"기업전담직무"의 검색결과 입니다.

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"기업전담직무" 검색결과 121-140 / 2,944건

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

하다. 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7 ... .2%가 클라이언트로부터 신체적 폭력을 경험한 것으로 나타났다. 민간 사회복지시설의 사회복지사 뿐 아니라 공공 사회복지시설 사회복지사인 사회복지전담공무원 역시 이러한 문제를 경험 ... 하고 있는데, 한국사회복지사협회의 2020년 통계연감 자료에 따르면 전체 사회복지전담공무원 중 86.4%가 폭언 등의 언어폭력을 경험하였으며, 성희롱이나 성추행 등의 성적 피해를 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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공직부패에 대한 통제 방안

II. 본론1. 공직부패란2. 공직부패의 유형(1) 직무유기죄(2) 직권남용죄(3) 수뢰죄, 증뢰죄(4) 횡령죄, 배임죄3. 우리나라 공직부패의 현황(1) 공무원범죄 발생 건수(2 ... ) 소결1) 정부의 투명성 제고2) 공직비리 전담 기구의 필요성4) 내부 고발자에 대한 보호 조치5) 언론의 역할III. 결론IV. 참고문헌I. 서론‘김영란법’이라고 불리는 의 제정 ... 는 다양한 유형으로 구분될 수 있다. 아래에서는 형법이 정하고 있는 공무원과 관련된 범죄들을 중심으로 공직부패를 구분하기로 하겠다.(1) 직무유기죄직무유기죄라 함은 공무원이 정당한 이유

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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진로 탐색 보고서- 사회복지사

들의 심리적·경제적 문제해결을 위해 노력하고 있습니다. 또한, 국가의 공적 부조를 담당하기 위해 사회복지 전담공무원들이 활동하고 있으며, 요즘 기업에서의 사회공헌 활동 및 자원봉사 ... . 복지서비스 수요자를 대면하여 수행하는 업무가 많으므로 사람에 대한 공감 능력과 이해심, 사회성이 요구됩니다. 직무수행 과정에서 다양한 일이 발생하므로 융통성, 유연한 대처 능력 등

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

, 즉 직무스트레스 예방을 위한 상담유형을 선택하고자 한다. 따라서 본문에서는 기업상담의 필요성과 특히, 필자의 업무스트레스에서 해방될 수 있는 상담 방법이 무엇이 있는지 자세히 조사 ... 최대한 받지 않도록 할 수 있는 것이라고 생각한다. 개인적인 시간을 내서 스트레스를 완화하기 위해 상담소를 찾는 것도 방법이지만 보다 현실적인 방법으로 직장인에게 필요한 기업상담 ... . 그럼에도 불구하고 지나칠 경우에는 업적의 저하는 물론, 질병을 유발할 수도 있다는 사실이 여러 연구를 통해 밝혀지고 있다.이렇듯 직무스트레스 예방의 필요성이 대두되고 있다. 고도성장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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신문이나 각종자료에서 자신이 관심있는 사회복지정책 1개를 선정하여 선정한 정책을 주체, 재원,대상, 방법으로 나누어 분석해보고 이에 대한 자신의 견해를 작성해보시오 서론

적으로 기피 직무인 공무원 행렬이므로 오래 머물면서 일하려는 사람들이 없는 까닭이다. 일이 늘어난 만큼 사회복지를 전담하는 공무원 직렬 담당자를 추가 채용함이 바람직하는 게 더 바람직 ... 현재 코로나19로 정부, 가계, 기업의 부채가 문턱에 있어 재정건전성과 재정신뢰성 유지를 위한 복지의 추가 재원 마련은 거의 불가능에 가깝다. 따라서 효율과 효과를 면밀히 분석 ... 를 선별하던 중, 부양의무자 기준이 폐지됨에 따라 기존 대비 약 2배에 가까운 수급자가 늘게 되었다. 그럼에도 불구하고 사회복지 전담 공무원의 수는 크게 늘지 않고 있다. 상대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며

