"노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사관계 노사관계법 이기영 고향 한국노총 간호사 노동권 공무원 노동조합 노동법 노사분규 교원단체

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"노동쟁의" 검색결과 121-140 / 5,779건

프로야구 선수 협의회의 노동쟁의

프로야구 선수 협의회에서 노동쟁의를 일으킬 경우 발생되는 현상한국프로야구 선수협의회 선수협과 프로야구 사이의 주요쟁점 결론목 차I . 한국 프로야구 선수 협의회1 . 선수협의회

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.29

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[노사과계론]노동쟁의

I. 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의 개념.? 노동쟁의 - 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지후생,채용, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... 의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태.- 사전의 단체교섭 실시를 전제로 함- 노동쟁의는 노사 당자자 간 자주적으로 해결하는 것이 가장 바람직- 그러나 쟁의행위의 잦은 발생과 장기간 ... 지속의 우려 등에 의해 정부에서는 특별기관을설치, 쟁의의 사전적, 평화적 해결을 도모- 근로자는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)등을 행사하도록 보장.2. 쟁의행위의 정의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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[법학]노동쟁의의 대상사항

노동쟁의의 대상사항Ⅰ. 서(노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성)노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장 ... 의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.이러한 노동쟁의는 헌법상 근로자에게 보장하고 있는 단체행동권을 구체화한 것으로서 노동쟁의의 범위와 대상사항에 대하여 명확히 할 필요가 있 ... 다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자 및 요건1. 노동쟁의의 당사자구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

' 공공정책 결정과정에 대한 노사의 참여 '사회협약' 사회적 협의의 결과물사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)'신조합주의 이론' 사용자 단체와 노동조합이 어떻게 각기의 소속 ... 와 노사단체의 민주적 운영이 전제된다.사회적 협의와 사회협약의 이론적 검토(계속)결정론적 접근방식노동자 조직과 좌파정당 간의 강한 연대높은 수준의 중앙집권적인 노동자 및 사용자 단체 ... 화뿌리깊은 기업별 노조체제노동자를 대변하는 진보정당의 활동 취약결정론적 접근방식제도적 요건들이 결여되어 있는 한국에서 사회적 협의가 유지되기란 거의 불가능하며 설사 사회협약

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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[노동] 노동조합과 노동쟁의

노동조합과 노동쟁의1. 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)[ 요약]노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권(노동조합을 조직할 권리), 단체 ... 이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 '단체교섭권', 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 권리인 ... '이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우, 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다.단체교섭

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.15

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한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노태우로 내몰고자 함박정희, 전두환 정권 때의 노사관계노조의 설립 행정적 억제기업별 노조주의 강제복수 노조 금지노동자들의 정치 참여 금지노동자들의 시장적 상황 고립노태우.김영삼 ... : 규제되지 않은 개방경제1987.6.29 선언-민주화의 시작-시장민주주의 도입 시장민주주의 = 시장+민주주의 분산적 경쟁원리가 정치영역에도 적용됨 노동자들의 최소한의 권리 획득 ... 1987년 11월 노동법 개정 노동조합의 조직 자유 부여 집단행동의 자유 확대 노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌 – 노조를 조직하여 자신을 보호할 수 있는 최소한의 권리 획득

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하 ... 는 것 : 서문결론과 시사점노동조합 노사관계 체제다루고자 하는 것 – 서문(문제,과제)한국의 노동조합 조직체계 및 교섭구조의 현황과 특징은 과연 무엇인가? 노사관계에 있어 선진국인 서 ... 유럽 주요국가의 노사관계제도와 최근의 변화를 통해 한국의 실태와 비교할 수 있다. 선진국 가운데 노동조합의 조직형태가 한국과 동질적인 유일한 나라인 일본의 사례를 통해, 한국 노동

