"노동쟁의"의 검색결과 입니다.

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단체교섭 노사관계 노사관계법 이기영 고향 한국노총 간호사 노동권 공무원 노동조합 노동법 노사분규 교원단체

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"노동쟁의" 검색결과 41-60 / 5,779건

노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

..PAGE:17. 노동쟁의 및 쟁의행위..PAGE:2목차노동쟁의의 개념노동쟁의의 유형노동쟁의의 조정..PAGE:3노동쟁의란 ?- 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 ... 에 의한 합의의 여지가 없는 경우1. 노동쟁의의 개념..PAGE:4쟁의행위란 ?파업 ·태업 ·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항 ... . 노동쟁의의 개념..PAGE:5근로자측의 쟁의행위파업근로자측의 쟁의행위 가운데 가장 역사가 오래되고널리 행해지고 있는 기본적인 형태.노동조합 기타 노동단체와 사용자 간에 있어 노동력

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 한 분쟁상태 쟁의행위 : 노동쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업•태업•직장폐쇄 등 노사가 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위쟁의행위사용자의 쟁의행위노동자의 쟁의행위파업, 태업, 사보타 ... 지, 보이콧, 준법투쟁, 생산관리, 피켓팅직장폐쇄, 조업계속노동쟁의노동쟁의사 례서울메트로(지하철 1~4호선 운영)의 노조인 서울지하철노동조합(위원장 정연수)은 사측과의 임단협 교섭

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... , 통일교섭, 대각선 교섭, 집단 교섭, 공동교섭 등이 있다.III. 노동쟁의근로자들은 노동조합을 구성한 이후 단체교섭을 통하여 자신들의 요구와 이익을 사용자에게 관철시키려 할 것이 ... 다. 하지만 어떤 문제에 의해서 단체교섭은 결렬이 되는데 이때 일어나는 것이 노동쟁의인 것이다. 예를 들어 마치 어린 시절에 부모님께 자신의 요구를 말씀드렸는데 들어주지 않는다고 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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노동쟁의와 그 사례

노동쟁의1. 노동쟁의란?2. 노동쟁의의 유형3. 우리나라의 노동쟁의4. 쟁의행위5. 쟁의행위의 유형6. 부당노동행위사례울산 공업고등학교 노동쟁의 조정 사례노동쟁의1. 노동쟁의 ... 란?노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 ... 한 노동쟁의가 경제에 막대한 손실을 초래한다고 보고 노사간의 자주적 해결 및 국가가 법제하에 개입하도록 되어있다.□ 노동관계 당사자? 단체협약 체결권을 가지고 있는 “사용자 또는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

. 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영 ... ↳ [ 불법 파업 주장에 근거되는 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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산미증식계획과 노동쟁의

산미증식계획과 노동쟁의1920년대 일제의 수탈은 이른바 ‘산미 증식 계획’으로 본격화되었다. 토지 개량 사업, 농사 개량 사업이라는 이름하에 시행된 이 계획의 목표는 일본 ... 의 압제와 지주의 수탈에 항거하여 소작 쟁의를 일으켰다. 이 시기 도시의 노동자들도 일본인 노동자와 차별 대우를 받았고, 이들도 부당한 처우에 항거하며 노동 쟁의를 전개하였다. 일제 ... 는 막강한 경찰력을 동원하여 농민 운동과 노동 운동을 가차없이 탄압하였다.1920년대에 일어난 노동 쟁의가 730여 회, 소작 쟁의가 3,800여 회였으며, 이 때문에 연인원 500만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.21

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

고용관계론▣ 쟁의조정과 부당노동행위▣▣ 목 차 ▣제6장 쟁의조정과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념(2) 피고용인의 쟁의행위와 면책나. 피고용인측 ... . 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5 ... ) 단체협약에 의한 제한? 금지마. 쟁의행위와 관련된 최근 이슈(1) 파업참가 여부와 임금청구권(2) 공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제2. 부당노동행위가. 부당노동행위의 의의

