"노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사관계 노사관계법 이기영 고향 한국노총 간호사 노동권 공무원 노동조합 노동법 노사분규 교원단체

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"노동쟁의" 검색결과 81-100 / 5,779건

노동쟁의 중재신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] 노동쟁의 중재신청서(앞쪽)당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동 ... 쟁의를 중재하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제13조제1호, 같은 법 시행령 제11조제3항 및 같은 법 시행규칙 제4조제1항에 따라 신청합니다.년 ... 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(정부교섭대표)(서명 또는 인)중앙노동위원회귀중첨부서류다음 각 호의 사항을 적은 서류1. 단체교섭의 경위2. 당사자 간의 의견이 일치하지

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

노사관계 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치(당사자간에 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지가 없 ... 는 경우.)로 인해 생기는 분쟁상태를 말한다. 이러한 분쟁상태를 통해서 노동관계 당사자가 파업, 태업, 직장폐쇄 등의 행동으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위로 이어진다.쟁의 ... 행위의 흐름은 노사교섭시 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생하고 -> 교섭이 결렬됨으로서 노동위원회의 주관하에 조정절차를 밟는다.(조정전치주의) -> 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

노동쟁의 조정제도에 대한 검토Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자 ... 의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3 ... 것이다.Ⅱ. 조정의 대상과 유형1. 조정의 대상조정의 대상은 노동쟁의이다. 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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노동쟁의 (조정, 중재) 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 서식] 노동쟁의[ ] 조정신청서[ ] 중재［］에는 해당하는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 ... 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일당사자노동조합사용자명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생된 노동쟁의를 조정 또는 중재하여 줄 것을 「교원의 노동조합 ... 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제9조, 제10조 및 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(사용자)(서명 또는 인)중앙노동

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점

노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체 간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치 ... 는데 제도의 취지가 있다고 하겠다.2. 논의의 필요성따라서 노동쟁의 개념은 조정의 대상이 되는 분쟁을 정함에 그 취지가 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자1. 사용자측노조법상 사용 ... 자 또는 사용자단체가 된다.2. 근로자측근로자측 당사자는 법내노조를 의미하고 법외노조 등은 노동쟁의의 당사자가 될 수 없다. 따라서 법외노조의 경우 조정신청을 할 수 없다.Ⅲ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

노동쟁의의 조정1. 노동쟁의의 정의?노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2 ... 조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위인 쟁의행위 ... 와 구별되며(3조), 일과시간 후의 농성과 같은 근로자의 집단행위인 단체행동 과도 구별된다.노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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노동쟁의와 쟁의행위의 개념 및 쟁의행위의 정당성 요건 , 쟁의행위와 근로관계 , 불법파업과 민사책임 , 불법파업과 형사책임 , 근로자의 경영참가제도

노동쟁의는 노노법 2조5호에 명시되어 있는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태를 말한다. 보통 노사 간에 합의 ... 노력을 계속해도 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우에 ‘단체교섭의 결렬선언의’형태로 나타난다. 노노법상 노동쟁의의 대상이 되는 범위는 ‘근로조건의 결정’에 관한 것인데 ... , 단체교섭에 의한 근로조건의 형성과정에서 발생한 분쟁을 말한다. 보통 권리분쟁을 제외한 이익분쟁만을 노동쟁의로 보는데, 실제현장에서 노동분쟁이 권리분쟁과 이익분쟁으로 명확히 구분

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모 하고 , ②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함 을 목적으로 한다 . 정의 ( 제 2 조 ) 근로자 사용자 사용자단체 노동조합 노동쟁의 쟁의행위 총칙 노동조합 설립 , 관리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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노동쟁의 조정절차 그림 요약

< 노동쟁의 조정절차 >노동조합교섭결렬사 용 자▼조 정 신 청(조정전치주의)▼▼조 정 위 원 회특별조정위원회사용자위원, 근로자위원, 공익위원 각 1인으로 구성(3인)공익위원 3인 ... 의견을 들어 노동부장관이 결정＊30일간 쟁의행위 금지쟁 의 행 위①노사 쌍방 신청②단협에 의거 일방 신청＊15일간 쟁의행위 금지◀▲▼▼중 재(긴급) 조정(중노위)중재위원회(당사자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.25

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 사이의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태는 근로조건의 결정에 관한 분쟁이 아니어서 현행법상의 노동쟁의라고 할 수 없고, 특별한 사정이 없는 한 이러한 사항은 중재재정의 대상으로 할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노동쟁의의 조정 절차

목 차1. 노동쟁의의 의의2. 노동쟁의 조정제도 의의3. 노동조정의 기본 원리- 자주성 원리- 공정성 원리- 신속성 원리- 공익성 원리4. 조정제도의 분류- 조정 주체에 의한 ... 분류- 조정 개시에 의한 분류5. 조정의 종류와 절차- 알선- 조정- 중재- 긴급조정* 첨부 - 노동쟁의 조정 절차도* 참고 자료 *1. 노동쟁의 의의노사관계는 본질적으로 이해 상반 ... 적 관계에서 분쟁이 발생한다. 이와 같이 노동쟁의는 일반적으로 노동조합 내지 근로자단체와 사용자 내지 그 단체와 분쟁상태를 말한다. 다시 말하면 펴오하적인 단체교섭이 단체협약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의권리와 의무2012. 11. 27目次1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위2) 유사 개념들3) 쟁의행위와 준법투쟁의 비교2. 쟁의행위의 정당성1 ... 1) 개념2) 제도의 취지3) 대체근로가 허용되는 사업쟁의행위에 대한사용자와 노동조합의 권리와 의무산업의 급속한 발전과 더불어 사용자와 근로자라는 역할 속에서 사회적 대립이 불가피 ... 한 경우가 있다. 노사관계의 선진화를 위하여 쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무에 대하여 알아보자.1. 쟁의행위의 개념1) 쟁의행위 : 노동관계 당사자가 자신의 주장