기업이 발명자가 될 것인지 따위를 결정해야 할 때가 있다. 연구개발의 중요성과 필요성이 커지고 있고, 실제로 기업이나 대학, 기관에서 연구개발 전담 부서를 두어 여러 명의 사람 ... 는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여 ... 에 대해 정하고 있다. 이에 따르면 발명자나 그의 승계인이 특허법이 정하는 특허를 받을 권리를 가진다. 발명을 했다는 것은 진실로 발명을 한 자연인을 말한다. 기업은 법률

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

IV. 참고문헌I. 서론경력개발 프로그램은 기업이 보유하고 있는 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 노력의 일환으로, 기업에 종사하고 있는 개개인들이 자신이 갖추고 있는 직무 역량 ... 과 개인 모두가 성장할 수 있도록 하는 데에 그 목적이 있다.즉 개인의 직무와 관련한 개발 욕구를 충분히 충족시키면서 개인이 경험하는 직업 만족의 수준을 제고하는 한편, 기업은 자신 ... 할 것 내에서 합리적으로 경력 설계를 진행할 수 있는지 여부를 판단하고, 기업 종사자가 경력 개발 프로그램에 참여함으로써 직무 이동 및 승진에 대한 기회를 얻으면서 자신의 경로를 진전

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오

꼴찌였다. 우리나라 기업 이사회에서 여성이 차지하는 비율은 3%에 불과하다. OECD 회원국 평균인 25%의 8분의 1 수준이다. 처참한 성적이다. 우리나라보다 한 단계 위인 일본 ... 하고 정부와 사회, 시장과 기업의 노력 부재로 여전히 고용 시장에서의 남녀 차별과 여성에게 불합리한 대우는 계속되고 있는 상황이다.(2) 출산휴가, 육아휴직, 그리고 경력 단절남성 ... 다. 이것은 불합리한 조치처럼 여겨지지면 법적으로는 크게 문제 되지 않는다. 법적으로는 육아휴직을 마친 후 복직했을 때 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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안전관리이론, 안전관리 조직, 산업재해통계, 산업안전표지, 동기부여 중 두가지를 선택하여 설명

관리가 필요한 이유는 사람의 목숨만큼 중요한 가치는 없기 때문이다. 안전관리는 산업 현장에서 인간의 생명 존중을 실현하기 위해 꼭 필요하다. 한편, 기업 입장에서 안전관리는 산업 ... 재해가 많이 발생하거나 심각한 산업재해가 발생한 기업은 기업의 이미지와 그들이 생산, 판매하는 상품의 이미지가 실추되기 쉽기 때문에 기업은 산업재해를 예방함으로써 사회적 신뢰 ... 들에게 안전관리 직무를 분장하고 구성원들의 안전관리와 관련된 책임을 부여하며, 그것을 안전관리로 규정하는 역할을 수행하는 조직을 의미한다.(2) 유형1) Line형 조직(직계식 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19

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항공사경영 ) 국제적인 성공을 거둔 항공사 1개사를 선택하여 아래와 같은 항공사의 성공요인분석을 조사

를 면하기 어렵다는 판단에 수출이 활발해짐으로써 한국의 기업들이 해외로 진출하는 시대의 흐름에 맞춰 화물운송 사업을 먼저 발달시켰다. 이처럼 화물운송 사업으로 얻은 안정성과 노하우 ... 라는 기업이 긍정적이고 우호적이라는 인식을 구축하였다.대한항공은 소비자 중심의 서비스를 마케팅 전략으로 세웠다. 출발 전부터 도착까지 다양한 서비스를 제공한다. 사전 좌석 배정을 통해서 ... 에게 서비스를 제공한다. 반려동물 동반 승객을 위한 안내나 몸이 불편한 승객을 위한 전담 직원의 안내 서비스도 준비되어 있으며, 혼자 여행하는 어린이가 도착지에서 보호자를 만나 안전

