"노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사관계 노사관계법 이기영 고향 한국노총 간호사 노동권 공무원 노동조합 노동법 노사분규 교원단체

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"노동쟁의" 검색결과 61-80 / 5,779건

간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견

간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합이 국민건강에 미치는 영향에 관한 개인적 의견노동조합은 강자인 고용주와 대처하기 위한 단체의 결성이다. 산업화 과정에서 노동자의 소득과 노동 조건 ... 고, 자신들의 권리를 강화하기 위한 자구책을 강구 하기 위해 노동조합을 결성하게 된 것이다. 간호사의 쟁의권 인정 및 노동조합도 같은 맥락이다. 노동의 생산성 향상에 대응하는 임금의 인상 ... 적 면을 생각해보면 파업 등의 극단적인 노동조합 및 쟁의권 활동은 그 즉시 원 내 환자의 건강 악화를 초래할 수 있다. 간호사의 업무를 다하지 않는 행위라고 봐도 무방하다. 긴급

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.01

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노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오

주제 : 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동쟁의의 중재활동 사례2. 노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고자료노동쟁의의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례를 조사하여 서술하시오.Ⅰ. 서론사용자인 기업입장에서는 더 저렴한 인건비로 노동자를 사용하길 원하게 되고, 반대로 노동자인 근로자 ... 입장에서는 더 높은 인건비로 기업에서 근로하길 원하게 된다. 바로 사용자와 노동자의 이러한 입장차이는 노동쟁의 발생의 가장 큰 원인이 되곤 하는데, 이를 참고하여 본 과제

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.19

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○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

□ ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시Ⅰ. ○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정 사례는 노?사간 근본적인 갈등구조에서 기인한 문제점 ... 을 파업이라는 쟁의수단으로 해결하려한 노동조합과 노동조합 측과의 소통을 단절하고 단체교섭을 거부한 사용자 사이에서, 조정위원회가 근본적인 갈등구조 해결을 하여 서로에 대한 오해 ... 를 해소하고 조정이 성립된 사례이다.노동조합은 고용기간 연장을 담보로 비인간적인 대우를 받고 있고, 5차례에 걸쳐 교섭을 요구하였으나 사측이 불참하여 교섭이 결렬되자 조정을 신청

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

쟁의 행위 및 조정제도 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 요건 쟁의행위의 수단 조정의 의의와 조정제도의 요건 노동쟁의 조정 절차1. 쟁의행위의 의의와 원칙 쟁의행위의 의의 노동 ... 의 의의와 원칙 쟁의행위의 원칙 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) 쟁의행위는 그 목적 , 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다 . 조합원은 노동조합 ... 에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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노동쟁의행위

쟁의행위(1)Ⅰ. 쟁의행위 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 및 금지 Ⅲ. 제3자 개입 Ⅳ. 파업기간 중 대체근로 Ⅴ. 무노동 ․ 무임금 Ⅵ. 쟁의행위의 절차 Ⅶ. 쟁의행위의 종류 Ⅷ. 쟁의 ... 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위』로 규정하고 있다. 따라서 쟁의행위는 법률에 열거된 파업 ... ․ 태업뿐만 아니라, 행위요건이 「노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위」에 해당된다면 쟁의행위로 보아야 할 것이다.2. 쟁의행위의 정당

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 노동조합이나 근로자에게 배상을 청구 할 수 없다 .2. 법 소개 2. 노동조합 1) 제 5 조 근로자는 자유로이 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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(노동법) 쟁의행위의 목적과 정당성

을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.노동조합 및 노동관계조정법 제89조 (벌칙)다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3 ... (2001노4065)은, 이 사건 노동조합이 내세운 쟁의행위의 목적은 공단측에서 수용하 기 어려운 것으로 실질적으로 민영화추진 반대가 쟁의행위의 목적이라고 판단하여, 쟁의 행위의 정당 ... 에서 적용될 수 있는 ‘실질적 목 적’ 판단 기준에 대한 일반적 설시가 없어, 쟁의행위 성립 여부 및 그에 따른 근로자 에 대한 업무방해죄 처벌 여부를 근로자 및 노동조합이 예측하기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.03