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

노동법 판례평석노동쟁의행위의업무방해죄 성립에 관하여-2011. 3. 17 2007도 482 전원합의체판결-Ⅰ. 사건의 개요Ⅱ. 판결요지1. 다수의 견해2. 소수의 견해Ⅲ. 평석1 ... 총 43회에 걸쳐 단체교섭을 진행하였으나 합의에 이르지 못하였다. 이에 전국철도노동조합이 2005. 11. 10. 중앙노동위원회에 노동쟁의조정신청을 하자, 중앙노동위원회가 구성 ... 한다’는 확약서를 제출하자, 중앙노동위원회 위원장은 특별조정위원회의 ‘향후 노동조합이 약속을 지키지 아니하고 쟁의행위에 돌입할 가능성이 현저한 경우에는 당해 사업장을 중재에 회부할 것

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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성모병원의 노동쟁의

< report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점 ... 고, 2002. 5. 22. 중재에 회부하였다.2002. 5. 22. 중앙노동위원회에 쟁의행위신고서를 제출 - 노조지부들은 사용자측과의 단체교섭에서 의견차이를 좁히지 못하여 결렬 ... 교섭 및 노동위원회 쟁의조정 결렬성모병원 노사의 2002년도 임단협 교섭은 4월 10일부터 시작되었다. 노사는 임금인상, 인사위원회 노조참여문제, 사학연금 개인부담금 지급 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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★★★(A+) 노동쟁의(노동쟁의 의미와 조정과 중재 그리고 노동쟁의의 절차흐름도)<노동쟁의,쟁의행위,노동쟁의조정,조정,중재,노동쟁의절차,긴급조정,노동쟁의의조정,노동분쟁,노동쟁의조>

노동쟁의1.노동쟁의란?노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고,기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 ... 및 노동관계조정법 제2조 제5호)2.쟁의행위란?파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영 ... 을 저해하는 행위를 말한다.(동법 제2조 제6호)3.노동쟁의 조정노동쟁의에 중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 간의 의견을 충분히 듣고 상대방의 입장을 이해하여 타협

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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조정의 사례,조정이란,노동쟁의 조정,조정신청 경위

조정의 사례조정이란 ? 노사간에 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못하는 경우 , 제 3 자의 개입 을 통해 노동쟁의를 해결 하려는 제도 조정의 효력 ? 1) 민사상 화해 의 효력 ... 면 피 신청인이 공정거래법에 위반하였다 하더라도 공정거래 위원회로부터 시정조치나 시정권고가 면제조정의 사례 - 동해상사 ㈜의 노동쟁의 조정 당사자 노동조합 : 전국자동차노동연합 외 ... 3 개 노조 사용자 : 동해상사 ( 주 ) 외 3 개사 조정신청 경위 노조는 사용자를 상대로 10 여 차례 교섭을 실시 하였으나 협상이 결렬 노동쟁의 조정신청 ※ 노사관계 특징

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.24

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노동쟁의

노 동 쟁 의 3 조 2007. 10. 31CONTENTS 노동쟁의와 조정제도 Ⅰ 노동쟁의의 개념 Ⅱ 노동쟁의의 의의 Ⅲ 쟁의행위의 유형 - 노동자측 , 사측 Ⅳ 쟁의행위의 정당 ... 성과 한계 Ⅵ 현대 자동차 사례 Ⅴ노동쟁의의 개념과 의미 Ⅰ 노동쟁의의 개념 1 노사 간 단체교섭이 노사 쌍방의 주장의 불일치로 결렬되고 난 뒤 대립상태2 노사분규와 노동쟁의 ... 의 차이점노동쟁의의 주체 3 쟁의행 위 4 근로자 측으로는 노동조합이며 , 사용자측은 사용자나 사용자단체 파업 , 태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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노동권과 노동쟁의