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토

필수공익사업의 노동쟁의 조정에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업으로서 그 업무의 정폐지가 공중의 일상생활 현저히 위태롭게, 국민경제 ... 가 제기되고 있는 상황이다.Ⅱ. 공익사업에 대한 조정의 특칙1. 취지공익사업의 경우 노동쟁의 조정제도에 여러 특칙을 두고 있다. 이는 공익사업의 쟁의시 국민경제 및 일상생활에 미치 ... 을 가지게 되어 사실상 단체행동권을 박탈하는 결과를 초래하며, 행정기관 일방적 결정으로 쟁의기회 원천적 박탈(과잉금지원칙반함)의 문제가 있다.따라서 노동3권 형해화, 교섭자치주의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다. 7) 노동조합의 재정* 조합비 ... * 근로자가 노동조합의 목적달성을 위하여 하는 모든 행위 중에서 노동조합의 조직·가입, 단체교섭 및 쟁의행위를 제외한 나머지 행위2) 조합활동의 정당성* 조합활동의 주체·목적과 정당

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

단체교섭, 파업, 노동쟁의조정 (쌍용차파업)●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●?노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않고, ‘단 한명의 정리해고 ... 적 구속력을 가진 것으로서 노사관계에서 가장 중점적인 과정의 하나임2. 노사의 교섭력의 원천(1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패?노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의 ... 의 양상은 180도 달라졌을 것이다.③ 상호간의 단체협약기간 중에는 평화의무를 지키도록 개선 , 교섭횟수 늘림④ 업종별, 직종별 내지 지역별 통일교섭제도를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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단체교섭 파업 노동쟁의 조정(쌍용차파업)

단체교섭, 파업, 노동쟁의 (쌍용차 파업)경제학과 정지원 경제학과 김주욱●쌍용차 파업으로 본 노사관계 (부정적 파업이라는 의견이 다수)●◦ 노조는 기업의 경영 상황을 고려하지 않 ... 등의 결정을 위하 여 행하는 교섭 2. 노사의 교섭력의 원천 (1) 노동조합의 교섭력의 원천 : 단체협약에 실패→노동쟁의조정과정(노사가 노동쟁의를 자주적으로 해결못할 경우 다른기관 ... 를 도입제 4 절 한국의 노동쟁의조정제도 1. 노동쟁의조정의 절차2. 노동쟁의조정제도의 문제점 (1) 조정전치주의 : 교섭의 결렬을 선언한 쪽에서 조정신천을 반드시 하여 조정을 하

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.24

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[노동]쟁의행위의 법률적 검토

쟁의행위의 법률적 검토Ⅰ. 序Ⅱ. 쟁의행위의 개념과 종류1. 단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의2. 쟁의행위의 개념3. 쟁의행위의 종류Ⅲ. 근로자의 쟁의행위와 면책1. 정당 ... 한 쟁의행위의 면책근거2. 헌법 제33조에 의한 면책Ⅳ. 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속1. 개별근로자의 책임2. 노동조합 자체의 책임Ⅴ. 쟁의행위와 근로계약관계1. 파업과 근로관계 ... 로서의 쟁의행위를 하게 된다. 쟁의행위는 단체행동권으로 법적으로 보장되어 있으며, 임금, 근로시간, 후생, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동문제를 해결하는 수단으로 사용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동 ... 쟁의란Ⅰ.파업쟁위 행위의 유형근로조건의 유지개선조직적 노무 제공거부연파파업총파업파업형태동정파업파업사례노동쟁의, 생명을 담보로 하고 있진 않은지... 적십자사 혈액원에서 지난 ... 로 아슬아슬한 상황이 전개됐다고 한다. 노동환경을 개선하기 위한 쟁의는 필요하다. 하지만 그것이 혈액부족을 야기하고 생명을 담보로 하는 쟁의가 된다는 비난을 피할 수 없다면 노동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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[경영]노동쟁의 조정제도/사례

Ⅸ. 노동 쟁의 및 조정 제도제 4 절 노동 쟁의 조정 제도1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4 ... ) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 ... ). 경동 상덕광업소(4). 대한항공 조종사 파업7. 다른 국가와의 비교고찰Ⅸ. 노동쟁의 및 조정제도제 4 절 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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노동쟁의 조정제도/사례PPT

