , 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해 ... 하여 행위 자체를 저지할 수단을 강구할 필요가 있다 즉 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의해서 구제하고 사용자의 위법행위에 신속하게 대처하기 위해서 생겨난 제도가 부당노동행위제도임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

다운로드 장바구니
부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제

부당노동행위 의사와 부당노동행위 성립 문제Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약 ... 에 대하여, ① 노조의 정당한 행위 등을 이유로 하는 것이 불이익 취급의 원인 중 하나로 인정될 수 있는 경우에는 언제나 부노가 성립한다는 부당노동행위성립설, ② 해고 등에 대한 ... 구제제도(1) 부노의 사법적 구제헌법상 근로3권이 사용자에 의해 침해되는 경우 그 효력은 위법행위로서 부인되고 사용자에게는 당연히 손해배상의 책임이 발생한다(93다11463).(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이 ... 적 조정중재 법원을 통한 소송 , 노동위원회 ( 부당노동행위 , 부당해고 ), 산재심사위원회 ( 산업재해보상 ) 단체협약에 대한 분쟁의 유형기존의 문제점 교섭담당자들의 비전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

다운로드 장바구니
부당노동행위

부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안? 부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하 ... 도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다.(2) 부당노동행위제도부당노동행위제도란 헌법에 보장되어 있는 노동자의 단결권?단체교섭권?단체행동권이 사용자측에 의해서 침해받는 것을 막고, 노동조합 ... 의 활동을 옹호하기 위한 제도이다.(3) 부당노동행위의 유형1. 불이익취급: 불이익취급이란 가장 많이 발생되는 부당노동행위의 유형으로서 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

다운로드 장바구니
해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당 ... 이나 태도 등 기타 부당노동행위의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정들을 비교 검토하여 판단하여야 한다. 대법원 1991. 4. 23. 선고 90누7685 판결사용자가 근로자에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
부당노동행위 구제절차

Ⅰ. 序1. 節次의 特色부당노동행위제도에 의한 보호대상은 단결체를 결성하고 단체교섭 기타 단결활동을 행하는 동태적인 질서이므로, 부당노동행위에 대한 구제는 개개의 권리ㆍ의무관계 ... 다. 그러나 그 이상의 것을 법원에 의한 구제로부터 기대할 수는 없다.더욱이 부당노동행위제도의 보호대상이 근로 3권 보장에 근거한 유동적 활동인 이상 그 침해에 대한 구제는 신속 ... 하고 효과적으로 구제될 수 없는 보호대상을 합목적적으로 구제하기 위하여 제도화된 것이 노동위원회에 의한 부당노동행위구제절차이다.2. 節次의 기본적 틀노동위원회의 구제절차는 사용자의 부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

다운로드 장바구니
부당노동행위에서의 사용자개념

부당노동행위에서의 사용자개념Ⅰ. 서설1. 개념부노란 근로자 또는 노조의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해행위 내지 간섭행위를 말한다. 노조법은 사용자의 부노에 대하여 벌칙 ... 과 함께 원상회복하기 위한 부노구제절차를 규정하고 있다.2. 사용자 개념의 획정의 문제기업 내에서 중간 관리자에 의하여 행해진 근로3권 침해행위와 관련하여 부노로서 처벌 또는 구제 ... 침해행위가 빈번하게 발생하는 바, 이들의 행위를 부노로 처벌 또는 구제명령을 내릴 수 있는지에 관한 기업 외부에서의 사용자 개념의 확장이 문제된다.Ⅱ. 부노금지의 수규자로서의 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
부당노동행위

[ 부당노동행위 ]부당노동행위Ⅰ. 부당노동행위란 무엇인가Ⅱ. 불이익 취급의 부당노동행위Ⅲ. 반(反)조합계약의 부당노동행위Ⅳ. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위Ⅴ. 지배개입 ... 의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위 ... 한 노동관행이라 할 수 있다.)부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국)에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

다운로드 장바구니
노동법세미나 기말 논술식 대비 (부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.)

부당노동행위 중 불이익취급의 성립요건에 대해 설명하시오.Ⅰ.서부당노동행위 중 불이익 취급이라 함은 노조법 제81조 제1호 및 제5호에서 규정한근로자가 노동조합에 가입 또는 가입 ... 에 대해 사용자의 부당노당행위를 신고하거나 증언하거나 증거를 제출한 것을 이유로 해 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서의 불이익취급으로 이를 금지하고 있 ... ) 신고·증언·증거의 제출노동위원회 기타 행정관청에 부당노동행위를 신고하거나 증언, 증거를 제출하는것도 넓은 의미의 조합활동으로, 이를 이유로 사용자가 불이익을 주는 행위 또한불이익

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

다운로드 장바구니
노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동 ... 의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

다운로드 장바구니
부당노동행위제도

Ⅰ. 부당노동행위의 의의1. 序노동조합은 근로자가 주체가 되어야 하고, 자주적으로 단결하여야 하며 궁극적으로 조합원의 복지증진과 경제˙사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 것이어야 ... 됨에도 불구하고 현실적으로 노동3권은 여전히 사용자에 의해서 침해 받을 가능성이 많다.2. 의의노조법 제81조는 이러한 사용자의 노동3권 행사의 방해 행위를 부당노동행위라고 하 ... 여 금지하고 있어 사용자의 본조 위반에 대하여 구제제도의 바탕이 되며, 이에 따르면 노조법 제81조의 부당노동행위는 엄밀히 말하자면 단순히 사용자의 부당한 행위를 말하는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

다운로드 장바구니
부당노동행위 일지 한글양식입니다.