>1.서론.2.본론제 1절. 노동쟁의의 의의Ⅰ. 노동쟁의의 개념Ⅱ. 쟁의권 보장과 그 한계제 2절 쟁의행위의 제한과 금지Ⅰ. 쟁의행위의 정당성Ⅱ. 쟁의행위의 제한과 금지제 3절 쟁의 ... 행위의 유형Ⅰ. 근로자측의 쟁의행위Ⅱ. 사용자측의 쟁의행위제 4절 쟁의 행위에 관한 판례.3.결론1. 서론산업사회에서 근로자의 노동력 제공은 경영활동과 함께 인간생활에 필요한 산업 ... 줄 수 없다.○ 사용자가 노동조합의 정당한 쟁의행위에 대하여 경제적 타격을 받지 않기 위해 자유롭게 근로자를 채용?대체한다면 노?사간 힘의 균형을 상실하기 때문에 쟁의행위를 보호

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.21

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 의 쟁의행위(1) 파업파업은 노사간의 주장의 불일치가 원인이 되어 노동조합이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘· 명령 ... 은 파업의 위력을 약화시키는 방편이므로 파업에 대한 사용자의 중요한 대항전술이 된다.1.4 노동쟁의의 의사결정① 사용자측 의사결정- 파업기간 동안 조업의 지속여부 결정- 고객에게 파업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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노동쟁의행위에 대한 업무방해죄 성립에서 ‘전격성’의 의미 - 대법원 전원합의체 판결(2007도482)에 대한 비판적 검토

가천대학교 법학연구소 이근우

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2016.04.02

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노동쟁의 및 쟁의권

노동쟁의 및 쟁의권목 차Ⅰ. '노동쟁의'의 개념 및 의미 1. 노동쟁의의 개념 2. 노사분규?노동쟁의? 3. 노동쟁의의 주체 4. 노동쟁의의 목적과 수단 Ⅱ. 쟁의행위의 제한 ... 과 금지 1. 쟁의 행위의 정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3. 중재 4. 긴급조정 Ⅴ ... . 노동쟁의의 사례 및 결론 1. 사례1 2. 사례2 3. 사례3 4. 결론'노동쟁의'의 개념 및 의의'노동쟁의'의 개념 노사분규? 노동쟁의? '노동쟁의'의 주체 '노동쟁의

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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노동쟁의 및 중재제도

노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 ... ,사용자재고적립,자동화,공장패쇄,해외시설이전1, 노동쟁의3. 파업 (효과적 쟁의행위) ▶노동공급을 중단함으로써 사용자에게 그 따른 비용지불 ▶ 효력 - 노사간의 요구수준을 신속히 접근 ... : 사용자의 부당행위 방지 ▶ 1947 태프트-하틀리법 : 조합의 부당행위 방지 4. 사례 ▶ 2011년 센트랄 (한국노총 전환 확약서)3, 노동쟁의조정제도1. 개념 ▶쟁의조정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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노동쟁의 및 조정제도

노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연 ... 적으로 마찰과 결렬이 있기 마련이다. 이러한 경우 노동조합은 어떤 실력행사를 지시할 수 있으며 사용자측이 실력행사 (직장 패쇄)를 단행할 수도 있다.❑ 쟁의행위 : 파업, 태업, 직장 ... 폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위✔ 노동쟁의와 쟁의행위의 구분 : 상태와 실제행위이

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 대표적ㆍ전형적인 유형의 행위이며,? 쟁의행위와 그 밖의 단체행동을 구별하는 징표는 ‘노무제공을 거부함으로써 업무의 정상적인 운영을 저해’하는지 여부다.○ 따라서 이 법에 근거한 노동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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노동쟁의조정제도최종

(Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의의 의의노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... 제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 하였어도 불일치로 노동쟁의가 발생하게 됩니다. 노동쟁의란 당사자가 노력을 계속하여도 더 이상 자주 ... 적 교섭에 의하여 합의의 여지가 없는 상태인데 우리나라와 같이 감정적인 인간관계가 강한 곳에서는 일단 노동쟁의가 발생하면 감정대립이 앞서기 때문에 당사자간의 합리적인 해결을 기대하기

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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