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[노동쟁의/파업사례] 전국 철도 노동조합

노동쟁의 / 파업 사례 전국철도노동조합소비자행동론 2 조 발표 Ⅰ . 소개 01 한국철도공사 소개 02 공사노조와 일반노조의 차이점 03 전국철도노동조합 소개 04 노조활동 ... 관련 시사점 01 차이점 02 노동쟁의 결론 03 파업을 한 철도노조에 대하여 04 시각차이 Ⅴ . 결론 및 인터뷰대표적인 공기업 철도운송이 주요 사업 임직원 수 - 임직원 : 27 ... 에서 많은 영향을 주기 때문에 여론의 민감한 반응 우려 노사관계론 4 조 노동쟁의와 조정제도전국철도노동조합 소개 상급노조 : 민주노총 최장 수 대규모 노동조합 설립일 : 1945

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.30

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현대차 노동쟁의 유형

?..PAGE:24Q.주간 2교대제 도입으로 현대차 정규직 직원에게만 근로조건 개선되고 반사적으로 협력업체의 직원들에게는 노동강도 부담이라는 역효과를 낳게 되었는데 이에 대해 협력업체

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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노동쟁의 조정 사례

쟁의 조정 사례 (전우실업)02040052 임기범 02040025 배준영조정신청경위단체협약 2004.12.02.부터 2005.11.10.까지 16차례 노사교섭 실시 임금협약 ... 원 - 난방보조비 월 5만원 - 식대 4만원 인상 ○ '05년 순이익의 일정부분을 분배 ○ 직원간 임금격차 해소임금사용자안노동조합안구분경과2005.11.28 2005.12.01 ... 연장시) 연장신청을 하게 된 이유100.0101전체54.555두 경우(노동위 권유와 자발적) 모두 해당5.96필요에 의해 자발적으로39.640노동위원회의 권유비율(%)사례수(개

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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협상과 노동쟁의 조정

, 복지증진과 지위의 향상을 목적으로 노동조합을 결성하여 사용자를 상대로 집단적으로 교섭하는 것을 말한다 . 1. 협상과 쟁의조정의 사전적 의미 1) 노동협상 2) 노동쟁의 노동 ... 쟁의란 임금이나 근로시간 , 후생 , 해고 및 기타 문제 등과 같은 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 현실적인 분쟁 상태를 말한다 . 3 ) 노동쟁의 조정 ... 한데 , 그것이 노동쟁의조정제도이다 . 직장폐쇄 피켓팅 보이콧 태업 파업2. 현대자동차의 사례 2007 제시 2007 타결 임금 7 만 8000 원 8 만 4000 원 성과급 300

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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노동쟁의 의의

제 1 절 노동쟁의의 의의1. 노동쟁의의 개념노동쟁이라함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에임금, 근로시간, 복지후생,채용,해고 기타대우등 근로조건의 결정에관한 주장의 불 ... 하는 경우에는 자주 쟁의에 대하여 제한을 가하고있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 현행 노동조합 및 노동과게조정법 제5장 노동쟁의의 조정규정을 두는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전 ... 적.평화적 해결을 도모 하고 있다. 따라서 우리나라에서는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관게조정법을 새로이 개정하여 노동쟁의의 평화적해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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원산노동쟁의 역사신문 20115048 정조영

작년 9월 이래로 문제가 첩출하던 문평 ‘라이징선’ 석유공장사건이 도화선이 되어 조선에서는 초유의 대노동쟁의를 원산부두에서 격성하였다. 그동안 신문보도에 의하면 작년9월해파업 ... 에 속한 양복직공조합이 솔선하여 동정파업을 단행하는 등 문평사건으로부터 15일간 원산의 운수부 노동자 총파업으로부터 이미 열하로에 이르기까지 날이 갈수록 노동쟁의는 심각화되어 갈 ... 나르는 방식이 다른 관계로 운반능률에 있어서 이전 인부 100명 내외가 운반하는 정도밖에 되지 않는 한산한 상태이다.원산노동쟁의의 발단이 된 문평 라이싱썬 석유주식회사함평유조소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.07