노동쟁의 조정제도경영학과 이시형(52020894) 경영학과 최이회(52021005) 경영학과 추헌학(52021015) 경영학과 오정민(52020849) 전자공학과 김재윤 ... (52021678)목 차1. 노동쟁의 조정제도의 의의 2. 우리나라의 노동쟁의 조정제도 3. 노동쟁의의 통상적 조정 절차 4. 긴금조정철차(긴급조정제도)1. 노동쟁의의 조정제도의 의의(1 ... )노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 근로시간 후생 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[노동법]쟁의행위와 민사책임

다. 그리고 이들 기준에 의한 정당성의 판단에서 학설상 상당한 대립을 보이고 있다.노동조합및노동관계조정법 제2조 6호는 “쟁의행위라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다”고 정의하고 있다. 여기서 `노동쟁의 당사자'란 '노동조합과 사용자 또는 사용자단체'를 말 ... 한다. 그리고 사용자가 정당한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다고 하여 민사면책규정을 두고 있다.여기서 지적해 둘 것은 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[노동법]쟁의행위에 대한 연구

노동 쟁의행위에 대한 연구목차1. 쟁의행위의 의의1) 의의2) 쟁의권 보장의 발전과정3) 쟁의권 보장의 법적 의의4) 쟁의권의 성격가. 생존권적 기본권성나. 노동 3권의 상호관계 ... 행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성가. 단체교섭을 거치지 않은 쟁의행위나. 예고하지 않은 쟁의행위다. 평화조항에 위반한 단체행동노동 쟁의행위에 대한 연구1. 쟁의행위의 의의1 ... ·행동시에 노동조합 결성의 형식도 취해지는 등 상호불가분적 관계의 행사로 나타남이 역사적 현실이다. 따라서 쟁의권은 기능면에서 단결권, 단체교섭권과 분리가 능한 개별적 관계가 아닌

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.25

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[노사관계론] 노동쟁의의 조정

Ⅰ.노동쟁의 조정제도의 의의1)노동쟁의 조정제도의 배경(1)노동쟁의의 의의-노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불 ... 일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무 ... 의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 ‘단체행동’과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[노동법]쟁의행위의 개념에 대하여

이 전개되는 사태를 노동쟁의라 하고, 노동쟁의의 집단행동에 초점을 둘 때 이를 쟁의행위라 한다.) 따라서 쟁의행위와 관련하여 단체행동(團體行動) 또는 노동쟁의(勞動爭議)라는 개념 ... 과의 구별을 명백히 해둘 필요가 있다.) 노동쟁의와 쟁의행위에 대해서는 노동조합및노동관계조정법) 제2조 제5호와 제6호에 법률상의 개념이 각각 규정되어 있으므로 이를 구별할 수 있 ... 다.)하지만 단체행동에 대해서는 헌법 제33조 제1항에 규정되어 있어 헌법상의 개념으로서 그 개념이 정의되고 있다. 이처럼 노동조합및노동관계조정법에서 입법적으로 쟁의행위의 개념

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노동]쟁의행위 일반 총정리

어 쟁의행위의 개념을 살펴볼수 있다.(1) 주체가) 근로자 개인의 행위가 아니라 '노동조합 기타 노동단체'가 행하는 행위라야 쟁의행위가 된다.나) 이는 근로자 개인이 쟁위행위의 주체 ... 가 될수 없다는 것을 강조하기 위해 노동조합을 예시한 것으로 보아야 한다.다) 따라서 법내조합이 주도하든 법외조합이 주도하든 쟁의행위에 해당한다.(2) 목적가) 상대방에 대하여 '그 ... 제외나) 살쾡이 파업 금지ㄱ) 37조 2항ㄴ) 여기서 살쾡이 파업이라 함은 조합원이 노동조합의 의사에 반하여 독자적으로 하는 쟁의행위를 말한다.ㄷ) 따라서 자체가 노동조합인 단위

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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