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

업무는 국가가 수행할 전달업무를 개인에게 위탁하여 수행하는 업무로 해당 사회복지업무를 수행하는 주체는 공공과 민간으로 구분된다. 공공영역은 사회복지전담 공무원이 담당하고 있 ... 으며, 민간 영역은 다양한 민간 부문의 각 직군이 업무를 수행하고 있다. 그런데 공공영역의사회복지전담 공무원과 민간영역의 사회복지종사자간의 급여 및 수당, 복지혜택이 상당한 차이가 발생 ... (employee welfare and services)에 대해서는 기업이 종업원 자신과 가족을 위해 신체적, 정신적, 경제적으로 지원하는 모든 복지체계를 의미하는 것으로 정의하고 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)

제는 각자의 장단점이 존재하기 때문에 현재처럼 제도간의 적절한 상호조화를 통한 인사정책을 나아갈 필요가 있다.2번Ⅰ. 서론행정윤리란 공무원들의 직업윤리로서 공직자들이 직무를 수행 ... 를 공공부문에서의 적용기존 제도 이외 다양한 민간부문의 윤리증진제도의 도입으로 행정윤리 제고를 보완할 필요가 있다. 먼저, 윤리경영대상 수상기업의 민간 제도 중 하나인 윤리위원회의 재 ... 설치가 필요하다. 이를 공공부문에 적용하면 행정윤리 및 반부패 전담기구인 국가청렴위원회를 독립적 기구로 재설치할 필요가 있다. 현재 행정윤리에 대한 업무가 국민권익위원회와 인사혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

에서, 은행에서, 그리고 고객센터에서 항상 친절한 목소리로 우리들 마주해주시는 분들이다. ‘감정노동’은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동이라 하 ... 보상을 자체적으로 실시하는 기업들이 하나 둘 늘고 있다. 매달 10만원 가량의 감정노동 수당을 주고, 연차 휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘 주는 곳이 생겨나면서 감정 ... 가 좀 더 적극적인 관리에 나서야 한다고 생각한다. 기업들은 고객에게 정확한 정보를 제공하기보다는 무조건 사과하고 보상하는 게 일반적인데, 이러한 고객 중심의 시장문화가 달라져야

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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[김영평생교육원] 조직심리학

하고, 조직의 생산성에 중요한 영향을 미친다는 특징이 있다.인간은 욕구를 충족시키기 위해 일하기 때문에 기업은 직원들의 직무의욕을 상승시키고, 직무수행수준 등을 독려하는 등 다양한 노력 ... 작년 2030세대로 이루어진 2030 기업문화 전담팀 ‘Y컬처팀’을 신설했다. 밀레니엄 세대 직원들과 소통을 통해 유연한 기업문화를 조성하고, 경영진과 직원 간 소통 프로그램 등 ... 덕분에 많은 기업들이 현재 ‘워라벨’이라는 키워드로 많은 구직자들을 유혹하고 있다. 또한 기존에 끈끈한 집단의식 문화에 영향을 받았던, 동기부여에 많은 변화가 이루어지고 있다.한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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외국의 아동복지 제도 중 우리나라에 들여오고 싶은 것 하나를 골라 조사해보세요

, 기업이 직원을 위해 설치하는 기업 시설 등으로 다원화되어 있다. 이곳의 인력은 간호사, 아동심리사, 보육 전문가 등 고도의 전문성을 갖춘 이들로 구성되며, 아동의 발달 단계 ... 하기 전까지 한 가족을 전담 간호사가 지속적으로 관리하는 보편적 모자보건 및 아동복지 시스템이다. 모든 국민에게 무상으로 제공되며, 이용률은 거의 100%에 달한다. 네우볼라 ... 의 철학은 질병의 치료가 아닌 건강의 증진과 문제의 예방에 있다. 전담 간호사는 정기적인 방문과 상담을 통해 산모의 건강, 태아의 발달, 아동의 성장과 예방접종을 확인하는 의료적 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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가족정책의 기본방향과 핵심 과제들을 알아보세요