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서비스 노동쟁의 조정사례

목 차1. 서 론2, 노동쟁의(1) 노동쟁의의 정의(2) 노동쟁의의 주체(3) 노동쟁의의 목적(4) 쟁의권 보장과 법적근거(5) 노동쟁의의 유형(6) 노동쟁의의 대한 견해3 ... . 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 이다. 따라서 수업시간에 배운 내용과 이론을 토대로 하여 실제 있었던 사례를 조사, 연구하며 좋은 학습의 기회를 가지고자 이 보고서를 쓰게 되었다.2. 노동쟁의(1) 노동쟁의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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서비스 노동쟁의 조정사례

A서비스 노동쟁의 조정사례노사관계의 이론과 실제 – 2조발 표 내 용노동쟁의와 노동쟁의 조정1노동쟁의 조정사례 개요2경과과정 및 조정안의 결정3의의 및 평가41. 노동쟁의 ... 란?[ 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 ]'노동쟁의' 라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... . 법적 근거 : 노동조합 및 노동관계 조정법 제 39조 등에 의거하면 정당한 쟁의행위에 대해서는 형사상 및 민사상의 면책을 인정하고 있음. 하지만 동법 제 42조(폭력행위 등

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

노동쟁의 사례분석네슬레 코리아노사관계론1. 사용자의 특성 –한국 네슬레2. 노동조합의 특성3. 노동쟁의 (Lock-out) 발생 전 진행사항4. 노동쟁의 발생의 주요원인5. 노동 ... 쟁의 기간 중, 노동쟁의의 일자별 진행사항6. 노동쟁의에 대한 적법성 판단5-1. 노동쟁의 기간 중, 전개 상황7. 노동쟁의 종결내용8. 노동쟁의 종결 이후 진행상황9. 사용 ... 자에게 주는 시사점8-1. 네슬레 노동쟁의 관련 고용관계시스템 연계 분석10. 노조원과 노조에게 주는 시사점연혁 :: 1987년 6월 네슬레 본사와 두산그룹의 합작투자 및 기술도입 계약

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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집단적 노사관계법(노동3권, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 쟁의행위정당성, 집단적노사관계법이론)

▣ 집단적 노사관계법 총설▣ 노동3권▣ 노동조합(1)▣ 노동조합(2)▣ 단체교섭▣ 단체협약▣ 단체협약의 일반적 구속력▣ 노동쟁의의 조정▣ 쟁의행위▣ 쟁의행위의 정당성▣집단적 노사 ... 직장범위(한계): 단체행동권은 단체교섭에서 노사의 대등성을 확보하고 교섭을 유리하게 하기 위해 인정주체노동조합 등 단체에게만 인정-노동조합과 무관한 조합원일부가 하는 쟁의행위 ... 는 불법목적근로조건의 향상을 위하여-동정파업: 다른 노동조합의 쟁의행위를 지원할 목적으로 하는 파업-순수한 경영사항이나 권리분쟁사항-정치파업: 경제적 정치파업은 정당성(근로조건 법정주의

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체 ... )명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62 ... 한다)수수료없 음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인행정관청노동쟁의중재신청서 작성▶접수(지방노동위원회)▼중재위원회 구성▼중재회의 개최▼중재결과 통보◀중재회의 종료

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동쟁의조정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사 ... 자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「노동조합 및 ... 노동관계조정법」 제53조제1항, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동쟁의 조정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동쟁의 조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... : 30일당사자노동조합정부교섭대표(기관)명칭대표자소재지위 당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제12조제1항, 같은 법 ... 시행령 제11조제3항 및 같은 법 시행규칙 제4조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합)(서명 또는 인)신청인(정부교섭대표)(서명 또는 인)중앙노동위원회귀중첨부서류다음 각

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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