"노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사관계 노사관계법 이기영 고향 한국노총 간호사 노동권 공무원 노동조합 노동법 노사분규 교원단체

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"노동쟁의" 검색결과 181-200 / 5,779건

[노사관계] 성모병원 노동쟁의 사례

: 임단협 시작2002년 5월 7일: 12차에 걸친 교섭 끝에 노동위원회에 쟁의 조정 신청2002년 5월 23일: 직권중재에 회부, 불법 총 파업에 돌입2002년 6월 5일: 중노 ... 성모서는 보건의료노조의 투쟁시기 집중방침에 보조를 다른 노조들과 함께 5월 7일 중앙노동위원회에 쟁의조정신청을 했다. 당시 보건의료노조의 시기집중투쟁계획에 따라 보건의료노조 산하 ... 병원측은 교섭장소에 나타나지 않으면서 밤샘교섭은 이뤄지지 않았다.중앙노동위원회는 조정회의에서 조정이 결렬되자 노조의 쟁의행위가 진료행위 중단으로 환자들이 진료를 받지 못하

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.08

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[법학]공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라.

공익사업과 노동쟁의 조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도2.공익사업에 대한 노동쟁의조정의 특칙의 필요성Ⅱ.공익사업의 의의 및 범위1 ... .공익사업의 의의 및 범위2.필수공익사업의 의의 및 범위Ⅲ.공익사업에 있어서 노동쟁의의 특칙1.쟁의조정의 우선처리 2.조정기간에 대한 특칙3.긴급조정의 인정 4.특별조정위원회에 의한 ... 조정Ⅳ.필수공익사업에 있어서의 노동쟁의의 특칙1.강제중재의 의의 및 요건 2.강제중재의 효과3.강제중재의 문제점Ⅴ.결Ⅰ.서1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도헌법 제33조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노동법]쟁의행위의 정당성의 기준과 그 종류에 따른 정당성 검토

쟁의행위의 정당성제1장 쟁의행위의 정당성의 의의근로자들의 쟁의행위는 정당하게 행하여진 경우에 노동조합및노동관계조정법 제3조(손해배상 청구의 제한)와 제4조(정당행위)에 의하 ... 하여야 한다. 즉 정당한 쟁의행위가 되려면 몇 가지 요건을 갖추어야 한다.첫째, 주체의 측면에서 쟁의행위의 주체는 단체협약체결능력을 갖춘 노동조합이거나 사용자 또는 사용자 단체이어 ... 한다.(3) 동정파업동정파업이란 다른 노동조합이 행하는 쟁의행위를 지원하기 위하여 행하는 파업을 말하여 연대파업이라고도 한다. 동정파업은 언제나 다른 논동조합이 행하는 원파업이 있

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.28

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[노동법] 쟁의행위와 준법투쟁(사례포함)

였다. 회사는 이는 위법한 쟁의행위이므로 주동자를 업무방해죄로 형사고발하고 징계절차에 회부하겠으며, 휴가는 허가하지 않겠다고 하였다. 그러나 노동조합측은 이는 오히려 정식의 쟁의 ... 결과적으로 업무를 저해하는 경우에도 위법행위가 되는가. 사용자의 업무저해를 초래하는 모든 행위는 쟁의행위가 되는가? 노동조합이 쟁의행위를 결의·결행하는 것은 허용되지만, 연장근로 ... 거부 또는 휴가일제실시를 결의·결행하는 것은 위법인가. 노동조합이 쟁의신고를 행한 경우에도 이는 마찬가지인가?1. 쟁의행위와 준법투쟁(1) 쟁의행위노동조합법 제2조 제6호에 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[노사 관리] 월드컵을 앞둔 노동쟁의

에 국민들의 관심이 끌려 있는 가운데, 노동쟁의가 축제 분위기를 망치지 않을까 염려하는 여론이 형성되고 있다. 반면에 일부에서는 월드컵과 관련 없이 노동쟁의는 노동자들의 당연한 기본 ... 권의 발휘이며 정당한 것이라고 말하고 있다. 여기에서는 월드컵을 앞둔 노동쟁의가 타당한 것인지 살펴보고 바람직한 방안에 대한 의견을 제시하고자 한다.성공적인 월드컵 개최를 위한 절제 ... 언론을 비롯한 대다수의 여론이 월드컵을 앞둔 노동쟁의에 대해서 차가운 시선을 보내고 있다. 월드컵은 지구촌의 행사이며 오랜 기간동안 그 유치 및 개최를 위해서 노력해 온 만큼 찬물

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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[노사관계론] 벨기에의 노동쟁의 중재 제도

(목 차(개요제도의 특징업무집행절차인적 자원의 운영5. 기타사항벨기에의 노동쟁의 중재 제도1. 개요벨기에의 경우 노동쟁의 중재는 자발적 중재 원칙(principle of ... voluntary conciliation)에 기초하고 있다. 중재는 공익중재위원(social conciliator)과 연방고용노동부의 집단적 노사관계국(Department of ... onciliation system)를 도입하고 있다는 점이다. 사전 중재제도는 쟁의발생이 공식화되기 이전에도 경영진, 노조대표 또는 합동중재위원회 대표가 중재위원회 소집을 요구할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

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[노동법] 노동위원회의 노동쟁의에 조정역할에 대한 검토와 개선방안

# 노동법 REPORT{노동위원회의 노동쟁의조정역할에 대한 검토와 개선 방안目次Ⅰ. 序論1. 勞動委員會制度의 意義1) 勞動委員會의 組織2) 勞動委員會의 構成2. 勞動委員會 ... 의 意義노동위원회는 노동쟁의의 조정과 중재, 노동조합법상 부당노동행위 구제, 근로기준법상 규정된 해고예고예외인정, 근로조건 위반 시 손해배상청구 등의 사건을 다루기 위해 1953년 3월 ... 위원회의 처분에 대한 재심사건, 2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, 그리고 다른 법률에 의하여 중앙노동위원회의권한에 속하는 것으로 규정된 사건 등을 담당