주제:1) 가족정책의 기본방향과 핵심 과제들을 알아보세요.2) 실제 건강가정지원센터에 근무하고 있는 건강가정사의 직무를 분석하여 영역별로 정리해 보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 가족정책의 기본방향과 핵심 과제1) 기본방향2) 핵심 과제2. 건강가정지원센터에 근무하고 있는 건강가정사의 직무를 분석1) 건강가정지원센터(1) 설립배경(2) 조직 및 ... 적으로 개입할 필요성이 높아진 것이다.본론에서는 이와 같은 상황에서 우리나라의 가족정책의 기본방향과 핵심 과제를 알아보고 가족을 위한 건강가정지원센터에서 근무하는 건강가정사의 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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사책기 Quiz 3준비

함기업시민센터의 연구결과기업시민의 중요성을 인식. 10명중 8명이 기업 시민이 재무적 성과에 도움이 된다.절반 이상은 고객에게 중요하다고 인식중소기업 경영자들의 기업시민에 대한 태도 ... 와 책임감도 대기업 못지 않게 강함기업시민이 되는 내적동력(전통과 가치.명성과 이미지.사업전략)외적동력(소비자들)내적장애물(자원의 부족.최고경영자의 책임감 결여)CSR실행(단기 ... 적 관점)*시작은 하향식으로: CEO는 효과적인 CSR정책을 위해 주인의식을 가지고 필요한 내용을 검토하고 CSR이 일상 운영 관행의 핵심 요소가 되도록 보장해야 한다.*CSR 전담

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.07

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커뮤니케이션 ) 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.

과 인프라를 갖추고 있는 것이다.다섯 번째는 기업문화 전담팀의 활용으로 기업문화팀을 개설하는 것은 전폭적인 권한과 신뢰를 제공하여 기업문화의 혁신을 쉽게 이루어지도록 돕고, 조직 내 ... 을 전담팀에 부여할 수 있어야 한다.CJ는 타사와 다르게 기업문화팀이 별도로 존재하지는 않지만, 구성원의 생일이나 신입사원 맞이 행사, 업무의 어려움을 해결하기 위한 다양한 내부 ... 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오.* 기업문화의 성공사례를 분석하고 그를 통해 알게 된 커뮤니케이션의 향상능력을 작성하시오

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.17

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[노사관계론][방송통신대학교] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

현대중공업 용접기술연구소의 로봇 전담팀으로부터 출발한 기업이다. 1988년 현대로보트산업(주)를 설립하였으며 2020년에는 현대중공업지주에서 사업 분할하여 현대로보틱스로 출범 ... 하기 위한 직무순환 제도를 운영하는 등 나름의 방안을 제시하였다. 이와 같이 사람을 중시하는 기업문화를 통해 노사 간의 신뢰는 더욱 두터워졌다.노사문화대상 대통령상 수상 이후 인터뷰 ... (주)1) 기업 소개2) 노사문화3) 노사협력 사례Ⅲ. 결론 (노동조합이 나아가야 할 방향)참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법에 따르면 노동조합이란 “근로자가 주체가 되

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

지원도 열악한 수준이다. 종사자 특별 수당이 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 그 외에 장기근로수당이나 복지수당 등은 전체 시설 중 1% 내외만 지급하고 있다. 많은 기업 ... 에 있어서 열악한 수준을 보이고 있고, 비슷한 업무를 수행하는 사회복지 전담 공무원과 비교할 때 임금 수준의 개선이 요구되고 있다.업무에서 발생하는 스트레스와 인권침해도 심각 ... 다. 이처럼 사회복지사는 근로에 대한 보수가 충분하지 못할 뿐 아니라 업무 환경에서 발생하는 스트레스도 높아 직무만족도가 낮게 나타나고 있다.3. 사회복지사의 처우개선 필요성사회복지

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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