부당노동행위 일지문서서식포탈비즈폼날 짜 :학교명 :지 역 :이 름 :□ 제 목□ 내 용□ 개선되어야 할 사항

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.05.09

다운로드 장바구니
[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2 ... . 단체교섭의 의무를 지는 사용자 - 정부도 노동단체법상의 사용자가 될 수 있는가3. 사용자 단체의 요건Ⅲ. 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급2. 반조합계약3. 단체교섭의 거부4 ... . 지배개입의 유형1) 노동조합의 결성에 대한 지배개입2) 노동조합의 활동에 대한 지배개입3) 기업시설의 이용을 방해하는 행위4) 보복적 불이익 취급Ⅳ. 부당노동행위의 구제1. 구제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

다운로드 장바구니
부당 노동행위 사례

1. 대우자동차판매(주)에서 나타난 부당노동행위1) 반노동조합 단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협) 결성 및 지원대우자동차판매(주)는 1991년 김우중 회장의 지시에 따라 비서 ... 사실을 보여주는 문건이 공개됐다.?이 회사 노조는 17일 회사를 부당 노동행위 혐의로 인천지검에 고소하고, 노동부에 특별감사를 요청하는 한편, 국가인권위원회에도 인권탄압 혐의로 제소 ... 한 부당노동행위라고 지적했다.1)위의 기사에서 블랙리스트는 대우자동차판매(주)는 노조파괴를 위해 조합원사찰을 계속해왔음을 알 수 있다. 서울 2본부에서도 지점별 신임 대의원을 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.18

다운로드 장바구니
부당노동행위

부당노동행위1. 의의「부당노동행위(Unfair Labour Practice)」라 함은 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하고 있는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 ... (과거 부당노동행위 사건 유무), 사용자가 평소에 취하는 노동조합에 대한 태도와 불이익 대우를 한 당시의 노사관계, 타근로자와의 형평성, 행위이후의 노동조합 조직 및 활동 추이 등 ... 을 종합적으로 검토하여야 한다.【참고】부당노동행위의 의사에 관한 견해부당노동행위의 의사와 관련한 견해로는 첫째, 외형적, 객관적으로 누가 보아도 불이익처분을 한 것이라고 할 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

다운로드 장바구니
[노동법]부당노동행위

< 부당노동행위>Ⅰ. 부당노동행위 구제제도1. 부당노동행위 제도의 의의○ 노동조합운동의 초기단계부터 사용자는 노동조합의 세력이 강화되는 것을 경계하여 조합운동의 약화를 도모 ... 여 사용자의 행위를 배제할 것이 요청된다.○ 부당노동행위 제도란 이와 같은 취지에서 사용자에 의한 노동기본권의 부당한 침해행위를 저지하고 개개의 근로자 또는 노동조합을 보호 ... 처리불이행입건수사종 결3. 부당노동행위 주체○ 부당노동행위 제도는 사용자에 대하여 금지되는 행위이다.4. 부당노동행위의 유형○ 사용자의 부당노동행위의 유형으로는 ① 불이익 취급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

다운로드 장바구니
부당노동행위

Ⅰ. 序부당노동행위제도란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 마련하여 헌법상의 근로3권을 국가적 차원에서 적극적으로 보장하기 위한 제 도이 ... 다.Ⅱ. 주체우리나라의 부당노동행위는 사용자만이 그 주체가 된다.1. 부당노동행위 금지의 수규자로서의 사용자2. 부당노동행위 구제명령의 수규자로서의 사용자3. 형벌부과 대상 ... 으로서의 사용자Ⅲ. 유형법 81조는 다음의 부당노동행위를 규정하고 이를 금지하고 있다.1. 불이익취급 (제1호, 제5호)1) 의의 : 개개의 근로자의 단결권행사에 대하여 사용자가 보복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

다운로드 장바구니
부당노동행위 리포트

제 1절 不當勞動行爲制度의 意義Ⅰ부당노동행위 意義와 目的1.. 부당노동행위의 意義憲法이 團結活動權(노동삼권)을 保障하고 있더라도 使用者가 그 政黨한 行使를 妨害하거나 사용 ... 자가 團體交涉을 拒否하는 상태가 放置된다면 단결활동권 보장의 實效性은 떨어지고 단체교섭관계를 중심으로 하는 노사자치는 歪曲될 것이다. 이 때문에 勞組法은 ‘부당노동행위’라는 이름으로 勞動 ... 組合이나 勤勞者에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회에 의한 特別한 구제절차와 處罰을 정하고 있다. ‘부당노동행위제도’는 노조법이 設定한 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

다운로드 장바구니
부당노동행위와 불이익취급

사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항 ... 의 목적이 노동조합과 실질적으로 동일시되는 경우,) 상조회 간부가 주관적으로 노동조합을 지향하여 왔고 회사도 그 사실을 알고 있는 경우에)부당노동행위 성립 대상이 된다고 한다.제2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기