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.30

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

마르크스와 엥겔스의 파업론, 파업투쟁의 조직적 결의, 노동쟁의의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 맑스·엥겔스의 파업론1 ... . 파업은 노동자의 ‘군사학교’(엥겔스)2. 파업을 둘러싼 맑스와 바쿠닌1) 바쿠닌에 대한 비판2) 맑스의 견해Ⅲ. 파업투쟁의 조직적 결의1. 쟁의행위(파업) 결의1) 결의방식2 ... ) 노동조합의 조직적 연대책임Ⅳ. 노동쟁의의 현황 및 문제점Ⅴ. 노조파업의 사례1. 보건노조, 무기한 단식농성등 연대파업 준비(데일리메디)2. 보건노조, 가톨릭의료원 집중투쟁 본격

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

- 목차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계법1) 집단적 노사관계법2) 협력적 노사관계법3. 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 관계의 전망은 올해도 그리 밝지만은 않은 현실이다. 이하에서는 노사관계와 노동쟁의 전반에 대해 살펴보고, 기업의 노사협력 사례를 중심으로 논의하도록 한다.Ⅱ. 본론1. 노사관계 ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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노사관계법 핵심내용 정리

과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... 는 경우를 말한다.쟁의행위파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 ... . 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점)3. 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

:__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... 하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.(제2조제6호)이를 통해 쟁의행위의 주체는 노동관계 당사자, 즉 노동조합과 사용자 또는 사용자단체라는 것을 알 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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노동삼권 요약정리

가해하는 행위즉, 쟁의행위를 할 권리(쟁의권)이다.- 노동조합에 가입하지 않은 근로자(미조직 근로자)의 집단인 쟁의단 : 인정 O- 사용자가 아니라 정부를 상대로 하는 정치파업 ... : 인정 O- 조합원 일부가 노동조합과 무관하게 하는 살쾡이 파업 : 인정 X- 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 동정파업 : 인정 X- 순수한 경영사항이나 권리분쟁 ... 성).: 그러나 조합원이 1명만 남은 경우라도 조합원이 증가할 일반적 가능성이 있으면 단체성을 상실하지 않는다.: 쟁의단(일시적 단결체)은 단체성이 없기 때문에 노동조합이라 할 수 없다.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

과 신고, 노동쟁의 조정 절차에 대한 규제를 강화하여 노동조합의 활동을 제한는데, 1971년에 제9조에서는 단체행동권과 단체교섭권을 크게 제한해서 사실상 노동조합의 활동을 금지 ... 된다. 제3조에서는 사용자가 이 법에 따른 단체교섭이나 쟁의 행위로 인해서 손해를 입었다고 하더라도 노동조합이나 근로자에 대해서 배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 이것은 노동 ... 조합 측에서 보면 책임이 면책되는 것이다. 한편, 제4조에서는 상의 정당행위 규정은 노동조합이 단체교섭을 하거나 쟁의행위 기타 행위를 통해서 법 제1조의 목적을 달성하기 위해서 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하 ... 이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 의한 손해배상 및 ... 가압류 금지(쟁의행위가 노동조합에 의해 주도된 경우 개별 조합원에 대한 손해배상·가압류 금지), 손해배상액의 상한 제한(손해배상청구가 인정될 경우에도 노동조합의 존립이 불가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념2) 부당노동행위제도의 목적3) 부당노동행위제도 ... ?형사상면책이나 노동3권 침해행위에 대한 사법구제신청권을 갖는다. 이외에도 노동쟁의의 조정신청(노동조합및노동관계조정법 제53조) 및 부당노동행위의 구제신청(동법 제7조, 제82조 ... 는 궁극적으로 헌법의 노동3권의 내용과 부합해야 하기 때문이다.5. 쟁의행위노동조합의 쟁의행위는 여러 가지 형태로 나타난다. 그러나 노조법 제2조 제6호는 쟁의행위의 유형을 파업?태업

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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노동법 요약노트

위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. 노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 ... 노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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노사관계론 중간고사 과제

대응행위(직장폐쇄, 조업계속 등)이 포함된다. 어떤 형태가 되었든 쟁의행위는 노동관계 당사자가 주장을 관철하기 위해 하는 행위와 이에 대응하는 행위 양쪽을 모두 포함하고, 업무 ... 된다. 주요방위산업체에 종사하는 근로자 역시 쟁의행위가 제한되며, 노동쟁의 조정 신청일로부터 일반사업의 경우 10일, 공익사업 15일의 조정기간이 제공되는데 이 기간 중에는 쟁의행위가 금지 ... 노사관계론 중간고사 과제1. 홍길동은 A주식회사의 대리이다. 이번 기회에 노동조합을 설립하고자 하는데, 설립 시 검토할 사항과 설립 전반에 대해 논하라.노동조합이란 노동생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 단체교섭권, 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 이 된다. 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구할 때 사용자가 이에 불응하는 경우 근로자는 손해배상청구권을 행사할 수 있으며 부당노동행위가 성립되어 쟁의행위가 정당화된다. 단체교섭권을 행사

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위노동조합 및 노동관계조정법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 및 해결함으로써 산업평화 ... 노조)노조법이 요구하는 조건을 갖추지 못해 법적으로 인정받지 못하는 노조를 말한다. 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단 ... 적 노동관계법에서 전임자의 권리와 지위I. 서론II. 본론1. 전임자에 대한 근로시간면제제도 적용과 부당노동행위1) 서론2) 근로시간 면제자로서 전임자 관련 판례3) 전임자 및

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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