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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쟁의행위신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ... )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」제17조와 같은 법 시행규칙 제16조제13호 ... 에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀중비고: 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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두산중공업의 노동쟁의

쿠웨이트 슈웨이크 담수플랜트 수주태국 최초의 초임계압 게코원 화력발전소 수주영월 복합화력발전소 수주2) 노동조합현황(1) 설립년도 : 1987년 7월 21일(2) 가입형태 ... 으로 1124명의 노동자를 명예퇴직의 형태로 강제 감원을 실시하였고 이후 과도한 명예퇴직으로 인원이 부족해지자 두산은 명예 퇴직한 사원들을 그 전 급여의 절반 수준으로 재채용 하는 등 불합리 ... 한 노동행위를 하였다. 그 과정에서 힘이 없는 식당의 노동자들을 강제로 명예 퇴직시키고 다시 파견업체를 통해 그전보다 훨씬 낮은 임금으로 같은 일을 시킨다던가, 운전직 노동자 14

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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노동쟁의 조정 절차도

노동조 합 조 정 신 청 노 동 위 원 회 사 적 조 정 노사쌍방합의 , 단체협약에 근거 조 정 조정위원회 ( 일반 ) 특별조정위원회 ( 공익 ) 단체협약 체 결 결 렬 쟁의행위 ... 행정소송 사용자 교섭결렬 조정기간 일반기업 : 10 일 공익사업 : 15 일 (30 일간 쟁의 행위 중지 ) (15 일 이내 중 재회부 결정 ) 10 일 이내 재심심청 15 일 이내행정소송제기{nameOfApplication=Show}

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)

최근 국내에서 발생한 노동쟁의 사례 (3p)「 전주시내버스 파업 」1.배경전북지역 버스 노동자들은 하루에 15~16시간씩 일을 하기 때문에 너무 피곤해서 깜빡 졸기도 하고 언제 ... 사고가 날지 겁난다고 말한다. 전북이 전국에서 버스 사고율이 제일 높은 것도 이러한 비인간적인 노동조건 때문이다. 그러나 월급은 120~160만원정도로 매우 적은편이다. 이에 대해 ... 사업장 노사가 임금 및 단체협약 체결에서는 전주지역 버스노동자들이 받아야 할 3년 치 통상임금 1,000만원이 난데없이 사라지고, 대신에 위로금이라며 100만원을 지급하는 사건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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[한국민족운동사] 1920년대 노동운동 - 1920년대의 노동쟁의, 노동조합의 등장, 노동운동의 이데올로기, 노동조합의 문화와 활동 등

1920년대 노동운동목차1. 1920년대의 노동쟁의2. 노동조합의 등장3. 노동운동의 이데올로기4. 노동조합의 문화와 활동1) 기관지와 회보, 신문의 발간2) 강연, 강좌, 연설 ... . 1920년대의 노동쟁의1920년대 전반 노동쟁의는 중소규모의 정미소나 부두노동자들, 중소방직공장 노동자들 사이에서 가장 빈번하게 일어났다. 이들의 일터는 대개 근대적 경영이 전혀 ... 이루어지지 않아 노동조건이 열악했으며, 경찰의 통제도 미치지 못하는 장소였다. 이 시기의 노동쟁의의 특징은 참가자의 반 이상이 부산, 인천, 목포, 군산 등의 남부 쌀 수출항에서 일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18

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필수공익사업의 노동쟁의조정제도

필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제 ... 이 크기 때문에 노조법은 공익사업의 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위하여 일반사업보다 많은 제한을 하고 있다.(2) 공익사업의 우선적 취급국가/지방자치단체/국공영기업체/방위산업 및 ... 공익사업에 있어서의 노동쟁의 조정을 우선적으로 취급하고 신속히 처리함을 원칙으로 한다.(3) 조정기간조정기간은 일반사업에서는 10일이지만, 공익사업에 있어서는 15일이다.3. 직권

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동쟁의 · 파업사례(금호타이어)

개 요 기업소개 동영상 금호타이어 노조 소개 파업의 배경 노조의 요구 vs 사측의 요구 파업 진행과정 노조 vs 사측 타협안 노사간 해결해야 할 과제매출액 대비 순이익율은 감소하나 연구개발비는 증액파업의 배경 금호타이어 노조와 사측 2009 임금협상 중 회사측의 노조측..

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.16

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

노동쟁의 전반에 대한 판례 연구1. 노동쟁의와 관련한 기본 법리중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이 ... 므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 ... 주장의 불일치는 노동쟁의에서 제외되므로, 특별한 사정이 없는 한 중재재정의 대상으로 할 수 없다. 대법원 1996. 2. 23. 선고 94누9177 판결, 서울고등법원 2000

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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